就我而言，這三種情況我都遇到過，大體上我的辦法是一定要讓同事知道我是個有原則的人，讓大家清楚我不是那種為目的不擇手段的人，但是觸我的底線那也不行。這樣在你處事的時候，同事們就能理解。，，

而且職場中不要輕易的去相信一個人，也別輕易的去討厭一個人，管好自己的嘴比很多事都重要！

反擊老油條？作死的節奏。老油條都是有資本的，要麼專業牛，要麼資歷老，要麼關係硬 要麼神經病，要麼不要命。請問，你在哪個方面能徹底壓制對方？

為什麼要反擊呢？是他為難你還是給你分派過多的工作，還是背後給你使壞？你需要思考一下？如果是給你分派過多的工作，你可以欣然接受，因為乾的多學的多，俗話說技多不壓身，背後給你使壞，你就要有能力兵來將擋 水來土掩。這比你一帆風順的工作更加增長能力。另一方面，你要向他學習，他是如何成為老油條的，不是讓你成為老油條，而是老油條常使用的方法，說不定在某些時候，你也用的上。

反擊職場老油條？職場新人最重要的是提升自己的專業能力，同時，搞好人際關係尤為重要，所以，不是反擊，是好好學習“老油條們”的工作經驗，處好關係，讓他們幫助你成長，而不是為敵，然後用你的工作激情和工作效率超越他們

分清什麼是油條 什麼是油渣

什麼是老油條：

資格老，怎麼得也得在職場中待6年以上，職場內各方面 門清。

滑頭、懂得趨利避害。

公司內有一定的地位，專業能力也屬上等，但是沒啥上進心。

能自嘲、還有人脈：上能哄得領導庇佑、下能左右周旋。

應對方法：

1、專業能力上，學著點，老油條能在油鍋裡翻滾這麼久 沒有過硬的專業能力 是不可能的。

2、給老油條們製造危機，比如末尾淘汰、崗位競聘、新舊人才輪換等制度

3、鞭策，偶爾邊緣化一下，讓老油條自我反省（沒你也行！）

4、借勢“殺人”，你治不到他，抓住尾巴 送到領導那邊。

5、尊重、有很多老油條 也是屬於懷才不遇 自我放逐，多聊聊 真誠溝通 ，說不定能幫你很多。

什麼是油渣：

“無恥”搶功勞 用手段。

臉皮厚，不在意 同事評價。自行其事

妒能，公司內部上下其手。

基本上 職場內地位 不會高 ，一般在中層偏下的地位。領導對其基本放棄培養。

應對方法：（盤他！）

首先 分清油條和油渣，別盤錯了。你盤了油條，小心燙到手！

油渣在職場內部 效率不高。反倒會讓好員工 受委屈。盤他！

即使發生爭執了，領導們也會給予理解。

殺“渣”立威，警示油條！

要幹就幹到底，油渣不是油條，想改變老油渣很難，不如一刀切到底！

在工作中難免會發生一些摩擦和碰撞，新人和老人之間更是如此！老員工往往會以時間久，資歷高，處處刁難新人！想要反擊職場老油條，倒不如說如何和老油條處好關係……

第一，能做到“忍”。在現實的職場中，如果老油條拿你開玩笑或者消遣你，此時的你就不要過於計較，學會大度的人一笑而過，用你的忍耐，來讓職場老油條感覺到你對他的不屑一顧，這樣一來，職場老油條單方面會感覺到自己不好意思，在以後的工作中就會慢慢不再用這種方式來消遣你了！

第二、能做到“反”。職場是由每個人組成的，一個群體難免會有好有壞，剛入職工作，真是遇到欺負你的老油條，特別是侮辱到你的時候，一定要學會反擊，我的反擊的意思是，向自己的領導反應，久而久之領導就會對他這種人的品行有新的認識，或者對侮辱你的人，當面反擊，毫不客氣的反擊，不能讓老油條欺負到自己，這也是自己的底線！

第三、能做到“幹”，我的意思是對於老油條的諷刺，最好的方法就是讓自己在崗位中有所業績，從而體現職場新人的價值，讓同事都認可你，這樣單獨的老油條有算的了什麼呢……只要你的價值引起領導的注意和關注，平時和上司，同事搞好關係，這樣他們都會維護你，所謂的老油條也沒多大的能耐……

職場老油條是任何一個企業公司中都存在的現象，也是那些初入職場者經常會遇到的職場情況。這種人往往會對那些初入職場者帶來不利的職場影響，甚至給部門團隊造成極大的破壞作用！

