哪裡都有小人，你能做的就是：

1.自己的事情儘量保密，別給小人可趁之機。不管你是否得罪小人，小人都會趁一切機會踩你。

2.對小人敬而遠之。小人會記仇，思維角度跟你不一樣。

俗話說得好有人的地方就走江湖，小人與君子哪裡都有，每一個單位，每一個地方，每一種職業都有自己喜歡與不喜歡的人，都有喜歡自己與討厭自己的人，每個人的思想不同看法不同，道不同不相為謀。如果工作生活中遇到了小人不要怕，幾點建議收好了：1、勤打招呼少說話。

2、不要經常主動的來往，更不要拒絕。

3、交往但不要深交，不要佔他的便宜哦。

4、如果不小心得罪了話，要留意他的把柄，然後抓住把柄，一次把他徹底征服了。

職場中是否存在勾心鬥角，怎麼看來這個問題。首先我們要去定義的是什麼是勾心鬥角呢？我們往往會說有人的地方就是江湖，江湖就存在競爭。而所謂的職場的勾心鬥角，我更願意把它理解成為是一種競爭。

所以其實競爭是有顯性競爭和以性競爭的。也就如同我們公司的企業文化中有顯性的企業文化和引進的企業文化一樣。

而作為我們每一個職場人要做的是如何適應這樣的環境，以及如何讓自己在這樣的環境中成長。

人性是自私的，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，三人便構成了江湖，在存在利益的地方就存在是非、爭鬥。

更何況在當下這個社會，物慾橫流，快節奏的生活方式，競爭日益激烈，職場更是個是非圈，狼多肉少，位少人多，明爭暗鬥，誰都不想甘居人後，都想往權力的頂峰攀登，去獲取更多的既得利益。

職場如戰場，人人都有數個面孔，同事相處時，一團和氣；面對領導時，卑躬屈膝；對下屬則又還了一副盛氣凌人；有人在職場數年打拼，臉龐切換簡直是遊刃有餘，不需一點一絲的鋪墊，忽晴忽陰忽是雨。

明爭暗鬥，在所難免，或是明裡較勁，或是暗中使絆，或是投資取巧，或是耍盡手段，更有甚者出賣色相和肉體，達成自己的願望，實現自己的目的。殊不知殺人三千，自損八百，失敗固然難受，可是勝利者呢，卻也是筋疲力竭，傷痕累累。

鷸蚌相爭，漁翁得利，這是自然法則，高高在上的領導者，他們樂得逍遙，對下屬的爭鬥他們最願意看到，且是最後的大贏家，對下屬的“孝敬”來者不拒，一律笑納，鼓了錢包，享受了歡樂。

只要有人的地方，戰爭永不會停止，週而復始，因果輪迴，無休無止學。看破紅塵者，心如明鏡，看潮起潮落，潔身自好，樂在逍遙；深陷其中者，挖空心思，投機鑽營，成王敗寇，成功者，高高在上，一覽眾山小，失敗者，垂頭喪氣，如墜入深淵。

競爭對職場來說是必要的，能給人以動力，提高效率，推動單位高效運轉；除卻積極的一面之外，決策者莫要把個人私心納入其中，一副爬在橋頭看水流，站在高山觀虎鬥的心態，從中取利，如此對人性的傷害是巨大的。可是一些企業也正是利用了人性的弱點，採取優勝劣汰，大肆盤剝，榨取職工的時間和青春，他們卻躲在角落裡，偷偷數著鈔票傻笑著。

勾心鬥角是每個職場都存在的現象，一句俗話叫“誰人無人說，誰人不說人”，生活尚且如此，職場一個縮小的社會圈，豈會安靜。人生百態，各有各的愛好，職場的勾心鬥角往深了說就是為了利益而損人利己，如果你有堅實的基礎，雄厚的實力，即便他如何做，也動搖不了你的利益，害怕勾心鬥角，只能說你對自己的能力沒有足夠的信心。

我們沒有辦法改變社會，所以我們只能改變自己，讓自己變得更加強大，讓敵人的攻擊落地無聲。

職場勾心鬥角已經不是什麼新鮮事了 我覺得不論從事什麼 都應該先做好自己 不抱怨 不驕傲 因為比我們努力的人更努力 所以我們更要努力

人性是自私的，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，三人便構成了江湖，在存在利益的地方就存在是非、爭鬥。

更何況在當下這個社會，物慾橫流，快節奏的生活方式，競爭日益激烈，職場更是個是非圈，狼多肉少，位少人多，明爭暗鬥，誰都不想甘居人後，都想往權力的頂峰攀登，去獲取更多的既得利益。

職場如戰場，人人都有數個面孔，同事相處時，一團和氣；面對領導時，卑躬屈膝；對下屬則又還了一副盛氣凌人；有人在職場數年打拼，臉龐切換簡直是遊刃有餘，不需一點一絲的鋪墊，忽晴忽陰忽是雨。

