金山有路勤為徑，職海無涯苦作舟！努力學習，提升自己的各種技能！

當然了，經常在白天睡覺也是可行的。

感覺這個問題還是比較難回答的，除了個人的能力外，還要靠個人的勤奮外加努力，再加有一個好的運氣，才行。

古人所說的天時地利人和就是這麼一回事

您覺得呢？

這個問題很開放，因為職場中有無數種晉升道路，也有無數種成功經驗。必須根據你自己的實際情況，結合不斷變化的企業和社會環境因素來綜合分析。所以我想從思路方向上做一些解答，為了便於理解，我將以《魔獸世界》這個遊戲為例進行回答。

打怪升級

剛從學校出來初入職場的小白，缺乏實際工作經驗，什麼都不懂，像極了剛從新手村出生的新建角色，而打怪、做任務升級就是你唯一的歷練機會。

職場小白要主動去多做一些工作，無論是簡單的端茶倒水迎來送往還是駐守工地風吹日曬，這些工作經驗都是你日後大業的根基。當領導是接地氣還是假大空，這些初始根基就是關鍵。千萬不要有那種“我是大學生，我才不幹這種低階工作”的心態，否則你一開始就輸了。

技能裝備

想要提高打怪升級的效率，你還需要一些專業技能和精良裝備的加持，才能提高防禦力，增加攻擊傷害。

在職場中，你大學裡學的那點東西根本不夠看的，工作之後才是你真正開始學習吃飯本領的機會。工作相關的知識技能一定要儘早熟練掌握，並且不斷學習更高階的技能，除了工作相關知識，還要利用業餘時間學習英語，財務，管理等方面的知識，為以後走上領導崗位做準備。

社會上的那些和你相關的職業資格證能考就儘量去考，也是增加你含金量的一個渠道。

人際關係

遊戲中，你日常單人打怪做任務還行，但是到了五人副本怎麼辦？到了團隊副本又怎麼辦？所以你還需要一群能和你通力合作的小夥伴才能順利通關獲得獎勵。

職場中更是如此，沒有良好的人際關係，就算你的能力再強，也不會被領導和同事所認可，還會給你正常工作平添許多阻力。你會被認為是團隊中最不合群的一個異類，大家都躲著你，不和你來往，就更不可能讓你得到什麼升職加薪的機會了。

所以，處好人際關係非常重要，很多時候比你的個人技能還重要。

業績為王

你有一身頂級橙裝，所有技能滿級，身邊也有一群小夥伴，但是每次公會活動你都濫竽充數，經常划水，應有的能力完全沒發揮出來，導致不停的團滅。公會要你這樣的會員有何用？

所以，職場中一切都是業績說話的，你學歷再高，能力再優秀，人際關係再好，但每次年終考核業績時候你都墊底，你自己覺得會讓你升職加薪嗎？

你的能力必須反映到業績中來，用事實證明給大家看，這樣一切才合乎邏輯。

領導力和個人魅力

上面幾點你都具備了，你就只差兩樣東西了，一個是領導能力，一個是個人魅力。

這兩樣和個人的性格，所處環境，歷練程度相關，一旦獲得，必成大器。

最後再加上一點機遇，嘭的一聲！恭喜你，你肯定離成功不遠了！

這個問題很有意思，裡面有四個關鍵詞：職場小白，企業高管，擢升，迅速。

看上去沒有可能，實際上可能性還是有的，我們先逐個看看這四個詞。

職場小白：多用來形容剛進入職場的新人。企業高管：擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要資訊的人員。擢升：提拔（這個詞很關鍵，不是晉升）迅速：快

這樣把問題一拆解，就會發現，還真的有幾個辦法：

進入全是小白的行業

找個新興的行業，大家在這行裡，全是新手，只要你資質足夠，努力到位，分分鐘超越老同志不是夢，被投資人提升為高管的可能性更大。當然，這個更多的可能是技術類高管，因為管理類，銷售類等高管，即便換個行業，也不是新人可以快速替代的。

難度：※※※※※

可能性：※※※※※

進入全是小白的公司

自己創業自己就是老闆，是不是企業？是的！是不是高管？是的，沒有比你還大的了！再不濟，幾個人合夥做，怎麼也是高管起步啊。不過沒有被提拔的感覺，這一點不符合題主的要求。

