僅僅是個人看法。我也參加過面試工作，當然是基層的。

1.缺經驗。作為進入面試的新人，這是理所當然的，也是無可厚非的。可在這個方向、沿這個思路展開。

2.缺知識。無論那個學歷層次的學生，上學期間學的是書本知識，且專業覆蓋面都比較窄，綜合素質還不夠高。如有幸被錄用，工作後，一邊認真地工作，一邊努力學習，盡力擴大知識面，努力提高自身綜合能力和素質。

3.缺吃苦耐勞精神。現在進入職場的大多為一代獨生子女，即使不是，兄弟姐妹也不多，生活條件大多不錯，一家人的掌上寶貝或掌上明珠。自然與工作需要有差距。可在此角度展開。

4.待人接物、為人處世方面，與工作要求有比較大的欠缺；與同事團結共事、與上下級之間上傳下達、請示彙報，都還沒有經歷過。同時，如被錄用，更要嚴格遵守紀律，廉潔自律，誠實待人，把握好自己。

我要申明的是：這個回答只提供一種思路、框架或切入點，絕沒有看不起新入職場同志的意思。我認為：這樣談，面試官會認為你看問題客觀、理性、中肯，為人還比較謙虛謹慎，面試效果會比較好的。

一孔之見，不喜勿噴。僅供參考。

2019國考面試名單已公佈，面試也即將開始，考生在國考面試時，對於面對崗位匹配題時談自己的缺點的問題時，經常不是過分粉飾自己，就是遮遮掩掩不願回答，以下甘肅中公文職人員考試網給大家總結幾種錯誤回答：

1、自己過於苛求完美

2、自己性格急躁

3、自己學習能力不足

那麼正確回答應該是什麼樣子的呢?

在此給大家提幾條好的建議：

首先，請務必結合自身如實回答缺點，但同時一定要說明你在進步：人非聖賢，孰能無過?但用人單位更關心的還是你的優點，所以再坦然承認，博得認同的同時優缺點要有差異性的。

其次，面試過程中切忌過多的吹噓自己：吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。

最後、明談缺點，實論優點 ，結合職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等，聯絡本專業的發展趨勢，如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等及自身個性中的缺憾，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

總之，事先準備幾個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，對於缺點當然還是誠實作答為好。

這個首先不要真的把自己的很多缺點說出來，有時候太老實也屬於貶義，當然也不要太浮誇或者過於自信，要認真的分析，結合崗位要求分析自己就好

以小強做過考官的經驗來看，這個問題涉及的關鍵問題是“考生解決問題的能力”。崗位匹配度的回答標準為一目前自己所取得哪些與崗位相一致或相關的技能或能力等，代表你在往這個方向努力！二表明你還有哪些不足之處與崗位的匹配，關鍵要說明目前當下你採取了哪些具體的措施完善這一不足，記住一定是具體措施哦。當然這個崗位匹配度答題技巧也適合其他崗位的回答，如教育等！

在各種型別的公務人員面試考試中，考查崗位匹配性的題目是越來越少了。這是因為這種題目本身難度不大，且考官很少能夠聽到考生的真心話，不如直接考查考生的其他能力來的實在。但是在事業單位的面試考試中，考官卻仍然樂此不疲，我們會看到在歷年以及各種事業的面試中，這些題目都經常出現。這可能是基於事業單位與公職機構的性質不同。既然如此，有志於事業單位的同學就不能掉以輕心，還是應該慎重對待。此類題目雖然看似簡單，但是想要答好，並且能夠贏得考官信任，其實是不容易的。大部分同學只能把事先背過的別人的東西生搬硬套到自己的答案裡。那麼究竟怎麼答才會答出個性、針對性呢?

