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1 # 石海心
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2 # 木棉說事
如果是在一個單位連續工作13年，依據中國勞動合同法律規定，單位應當是與你簽訂了無固定期限勞動合同的。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同時三種情形（一）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同 。勞動者提出或者同意簽訂無固定期限勞動合同，勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同的。
給本案中勞動者的法律建議（一）如果你是被企業依法辭退，企業應當依法給予你相應的經濟補償。根據中國勞動合同法律規定，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。本案中，你滿了13年，企業應當依法向你支付13個月工資的補償；
（二）如果企業是違法解除勞動合同，應當依法向你支付雙倍工資補償。也就是說，企業應當依法向你支付26個月工資的補償。
（三）企業應當給予你的經濟補償，應當在辭退你的同時支付給你。如果企業故意拖著不給，你可以依法向勞動監察大隊舉報。勞動監察大隊應當依法責令用人單位限期支付，否則，責令用人單位另外支付應當給予你的工資的50%以上100%以下的經濟賠償金。
（四）如果企業沒有與你簽訂勞動合同，那麼企業應當從你入職該企業的第二個月起，每月支付你雙倍工資。也就是說，你在該企業工作了13年，企業應當支付給你26年工資（減去一個月，支付給你25年11個月工資）。
依據中國勞動合同法律規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位應當繼續安排勞動者從事工作。
另外，中國勞動合同法律規定了用人單位不得解除勞動合同的情形（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期間的。
如果你符合上述四種條件中的任何一種，用人單位都不能辭退你。否則就是違法！你可以向勞動監察大隊舉報，由他們出面責令用人單位改正。或者你可以向當地信訪辦投訴反映，或者打市長熱線反映，由他們解決。
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3 # 職場三哥
只要你不是嚴重違反了公司有關管理制度，或有違法犯罪行為。被公司辭退，你有權利維護自己的切身權益。
作為在公司工作十三年的老員工被辭退，無論從勞動法規和人道主義角度，都要善待老員工，解決處理好辭退方面的問題。
不瞭解具體你的公司處理情況，回答篇幅有限。建議你直接地方到勞動局有關負責部門瞭解情況，或找律師諮詢你的情況。然後對照有關規定和法律條文，到公司人事部門溝通協商。如果公司犯有侵犯了你的應得權益，比如工資補償不足額，拖欠工資，亂罰款等行為。可以直接到勞動監察大隊投訴，在他們的配合監督下獲得解決。
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4 # 臥龍雛鳳
謝謝邀請。首先，你一定要搞明白公司以什麼理由辭退你，在一個你也要心裡清楚公司為什麼要辭退你，這是個關健，明明是這個原因要辭退你，公司卻以另外的華麗理由辭退你，你可毫不猶豫的拿起法律武器維護自身合法權益，當然，我們在這方面並不專業，但我們可聘請專業律師，把自己的情況與律師如實溝通，我相信，每一位講職業道德的律師，都會依法為你爭取最大利益化。
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5 # 職言心語
要回答題主工作十三年被辭退，怎樣爭取最大利益的問題，必須要弄清楚應該爭取什麼樣的利益，以及應該採取怎樣的方式、途徑去爭取實現的問題。
一、應該爭取利益訴求的種類及法律依據。
（一）拖欠的工資
如果公司拖欠你工資的話，可依法要回。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付條例》第九條規定：用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
（二）經濟補償
如果題主不是因為自身嚴重違反公司規章制度等符合《勞動合同法》第三十九條規定的內容，你是能夠要求公司給予經濟補償的。
關於經濟補償，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。
你在公司工作了十三年，可以得到13個月工資的經濟補償。
(三）經濟賠償金
如果公司沒有給你訂立書面勞動合同，按照《勞動合同法》規定，你可以要求公司給予經濟賠償。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。
你在公司工作了十三年，應該得到156個月工資的經濟賠償。
（四）加班費
如果公司安排你加班，沒有給加班費，你有加班記錄證據的話，可以向公司提出補發加班費。
關於加班費，《勞動合同法》第四十四條規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百。
（五）社會保險費
如果公司沒有給你辦理繳納社會保險費，尤其是與你密切相關的養老保險、醫療保險，可以向公司提出支付本應由公司應繳納的資金部分。
《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險。
《社會保險法》第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
綜上分析以上五個方面關於題主利益訴求的可能情況，建議題主逐一對照，看是否符合自己的利益訴求；如果都能符合，那基本上就能爭取利益的最大化。
二、爭取利益訴求的最佳途徑。
建議題主要依法維權，透過法律途徑來解決問題，來實現自己的利益訴求。千萬不要有過激行為，做出違法的事情。這樣對自己極為不利。
法律途徑有兩種，一種是向當地勞動監察部門舉報投訴；另一種是聘請律師對公司進行起訴。
需要題主提供充分、翔實的證據。如勞動合同、工資條（卡）、名片、考勤記錄、加班證明等。
相信政府、司法部門，會能依法維護你的合法權益的。
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這3種人，領導特別喜歡，但是不會提拔，原因很現實
在職場中，“有用”是提拔的前提，“安全”是提拔的保證，“合適”是提拔的關鍵，“忠誠”是提拔的根本。在所有這些因素當中，並不是領導喜歡你，就會提拔你，必須繞過一些領導提拔的誤區，你才不會被擱置。
有3種人，領導特別喜歡，但是不願意很快提拔他。
第一種人，領導的核心“心腹”心腹的代價是犧牲自己。心腹能快速提拔，這是很大的誤區。很多領導都不願意過早提拔真正的核心心腹，真正的心腹，很難找到代替的人。除非是領導面臨重大變故，或者領導遠赴他鄉任職，領導才會把心腹安排妥當。如果領導正處於上升期，心腹是不可能離開領導單幹的，這是領導最大的忌諱。
第二種人，特別有“關係”的人特別有關係和背景，意味著這個人沒有實質的能力。靠資源吃飯的人，領導特別喜歡，肯定會從這種人身上挖掘更多有用的東西。但是領導絕對不會重用這種人，這種人最容易抓住領導的把柄，讓領導的官途受影響。即使提拔這種人，也不會給予核心的崗位，不會給予完全的信任。這就是為什麼很多人隱瞞自己背景的原因。
第三種人，特別乖巧聽話的人這就是傳說中特別老實的人。領導心裡想，這種人肯定不會對自己有意見，只會老老實實幹功勳。也就是說，領導給這種人安排任何工作，這種人都沒有什麼怨言，領導對這種人便會特別不在乎。凡是老實人被領導提拔的，只是領導做出來的樣子，目的是為了讓更多的老實人賣命付出而已。給老實人提拔的崗位，仔細想一想，根本不好，還不夠噁心人。