沒遇到過，我的前領導都對我非常好。

你覺得上司奇葩，上司如果覺察到了，可能也會覺得你奇葩，可能或多或少會影響你們的關係。初入職場，正是你需要人指點的時候，你的上司完全可以對你做到不管不顧，任由你去發展，培訓或者升職之類的好事多半就與你無緣了。等以後你明白過來了，就能體會到箇中滋味。

初入職場的你就好像地裡的禾苗，你的上司會幫你剪除周圍雜草，讓你很好的發展。

看到你這種想法，我覺得挺可怕的。

以上看法，供參考。

很高興回答你的問題，我最開始是以實習的身份就職，是一家不大的公司，五六個人，我的上司是一個比較強勢的人，什麼事都願意一口決定，也不會徵求別人的意見什麼的。說一下我跟他出差的一次經歷。那次是我們兩個人坐車去內蒙，當地的客戶全程都是熱情招待我們，臨走的時候又給我們倆人一人買了一份特產，牛肉乾，巧克力什麼的，這些東西都是上司拿上火車的，我們倆是挨著的硬座，要坐一宿。上車之後，他一改往常，特別積極的跟乘務員商量買臥鋪的事，終於，他補到了一個臥鋪，並且特別好心的讓給了我，我當時特別感激，第二天，快下車，我去硬座找他，他對我說，這兩份客戶給的特產，我都挨個嚐了，沒法給你拿回去了……

這時候我才明白他為什麼好心讓我去臥鋪睡，可能他更想要那兩份特產吧。其實我並沒有想要，畢竟自己是實習的，給不給你，都是人家說的算，一個臥鋪，換一個特產，也值得了。就是這麼一個上司，不想多評價什麼

職場不進不知道，一進嚇一跳，哈哈，說笑。要說奇葩上司，個人覺得最效率低的人最傷不起。

有這樣一個上司（部門經理），早上遲到十幾分鍾，來了先燒水泡茶，開電腦，擦擦桌子，混了大概半小時，開始工作，本來應該是很多事情，但上司經常左思右想，看先做什麼，喜歡做什麼，然後才慢悠悠打電話什麼的。遇到人來了，談天論地，博古通今，聊半天，如果這個人要走，從起身到走到門口，一直追著問這問那，人家也不好意思直接走，從沙發到門口需要走十分鐘，下樓了，客人急得臉紅脖子粗，說開個證明，差點走不了了。

然後又來來回回晃悠，再找下一個聊天的人，經常一天啥事沒幹，盡聊天去了，把自己手上的事情都推到其他人身上，別人辦的事經常兩三個月都搞不下來。一問他，一堆理由，一堆藉口，口若懸河，唾沫直飛。

在這樣的上司手下幹事情，真是恨不得幹架！

記得剛步入這個社會的時候，那個時候第一次碰到一個愛“有過勞就自己攬著，自己出了問題就全部推給別人”的上司，那個時候的內心真的是悲傷成河呀！面對這樣的上司真的壓力好多不說，每天上班做事都需要提心吊膽。

那個上司奇葩的是每天喜歡在經理面前誇耀自己的功勞，明明是你出力累死累活的，然後經理看著他這麼厲害，馬上安排事情給他，他掉頭全部推給別人，關鍵是有時候做一點事就不停的出錯，跟他說這樣做會有問題的，他就會究竟你是領導還是我是領導，要認清自己的身份，然後真的出問題，經理來追究責任的時候，全部推給別人還說他都說了這樣做不行，有時真的氣得要命。面對這種好大喜功的上司，不知道你們是怎麼處理的，當時有一次氣的直接向經理反應，但是之後就給穿各種“小鞋”。後來乾脆直接辭職了。沒多久那個奇葩上司就被炒魷魚了。後來那個經理還打電話再去上班，說還是比較認可你的工作，之前的崗位還給你留著。

其實在面對這樣的上司，你不能跟他硬碰硬，他喜歡佔功勞，天長日久大家都會慢慢知道這個人的脾性。老闆也不是傻子，自然明白他說的話有幾分可相信而且這樣的上司難以服眾，只要你勤勤懇懇任勞任怨，說不定哪一天他就被踢出局了。

我的前任上司是老闆娘弟弟的妻子，她——出軌了。

以前她經常在上班期間叫上女同事出去逛街，聽說有一次買了一套情趣內衣，她就把女同事打發回公司，自己去賓館了。

中午休息3個小時，她會說自己好累，要去賓館睡覺，從此她可能就愛上了賓館，只要上班都要去“休息”一下。

然後這件事被人捅了出來，一個老同事直接和她老公說:你老婆在外面亂搞，她本來性格就不好，那個老同事就威脅老闆——她不走我走，於是，我上司被開除了。

以上都是我聽老同事說的，我來這個公司的時候我上司已經被召喚了回來，不是她能力強，而是為了看住她。

然後我就開始受罪了，因為我上司一點實權都沒有，也沒有能力，所有事都是我在做，在我表達了不願意接其他工作(不是本職工作，是幫其他同事頂班)的時候她也沒任何反應，加薪也沒給我爭取。

