職場上最大的謊言是：好好幹！公司不會虧待你的！

但凡有公司說這句話的，都是準備用精神獎勵，心靈雞湯去代替實實在在的物質獎勵的！而且基本說這種畫餅充飢毫無營養的話的公司，在裡面都是很難加薪升職的。

對員工來說，公司實實在在的加薪或者獎金，才是對他們最大的肯定！員工都不是傻的，整天用一些空話套話去糊弄，有意思嗎？真的激勵員工？真能給公司節省多少成本？

心靈雞湯、打雞血，能不能激勵人呢？可以！效力在2個小時左右！過後呢？哪裡還有什麼過後！大家都知道老闆口頭表揚你，你最多開心1,2個小時，因為對你來說沒有任何實實在在的作用。

願景很七子事實上工作環境很好事實上工作團隊很好事實上工作待遇很好事實上工作福利很好事實上工作錢途很好事實上工作前途很好

職場上最大的謊言是：好好努力幹，等公司發展好了，不會虧待你的。

在職場上，很多老闆和領導為了吸引人才留住人才，都會給下屬畫餅充飢，好多領導都是畫餅高手，把沒有的說成有的，從而激發員工的潛能。最常用的忽悠手段就是：現在好好幹，等公司發展好了，不會虧待你的。現實是，等公司真的發展好了，公司又該卸磨殺驢了，又要解釋說，等發展好了，公司一定兌現承諾。

同事之間經常會說：他對工作很細心，非常能幹，幹得也非常好。但是，當評選優秀員工時，你往往不會被選上，或是漲工資時，往往第一批沒有你的份。

這就是當面鑼，敲得很是響亮，奉承的話無數，有時都會讓你飄飄然。實際呢？都是假話，遇到真正的利益衝突時，你就是個屁。就是這麼簡單，謊言總是在利益出現時你才會真正的明白。

個人觀點！

1、你的簡歷只應該有一張紙

大部分學生沒有需要寫超過一頁紙的工作經歷。然而，許多有工作經驗的人卻常常難以將一些必要的內容濃縮成一頁。

工作多年的HR朋友說，他見過最奇葩的簡歷有兩種：

一種是實在沒得可寫的應屆畢業生，為了顯得內容充實瘋狂往簡歷里加料，恨不得連在學校元旦聯歡晚會上“在後臺管話筒”都添上；

另一種是明明工作多年、經歷滿滿，卻死命守著“簡歷一頁紙”的“金科玉律”，不管排版有多擠頁面多難看非要堆在一張紙上……

事實上，這條建議對於那些擁有多年工齡的人來說是很過時的，而對於工作經驗不足的學生黨、實習生來說又太過苛求。

此外，對於求職者來說，即便你有工作經歷一大把，也不應該照著“堆滿一頁紙”的所謂規則，不分青紅皂白緩急輕重一股腦兒往上堆砌。

2、工作不能做太快

能說出這種話的人，一定是個喜歡鑽空子、偷奸耍滑的人。職場的成長，不會是一件舒舒服服安然完成的事。

明明工作做得越快越好，領導才會更加信任你，把更重要的部分工作交給你。而你卻因為擔心受苦，故意把工作放緩腳步，消磨領導對你的信任。作為一個老闆，確實會透過增加工作量，試探一個員工的能力邊際。你不要因此感到害怕，只有不斷打破對方對你的認知，才會讓他更加註意你。

3、彆著急，職業規劃會慢慢清晰的

這句謊話，通常來自某個老員工，不是想騙你，可能他自己對此也深信不疑。而你剛踏入職場，不知道前方是兇是吉，聽完他的話，似乎也沒那麼焦慮了。

是啊，還要工作幾十年呢，這才剛開始，急什麼呢？職業規劃肯定慢慢就清晰了嘛。

於是你埋著頭往前衝，一週又一週，一年又一年，把自己置身在無休無止的表格、會議，和飛來飛去的出差裡。

頸椎慢慢僵硬，髮際線慢慢後移，你發現自己再也加不了班，再也沒有年輕時的激情，抬頭一看前面的路牌，寫著四個大字“中年焦慮”。職業規劃會慢慢清晰、自動浮現嗎？不會。你要去規劃職業，才能有職業規劃。就像你得想清楚做一盤什麼菜，才會去花功夫買原料、找佐料，手藝不精不要緊，大不了最後甜一點，或者鹹一點。而不是，本來可以蒸一道佛跳牆，結果活成一鍋四不像。

我也是進入職場很多年後，才明白這回事。那一天，我聽說曾經的一名下屬，年薪已經是我的兩倍。他大學畢業之後的路徑，分別是戴爾、英特爾、華為，在我手下任職時，除了日常繁忙工作，還喜歡翻看運營商客戶的財報。我很奇怪，財報閒暇時翻翻就行，看那麼仔細做什麼呢。後來他回到國內讀MBA，之後去了證券公司，行業裡一路的紮實積澱，讓他迅速成為公司在通訊領域的KOL。