那我們究竟該如何來應對與處理職場老油條呢？

一、初入職場者要做好自我職場發展規劃，並按自己的職場規劃來努力執行，不要受“老油條”的思想左右。

如果初入職場者沒有充分做好自我職場發展規劃，對自我職場前景一片茫然與迷糊，會導致我們在工作中失去前進的方向與動力，往往會被他人的思想行為所左右。

尤其是在這種情況下，“老油條”往往便會以他們的一些所謂職場經驗思想來影響年輕的職場人。

而此時的職場年輕人由於經驗的不足，沒有明確的職場發展規劃，極容易接受“老油條”的一些錯誤思想影響，從而導致他們對自己工作的懈怠，缺乏工作積極性與主動性，時間一久自己也會變成職場“老油條”。

所以，初入職場的年輕人一定要提前做好自我人生的職場規劃，對職場“老油條”的一些思想言論要提高自己的辯識能力，不要被他人隨便左右！

提高對職場思想的自我識別能力，始終抓牢自我人生的職場發展規劃，堅持、堅持、再堅持，你便會贏得職場人生！二、努力提升自我工作能力，才是反擊職場“老油條”的最有效武器。

很多時侯，職場“老油條”都愛憑藉自己的職場優勢，對年輕的職場人進行工作上的打壓。尤其是喜歡對那些努力工作，又有自己職場規劃的輕人進壓制，以此來顯示自己在職場中的地位和作用！

特別是那些“不聽話”的年輕職場人，更容易遭到“老油條”的各種擠兌和打壓，其實這在任何企業單位中都存在的一種現實！

當我們面對這種情況時，要想擺脫“老油條”的壓制，只有努力提高自我工作能力，讓自己變得比他更強大，地位影響力更高，對方奈何不了你，拿你無計可施，自然便無法影響和左右你了！說不定那時，你有能力和機會反收拾那些“老油條”了！

不過當我們自己變得非常強大時，職場“老油條”往往也會主動改變對你的態度了，根本就不敢再壓制打擊你了！

所以職場中反擊“老油條”的重要手段，只能靠我們提升強大的工作能力，才能最終實現，別無它法！三、公司企業的管理者，應提防“老油條”對年輕人的打壓行為，並以寬容之心來對待年輕的職場人。

畢竟那些“老油條”佔據職場工作中的一些優勢，年輕的職場人往往缺乏經驗，工作能力不足，很容易遭到職場“老油條”的算計與打壓！

此時公司企業的管理者，應該擦亮雙眼，看清職場事件背後的真像，對那些初入職場的年輕人多一份關心與信任，多一份幫助與支援，必將贏得年輕職場人的心，並充分調動起這些人的工作激情，建構起一支強大的職場團隊！

當然，這要求企業管理者具有公平、公正、寬容、團隊等優秀的個人素質，在對職場“老油條”的管理中，這對管理者提出了較高的要求！不過這個方面的工作只能由企業公司上層管理者來最終考量與決策！

四、職場“老油條”，也有值得學習之處，例如：如何與人協調溝通、如何掌握說話之術……不要全盤否定對方！

客觀的說，職場“老油條”並不是一無是處，其實他們在職場工作中與人溝通方法、說話的藝術等方面，還是值得我們學習借鑑的！

我們也不得又承認那些職場“老油條”卻也有自己的過人之處，否則不怎麼能長久混跡在職場生活中呢？

不論我們是否看得起“老油條”的一些職場說話藝術和與人溝通協調的方法，但它的確對我們的職場工作能產生有利的影響。

所謂“職場老油條”，就是那些在職場上久了，比較圓滑的人。職場老油條主要有以下幾種型別

一、是精通職場規則，在任何時候都能明哲保身、全身而退，從不讓自己吃虧的人。

我個人認為，這種型別的職場老油條，就沒有必要反擊，因為他並不傷害別人，只是保全自己，就像烏龜似的，整天蜷縮在硬殼裡，逃避外界的傷害。

二、是深知職場潛規則，總是左右逢源，掌控周圍環境、決定周圍人群命運的人。

我覺得這種型別的職場老油條，就不能等閒視之了。因為他對你的職場生涯起到了很多的影響作用，就要認真對待了。首先我們要做到，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。其次要針對你受到傷害的程度，予以不同的反擊。要做到不找事，也絕不怕事

三、是欺上瞞下、欺軟怕硬、唯利是圖的人。

這種人是絕對的職場小人，一定要認真對待，儘量做到遠離且不得罪，因為我們耗不起那個精力，如果不小心被小人咬一口，我們可能需要很久療傷，真的是得不償失，遠離為上上策。