明爭暗鬥，在所難免，或是明裡較勁，或是暗中使絆，或是投資取巧，或是耍盡手段，更有甚者出賣色相和肉體，達成自己的願望，實現自己的目的。殊不知殺人三千，自損八百，失敗固然難受，可是勝利者呢，卻也是筋疲力竭，傷痕累累。

鷸蚌相爭，漁翁得利，這是自然法則，高高在上的領導者，他們樂得逍遙，對下屬的爭鬥他們最願意看到，且是最後的大贏家，對下屬的“孝敬”來者不拒，一律笑納，鼓了錢包，享受了歡樂。

只要有人的地方，戰爭永不會停止，週而復始，因果輪迴，無休無止學。看破紅塵者，心如明鏡，看潮起潮落，潔身自好，樂在逍遙；深陷其中者，挖空心思，投機鑽營，成王敗寇，成功者，高高在上，一覽眾山小，失敗者，垂頭喪氣，如墜入深淵。

競爭對職場來說是必要的，能給人以動力，提高效率，推動單位高效運轉；除卻積極的一面之外，決策者莫要把個人私心納入其中，一副爬在橋頭看水流，站在高山觀虎鬥的心態，從中取利，如此對人性的傷害是巨大的。可是一些企業也正是利用了人性的弱點，採取優勝劣汰，大肆盤剝，榨取職工的時間和青春，他們卻躲在角落裡，偷偷數著鈔票傻笑著。

【秋羨觀點】：人爭一口氣佛受一炷香，人活著世上就是為了不斷追逐理想，讓自己的生活過得更加優越。走入職場進行工作也正是為此，而當有人阻礙你變得更好的時候，會自然而然的做出抵抗，也就變成了相互之間的競爭，所以職場中的勾心鬥角是存在的，無論什麼工作都存在，但許多時候都是環境所迫。

有了工作有了收入，就可以維持日常的生活，而想要提升生活的質量，就需要有更多的收入，那麼升職加薪就是每個人不想拒絕的誘惑。

如果說有人不樂意升職加薪，那隻能說這人已經沒救了，或者是他理想中的生活已經達到了，對眼下的生活已經滿足了，所以無慾無求，進入到老年工作的狀態。

這種人畢竟是少數，大多數人都是出於水深火熱之中，不努力就沒出路，所以更會想方設法的讓自己更好，與他人競爭那僅有的晉升名額。

現代社會的人才越來越多，人才氾濫的詞語總是會成為領導們‘威脅’員工的資本，什麼你不想幹就別幹，大把人等著進咱們單位等等，逼迫下屬員工不得不拼命的工作守住這個職位。

這是作為領導者聰明的地方，並不是真的要開除掉某些員工，而是利用三言兩語來刺激員工，讓他們處於一種緊張的氛圍當中，而在這種氛圍裡，沒有人希望自己是被開掉的那一個，因此每個人都拼了命在工作，相互之間比拼誰做得更好。

而那些清楚局勢後仍然消極怠工，懶散散漫的員工，自然而然會在領導心中留下較差印象。

員工之間相互競爭，毫無疑問對一個團隊來說是好事。在這種強壓之下，競爭只會給團隊帶來更多的收益。

就好比秋羨是領導，看到兩個員工為了爭奪一個職位，做出了比以往更好的成績，那麼秋羨不僅不會阻攔他們，甚至會偷偷的給他們添油加醋。

畢竟他們做出來的成績越好，秋羨作為領導也是會獲益的，並且員工會在競爭中越來越出色，何樂而不為呢？

像一些死氣沉沉的員工，讓人看著就覺得心累，就是想培養他們也提不起興致，相反一直處於競爭之中的人，往往都是生機勃勃忙綠得要死，這種員工領導不多看兩眼都沒天理。

而往往是這種被領導關注到的人，更有可能得到提拔，因為他們的所作所為都被領導看在眼裡，是變好還是變壞一目瞭然。

職場中壓力每人都有，已經成為了習慣，而處於競爭之中的人，肩上就會多了來自對手的壓力，而為了贏，這種壓力就會變成不斷催促自己的動力。

之所以領導喜歡看到員工相互競爭，一方面是能看出員工的積極性，另一方面是看出員工的人品。

彼此之間相互尊敬，透過正常手段戰勝對方的員工，自然品德優良並且工作能力強。

而相互之間下黑手，透過不正當手段戰勝對方的員工，自然再強也得不到重用，這是競爭的好處與壞處。

職場當中存在勾心鬥角的現象是自然而然的，人與人之間本身就有相互對照的心理，有的人遇強則強，有的人遇強則弱。不該說這是個弱肉強食的社會，而該說人性如此，如果不能適應這種勾心鬥角，就是不能適應社會，畢竟走出家門，沒有道理每個人都是你的朋友。