首先我們要知道，說，我們以前從事的是什麼行業，也就是說我們要認真的去了解自己，因為在這個時代，沒有多少人能夠真正的瞭解自己，但是有很多人能夠了解別人，我們要真正的瞭解自己，我們自身附帶什麼樣的價值？有什麼樣的經驗？有什麼樣的閱歷，都從事過什麼？從而找到一個適合自己的崗位和領域和工作，就很簡單的來說，這就是我們自己內心的一個定位，說我要從事銷售舉例，我以前做過銷售，那我就要從事銷售，那進入銷售之後呢，我就會去定心定位，全力以赴的去做只有這樣才能夠快速的找到工作

佩服你的勇氣。

我一直以為，找物件時，騎著駱駝找馬是很不道德的。

可是，在找工作時最好這樣。畢竟工作是飯碗啊，盛著一家人的飯菜呢！

好吧，既然已經如此了，那就勇敢地面對吧！

多看看人才招聘的廣告，多投投簡歷，把它做得有吸引力，與眾不同點。

如果是高階人才，也許可以找獵頭幫一下忙。

我其實這方面的所知有限。

有時會想，長期穩定不變的生活已經把自己給禁錮住了，這要是去找工作，恐怕會很難。

謝邀！所謂裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。我並不贊同這種不顧後路的行為。我想既然會裸辭應該必有其對原崗位極其厭煩不順心的方面，那麼找下一份工作就必須儘量避之。可網上搜索可規避其的有關專業對口崗位。眼下社會競爭激烈，不少崗位應聘硬體敲門磚顯得重要，否則連報名資格都不具備。我認為社會上各種任職資格考證的取得有可能就是其敲門磚，多獲取一門資質(顯然也包含駕照)也就多了一條就業門路。當然自己創作及論文的發表提高某些專長領域的知名度和朋友圈的引薦對自已再就業也會有相當的意義。

我支援裸辭後找工作，為什麼我選擇裸辭呢？那是本著對現在的老闆負責也是對以後的老闆負責的態度，因為如果不裸辭這裡老闆不一定什麼時候放你走人，找好下家到時候說好的時間去不了也會耽誤人家的事情。裸辭後你可以儘可能的在原來的工作範圍內再找一家就是了，或者是覺得自己能幹什麼，有一個具體的規劃，就找那一方面的工作就是了，應該是不難找吧。

那些說找好下家在辭工做的大多數都是企事業單位或者大公司單位的吧，一般他們是打辭職報告一個月或者一星期後都可以自動離職，像那種找小工作的人，不存在什麼一個月自動離職這種說法，老闆什麼時候招到人替你你什麼時候可以走，如果自動離職那麼工資也不用要了，有人會說可以告他，那麼告他的代價要比你飲泣吞聲或者裸辭的代價還要高，結果還不一定怎樣，所以是不是裸辭要看你跟這家用人單位如何定的，不是你想不裸辭就不裸辭的。

我不太同意裸辭，這說明你做了一個衝動的決定，沒有做好準備。

裸辭後怎麼快速找到一個新的工作，我建議你:第一。首先分析一下自己的優勢。在哪個行業、哪個領域，工作經驗或者是技術能力有相對的優勢。

第二。找業內的朋友，原單位的同事、朋友，看看他們的有沒有適合你的這方面的工作機會推薦給你。

第三。你可以上當地幾個知名的招聘網站看一看有沒有相關的招聘資訊及時投放簡歷。

第四。你可以主動去相關行業在本地的公司前臺或者打電話給其該公司的人事部門看有沒有合適你崗位的招聘。

建議你下次再換工作的時候，不要裸辭，做有準備之仗，找好下家再走，這樣的職場道路會更加順暢，少走彎路。

如果你想盡快的找到下一份工作你就不要裸辭，直接談好工資待遇，預定好上班時間直接交接完這邊之後就去另外一邊上班，如果你想休息一段時間調整自己的心態的話，你就裸辭，休息一段時間，趁著休息，慢慢地找工作，慢慢地思考對比，沒必要太急著投入一份工作，你要判定這份工作，是不是自己喜歡的，不要像無頭蒼蠅一樣，從一個坑跳到另外一個坑，那你辭職不是白辭了嗎？工作一定要找自己喜歡的，時間不重要。休息久一點也沒關係

首先是興趣。因為工作不是別的，特別是第一份工作，很可能決定你的職業發展未來，那麼未來有多久，你自己算下吧，從你開始工作到退休之間有多少年、多少天，算下來是不是很可怕，那麼是什麼讓你堅持下來這麼多年還能忍受工作的各方面負面因素，我覺得是興趣。有的人可能說，是生存壓力或者要養家餬口，我覺得那都是扯，因為你的困境只是一時，等待你過了困境，你再去換工作、轉行嗎？這時候並不是你想換就能換，想轉就能轉的。得有公司給你機會，然後你自己也得有那樣的天賦去贏得，最後你再從機會中展現自己。所以，我還是給要找第一份工作的年輕人一個忠告，一定要想明白自己的興趣和愛好，如果你非說沒有，那就想，什麼是你不討厭的，而且是能長期不討厭的。

