在職場，一定要遠離那些喜歡抱怨工作苦累的人，因為他們不僅是負能量，他們還能夠把這個負能量，傳遞給你。

同事小王，入職公司一個多月，經常私下向我抱怨自己的崗位又苦又累，薪資還非常低。而我呢？作為公司的老人，既不能附和小王的結論，也不能反駁小王的結論，天天聽著小王在我耳邊唸叨，煩惱不堪。

有一次，中午吃飯的時候，小王和幾個新同事拉著我一起去吃飯。吃飯的時候，小王和幾個新同事又開啟了抱怨模式，抱怨公司的薪資太低，工作沒有前景，市場上有許多同類競爭公司等等。

我聽著小王的抱怨實在沒有忍住，回懟了小王一句，“在一家公司，你的選擇通常是兩種，一種是留在公司去解決問題；一種是離開公司，另覓出路。抱怨，是無助於事物的解決方法的，你既然這麼討厭這家公司，你怎麼不直接一走了之呢？”

小王聽了我的話，支支吾吾地說，“我其實也沒想過離開這家公司，我就只是想透過抱怨的方式，來發洩心中的負面情緒，從而能夠更好地投入工作而已，這也沒什麼啊。”

我嘆了一口氣，語重心長地告訴小王，在成年人的世界裡，沒有人有義務聽你抱怨工作又苦又累，而當你在幾個同事之間抱怨的時候，你有沒有照顧到對方的情緒？你有沒有想過這會對公司的團體氛圍造成多大的影響？

衡量一個人成熟與否的標誌之一，那就是看他是否會抱怨自己的公司。

在職場這麼多年，我發現身邊的很多同事，尤其是剛踏入職場沒幾年的人，總是喜歡抱怨，他們會抱怨公司的各種不好，薪資不好、工作氛圍不好、甚至是公司的商業模式不好等等。

通常來說，遇到這種喜歡抱怨訴苦的同事，我一般都會下意識遠離他。

職場強調獨立思考的能力以及重要性，但獨立思考並不是抱怨，更不是向同事訴苦。獨立思考和反思是尋找事務的解決方法，而不是一味地抱怨。

而在公司裡，大家的目標只有一個，那就是實現商業價值的最大化。以這個目標為前提，任何能夠滿足此目標的方法都是好的，但一味地抱怨，卻不去嘗試解決問題，那這是沒有任何作用的。

也許，抱怨對有的人來說，的確能夠起到調節心理情緒的作用，向同事訴訴苦，心裡會舒服很多。但我要說的是，公司不是大學，同事沒有義務聽你訴苦，更沒有義務每天聽你喋喋不休地去抱怨工作有多苦，工作有多麼累。

工作不苦不累的話，那還是工作嗎？這個世界上所有的工作，都會有枯燥乏味的時刻，不全是成就感和金錢激勵的。

對一個優秀的職場人來說，他們會透過別的渠道去排解工作上的苦悶感，例如運動、遊戲等其他休閒方式，而不是透過向同事訴苦來達成目的。

我把職場中的人分為兩種人，一種是隻看到問題不斷抱怨訴苦的人，還有一種則是看到問題然後去想辦法解決問題的人。

而這兩種人，未來的職業生涯往往都會走向兩個截然相反的方向。

只會向同事抱怨訴苦的人，他們是第一種人，只會看到問題，卻從不會想到如何去解決問題。工作累、薪資低、沒有競爭優勢，這些問題，在他們面前就只剩下抱怨，他們不會去思考如何解決這些問題，而是隻會抱怨這些問題。

就如同他們會抱怨為什麼自己不是一生下來就家財萬貫一樣。

第一種人，在職場中很難做出出色的成績。

我們需要做的，是那種既能夠看到問題，還能夠想著去解決問題的人。

工作難、工作苦，我們不應該只看到工作的難和苦，而是應該去想如何解決工作中的難點和痛點，這是思維上的本質差異。

而這種具備解決問題思維的人，才是公司真正需要的人才。

對領導來說，他不會想要只會抱怨的員工，問題就在那裡，抱怨誰都會，但能夠真正解決這個問題的人，才是真正的好員工。

對同事來說，一個整天只會抱怨工作的同事，別人不會待見他。這種人在自己身邊，即使你很樂觀，長期以往也會被他所影響，變得很喪，工作中慢慢也會去抱怨問題。

而過度的悲觀情緒或者消極情緒，也會對工作的積極性和創造性產生毀滅打擊，這會扼殺我們對於工作的激情。長期以往，會失去工作的動力，從而面臨著職業生涯上的大問題。

因此，在職場中，再苦再累也不要跟同事領導訴苦。面對工作中的壓力，我們自身需要去自我調節，但這種自我調節的方式，一定不是透過向他人訴苦抱怨來實現的。

而你要做的就是拋棄“抱怨思維”，找到調節自身壓力的另一種渠道，擁有解決問題的思維，這非常重要。

END.