我們再次見面時，他笑著承認，戴爾、英特爾、華為，以及之後的MBA，確實都在自己計劃中。

4、給多少錢，做多少事

最近聽到最多的一句話，尤其出自剛畢業的職場新人，“才給3000塊，還想讓我做這做那，想多了吧！”

話沒錯，也符合平等原則，只是，可能弄反了。舉個例子。顧客到超市買東西，發現裡面什麼都沒有。店家振振有詞，你有多少錢，我才決定上什麼貨。這時顧客會怎麼想？真搞笑，我都不知道你有什麼、質量怎樣，我怎麼知道值得花多少錢？對還不夠了解的雙方來說，公司和老闆就是顧客，你就是超市店家。

所以，這事其實很好理解：你先充分展示自己有什麼，公司再評估付出多少錢。誠然，也一定會存在這種情況：某些壞公司和渣老闆，一味壓榨你幹活，錢沒給多少。若真是不幸碰上，那趕緊抽身、另投明主才是正道。

“給多少錢，做多少事”這種邏輯的真正可怕之處，是它會造成一種自我麻痺和故步自封。表面看，你好像是不吃虧，因為3000塊的月薪，真的不值得為這破公司考慮更多。

可你為自己考慮過麼？破公司哪天不要你，或者倒閉了呢？找個下家繼續混嗎？每一步，都算數。你不是在敷衍工作，是在敷衍自己。

5、建議：不要和老闆或同事成為朋友

為什麼同窗之誼比較深厚？ 單純、純粹、沒有利益糾葛。所以，就出現了這樣的言論：職場上，不可能交到真朋友。畢竟，“我是來工作的，不是來交朋友的。”

和一週相處5天、一天面對面8個小時的同事保持距離本來就不現實，而且更重要的是其實工作中真的會遇到很多值得互為師友的大牛、前輩、夥伴、soulmate。

所以，為什麼要束手束腳、在面對美好同伴時逆反人類的天性呢？當然，和同事、客戶、上司、下屬建立關係需要循序漸進，不能操之過急。

透過觀察他們在不同場合的表現，你能夠逐步發現他們到底是什麼樣的人。能夠和工作中的三五知己擁有一些共同話題，總歸不是壞事。其實關節點在於，分寸和界限。

6、吃虧就是福

工作的時候被人搶了客戶怎麼辦？有人去領導那裡告你的狀、誣陷你怎麼辦？領導無緣無故衝你發火怎麼辦？這些情況大家在工作中常常會碰上，有時候，身邊的人往往會這樣勸慰：忍忍吧，吃虧是福。

真的是這樣嗎？吃虧確實會給我們帶來福氣嗎？其實不然，在現在這個弱肉強食的社會中，你忍氣吞聲是不會得到任何回報的。

想要得到公正的待遇，就要懂得為自己發聲，受了委屈就要說出來，被人暗算就得要個說法。即使是領導也不能隨便踐踏我們的尊嚴，不惹事，但也不要怕事，只有這樣，你才能真正立足於社會。

體制內的人，從國企角度來回答。

我覺得最大的謊言就是：沒啥關係，就不要想發展升遷的事了。

這導致了體質內很大一部分人信以為真，再加上確實有很多關係戶受到了特殊的照顧，大家更堅信了這一點。

其實，現在我明白，更多的時候是自己目標不堅定，而受到這一謊言的影響。只要你目標堅定，沒人脈，可以尋找人脈，再建立人脈。關係不硬，我們就捨得付出些（你懂的），總之，方法總比問題多，更重要的一點就是不斷提高自己的工作能力和格局。我相信這樣做了，也不會差到哪。

本人醒悟的晚了，希望年輕人，職場新人懂得這個道理，戳穿這個謊言。

體制內，最大的謊言是：你只管踏實做事，領導都是能看得見的，付出就會有回報。

一同事，2017年考進體質，分到我們單位，一來就被安排進了扶貧辦，開始了脫貧攻堅的歲月。

別人上班，他上班；別人加班，他上班；別人放假，他上班；別人事假，他仍然在上班……

扶貧辦三個人，一個領導，一個老幹部（不做事的那種），就他一個工作員，他從來沒時間做與工作無關的事情。

是的，他們的工作群就有近20個。個別滋味，扶貧人都懂。

他以最快的速度適應了工作節奏，承擔了工作任務，每天忙忙碌碌，從不跟領導抱怨，從不同事訴苦。

每天起早貪黑，矜矜業業，起得比雞早，幹得比牛多，睡得比狗晚，可付出與收穫嚴重不成正比。

年終評優從來都沒有他，更別說晉升了。後來單位安排輪崗制度，單位的意思是給他換個崗位，可他的直屬領導也不放，意思是馬上全國脫貧，讓他搞完再輪崗。

同事覺得太委屈，終於受不了，就找關係借調到上級單位去了。甚至，他借調的時候，他的直屬領導都不想放他走。奈何阻止不了，終於放行(●°u°●) 」

是他工作能力不強嗎？那為啥領導不放他走？是領導不懂他的工作量嗎？可扶貧的工作量領導會不懂？

我只是想說，會哭的孩子有奶吃。在單位，早請示，晚彙報，比默默做事要強很多。老黃牛真的不好當。