其次是自我剖析和定位。作為一名面試官，我深深的有體會。面試過不少本科應屆生來，給我的感覺都還可以，但是上來就跟我喊個15k，我就直接不繼續了。我個人認為，你自己沒有把自己定位好，並不是說你不值這個薪資，只是你沒有在我面前展現出你的這個價值。所以，我覺得自我定位很重要。

最後一點，就是你的目的。其實很簡單，前些年的工作嘛無非三個方面：錢、積累和安穩。安穩這個很好理解，大國企啊 公務員啊 事業編啊，這類工作，一眼望到老；錢，這個基本上誰都希望，可是作為第一份工作，我覺得不要把錢放在第一位，只要保證你基本生活沒問題；積累，經驗和閱歷的快速積累。現在工作不像老輩子那樣，一干就是幾十年或者一輩子，那就很簡單，看中平臺，迅速積累，然後尋覓更好的環境和待遇。這個我覺得是無可厚非。特別注意：凡是你提工資低啊 加班多之後跟你談奉獻的企業都是扯淡，說什麼學華為，人家華為是怎麼對待員工的，華為員工的待遇是什麼樣子的，人家奉獻是有相應回報的，而不是讓員工白白奉獻。我認識的華為在職或者離職員工，都是自發性，真的是自發性加班，而並不是有些企業那種“自願”加班，然後加班費也沒有，調休也沒有的，最後到調薪的時候，還給你可憐兮兮的漲個幾百塊。

我表示從未和HR 談過什麼薪酬，就是定個合理價錢的那種。也從沒跳過曹。哎～ 都是辭了在找的。會不會跳槽比較好？

第一，調整心態。適當放鬆，避免過度放鬆娛樂過頭了。也避免由於收入斷流，找工作壓力大影響了後續的面試。保持平和的心態。

第二，梳理過往工作經歷。儘量細緻的覆盤從事過的所有工作經歷，從中總結出做的好的有優勢的方向。同時也總也過往做的不好的，失敗的部分，提煉出經驗以及需要提升的方向。

第三，重新設計簡歷。根據梳理出來的工作經歷重新設計簡歷。儘量突出特長優勢。

第四，尋找目標行業。是希望從事原行業，還是誇行業。無論是哪一種情況都有先理性分析行業趨勢，動態發展。建議多去考察瞭解一些帶有趨勢助力的行業，進入這樣的行業就像坐電梯，帶助力比爬樓梯省力。

第五，篩選目標企業。去尋找那些行業裡優秀的企業。瞭解最近三年企業發展趨勢，方向，行業排名等等。成熟的企業可以給員工非常好的成長鍛鍊。

第六，根據選擇出來的目標企業以及行業，有針對性的投遞簡歷並準備面試資料。模擬面試流程訓練，設計可以遇到的面試問題做預處理。

第七，準備面試服裝。這點很多候選人會不在意。面試著裝比較隨意，容易丟印象分。

第八，面試後及時覆盤。如果特別心儀的企業，可以主動和麵試官溝通詢問面試結果。

老茶一直都是不建議裸辭的，但是很多人都是裸辭後才後悔的。既然已經裸辭了，那麼老茶就把曾經裸辭後快速找到工作的經驗，告訴你吧。

首先你的簡歷要懂得包裝，只有把那些符合投遞崗位的關鍵資訊，凸顯出來，才能吸引到HR的眼球，才有可能獲得面試機會

HR在看一份簡歷的時候，除了看基本資訊外，重點看的就是工作經歷，還有自我評價這塊。自己在簡歷書寫的時候，要在工作經歷、自我評價上面，出現符合崗位說明的相關關鍵詞，這樣才能讓HR一眼就看出來的。

至於如何獲得這些相關的關鍵詞，那就是認真看下該公司的招聘崗位資訊說明就行。

比如，你投遞的崗位是客服主管。那麼在工作經歷上面，要把客服主管相關工作經歷凸顯出來，在自我介紹中要體現出之前的一些優秀業績，這樣才能吸引HR的眼球。不要在一棵樹上吊死，在等待面試結果的時候，可以多面試幾家備用

大部分裸辭後的人，並不是找不到工作，而是找不到滿意的工作。會出現這種情況的人，要嘛是公司看上你了，你卻看不上公司；要嘛就是你看上的公司，人家缺看不上你。

這是一個不可調和的矛盾，找工作有時候也是要看緣分的。

如果自己的壓力不大可以慢慢等，多面試幾家公司，對比下擇優選擇；

要是壓力大的話，那就適當降低要求，像降低待遇或先不要追求穩定性，讓自己有份工作解決掉目前的壓力再說。

問題總結：其實裸辭後想要快速找到工作不難，難的是找到自己滿意的工作，這不僅需要自身實力要夠，也需要一定的運氣才行。

如果壓力不是很大，那就慢慢找吧，找個穩定的滿意的工作後，下次不要再輕易裸辭了。要是壓力很大，那就先將就下找個差不多的就行。