一般面試官都會在面試的最後問一句：你還有什麼問題嗎？
很多人都覺得，作為面試者，在面試中是處於一種被動狀態的，面試官問什麼我就答什麼，在最後被問到這個問題的時候就會一臉懵逼。
首先，面試官為什麼要問這個問題？
1.瞭解你的訴求
面試官問你，很有可能是真的想知道你內心的訴求。透過這個問題，面試官可以瞭解到：你對公司的一些看法、你對工作的一些問題、你對薪資的一些要求等等。
面試應該是一個雙向互動、雙向反饋的過程。面試官可以對你有所要求，你也可以對面試官提出你的訴求。但是也不是所有問題都能問的，這個會在之後講到。
2.考察你是否對公司有興趣
看一個人對公司是否有興趣的方式，就是看這個人對這個公司存在多少疑問。如果你對這個公司有興趣，你勢必會在面試前做很多準備工作，瞭解得越多，內心存在的疑問也會越多。面試官透過你的回答就可以看出你是否是真的想要獲得這份工作。
但是這不意味著在面試中可以提一連串的問題，你需要掌握好度，挑一些比較重點的、利益相關的、又能讓面試官滿意的問題來問。
3.考察你的性格
透過這個問題，面試官可以看出你是否是一個主動的人，還是一個被動的人。你在工作中是一個沉默做事的人，還是一個有想法的人。你是一個會為自己爭取的人，還是一個安於現狀的人。
類似的這些面試問題，或多或少都可以看出面試者的性格特點，面試官自然喜歡那些與他氣場相合的面試者。
4.考察你的思維、表達能力
面試官透過你問問題的方式、角度、內容等就可以判斷出你的思維、表達能力。如果你問的問題是基於調查、有深度的問題，並且能夠有條理地表達出你的見解，同時還能與面試官進行互動交流，那麼你的思維、表達能力一定不錯，在日後工作中一定可以很好地解決問題。
那麼，有哪些常見的雷區要避開的呢？
找面試官問結果，問自己過了沒有之類的問題。雖然不會太影響打分，但是公司基本都不允許面試官透露結果的。
過多地向HR之外的面試官問非技術類問題，比如薪資、個人隱私。
走極端，成為一個極端的案例，比如太安靜，一言不發就做題，或是太有攻擊性，再或者太發散思維，高談闊論，說著說著就跑偏。
最後，面試者可以向面試官提一些什麼問題呢？
1.為什麼這個職位仍是空缺著的？
Why is the position open?
2.如果這個職位現在有/曾經有過員工，那麼他們是什麼地方出了錯所以離開了？他們是怎麼取代前任？或者他們為什麼要離開？
If there is/ was an incumbent, what went wrong? Why are they replacing that individual? Or , why did they leave?
3.這個職位要向誰報告，ta的背景是什麼？
To whom does the position report, and what is his/her background?
4.這個職位最重要的職責是什麼？
What are the most important responsibilities of this position?
5.在工作中，我有什麼自主權？
What autonomy would I have to perform my responsibilities?
6.這個職位對技術要求高嗎？
How much emphasis is placed on technical skills in this position?
7.這個職位對人際交往能力的要求高嗎？
How much emphasis is placed on people skills in this position?
8.我還需要什麼樣的學習和培訓，才能夠幫助我勝任這個工作？
What educational or training support will be available to help me learn what I need to know to be successful?
9.在入職的60-90天內，我能為公司做什麼事？哪個是最重要的？
What is the most important thing I can do to help your company during the first 60 to 90 days of employment?
10.您心目中對這個職位理想人選的要求是什麼？
Describe your perception of an ideal candidate for this position.
11.我今天的表現會怎麼被評估？ 是否有正式的評估過程，如果有，能向我描述一下嗎？
How will my performance be judged? Is there a formal evaluation process, and if so, please describe it for me?
12.這個級別職位的日常/每週/每月工作是什麼？
What is a typical workday or week or month for this level of position?
13.公司的經營理念是什麼？
What is the company"s management philosophy?
14.我主要工作是跟進專案還是啟動專案？
Will I mainly inherit projects or initiate them?
15.您為什麼選擇這家公司，您的初衷是什麼？
What brought you to this company, and what is your background?
16.這個職位的職業道路是什麼樣的？
What is a typical career path for this position?
17.如果我有下屬，他們的優點和缺點是什麼？
If I have subordinates, what are their strengths and weaknesses?
18.您如何看待這一領域或部門的工作環境？
How do you characterize the working environment of this area or department?
19. 我能有多少假期，以及加班情況？
How much travel is required? What about overtime?
20.公司的目標有哪些？
What are some of the company"s goals?
21.您覺得3年或者5年後，公司會怎樣？
Where do you see this company in 3 years, 5 years?
22.我和我的上司之間的關係是什麼樣的？
What kind of a reporting relationship would exist between my immediate supervisor and me?
23.這個職位有什麼晉升機會？您能給我舉個例子嗎？
What growth opportunities are available for a person starting in this position? Can you give me an example?
24. 您還想知道什麼其他資訊，可以幫助您瞭解我是否能夠勝任這個職位？
What other information can I give you to help you evaluate my qualifications for this position?
25.如果您錄用我，我需要什麼時候來報到？
When would you need me to start if you were to hire me?
