跳槽無時無刻不觸動著職場人的心。金三銀四想跳槽、金九銀十要跳槽，年節假日後準備跳槽。其實你並不知道，跳槽也是個技術活。跳好了身價倍增，鯉魚躍龍門、鹹魚大翻身；跳不好剛出龍潭又入虎穴，落入深坑。跳槽雖然是每個人職場生涯中比較平常的事情，但是當你做出離職決定的時候，不僅是對自己的工作生活產生影響，對同事、公司都會有變動後的影響。職業生涯的成敗與跳槽有著密切的聯絡，為此我們要理性的對待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動職業生涯向前發展。

為了避免跳槽變成跳坑，很多準備工作需要提前進行：

1、 謀定而後動、三思而行：如果你有跳槽之心，在沒有明確的下一個接收單位之前，最好先按捺住蠢蠢欲動的心。諮詢、瞭解規劃好之後再跳，而不要盲目起跳。收集相關的企業資料、瞭解行業情況並展望未來前景；明確實際工作中的工作內容及個人所需要掌握的特質及專業技能。面試過程中，瞭解企業文化、發展前景及個人的發展空間。跟目前工作的企業進行對比，優勢高於現在再跳不遲。

2、 將跳槽悄悄進行：跳槽是內心的潛在行為。如果你不確定周圍同事的可信度儘量不要透露跳槽的意願。否則會被小人利用機會，影響你在企業中的位置。把工作盡責盡職完成，站好最後一班崗這是基本的職業操守。踏踏實實做好當前的工作，將跳槽悄悄進行，積累更多的職業含金量。

每次跳槽都是人生重要的轉折點，跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。不要盲目更不要盲從。針對自己的特質與經驗慎重選擇下一份更好的未來。

01

跳槽之前，先問自己，為什麼要跳槽？

不爽？煩？我想跳槽？

讀者小夏是典型跳槽“健將”，3年換了6個工作，都是電商運營，工資是越跳越少，每一份工作內容差不多，職位都一樣。

這次工作又不爽了，他修改簡歷，刪減工作經歷成為4家，然而他已經不是職場新人，跳槽受阻。

面試被問到，“為什麼每次跳槽工作內容和職位都一樣？”

小夏啞口無言，敷衍結束面試。

我和小夏說，如果你每次跳槽就是換一個環境而已，在前一家是怎麼死的，下一家基本也是一個死法，換個死法的機會都沒有。

小夏說“這幾次跳槽就是覺得我們公司老闆，能力不行......上一家老闆也是很傻逼 ......”

聽到他的理由，我說，“小夏，你那麼厲害，怎麼不自己開公司呢？還是專注自己能力提升吧，想想你有什麼拿的出手的成績？”

......

在你決定跳槽的時候，想一下，換個工作環境就能解決你的問題嗎？跳槽是為了什麼？

如果是自身的問題，不如就在目前公司把該解決的都解決。

當你想跳槽理由不是“與領導不和，同事不和，工作能力不行”，而是目前的工作已經沒有上升空間，你為了個人發展，或者你經過調研看好某個行業和機會的時候，那也許該跳了。

02

跳槽大軍中，轉行“死”的最酸爽。

我在10年HR管理，我看到的職業選擇的“秘訣”寫了職業選擇的四個要素：城市、行業、企業、職業的選擇，每一個要素的選擇都會影響我們的職業發展。

不成功的跳槽往往是行業，企業和職業，全都變了。

比如小王畢業從事物流行業的財務，後跳到IT軟體行業做售後，再到保險行業做保險行政。

行業 企業 職業

第一份工作 物流 A 財務

第一次跳槽 軟體 B 售後

第二次跳槽 保險 C 行政

兩次跳槽三個要素都變了

佛系跳槽，一切隨緣。有啥工作就幹什麼，來什麼機會就接受，等再想轉行回來做財務，發現工資還不如從前。

那麼如何優雅的跨呢？

行業、企業和職業，每次至少保持一個不動，另外兩個可動。這樣才能螺旋上升，跳的失敗，往往是三個都變了。

比如小張在傳統公司做HR，負責招聘，想轉行到網際網路公司市場部門。

行業 企業 職業

第一份工作 零售業 A 招聘

第一次跳槽 網際網路 B 招聘

第二次跳槽 網際網路 B 市場

兩次跳槽都至少保持一個要素不變

我們可以看到，小張成功轉型經歷了第一次跳槽職業保持不變，第二次在企業內部完成轉型。

職場發展的規律是你是否擁有相關工作經驗，如果你能把行業經驗串起來，或者把職能經驗串起來，都是不錯的工作背景。

每一份工作經驗都是獨立存在的，那在求職市場就失去了競爭力，因為，你的相關經驗都是散的。

先定位，再跳槽，有的放矢。

03

無論你和領導面試的時候談的多好，你多麼喜歡新機會和平臺，跳槽前的工資都要談到位。

切忌幻想。

我社群小夥伴小李，跳槽到創業公司，老闆連工資是多少都沒談，她也本著信任，積極投入到緊張的工作中，還自己墊付房租，自帶電腦，總之，承擔各種費用。

小李心想，“老闆人能力強，有魄力，工資應該也不會太差......”

一晃就過去三個月，一分錢都沒拿到，開始吃土了，和老闆談談吧，老闆說，“好啊，你也幹了一一段時間了，但是公司的情況你也是知道的...... 暫定工資3000吧。”

她心裡默默唱起了三國演義主題曲......

當然小李的故事比較極端，一般情況是老闆給不了你要的工資，安撫你說，"明年給你漲到位，錢不是問題，我們平臺有發展......”

總之，達不到你的預期，甚至相差很多，企圖用個人“魅力”和“大餅”征服你，這時候，你要想想跳槽是為了什麼？自己好好權衡，想到最壞的可能自己是否可以接受，再做決定。

多一些實際，少一些幻想，我認為不談錢的機會都是耍流氓。

一、邁進新公司

現在，沒有哪個行業是可以壟斷的，因此，都面臨著巨大的競爭壓力。

那些新開辦的公司，都是急於想要在業界站穩腳跟，他們會滿世界挖牆角，這個時候，也是你跳槽的好時機。

也許你在原來的公司只是一個普通員工、主管，因為對業務熟悉，有一定的資源，那你可能一去就會是經理級別的、在公司有影響力的人物，這種好事，何樂而不為呢？

二、及時介入新平臺

職場有這麼一句話：如果不以高薪為目的的跳槽就是對自己耍流氓。

儘管此話有些偏激，但也不無道理。

高薪，在某個角度來說，就代表著個人價值。那麼，除了上面一種情況外，還有哪一種情況會因為跳槽獲得高薪呢？

在同行業公司擴大規模、佔領新市場等良好契機的前提下，也是你一展拳腳的好時機。這個時機很重要，必須是他們最需要人的時候介入，你的價值才會放大。

三、利用現有平臺，提升自身能力

說一千道一萬，想要透過跳槽獲得高薪，必須以實力為前提。

沒有實力的跳槽，只能是曇花一現的命運。所以，你要透過現有的平臺，努力提升自身的業務綜合素質與能力，建立更廣泛的各種資訊資源、人脈，才是硬道理。

作為職場人員，無一不在想獲得更大成就，創造更大的價值，從而改寫人生的成功軌跡，送給你兩句話：

發展是第一要務，實力才是王牌。

立足現狀，遙望遠方，你的夢想才會在路上。