因為大家都是來打工掙錢的，你不是人家的親人，你苦不苦和別人無關。況且你訴說苦了，給領導的印象就是無能，讓人看不起你，鄙視你。

。領導需要做的，是那種既能夠看到問題，還能夠想著去解決問題的人。

工作難、工作苦，我們不應該只看到工作的難和苦，而是應該去想如何解決工作中的難點和痛點，這是思維上的本質差異。

而這種具備解決問題思維的人，才是公司真正需要的人才。

對領導來說，他不會想要只會抱怨的員工，問題就在那裡，抱怨誰都會，但能夠真正解決這個問題的人，才是真正的好員工。

我就是這樣的，我現在一個人頂兩個人的活幹，為的什麼，就是為了多掙錢。

不要和別人說你多麼累，因為累是自找的，你和同事說她們除了笑話就是嫉妒。笑話你蠢，嫉妒你多掙錢。

我為了伺候孩子在大學裡當樓管，一個月一千五百塊錢。我就兼了兩個人的活，這樣就多掙一個人的錢。我自己知道兩個人的活一個人幹肯定累，但是為了掙錢不要對任何人報怨。因為沒人願意聽你說，領導也沒強迫你去幹，你幹好了沒功，幹不好領導就訓你。

在說同事之間更是眼紅嫉妒，說我什麼累瘦了，身體有病了別這麼拼命了等等。每天都在議論我，問我能不能挺住，表面是關心，心裡是別有用心。

我從來都是堅持我的原則，能幹就不怕受累，天下沒有不勞而獲的美事。

職場上，作為下屬，幹工作免不了受苦受累。有時候，還確實讓人受不了。但這個時候，千萬不要在領導和同事面前嚷嚷苦啊、累啊之類。倘若嚷嚷，就可能產生一系列問題。

其一，輕則矯情，重則邀功。下屬在領導或者同事面前訴苦訴累，輕則讓大家覺得題主太矯情，吃不得苦，受不得罪，重則認為題主是在邀功，要嘉獎，甚至要待遇，給大家特別是領匯出難題。

其二，作為領導來說，永遠希望下屬任勞任怨，埋頭苦幹，不希望下屬動輒苦啊累啊。儘管可能確實苦確實累，但領導往往並不認可。下屬如此行事，只能在領導心目中留下不好印象。

其三，題主面對領導同事嚷嚷太苦太累，是不是認為領導分配工作不公，或者不合適，以至於題主四處嚷嚷，給領導造成被動局面和不良影響。

其四，領導的關注點在下屬是否在工作中做出了成績，工作效率如何。同事的關注點在當事人工作能力如何，往往以成敗論英雄，從來都不把當事人的苦衷當回事。叫苦叫累，只能讓領導和同事覺得當事人很無能，連這點苦和累都受不了。

其五，當事員工四處嚷嚷工作苦，工作累，如果傳到其他部門，外界會不會認為所在單位領導管理無方，領導不力，以至於讓下屬受苦受累，覺得這個單位領導有問題，或者管理無方，不得力。很讓領導同事背黑鍋。

受苦受累在單位很正常。沒有苦與累，如何在今後工作中取得優異成績。作為下屬，不論什麼時候，都要沉得下心，安得穩神，安心本職，任勞任怨，做一名稱職的職場優秀選手。

工作的時候難免會出現一些問題，自然也將面臨一定的工作壓力，這個時候很多人都說不要跟領導或者同事訴苦，難免是將職場想得太險惡了。當然，選對訴苦的同事和領導更重要，不然確實容易被人揹後插刀。

我曾經就遇到過，因為跟一個同事訴苦而被領導穿小鞋。那時候剛到一個公司去適應，對於一些問題喜歡找面試自己的人事部專員去聊天，平常吃飯大家也都是經常在一起，所以後面接觸多了一點就喜歡將內心當中的想法告知給她。每一次她也是跟著我一起去抱怨或者說一些某個人不好的地方，那個時候還天真以為自己在職場當中找到了可以交心的朋友。

誰知道還沒過兩個月，我的直屬領導就陰陽怪氣的在部門會議當中說我說過的一些話，然後自己才知道被出賣了。雖然活來那個人事專員跟我還有接觸，但是基本上不會主動跟她接觸了。

我自己也總結了，當進入到一個新的公司之後，千萬不要跟先進入到公司的人去交心，不然你不知道他們到底是站在哪一邊的，說不定哪一天就把你給賣了。

所以說，如果內心當中對某一個人或者某一件事情有所抱怨的話，還是儘量跟自己的家人溝通吧，在工作當中不管是領導或者是同事因為不知道他們所處的利益位置，所以難免會不知道抱怨的尺度在哪裡，可能就會讓自己在職場當中工作時稍顯被動。