一、 結合自身情況，脫離套路。

崗位匹配性題目的設定目的就是考官想看看考生究竟是一個什麼樣的人，具備什麼樣的價值觀，能否勝任崗位。假如考生給出的答案卻是考官過往聽過千百遍的，他看不到真實的考生，那麼這樣的考試就意義不大了。所以考生在答這種題目的時候一定是要結合自身情況答出個性化，避免套路和重複。比如自我介紹，考生就一定是根據自身的家庭情況、性格愛好、教育經歷、工作實踐情況等進行介紹，在介紹的過程中一定要有數字、有事例、有感情，以此去向考官說明自己是一個什麼樣的人，具備什麼樣的能力，絕不能簡單的在網上抄襲一份，以應付考官。

二、 說實話，懷真情，講真意。

一般我們講，相由心生。你是什麼樣的人，往往從相貌、神態、氣質上能看出幾分。而考官們又久經沙場，閱人無數。所以在考場上一旦碰到這種崗位匹配性題目的時候，考生們最好不要說假話，或者說些與自己的情況明顯不符的話，這會讓考官們感覺到被糊弄。比如考官問：請講講你為什麼會參加我們此次招考?很多考生一上來就是：我之所以參加此次招考是因為我從小就有一個夢想，那就是全心全意為人民服務……這種話真的是一聽就會醉。因為其實在這個年代裡，這種話往往很難讓別人相信，尤其是大部分考生很年輕，其實對全心全意為人民服務根本就沒有體會和感悟，更何況是這個夢想自小就有呢?這種所謂的標準答案本身就有很大的問題。莫不如談談自己對事業單位的認識、對將來的發展前景的看法更加實在，或者談談自己的性格、專業、家庭期望等與工作的匹配程度也是很好的。這中間如果考生真的是對事業單位有特殊感情、有報考的崗位有特殊經歷，那麼講出來會更加與眾不同。再比如考官要求考生談談性格，有考生明明性格內向，說話緊張，卻說自己性格活潑開朗大方，這就不對了，還不如說實話來的更好。總之，考生一定要把握尺度，不要為了迎合考官而故意說些與情況明顯不符的話，結果只能事與願違。

三、 聽清考官問法，有針對性答題。

近兩年考官的問法越來越多變，一般像直接詢問考生求職動機的題目都很少了，都會附帶一些條件，那麼考生在回答問題的時候也一定要有問有答，不要脫離題目。比如考官說：現在是雙創時代，很多大學生畢業以後都去自主創業了，你為什麼還要來報考事業單位呢?這道題跟簡單的問你為什麼報考其實是不一樣的，考生必須要正面回答為什麼不去創業而要報考事業單位這個問題。所以答的時候必須注意到，比如考生可以說明現在卻是是雙創時代，大學生能夠響應號召自主創業，是有勇氣的表現，有諸多的好處等。但是畢竟這個社會上還有很多其他工作都需要人做，創業並不是唯一出路，況且也並不是只有自己開公司做生意才叫創業，事業單位的工作同樣需要開拓創新，這也是創業，甚至更有意義。等等。接下來再講自己選擇事業單位的初衷。這樣的話能夠彰顯考生獨到的一面及正確積極的價值觀，還正面回答了考官問題。這正是考官期待的。

總之，崗位匹配性的題目雖看似簡單，也需要考生仔細思考，認真作答，掌握一定的技巧方能hold住考官，自信考試，順利透過國考面試！

首先要承認自己有缺點，因為人人都有缺點。

1. 說自己過去缺點，經過自己的改正已經改善，比如過去專案中團隊溝通能力弱。

2. 因為環境影響兒導致的缺點，比如全球有時差而導致反饋不及時。

3. 跟現在工作無關的缺點。

如果說沉迷遊戲，好吃懶做......大兄弟這樣是不是過分真實了

在《好好說話》裡面，周玄毅老師曾就這個問題說面試中如何說自己的缺點。

你可以把缺點說的容易讓人原諒，或者透過缺點讓人覺得也算是個優點

比如“較真”，有點過於認真，但是又會讓人聯想到 執著、堅持、認真這樣的美好品質

再比如“心軟” ，也可以讓人聯想到 同理心、感性、柔軟

中公教育專家在此給大家支幾招：

1、結合自身如實回答缺點，但一定要說明你在進步：人非聖賢，孰能無過?但用人單位更關心的還是你的優點，Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”所以要坦然承認，博得認同。

2、面試過程中切忌吹噓自己：吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。

3、明談缺點，實論優點 ，結合職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等，聯絡本專業的發展趨勢，如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等及自身個性中的缺憾，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。