首先，不太明白你出這個問題的原因。

從字面來看，沒孩子和換工作應該沒有直接大的關聯。

沒有孩子的話，如果經濟壓力不大，如果想換就換。

如果是因為這份工作工作了很久，想捨棄又不想捨棄，我建議是換或者休假一段時間，

先整理好情緒，可以出去旅遊下，什麼都不去想，只要想著自己舒暢，放鬆，愉悅就夠了。

懷孩子對身體條件有一定的要求，對於想做準媽媽的你，一定要綜合多方因素判斷。我有做教師的同事和做醫護的朋友，也有人出現過你這種問題，我就說說我知道的吧。

1.內分泌失調。可能會因為工作性質，平時工作較忙，生活沒有規律，經常熬夜或者飲食不注意等，都容易造成內分泌失調；2.激素不平衡。這個需要經過測評，可以到醫院做個檢查，體內激素不平衡，或者體質原因，也影響懷孕；3.雙方因素。培育下一代是兩個人的事情，對準爸爸的要求也很高，所以是否能懷孕，男方的身體條件要求也很高。

我覺得，最好還是夫妻雙方到醫院做個檢查，看具體是哪方面的原因，我有好幾個同時和朋友都遇到過你這種問題，都是經過幾個月的調理之後就順利懷上寶寶了，不用緊張，或許寶寶已經在呼喚你了。

我覺得可以！主要看對現在的工作狀態，如果確實對現在的工作不滿意，對自己的人生規劃有改變，即使現在是三十歲，也可以換工作。三十歲，人生正當時。對於男生來說。，三十歲換工作肯定沒問題。對於女同胞們來說，雖然國家已經放開二胎，甚至有趨勢要放開三胎，很多公司在招人的時候也會有這方面的考慮，但是，如果自己能力很棒，用人單位也會綜合考慮。

1.從事什麼樣工作有時候和有沒有孩子沒聯絡。可能是自己身體的原因，當然如果工作的不爽，隨時可以換工作，30也到了結婚生子的關鍵時刻。女人如果沒有孩子，還是缺點什麼。

2、身邊確實有朋友在原來公司一直懷不上孩子，換了家公司很快就懷上了，然後就生孩子了。有些單位或者工種，勞動強度大、壓力大、讓人很鬱悶、讓人心情不爽，也確實還換一下工作環境，或者調崗。當然也要和自己的實際情況以及職業規劃想匹配。

3、天天好心情、精神飽滿是關鍵。

能！就一個字。。。

沒聽說過，哈哈

30歲換工作是比較難的，但這並不是說不能換。

如果已婚幾年又想要孩子卻沒孩子，會不會因為這個工作的原因？比如：這份工作比較忙比較累，導致內分泌失調、激素不平衡，或者工作環境影響懷孕的。那更應該換工作。那麼問題來了

30歲瞭如果是未婚的吧，可能也快要結婚了，已婚的可能要備孕生孩子，如果生了一胎的吧可能準備生二胎。。。每個單位都精明啊，有些單位對歲數要求比較苛刻些，所以，如果你沒有一些專業上的優勢，那麼換工作就非常難。

換工作，應該先規劃一下，一般來說30歲的女人，大概有6年左右的職場經驗了，要給自己的職業生涯做好規劃。

評估一下你過去的職場所積累的那些專業知識和經驗，以及你現在的工作能力在市場上的競爭性，能夠為你長期的職業發展帶來什麼價值？

再分析一下自己所在的地方的本行業和職業和自己能力的匹配。。。為自己的將來職業生涯做個規劃。人無遠慮必有近憂，有些事要做到未雨綢繆，唯有不斷學習提升自己的競爭力和專業能力，才能應對未來不確定的變化和風險。

30歲的女人有著20歲女人的容顏與40歲女人的睿智，30歲不是一個坎，恰恰是一種心靈的昇華。

即便自己有能力，得到別人的認可也需要有個過程，而這個過程工資肯定不會太高。另外換一個適合自己的工作也需要一定的時間，不可能隨便一家公司就適合你，那麼找工作期間固定是沒有收入的，現在消費高，每個人都缺錢，除非你有一定的經濟基礎，也就無所謂了。

所以沒有孩子的情況下，換工作反而是你的優勢，一個人吃飽，全家不餓，壓力固定要小一些。

當然從根本上來說，換工作不換工作和有沒有孩子不一定有因果關係。如果你現在的公司，老闆有眼光，有格局，能夠讓你看到未來，那麼就沒必要換工作，畢竟你在這個公司已經工作了一段時間，有了一定基礎，對工作、環境、同事已經熟悉了，工作起來更得心應手。

