一、產假結束想請病假理由

　　1、哺乳假

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　2、晚育假、晚育護理假

　　遇法定節假日順延。

　　產假98天是包括雙休日和國定假日的

　　晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

　　3、授乳時間哺乳假

　　女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

　　4、難產產假

　　剖腹產、iii度會陰破裂：98天基礎上增加30天;

　　吸引產、鉗產、臀位產：98天基礎上增加15天。

　　職工產假後確實患病的，可以到用人單位指定的醫療機構就診，經執業醫師檢查後需要休息的，自然會開病假條，不需要什麼理由。編造理由開假病假條是違法行為，開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理，達到規定天數，可以解除勞動合同。《執業醫師法》第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明檔案，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷燬醫學文書及有關資料。