有次老闆要找我談話，我上司就過來和我說:你不要和老闆說是你在負責招聘。呵呵，我做的事我還不能說了！後來從同事那裡得知她經常發牢騷說自己工作很累，我也是無語了，她的工作不是一直我在做嗎？她每天除了吃零食玩手機還做了什麼。

還好辭職了，不過要不要把她每天下午4點都要出去一個小時的事情告訴她老公呢？

職場中魚龍混雜，我們每天都要和大大小小，形形色色的領導打交道。而每個領導的個人素質、能力、個性都大不相同，我們也因此會不可避免地會遇見千奇百怪難搞難纏的奇葩領導。如果遇到了這幾種奇葩領導,真的會讓人哭笑不得，大呼不幸，比如喜歡擺譜的領導，喜歡馬屁的領導，喜歡美色的領導，表面忙碌的領導，哈哈我都遇見過

職場中永遠逃不過上下級的關係，總會有一些讓自己摸不透的領導和你有正面接觸，最難受的是跳槽後，一不小心遇到將簡單事情複雜化的領導，這不僅僅要增加你的工作量，還會讓你欲哭無淚。

首先要搞清楚那件事是否站在你的角度上看簡單，而站在他的角度上看並不簡單，畢竟在其位謀其政，站在一定高度的人，比站在低位置的人看得遠，看得深。所以你要學會站在他的角度上看問題。如果你不能在他的角度考慮問題，就不要妄加評論他的作為，這是要記得上下級的關係，只有按照他的要求幹事，按照他的思路把事情完成，或給他以驚喜，才能讓領導看到你的才幹。

如果你確實遇到明明是件簡單的事情而他喜歡把它搞複雜，或者故意搞複雜，那他可能是個能力不強，無所作所為的領導。那麼你久而久之會開始討厭他，這時對於你來說，往往會讓你高低深淺皆不能，手足無措，狼狽不堪。可以考慮將孫子兵法爛熟於心，遍覽大咖明星主演的宮鬥電視劇，將其間精彩高明的提點記錄下來，也許在鬱悶的時候想起還能會心一笑。

如果睿智幫不了你，則插科打諢、油腔滑調、韜晦之道、阿Q之法都要融會貫通，總之臉皮要厚一點，心胸要寬一點，笑容要多一點，撞牆輕一點。通常大家的上司都是沒有多少人會喜歡，因為有上下級的關係，就存在公司工作任務的完成，以及專案的進度，領導多會用命令的口氣來管控下級。然而畢竟是工作，還是要找找自身原因，觀摩其他人的作為，修正慣常的做法，也許能找到上司身上的亮點並把它擴大，自己也能儘快融入公司的氛圍中。

我感覺，職場是由真人組成的，所以沒有最奇葩只有更奇葩。說說我自己遇到的兩類奇葩老闆，而我還因為他們的奇葩，和他們相處很好。

這老闆特別逗比，就喜歡寫詩歌。幾乎到了每週末一篇詩歌的創作量。而創作的，主體就是嚮往田園生活、歲月靜好。

講真這個時候大家都好尷尬有木有呀。但是又沒辦法。我能理解會議室裡有人沉默，有人捧場，有人用腳釦除三室一廳，有人說要馬上給客戶打電話需要回座位。

關於他的詩歌，我個人感覺有點酸腐，就是我不在乎我不所謂的調性。不過我也不是鑑賞家，誰知道呢。

可是透過這件事，我倒覺得，這老闆的自戀甚至矯情中，有一絲天真率性在，認真講也不算很油膩。那麼對於這樣的老闆，認可他的情緒，平時真誠溝通，反倒是會相處很好。

這位老闆，有點招人煩。不管是工作報告、預算申請、客戶合同，你報給他，他總麼也得讓你改上3輪以上，才不情不願的批覆同意。

比如部門預算，第一遍可能說某個支出不合理，需要解釋或調整。然後我就弄好了交上去。第二遍，他又說你是不是什麼方面欠考慮，什麼預算是否可以和什麼部門合作開展。然後我就又得回去改。

我也奇怪，他幹嘛不一口氣說完。不過後來我發現，這位老闆看起來事情多，其實往往最後不會否定你的意見，交上的所有申請，幾乎最後結果都是透過。

這麼說來，這位老闆，也許就是希望透過反覆修改，體現自己的存在必要性吧。這其實也不是什麼不能滿足的需求，我就滿足你。當我知道這一點後，我就不怕提申請了，我有什麼想法，會積極的提，大不了就一來二去的改，最後透過我就幹。

其實，在我看來只要不是人品和業務能力問題，有點毛病的老闆都可以包容。畢竟大家都是人，而你如果接納了他的小脾氣，讓他看到，當他折騰時你不反感，你們也能相處融洽的。

你有遇到過更奇葩的老闆嗎？