如果界定是一份工作中，當然是掙錢的同時學習知識和技能最重要了。首先還是要先履行好自身的崗位職責，遵從職業道德，既然參與了這份工作，就要負得起責任，工作做了，自然就能取得自己應得的報酬。當然，按照業績計薪的，會佔用你更多的時間和精力。其次，學習是一個過程，在工作中可以同時學習到很多知識和技能，可以學習到很多經驗，結識不同的人群。工作之餘就是自己另外投入的學習了，投入的資源多少取決於自己的人生規劃和時間精力，若不想安於現狀，不想被時代的洪流淘汰，必須在不斷的學習中緊跟時代步伐，經驗的積累、知識的沉澱、技能的掌控、人脈的結交都會成為你今後發展提升的助推器。

想要掙錢，首先要讓自己值錢。無論哪個行業，只要你摸熟摸透，技術過硬，得到同行的認可，有一定的知名度，你就掙到錢了。所以說想要掙到錢，還要你不斷的學習和積累經驗。

實話實說！我年齡比很多人大一點，實際經歷告訴我：掙到錢最重要！

沒有過親身經歷經驗的人沒資格批判我！

我是在告訴你們生存的基本條件是什麼，是錢！沒有了這個基本條件，再偉大的道德觀，亦或是再好的技能，都可能讓你因為沒有了基本生存條件而變得毫無無用武之地！

舉個我親身經歷的例子，我是做戶外廣告招商的，我在這一行曾經很了不起，靠每天夜以繼日的努力積累了大量的工作閱歷和行業客戶資源，同一行業工作了十年之久，在這個行業的經營和生存能力在這整個城市裡我也算名列前茅！

可惜啊，可惜，人算不如天算，這個城市最近幾年連續要求創全國文明城和全國衛生城市，創城期間戶外廣告都需要做公益文明宣傳(我個人對創城完全支援，只是舉例子來闡述掙錢的重要性)，這個期間廣告公司就沒有任何收入，隨之而來的是戶外媒體在大政策的指引下，同是為了保持戶外街道整潔美觀，近九成的媒體廣告牌需要拆除！不能做廣告招商後，賴以生存的廣告牌也要拆沒，在這個政策背景下，大量戶外廣告公司被迫急需轉行，所以呢，曾經夜以繼日學習錘鍊的行業能力、行業經驗和客戶資源全都變成廢紙一樣一文不值……唉，一聲嘆息啊！！！

我的經歷告訴大家，有些時候學習到的能力可能因為不可抗的因素而變得一無用處，但錢是永遠有用的！

綜上所述，我確定任何時候，掙到錢永遠是最重要的！信我吧！

錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。工作賺錢天經地義，很顯然是再重要不過的了。但“風物長宜放遠量”，將時間放在“長期”的天平上，既能賺到錢又能學到本領、技能，成為某領域的卓越大咖，相信是大家求之不得的大好事。

這涉及到價值觀的問題。

首先是“時間軸”——短期和長期。從題文中，可以判斷對方初涉人世，對擇業沒有或很少工作經驗，心生疑惑就很正常。但短期擇業和長遠發展，並不是一對矛盾，而是相輔相成的。立足當下，還需放眼未來。

繼而是“價值軸”，工作目的選項—-”賺錢”和“學東西”。同樣，賺錢和學東西也不是一對矛盾，賺錢離不開要學東西，學東西或學好東西的同時也能賺到錢，甚至賺到大錢。

具體分析有四個象限：

1.能賺到錢，也能學到東西

2.能賺到錢，但學不到東西

3.賺不到錢，但能學到東西

4.賺不到錢，也學不到東西

最後一項，很顯然不在眾人的考慮範圍。

作為年輕人，特別是剛從象牙塔出來的大學生，自身值錢的傢伙事兒，尤其是能給工作崗位帶來價值的本領並不多，或者是說還沒有得到歷練和驗證，所以剛入社會，就找到薪酬待遇比較理想的崗位，哪怕是自主創業並不太現實。

這樣一來，我們就要根據自己的現實狀況，調整好定位了。如果家境不太好，手頭又不太寬裕，最迫切的是先讓自己活下來，錢多錢少估計你也沒多少自主權。挑三揀四一言不合就跳槽，就只能白白耗費你的青春。