現在很多人都是這山望著那山高，殊不知那裡的工作也不會養閒人，你的收入是你創造價值的大小決定的，與其去一個新的充滿未知的公司，還不如腳踏實地的繼續現在這份工作，我想金子在那裡都會發光。

如果你現在的工作不適合你的技術專長，公司不能給你提供放開手腳，充足的發展空間，或者這家公司讓你看不到未來，那麼趁現在年輕，就應該抓緊換一家公司，不要把自己的時光耽擱了。

我認為寧可在一家有前景的公司拿低收入，也不在一個遲早倒閉的公司拿高工資，因為以後的路還很長，人的眼光儘量看的長遠一些為好。

總之吧！30歲換工作沒有任何問題，但是你換工作的原因和目的才是最重要！這就要看你的具體情況，具體分析，做出選擇了。

女人30未婚沒孩子，跳槽需要謹慎

1、30歲正是一個人事業黃金期，無論是社會經驗還是工作經驗都是比較豐富的，加上沒有家庭的負擔和包袱，可以輕裝上職場；

2、但30歲的女人未婚還沒孩子的情況，會讓用人單位望而卻步，用人單位會想，你的穩定性，在沒有家庭的責任和壓力下，你會隨心所欲的換工作；再者已經是30歲這個尷尬年紀了，是不是找一個安穩的平臺之後接下來要考慮結婚生孩子了呢，中國的勞動法規定產假可是有半年之久呢，用人單位在你休產假的半年裡是要支付工資的，雖然這是法律賦予女性的權利，但是哪家單位也會考慮一下用人成本這個現實的問題；

你好，不請自來，女人30歲還沒孩子，能換工作嗎？我不知道您是已經結婚了還沒有孩子，還是目前單身，我覺得重點在於您目前的工作。

我建議你，換個工作，可能是你目前的工作能力太強，使得很多人不敢靠近你，或許你可以一直這樣一個人過下去，但是沒有孩子，沒有家庭的人生是不完整的，你也有脆弱的時候，再堅強的你也有老去的那天，你也需要兒女的陪伴。

我的建議，先離職一段時間，放鬆自己，調理好身體，你糾結還沒有孩子，說明你其實並不是不想要孩子，既然這樣，那就全身心的投入，去要一個孩子，要孩子，你可能會後悔一陣子，不要孩子，你可能會後悔一輩子

作為一個男士我從我的角度發表一下我的看法，賺錢養家，忠於家庭是一個男人該做的事情，再苦再累都要完成的事情，女人帶孩子不容易，如果有精力可以去換一份輕鬆的工作，沒有精力的話帶帶孩子就好。

菲凡說，30歲沒生孩子是很正常的一件事情呢。

我想你所擔憂的應該是如果找到一份心儀的工作，用人單位是否會因為你沒生孩子而拒絕你？或者是，要是到了新的單位沒多久，卻懷孕了，這樣公司不開心，自己也不好意思，怎麼辦？

我想說，現在二胎都開放了，即使你生了孩子了，用人單位也許還會擔心你要生二胎呢。如果你沒有辭職正在猶豫的時候，突然懷孕了，那麼，你更不會辭職了。首先，你在原單位可以享有孕產假，其次，還可能會報銷一些生產的費用。最後，生完孩子之後，你的精力根本不夠用，哪還有心思去想辭職跳槽的事情呢！

所以，女性在職場真的是有眾多的束縛的。

怎麼辦呢？我覺得你可以先分析一下自己的情況。

第一，打算什麼時候要孩子。

從你提的問題的那個“還”字來看，感覺你是想要孩子，卻沒有懷孕的。那麼建議你和老公可以先去醫院檢查一下。然後回來兩個人做個計劃，什麼時候可以要孩子。

這是一件大事情，建議做好計劃。養育孩子並不是一件簡單的事情。如果家裡有老人幫忙還好，沒有人幫忙的話，自己帶，夫妻雙方必然有一方要辭職帶孩子的。

第二，你想跳槽的話，有沒有做一個調查？

換工作的原因可能有很多，但是，你有沒有找到一個更好的工作？如果找到了，你有沒有對這份工作做一個調查？這份工作是否適合現在的你，以及以後可能會懷孕生孩子的你？

如果各方面的調查都很OK，那麼這份工作如果跳過去，對你生孩子的計劃有衝突嗎？會因為生孩子的原因導致這個槽白跳了嗎？

我覺得你首先需要考慮的是工作對你和家庭的影響，然後再去考慮，用人單位用不用你，如何讓用人單位用你等等這些問題。