給你個建議，你看看他是針對你還是別人也一樣，如果針對你，你想想自己有哪裡做得不好的，如果沒有這些原因，那就離開吧

我們在工作中，會遇到各種各樣的人，但是，碰見壞的人，而且那個人還是你的領導，這時候該怎麼辦呢？

我有以下的幾點意見，僅供參考。

一是領導品質有問題。那麼還是儘快離職吧，跟在這樣領導身邊學不到東西還有被坑的危險。

二是領導平時很好，但是涉及到自身利益時很自私。與這樣的領導相處要避免你們之間有任何利益瓜葛。寧可吃點小虧也不要得罪他。

三是領導喜怒無常。這樣的領導需要仔細瞭解他高興和生氣的原因，避免撞到槍口上。

對於每個人來說“壞”領導的標準不一樣的，比如我們領導，要求做的表格必須有序號，下面有合計；郵件中每個字都要再三檢查，不能有錯別字；用詞也要再三斟酌；開始我們也覺得有些吹毛求疵了，但是現在來說還是很感謝這種嚴要求的。

對於你說的這個問題，我覺得職場中遇到和自己不太對路的領導了，首先靜下來從自己身上思考下是不是自己的工作方法有問題，有沒有需要改進的地方。如果思考後還是覺得領導為難你，那我建議你趕緊離職吧，別耽誤自己了。

兔斯基人為:

首先要從自己身上找原因，領導為何要處處針對你？

1.是不是在日常工作和生活中沒有與領導圓融相處

2.是不是在日常工作和生活中沒有與同事圓融相處，同事打你的小報告

3.是不是領導安排的工作沒有做好

其次，抽空多學習一下職場文化和職場禮儀，有助於提升你的業務能你

第三，自己做個綜合評估，公司的待遇、自己的發展、公司的發展等等～

最後，如果是國企和事業單位，建議忍辱負重，想辦法取得領導信任，即使沒有做到也不怕，做好自己的工作，提升自己的業務能力，是金子總會發光的。

溫馨提示:

身在職場，首先我們應該要知道的是在這個環境裡，每個人都是各有所長的。題主提出工作中碰到了一個特別壞的領導，這個我相信很多人會有這樣的遭遇，甚至，有很大一部分因為這個“壞”而選擇了離開。那麼，忍不住想問一句，那位領導到底有多壞呢？

工作中的壞領導，在我的經歷和理解中，無非是在工作中你認為他故意刁難你，看你各種不順眼。這個現象，如果只是針對你自己的話，那麼你就回頭看看自己的工作效率和能力了。如果是全面性的都說領導不好，那麼我會懷疑你們的領導自身的領導能力不夠，不過題主在題目中未表現出是針對自己還是針對全部，所以這個問題只能揣摩著去回答。

單單說針對個人的一面。在單位中，如果領導對別的同事和顏悅色，唯獨對自己冷言冷語甚至訓斥，那麼我想這不是領匯出了問題，而是你自身出了問題。不過，這時往往自身是感覺不到的，自己感覺不到，自然就全部以為是領導的錯。說這樣，是因為我也曾經親身經歷過。

記的五年前，自己剛剛調入一個部門，原先做的是如魚得水，一旦進了新環境面對著新工作，自然有些發憷。同時，也因為工作流程不熟悉，不經意就會有不少錯誤。這時候，部門領導對我真的是嚴格要求了，橫挑鼻子豎挑眼，每天至少有一次被訓斥……那時候，我的心態就是這個領導一定有病，每天淨對我這不順眼那不順眼的！但是即便是各種抱怨，工作也得幹。

於是，在抱怨中自己對手頭負責的事情各種鑽研琢磨，伴隨著領導的各種責怪，半年的時間裡，工作就順風順水了。順手以後，忽然發現原來的刁難，居然是促進自己進步的推手，所謂的壞蛋，居然是讓自己更加優秀的幫助……

說出自己的經歷，是希望題主能在我的經歷中得到啟發。有些事，不一定就是我們以為怎樣就怎樣的，只要能沉住氣，再稍微等一等，也許你現在厭惡的會是你以後感謝的。

謝小秘書邀！

所謂“道不同不相為謀”，如果你的領導品質低劣，或者像你說的“壞”。那麼我建議你立即離開他。現在不是封建社會啦，封建社會的大臣明知道皇帝壞，也得伺候著，因為沒得選。你就一個打工的，想換個工作換個領導還不是分分鐘的事。

領導壞，而且特別壞的話；你如果想在他的團隊呆下去，就必須跟著他主動學壞，不然光小鞋就能穿死你。而且壞領導百分百要把你拉上賊船的，想要“眾人皆醉我獨醒”，你自己獨善其身根本不可能。

所謂“近朱者赤近墨者黑”，你在壞領導手下久了，常在河邊走哪有不溼鞋，即使你意志堅定，說我只是陽奉陰違，也就是保持內心純正、只在外表上逢迎領導。但時間久了，你會潛移默化的改變的，學壞很簡單的！

壞領導必有壞勾當，這些勾當可能涉及違法違規，一旦被發現，就是大事，輕則斷送職業生涯，重則就屬於違法犯罪啊。而且壞領導必有狠手段，你和他作對，他能把你玩的死死的。反正是跟著他，自己就可能學壞；跟他鬥，你也鬥不過。只能離開！

當然，我其實覺得你可能是在意氣用事了，領導之所以成為領導，自有其特殊本領，圓滑的處世方式不一定就是壞。當然如果你覺得領導就是壞，那就離開吧。出來打個工，還是要讓自己身心愉悅，不然錢沒掙著，再弄出來個抑鬱症，就得不償失了！

要麼忍要麼狠要麼滾，如果不是正式工作就正面剛，誰怕誰呀！另外告訴你，基本沒有幾個領導是好人，都是把別人不當人的貨色！

很壞的領導！壞到什麼程度？如果你對他的壞無法容忍或者傷害到你的安全和利益了，那就直接辭職好了吧，只要不懶哪裡找不到一個工作？

很壞的領導，那就要學會保護自己羅！最好的是影片錄音一定要有證據，證明他的行為違法，當然我覺得最好的是，忍受不了，沒有能學到的東西就還是換一家吧！

其實對於壞的定義還得分一下。

如果是工作上壞，處處在工作上刁難你們，剝削你們，苛求績效。對於這樣的領導，是因為他所處的立場，他代表的是公司，所以必須從整體考慮，既然你們是員工，就得努力工作。同時還得樹立自己的威信，保證自己執行力。所以，你只要做好自己本職工作，做出努力的樣子，就可以了。

如果不僅工作，做人也壞。對於這樣領導，你要想在他手底下混的好，要不你就和他臭氣相投，要不就離職吧，因為我碰到過很多這樣領導，公私不分，常常因為員工在生活上一點小事，比如不肯借錢，不肯幫自己跑腿等等原因，就利用職權之便，給員工小鞋穿，以公報私，只會導致整個團隊，陽奉陰違，氛圍差，人毫無動力而言。