難度：※

可能性：※

進入全是提拔的場景

我就有很多同學，畢業就回到自己的家族企業，在經歷了不到一個月的實習期後，順利成為市場部總監，銷售總監等等，各種職位不一，這個可能最符合題主的要求了。

難度：※或者※※※※※（主要看投胎）

可能性：※或者※※※※※（主要看投胎）

路要一步一步走，飯要一口一口吃。

想要登天，要麼一路西遊，要麼就得站在巨人肩膀，別天天看電視電影，以為真的有那麼多一步登天的人！

迅速是不可能的。除非自己家的家族企業。常言道，欲速則不達，想要升職，沒有捷徑可走。至於有沒有升職的希望，要看你能不能滿足以下條件：

1、踏實肯幹的工作態度。

2、優秀的個人素質。

3、出色的工作能力。

4、無可替代的突出貢獻。

除此之外，想要走捷徑是不可能的。

看過很多類似的問題，

在所有可行的建議裡，有一條非常耀眼，那就是，想辦法每天都和高管在一起。

物以類聚，起點決定終點，還有很多合適的名詞來形容這種狀態。

在所有晉升迅速的年輕人裡，除非技術天才和富二代的意見領袖，晉升最快的，就是老闆的助理。

秘書，文員，行政支援，司機，甚至是保潔員，月嫂。

這不是在強調拉關係，而是在這種平臺的背景下，一個人最容易樹立領域思維，思考的立足點最容易和企業的最高視野契合，最容易形成良好的資源規劃意識。

而這些，在一線歷練的人，很難實現。

總體上，無論是政府機關還是企事業單位，中央機關出身的人，晉升速度都遠高於一線積累。

當然，這裡面並不是說不需要個人努力，恰恰相反，能夠在激烈的競爭中脫穎而出，進去那個環境的，本身就是職場精英。

努力試試看，野心是要有的，萬一實現了呢！

關於成功學方面雞湯網上一大把，大多都是告訴你為啥這麼做，以及需要具備的能力和素質。我曾經給學生上課的時候，也是這樣備課的。但是透過反饋和思考，我發現在授課中缺少了操作層面的方法和步驟。那麼大道理就不多講了，直接上方法。

職場小白擢升到高管需要經歷兩個階段，從小白到中層，從中層晉升為高管。如果一切順利，對於大多數人來講需要的時間大概在6-8年。

1、從小白到中層（2年規劃）

以下三個條件是領導層選拔中層幹部時所考慮的要件，即技術能力過硬、同事普遍擁戴、領導一致認可。

技術能力的過硬，就是要拼命努力工作，付出比別人加倍的汗水，在努力工作的同時，開動腦筋、孜孜以求，反覆推敲更好的工作方法來提高效率，成為團隊裡不可替代的人。在業餘時間，多讀書、多思考，建立起自己的知識體系，使自己的認識不斷提高，知識體系橫向發展。

要想得到同事的普遍擁戴，一定要懂得人情世故，務必做到理解、忍耐、包容、互信，對任何人都保持微笑（即使你特別討厭的人），用你的心去換同事們的心，吃點虧是自己的福氣。在同事中議論人，絕不說一句壞話！相信有良好人際關係的你一定成為將來升職的助推器！

與領導者保持搞好關係（包括工作中和生活中），是你被認可的有力條件。在工作中對於遇到的困難和問題在彙報的同時，向領導提出解決的辦法與對策，像中層管理者一樣思考，提供一些提升團隊業績的資訊和建議，努力成為領導者的得力干將！另外，領導者也喜歡那些不斷給公司提供創新想法和思路的員工，你一定要將學習到的知識快速運用到工作當中，你的升職之路會一馬平川。

2、從中層到高管（5年目標）

透過3年左右的努力，你成為了一位中層經理。之前的你是自己優秀，而今需要讓你的團隊小夥伴們跟著你一起創造優異的業績。這裡有一個角色轉換的問題。一定不能做獨行俠！要轉變為“狼性”團隊的駕馭者。

領導力這個詞現在非常火，已經普遍認為是管理的一個重要組成部分。一個好的管理者肯定是優秀的領導者！市面上有很多關於提升領導力的書籍，總結出來，領導者主要有7個特質：正直、熱情、公平、謙遜、自信、溫情、堅韌。你可以在實踐中培養這7種特質。慢慢建立自信，激發出熱情的新源泉並正直地成長。要善於維護團隊，瞭解成員需求，並將你的個人需求帶入團隊。運用個人的能力，有技巧的練習，從而進行高效的自我提升。用你的個人魅力感染團隊成員，使他們有一種歸屬感，團結一心完成任務，從而得到成員和你個人的發展。

積跬步，行千里，成為高管指日可待！