他把你當朋友，你可以把他當親人。因為只有朋友，與親人才能看到真情。患難見真情。人落難時，最能看清世間的冷暖。

嗯，這個問題是有些糾結，尤其是您這種生意剛失敗，以前自己做老闆，忽然去上班，並且新老闆是你好友的。

這個問題我是這樣看的，這個取決於你的心態，也取決於你以後想飛多高，在我看來，大丈夫能屈能伸，如果這樣拘泥於小節，那將來東山再起的希望也會很渺茫。

此刻您能做的是先站穩腳跟，踏實工作，無論跟誰幹你都面臨相處問題，因為你以前是管別人，是發薪水給別人的衣食父母，如今忽然要拿別人薪水，去哪這個過程都得適應。

我認識一朋友，做生意失敗，大概虧了一千多萬吧，曾經食不果腹，差點露宿街頭，後來為了謀生給別人上門修理家電，每次接到一點活走時都給別人鞠躬90度，如今他又是老闆，我想成功的原因無外乎心中的信念和暫時放下尊嚴。

記不得誰說過的一句話了，說當一個人自己把面子踩在腳下時你才能成功，別人不管你是不是有面子，但實力和成功才有話語權，面子是自己掙的，而不是別人給的。

所以我認為，你若不在心底承認暫時失敗，而只顧面子過不過得去，你去哪裡都一樣沒面子。

謝謝問答的邀請，這個問題別說沒經歷過，而且我都沒有在外面社會上有過工作的經歷。至於要怎麼答就只能靠想像編了。如果因為自己的生意失敗了，才從老闆變成員工，而且老闆還是好友，在這樣的情況下肯定會不適應，只要自己想通了，慢慢地適應就可以了。至於怎麼相處，也沒必要想的那麼複雜，只要你願意放下面子和尊嚴，從低做起，做好自己該做的事，多一份信任和尊重你的好友。只要你做的好，有付出就有收穫。工作的事多和你好友商量和信任他。多想自己只要努力，以後還會有機會重來，這樣你會覺得好受些。

謝邀！其實也沒什麼，關鍵是心態。你有一個老闆淪為一個打工者，況且現在的老闆還是好友。多少心裡會有些不堪或者是尷尬。但是沒關係，只要你擺正心態，一切皆有可能！要知道人生本就不是一帆風順的，尤其是作為一個老闆。生意場上的事兒也是如此！比你做的好人有很多，但比你差的人也不少！不必糾結於此！如果你能想透著些，那麼你在哪裡工作不都是一樣嗎？！對於好友老闆來說，也許他（她）也是如此想的，前提是你們關係是真的很好，他也是真心想幫你一把！

至於工作中怎麼相處，那就更簡單了，工作歸工作，情誼歸情誼，一碼歸一碼！工作中你可以六親不認，一切以公司利益為重，工作之餘可以盡顯朋友之誼，喝茶聊天，開玩笑高談闊論天南地北任你噴！

我想沒有哪個老闆不想身邊能有幾個交心的朋友！

既然你以前是自己當老闆的，我建議你去朋友的公司之前，最好先談清楚三件事：

1、你要麼分管一塊業務，要麼獨立運作一個子公司，肯定不能去當副手。如果朋友要事事插手，讓你當副手，那就沒意義了。

2、你最好跟朋友談清楚管理方式和彙報頻率。一般來說，當慣領導的人很難適應事事早請示晚彙報的這種工作模式，每兩週或每個月彙報溝通一次是比較理想的方式。

3、說清楚你和他對未來的規劃。比如你最多給他幫忙多久，以後你是否計劃重新創業；你希望多少收入，希望他對你如何考核。

為什麼要這樣？你就把自己想象成劉皇叔就好，劉皇叔雖然多次投奔其他豪族，但從未認過主公；討伐董卓時候也是獨立組織；後來擔任平原相也是大漢任命的官職；陶謙三讓徐州；到新野時候至少也是一把手。而你如果一直在做生意，如果生意做得還不錯，那你是不甘久居人下的；你能接受獨當一面的諸侯，但沒法接受每天被呼來使去的近臣。

2016年下半年，我蠻熟的一個同事，忽然變成了我的領導，然後他來找我談後面的工作，還言語敲打我說他負責我的考評，我也非常坦誠的告訴他我最多在他這裡幫他半年，簡單過渡一下，早則中秋，晚則年底，我是一定會走的。我希望大家能夠守望相助，但沒法接受你對我每天的直接管理。後來我就換了部門，現在大家還是好朋友。

自己好好想想吧，當慣了一把手，你能調整好心態麼？換了我寧可去陌生的環境打拼，也不願意接受朋友的領導。

對於這樣的問題，先不要問自己怎麼和對方相處，不妨先問問自己要不要去，相處是入職以後的事情，如果說自己感覺不合適或者是因為某些特殊原因不能去那也就不會有後面的糾結了。