一般面試官都會在面試的最後問一句：你還有什麼問題嗎？
很多人都覺得，作為面試者，在面試中是處於一種被動狀態的，面試官問什麼我就答什麼，在最後被問到這個問題的時候就會一臉懵逼。
首先，面試官為什麼要問這個問題？
1.瞭解你的訴求
面試官問你，很有可能是真的想知道你內心的訴求。透過這個問題，面試官可以瞭解到：你對公司的一些看法、你對工作的一些問題、你對薪資的一些要求等等。
面試應該是一個雙向互動、雙向反饋的過程。面試官可以對你有所要求，你也可以對面試官提出你的訴求。但是也不是所有問題都能問的，這個會在之後講到。
2.考察你是否對公司有興趣
看一個人對公司是否有興趣的方式，就是看這個人對這個公司存在多少疑問。如果你對這個公司有興趣，你勢必會在面試前做很多準備工作，瞭解得越多，內心存在的疑問也會越多。面試官透過你的回答就可以看出你是否是真的想要獲得這份工作。
但是這不意味著在面試中可以提一連串的問題，你需要掌握好度，挑一些比較重點的、利益相關的、又能讓面試官滿意的問題來問。
3.考察你的性格
透過這個問題，面試官可以看出你是否是一個主動的人，還是一個被動的人。你在工作中是一個沉默做事的人，還是一個有想法的人。你是一個會為自己爭取的人，還是一個安於現狀的人。
類似的這些面試問題，或多或少都可以看出面試者的性格特點，面試官自然喜歡那些與他氣場相合的面試者。
4.考察你的思維、表達能力
面試官透過你問問題的方式、角度、內容等就可以判斷出你的思維、表達能力。如果你問的問題是基於調查、有深度的問題，並且能夠有條理地表達出你的見解，同時還能與面試官進行互動交流，那麼你的思維、表達能力一定不錯，在日後工作中一定可以很好地解決問題。
那麼，有哪些常見的雷區要避開的呢？
找面試官問結果，問自己過了沒有之類的問題。雖然不會太影響打分，但是公司基本都不允許面試官透露結果的。
過多地向HR之外的面試官問非技術類問題，比如薪資、個人隱私。
走極端，成為一個極端的案例，比如太安靜，一言不發就做題，或是太有攻擊性，再或者太發散思維，高談闊論，說著說著就跑偏。
最後，面試者可以向面試官提一些什麼問題呢？
1.為什麼這個職位仍是空缺著的？
Why is the position open?
2.如果這個職位現在有/曾經有過員工，那麼他們是什麼地方出了錯所以離開了？他們是怎麼取代前任？或者他們為什麼要離開？
If there is/ was an incumbent, what went wrong? Why are they replacing that individual? Or , why did they leave?
3.這個職位要向誰報告，ta的背景是什麼？
To whom does the position report, and what is his/her background?
4.這個職位最重要的職責是什麼？
What are the most important responsibilities of this position?
5.在工作中，我有什麼自主權？
What autonomy would I have to perform my responsibilities?
6.這個職位對技術要求高嗎？
How much emphasis is placed on technical skills in this position?
7.這個職位對人際交往能力的要求高嗎？
How much emphasis is placed on people skills in this position?
8.我還需要什麼樣的學習和培訓，才能夠幫助我勝任這個工作？
What educational or training support will be available to help me learn what I need to know to be successful?
9.在入職的60-90天內，我能為公司做什麼事？哪個是最重要的？
What is the most important thing I can do to help your company during the first 60 to 90 days of employment?
10.您心目中對這個職位理想人選的要求是什麼？
Describe your perception of an ideal candidate for this position.
11.我今天的表現會怎麼被評估？ 是否有正式的評估過程，如果有，能向我描述一下嗎？
How will my performance be judged? Is there a formal evaluation process, and if so, please describe it for me?
12.這個級別職位的日常/每週/每月工作是什麼？
What is a typical workday or week or month for this level of position?
13.公司的經營理念是什麼？
What is the company"s management philosophy?
14.我主要工作是跟進專案還是啟動專案？
Will I mainly inherit projects or initiate them?
15.您為什麼選擇這家公司，您的初衷是什麼？
What brought you to this company, and what is your background?
16.這個職位的職業道路是什麼樣的？
What is a typical career path for this position?
17.如果我有下屬，他們的優點和缺點是什麼？
If I have subordinates, what are their strengths and weaknesses?
18.您如何看待這一領域或部門的工作環境？
How do you characterize the working environment of this area or department?
19. 我能有多少假期，以及加班情況？
How much travel is required? What about overtime?
20.公司的目標有哪些？
What are some of the company"s goals?
21.您覺得3年或者5年後，公司會怎樣？
Where do you see this company in 3 years, 5 years?
22.我和我的上司之間的關係是什麼樣的？
What kind of a reporting relationship would exist between my immediate supervisor and me?
23.這個職位有什麼晉升機會？您能給我舉個例子嗎？
What growth opportunities are available for a person starting in this position? Can you give me an example?
24. 您還想知道什麼其他資訊，可以幫助您瞭解我是否能夠勝任這個職位？
What other information can I give you to help you evaluate my qualifications for this position?
25.如果您錄用我，我需要什麼時候來報到？
When would you need me to start if you were to hire me?