以我之前工作經驗來看，要做好現場招聘會應該要做好以下準備：

報名之後要提前確定好招聘會時間、地點、所要求帶的資料如營業執照副本等，提前規劃好路線時間。此外還需瞭解清楚是否提供午餐、飲用水、招聘海報。

一般現場招聘會去2-3人為宜，以招聘負責人、需求崗位急的主管為主，招聘需求大的話可以考慮多去幾個人。

提前準備好面試登記表、複試或入職通知單、企業產品資料、大頭筆簽字筆等，另外準備好面試提綱。

去參與現場招聘會的人員應該注意穿著打扮，因為面試官代表著企業的形象，求職者往往會透過觀察面試官的衣著打扮、精神面貌來判斷這一家企業。

在招聘會進行中或者招聘會結束時，快速的選擇基本合適的人員去公司複試，並且做好跟蹤工作。招聘也需要趁熱打鐵，收到簡歷，過幾天再聯絡，求職者可能已經找好工作了。

首先第一點要準備招聘會所要用到的道具。

包括易拉寶x展架KT板等在內的招聘道具一定要有。同時最好還要印一些企業的宣傳彩頁。強大的宣傳力度一方面是提升招聘效果更重要的，它是一次很好宣傳企業形象的機會。

第二點輔助的工具。

製作面試通知單，對於現場初試合格的人員發放面試通知單，註明面試時間，地點，乘車路線等。對於提升面試率，約訪率非常有效，同時也是招聘專業度的一種體現，如果是第一次去要考慮到現場可能遇到的問題，最好提前準備白板和筆膠帶等用具。

第三 HR 專業素質。

除了硬體設施外，參加招聘會的工作人員專業技術也是很重要的，面試的基本專業話術要能夠熟練運用，如果沒有經驗提前溫習一下結構化面試的題目也是非常有必要的。

第四，明確招聘計劃。

熟悉所要招聘的崗位，包括每個崗位的工作職責。任職資格，薪酬待遇培訓與發展晉升通道等。都要熟練於心，不能出現現場對應試人員的問題，回答含糊其辭。這會大大降低面試人員對公司的信任度。

第五 現場招聘會結束後，

招聘會結束時要與招聘會組織方工作人員溝通，諮詢下一次招聘時間，如果有需要可以提前預定下一場招聘會，可以節省時間，並且能夠調到比較有利的位置。

問題：企業如何做好現場招聘會。

回答：本人經歷過大大小小的現場招聘會，企業如果想做好現場招聘會，談談我的見解，一般要經歷如下步驟。

第一：明確招聘職位，人員要求。hr首先得明確這兩部分，才知道你去招聘會找什麼樣的人才。這個現場招聘會適合不適合所需職位的招聘需求。這樣可以提升現場招聘會的質量。

第二：做好現場招聘會所需物資。現場招聘會需要攜帶物資：公司招聘會宣傳海報，手冊和職位介紹，以及現場填寫簡歷若干份。招聘會宣傳海報得製作要有亮點，也需要一個有吸引力的主題或者口號，容易讓別人記住貴公司。海報上職位介紹詳細具體，告知薪資待遇，求職者看的時候一目瞭然。如果職位合適，就會有人找你面談，不合適就會離開，節約時間和口水。

第三：要有專業的hr和專業的用人部門面試官。這部分很重要。眾所周知，現場招聘會是搶人市場，求職者人數眾多，但取決於能否招到合適的人選還得看面試官是否專業，是否有火眼金睛。試想，如果你隨便找個人去現場招聘會，求職者一看hr和用人面試官回答問題不專業，肯定會換其他家繼續面談。你就會錯過合適的人員。又或者遇到不合適的人員而自認為不錯卻招進公司，最後得不償失的還是公司。

所以，在現場招聘會，不僅拼宣傳海報是否吸引人，還得看hr和麵試官的功底深不深，能不能在現場就把候選人穩住。

第四：藉助一些小手段提升現場招聘數量和質量。這部分一般不告訴別人。你可以採取一些小策略：例如你可以跟舉辦現場招聘的主辦方瞭解一下，是否可以在外面懸掛橫幅增強公司宣傳知名度，這是一個很好的宣傳手段。又或者發揚求職者的強大人脈。多帶點宣傳冊給到求職者，如果他們有周圍有合適的人選，可以讓他給推薦，適當的給點推薦費用。

這主要是我現場招聘會提前做好的事情。

招聘是企業人力資源管理部門一項重要的工作，現場招聘一般有學校、人才市場、公司內等渠道，無論在公司內現場招聘，還是到學校或人才市場現場招聘，其基本要求都是大致相同的，具體如下:

一、做好招聘前準備工作

1、現場招聘前，先在公司網站、人才中心(市場)網站、報刊等宣傳媒體刊登公司簡介和招聘資訊，廣而告之；

2、根據招聘現場地大小製作宣傳海報或易拉寶、X展架，包括公司的簡介和招聘簡章(招聘時間、地點，招聘崗位、人數、具體要求等)；

3、準備好帳夾、魚尾夾、訂書機、水性筆或圓珠筆、A4空白紙等備用；

4、安排好等候區和麵試地點，擺放好桌椅、會務茶水；

5、搞好現場衛生工作。

二、現場招聘工作

1、安排專人(2至3人)接待前來應聘的人員，引入等候區，茶水招待；

2、指導應聘人員填寫公司統一印製的簡歷表，並統一收取，併發排號等待；

3、排號到後，由接待員按次序引導到面試地點，並負責把應聘者的簡歷呈遞給面試官。

[注] 如果在公司內現場招聘，還需設一個保安組，維護現場秩序和安全。

面試又分為初試和複試兩部分:

A:[初試組]此項工作由人力資源部門招聘專員和人事助理負責(不少於2人)。著重考查應聘者的著裝是否整齊、清潔，以及語言表達能力和溝通能力，對應聘崗位的初步瞭解等基本要求。合格者進入下一階段的複試(如果遇到特殊情況拿不定主意的，也可以送複試組直接面試，避免人才流失)；

B:[複試組]一般由人力資源管理部門主管(經理或總監，根據應聘崗位職務高低確定面試官級別的高低，按成正比原則)和用人部門主管擔任面試官。

主要對應聘者個人道德品質、職業素養，及其邏輯思維、分析能力，團隊協作、責任心、事業心、學習能力、動手能力、適應能力等進行綜合考核，然後著重考核其忠誠度、過往工作經歷，詢問其對應聘崗位工作職責的理解及今後開展工作的思路，以及專業知識的掌握程度。

最後瞭解應聘者對薪資的期望值。

三、現場招聘後期工作

1、由人力資源管理部門對前來應聘面試人員進行一一回復，如果沒有聘用，應委婉說明原因，並感謝其前來參加現場面試。如果聘用，則表示祝賀，祝其將成為公司新的一員；

2、沒有聘用的人員簡歷存檔備用。

四、如果公司要求有筆試考核環節的，可以放到第二點第2項之前進行，透過筆試後再進入面試環節。

招聘是企業人力資源管理部門一項重要的工作，現場招聘主要是校招及人才市場招聘，校招我已經發了一個關於校招注意事項帖子，人才市場招聘基本如下:

一、做好招聘前準備工作

1、現場招聘前，先在公司網站、人才中心(市場)網站、報刊等宣傳媒體刊登公司簡介和招聘資訊，廣而告之；

2、根據人才市場提供的招聘場地大小，提前製作宣傳海報或易拉寶、X展架，包括公司的簡介和招聘簡章，如場地較大可以製作一些公司福利活動的圖片進行展示。

3、準備簡歷收集箱（用於簡歷收集）、訂書機、水性筆或圓珠筆、A4空白紙等備用、空白的簡歷模板。

4、安排好等候區和麵試地點，擺放好桌椅、茶水；

二、現場招聘工作

1、安排專人(2至3人)接待前來應聘的人員

2、由一人收集簡歷，另外一個人做現場面試，人員充足的情況可以安排多一人現場講解公司的優點，發展前景等等……

面試又分為初試和複試兩部分:

初試現場安排

著重考查應聘者的著裝是否整齊、清潔，以及語言表達能力和溝通能力，對應聘崗位的初步瞭解等基本要求。合格者進入下一階段的複試(如果遇到特殊情況拿不定主意的，也可以送複試組直接面試，避免人才流失)；

備註:如有筆試題可在初試覺得合適的情況下進行安排筆試。

複試安排到公司:

主要對應聘者個人道德品質、職業素養，及其邏輯思維、分析能力，團隊協作、責任心、事業心、學習能力、動手能力、適應能力等進行綜合考核，然後著重考核其忠誠度、過往工作經歷，詢問其對應聘崗位工作職責的理解及今後開展工作的思路，以及專業知識的掌握程度。

最後瞭解應聘者對薪資的期望值。

三、面試後的跟進

1、由人力資源管理部門對前來應聘面試人員進行一一回復，如果沒有聘用，應委婉說明原因，感謝其前來參加現場面試及簡歷將進入公司人才庫，期待後續有合作機會。如果聘用，則表示祝賀，祝其將成為公司新的一員；

2、合適儲備人選簡歷儲備，後續可以使用

校園招聘會或雙選會一般集中在春季或者秋季，都是高等院校為即將畢業的畢業生所準備的，因此規模都比較大，hr一定不要錯過。hr可以收集當地大專院校名單，然後到學校官網查詢該院校的招聘會時間和報名需要準備的資料，然後提交報名資料給學校就可以了，也可以直接給學校就業辦打電話諮詢跟就業辦老師溝通進行校企合作，這樣更好。鑑於現在疫情防控形勢較為嚴峻，後續hr跟學生面試交流建議採用線上的方式進行，藉助裡德助手Plus 批次群公告，可以快速釋出群公告，通知面試時間及相關事項，這樣事半功倍。

祝您找到心滿意足的工作！