為什麼說先考慮去不去呢？原因很簡單，就如同儘量不要在親戚手下幹活一個道理，裡面有些東西太複雜了，除了單純的工作以外，還摻雜著一些關係、利益上面的問題。多年的好友說明兩個人關係不一般了，可能作為好友來說邀請你去他公司幹活是好意，可是換個角度想，關係這麼好，是不是有些事情不方便開口或者是不好意思開口呢。好友的公司不能偷奸耍滑吧，越是這樣越是要求你努力工作才可以，還有一方面，如果在某個地方做的不對，是說你還是不說你呢？說你吧說的太狠了不好，而且說狠了自己還不願意，不說吧又難以服眾，所以說對於雙方都是很矛盾的一件事。對於陌生的領導，還能提提漲薪資或者是感覺不合適還能反映反映，可是和自己的好友呢，好意思開口說自己對於薪資不滿意嗎？當然了這只是我個人的一些看法，如果真想去也是可以的呀，而且也是不錯的，那麼如果去的話如何相處呢？

來到好友的公司，千萬記住了，踏踏實實的工作，把自己的角色就是定義為一個打工的，和其他的員工沒有什麼兩樣，工作是工作，平時是平時，明確分別開來，工作時不要稱兄道弟，不要和好友走的太近，該稱呼啥就是啥，不要覺得自己有權力一樣，狐假虎威，更不要覺得老闆是自己的好友，就天不怕地不怕了，那樣會給好友帶來不必要的麻煩的，私底下就是親的和親兄弟一樣了，那都是可以的，但是隻要到了工作崗位上，自己就是一名員工，而好友就是自己的上司、領導，除此之外，沒有任何的關係，同時對於領導的安排言聽計從，讓你怎麼幹就怎麼幹，絕對的服從，對於好友的工作要絕對的支援和理解，還要做好帶頭作用才行。

把自己在什麼時候應該做什麼事，什麼時候是什麼角色都定義清楚了才可以，有些事雙方二人知道就可以了，過多的話不要多說，話多是非多，好好工作，踏踏實實工作。

你的好友忽然成了自己的老闆。在我看來主要有兩種情況：一種是之前大家在不同的公司奮鬥，而後，你多年的好友透過跳槽來到你的公司，成為你的上司。第二種可能性比較小，就是你們開始以合夥人身份，經營一家企業，開始創業，而他是最大的股東，在公司裡是你的上司。

以下的回答是基於第一種情況。

第一，要擺正心態，承認現實。

所以你接受這一點，即使是多年的好友，也要擺正作為下屬和上司的關係。如果心有芥蒂，就沒有辦法，用更開放的心態去工作，去在工作上實現更好的配合，一個上司和下屬最好的關係就是互相成就。

第二，無論於公於私，都建議配合他的工作，並從他的身上學習。要知道多年的好友，他身上有哪些東西是優於我的，在他身上學習好的地方，讓它成為你的一個優勢。在私下的時間，為他介紹公司的內部的一些他可能從正常渠道不能得到的一些資訊，讓他在以後開展工作的時候，心中更有數，避免掉坑，這才叫真朋友。

第三，建議在工作場合不會暴露和他之前多年好友這樣的一種比較親密的關係，該稱呼領導稱呼領導，該怎樣怎樣。工作之外的時間，喝酒吹牛都沒有問題。

如此，你們的關係不僅不會疏遠，還可能因為默契而互相成就。

這個問題說起來會有些小尷尬，但也會有小驚喜，主要看你是用那種心態來面對這件事情。多年的好友變成自己的老闆，說明你的朋友具備一定的能力、資源和頭腦。既然向你丟擲了橄欖枝，擺正自己的心態，成就一切可能。

朋友成為上下級關係，首先要擺正自己員工的身份。無論私下你們關係如何，在職場中，辦公室要保持一定的級別距離。給上級領導足夠的尊重與認可，這也是你幫助ta服眾的方法。遇到問題或需要處理的事情，先請示多傾聽再行動。在聽取意見的同時也要適時提出自己的看法、觀點，給出適度的建議便於決策。

當你的朋友成為上級：面對外界的很多時候，你都不會獲得明顯的好處。一旦關係的天平傾斜與你，上級會落下“任人唯親”的罵名，即使你在團隊中的付出最多，而這也會影響ta在團隊中的威信，失信於團隊。所以作為真正的朋友，你會為了友誼處處扛雷、承擔責任而不能為自己爭取任何的好處；在接受ta批評的時候，不能拍案而起更不能公然違抗，叫板，任何時候都需要收斂自己的個性,更多地配合別人,確保整體執行更順利。

朋友與上下級存在一種微妙的關係，相互之間既有信任基礎更要注意溝通的分寸。畢竟在職場中還隔著“級別”的關係，不能太隨意破壞了職場關係也不能太疏遠影響了朋友友誼。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

真朋友?那你盡心盡力幹就是了。假朋友?你也盡職盡責幹就是了。說到底走到哪裡你都是給人打工。

我初中一男同學，退休後去了另一個男同學開的工廠工作，老闆(同學)出差，他指手畫腳的干涉過多，惹怒了老闆的其他下屬，結果是，他回家了，還和老闆鬧掰了，至今倆人不講話不來往，即使在一個酒桌上。