單位是由每個不同的個體組成的一個群體。每個個體都有不同的個性,每個群體也都有它的職能和目標,如何處理好個體與群體之間的關係,也就是如何處理好一個單位同志之間的關係,對一個單位工作好壞起著至關重要的作用。下面簡單談一下我個人的看法。

一、如何正確看待自己

個人的力量是有限的。從整個社會來說,個體是億萬群體之中的一分子,每個人的思想、能力、水平,包括力量都是極其有限的。個人猶如森林中的一木,離開森林,就是獨木一棵;個人恰似大海一滴,離開大海,只能乾涸。一個人離開社會、離開集體、離開組織,很難有大的作為。

在一起工作是個緣分。同志們在一塊共事,其實是個逐步熟悉、逐步瞭解、逐步適應的過程。人無完人,孰能無過?那種認為自己只有優點沒有缺點的人是非常錯誤的。因此,聰明的人應該有自知之明,搞清楚“我是誰?我能幹啥?我要幹啥?”從而選準自己的人生座標,這是一個人成功的基本條件。

比較是認識自己、瞭解別人的好方法。“有比較才有鑑別”。透過比較,能夠知長短、見優劣、辨方向。同一件事,

不同的人能說出不同的話味來;同一件工作,不同的人能做出不同的效果。這就是人和人之間的不同之處。我們幹工作,實際是個人之間實力的展現,也是個人之間水平、能力的展現,同時更是個人思想覺悟、政治素質的展現。俄國著名作家列夫·托爾斯泰說:“一個人就好像一個分數,他的實際才能好比分子,而他對自己的估價好比分母,分母愈大,則分數的值就愈小。”要謙虛謹慎地認識個人,不要把自己看得太高、太大,甚至太強,那樣容易眼花,容易看錯別人,所以說要注意用唯物辯證法剖析自己、分析別人,以自己的實力幹好工作。做不到謙虛謹慎,任勞任怨,而是為了突出個人成績炫耀顯擺是沒有意義的,有時反而會起到負面作用,影響個人形象。

正確看待差異。當我們的工作遇到挫折的時候,可能有人要問,人和人之間的差距怎麼這麼大?工作怎麼這麼難幹?這是沒有認識到世界多樣性,沒有認識到個體存在差異的緣故。其實,存在差異並不都是壞事,差異使這個世界豐富多彩,人和人之間存在差異就使交流與合作成為必須。祈求世界一體化,希望萬事不求人是永遠也辦不到的。一個好漢三個幫,一個籬笆三根樁。正確看待自己的實力,謙虛謹慎做人,和別人搞好團結,遇事多徵求別人的意見,尋求別人的幫助,才能把事情做得比較理想。

做人做事要力戒私心。一個人只有融合於社會當中,滲

透於集體之內,克服利己思想,拋棄自私的個人觀念,心中裝著事業,才能真正為群體謀利,個人才能由此得到幸福,實現人生的價值。凡事私字當頭,只有自己,沒有別人,誰願意和這樣的人打交道?我們在一塊共事,是為了一個共同的目標,就是當好孩子的爹媽,讓孩子健康安全地成長起來,這是我們的共同目標。在這個大目標之下,日常工作中,要換位思考,相互支援,相互補臺,你忘了我想著,你掉了我撿著,你丟了我拾著,這樣默契就有了,團結就有了,公心就慢慢培養起來了。

做人要講原則。對那些搞宗派、搞小動作的人,對那些不琢磨事、專琢磨人、專琢磨幹事人的人,我們要保持清醒的頭腦,給以警惕、抵制和批評,決不能人云亦云,是非不分,或者聽之任之,任由氾濫。

學習要抓緊。孔子曰:三人行,必有我師焉。古代聖人之言,至今仍然流傳,可見確有可取之處。一定要把學習放在重要位置,“活到老,學到老”,放棄學習就放棄了進步。特別是當今資訊更新快、生活節奏快、工作效率高,終生學習更加必要。說實話,我們現在職工的學習勁頭不高,工作能力不是很強,就說中層幹部吧,幾個能拿起筆來寫點東西?不必說總結工作,恐怕連簡單的通知都寫不好。學習不抓緊,知識水平差,傳達貫徹工作失真走偏,怎麼能帶動職工幹好工作?怎麼能有說服力?

看一個人怎麼樣,主要看他的工作過程及結果。政績是一個人各方面能力的綜合表現。有這麼一句話很有道理:有才有徳是精品,有才無徳是次品,無才有徳是廢品,無才無徳是廢品。我們應該把主要精力放在工作上,有事幹工作,沒事想工作,多想多幹,紮實肯幹,這樣才能出成績。只做表面文章,領導來了賣力幹,領導一走摔耙子,具體工作不紮實,日常工作不努力,這種人很難成功。

二、如何正確對待他人

要重視團結。一個人生活在世上,不可能什麼都懂,什麼都能幹,總有不如意的地方,總有自己幹不了的事。因此,確立合作觀念,手拉手,抱成團,相互交流,你幫我助,就可以彌補不足,取長補短,難辦的事才能變得不難辦,人類才能進步,社會才能發展。

要重視協調。當今,人與自然之間、人與人之間相互依存、相互摩擦日益複雜多變。我們單位自建立到現在,破舊立新,開拓進取,需要協調的事情同樣很多。有人做過查閱統計,當今世界使用最多的詞彙之一就是協調。因此,必須重視協調、善於協調,及時有效地做好協調工作,才能促進各項工作協調適度發展,促進社會和諧穩定。

要尊重他人。要讓別人尊重你,首先你得尊重別人。見人講禮貌,主動打招呼,點頭微笑,都是尊重別人的表現,別人自然對你有好感,自然會同樣對待你。日常相處知道敬

老愛幼,會處理上下級關係,不以年齡、資格、職務、職稱論高下,自然會處理好人際關係,贏得別人的尊重。自身做得不到位,總以為高人一等,別人做的都不如你,抱這種心態只會拉遠與別人之間的距離,孤立自己,與日常工作、與同志之間的正常交往非常不利。

要寬容待人。提倡平等待人,誠懇待人,寬厚待人,以理服人。為人處世注意保持博大胸襟,寬容一點,諒解一點,豁達一點,糊塗一點。不要斤斤計較,是是非非,小裡小氣,而是能夠聽得進,容得下,想得開。只要無礙大局,無關宏旨,無礙大目標,一切不合自己心意的都要體諒包容。

要出於公心。用一顆公正的心看待別人、看待工作很重要,不論是看一個人的品質,還是看他的工作,要從是否有利於工作這個角度去看,做出公正合理的評價。不能從自己的私利出發,從這個人是不是給自己找了點好處,是不是哪天幫了自己一點小忙來考慮。用私心來處理日常工作,來對一個人做評價,會割裂正常的人際關係,造成拉幫結派的惡果,破壞安定團結,喪失原則立場,對一個單位非常有害。

要會做思想工作。工作的推行,制度的落實,有時會遇到阻礙。要疏通開來,就需要做思想工作,以貫徹下去為準則。特別是中層幹部,做思想工作要耐心。按鎖配鑰匙,鏽鎖先膏油。把思想問題比作鎖,是先有鎖,鑰匙後配。對很落後、難辦的人,轉化得有個過程,得先點一點油,慢慢再

捅,不然不是把鎖捅壞了,就是把鑰匙弄斷了。切忌“通不通,三分鐘;再不通,龍捲風”式的蠻橫作風。

以上是我關於如何看待自己、如何對待他人的一些想法,與大家共勉。

首先，瞭解同事技能，比你優秀在哪裡。要虛心學習。不要擺架子。

其次，善意提醒同事不足的地方。注意溝通技巧，場合。

肯定是對新員工愛答不理的。這樣做並不是勢利，其中有深層次的原因。

剛進職場時，總是不太明白為什麼老員工總是對新員在態度很差，說話特別橫，還兇巴巴的。當時我就想那天自己成了老員工一定不會這樣對待新人。

後來看了一本書，講美華人的社交，對這件事有了更深入的理解。

老人對新人不必太好，邏輯就是“如果你能證明自己的能力，在公司堅持的久，那麼以後自然有機會成為朋友；如果你做不出成績，很快就會離開了，沒必要對你太好。”

之後，我對新人不會態度惡劣，但也有會太好。

開始時多半會冷眼旁觀，那些人品好、能力強的新同事，很多後來都成為了好朋友。

道理說出來也許誰都明白，但未必所有人都願意點透。

第一 少說廢話，少發牢騷

第二 找共同的愛好，找共同點，比如體育或者遊戲等等

第三 不要太小氣，搶著買單

第四 多參加公司內部活動，尤其是團建活動或者內部聚會

本人職場新人，但論為人處事，言談情商都不算是什麼新人了。可是我的新同事，我的天，整天拿一些讓我覺得很弱智的現象來問我 ，你知道嗎？難道我在他眼裡是弱智嗎？總是問我 你知道嗎你知道嗎？ 好像他知道很多的樣子，我真的是超級煩了。我真的平時不愛吭聲，做自己的事情比多，但我無論做什麼 都是在提升自己各方面知識面或者對我以後有用的東西，她就覺得我在不務正業，巴拉巴拉，還特別愛用自己的意見去評論別人，這樣的人一定怎麼怎麼....那樣的人肯定不能.....。我不搭話，他覺得我沒有尊重她說話，認為是我素質不好，別人講話，你就要聽，不要打斷，別人在對你講話，你還不理是不禮貌的。我心裡一萬句，我費那麼多時間聽你給我扯弱智的話題幹嘛？並且，從她身上 她一來我就看到她身上的優點和缺點了，優點我在向她學習，缺點我實在沒辦法給她提出來。就這，相處了一個月，她還一直覺得 我沒生活常識，什麼都不懂，職場小白，工作沒態度。總之，什麼都要她操心來教我。真的超級煩。我腦袋快炸了。