所以，我的建議是找一個能歷練自己、晉升空間大、有利於自己快速提升能力和學習成長的平臺，從最基層一步步做起，全方位拉昇自身的綜合素養和賺錢的能力。

馬雲說得好，入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。 沒有哪個行業的錢是好賺的。 賺不到錢，賺知識； 賺不到知識，賺經歷； 賺不到經歷，賺閱歷； 以上都賺到了， 就不可能賺不到錢。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。工作賺錢天經地義，很顯然是再重要不過的了。但“風物長宜放遠量”，將時間放在“長期”的天平上，既能賺到錢又能學到本領、技能，成為某領域的卓越大咖，相信是大家求之不得的大好事。

這涉及到價值觀的問題。

首先是“時間軸”——短期和長期。從題文中，可以判斷對方初涉人世，對擇業沒有或很少工作經驗，心生疑惑就很正常。但短期擇業和長遠發展，並不是一對矛盾，而是相輔相成的。立足當下，還需放眼未來。

繼而是“價值軸”，工作目的選項—-”賺錢”和“學東西”。同樣，賺錢和學東西也不是一對矛盾，賺錢離不開要學東西，學東西或學好東西的同時也能賺到錢，甚至賺到大錢。

具體分析有四個象限：

1.能賺到錢，也能學到東西

2.能賺到錢，但學不到東西

3.賺不到錢，但能學到東西

4.賺不到錢，也學不到東西

最後一項，很顯然不在眾人的考慮範圍。

作為年輕人，特別是剛從象牙塔出來的大學生，自身值錢的傢伙事兒，尤其是能給工作崗位帶來價值的本領並不多，或者是說還沒有得到歷練和驗證，所以剛入社會，就找到薪酬待遇比較理想的崗位，哪怕是自主創業並不太現實。

這樣一來，我們就要根據自己的現實狀況，調整好定位了。如果家境不太好，手頭又不太寬裕，最迫切的是先讓自己活下來，錢多錢少估計你也沒多少自主權。挑三揀四一言不合就跳槽，就只能白白耗費你的青春。

所以，我的建議是找一個能歷練自己、晉升空間大、有利於自己快速提升能力和學習成長的平臺，從最基層一步步做起，全方位拉昇自身的綜合素養和賺錢的能力。

馬雲說得好，入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。 沒有哪個行業的錢是好賺的。 賺不到錢，賺知識； 賺不到知識，賺經歷； 賺不到經歷，賺閱歷； 以上都賺到了， 就不可能賺不到錢。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

兩者同樣重要。這不是魚和熊掌不能兼得的問題，而是一個問題的一體兩面！

一般來說，不同崗位有不同的工作和職責，體現出對公司的不同價值和貢獻。所以，不同價值的崗位，其薪酬標準應當有所差異，而且崗位價值越大，其工資標準也應該越高。反之亦然。

在一份工作中，在三四線城市做文員的可能一個月就拿個2500-3000元，做行政部經理的可能一個月可以拿6000-7000元。這是崗位價值的正常體現，你不可能指望做文員的拿個六七千元。因此，您也不可能指望一個文員的崗位能掙多少錢。

因此，在任何一家公司，透過崗位就能大致判斷出員工的工資範圍，因為崗位價值已經決定了該崗位工資標準區間在公司薪酬體系中的位置。例如：人力資源專員工資區間是3000-8000元，如果某一員工是人力資源專員，那麼我們就可以肯定他的工資一般不會超過8000元，除非升職或有其他調整。

同樣，一個崗位能否學到多少東西，也是與其崗位價值相匹配的。文員崗位都是基礎性工作，你不可能像部門經理樣擁有全面的綜合處理能力和協調能力。當然，知識的學習是動態的，就崗位的專業性知識來說具備人崗匹配的技能和吸收相應的知識就是成功，對更深層次、更寬泛的知識的學習，不僅僅是來自於崗位，可能來自於平常生活積累、與人交際的傳授、書本及培訓等。

當你的知識能力躍升到一個層次，意味著您具備崗位魚躍的條件，相應的工資水平也會隨著崗位層級的魚躍而提升！

就職場來說，一般情況下員工的能力越強，在入職談判時得到該崗位的薪酬級別越高；員工在工作中的績效越好，越有機會獲得升職加薪。但是，要獲得超出該崗位薪酬標準上限的薪酬，就必須透過升職或其他特殊方式獲得加薪。也就是說，當一個員工的工資已經是該崗位最高工資時，如果還要獲得加薪，那就要晉升到更高一層級的崗位區間。

就生意場來說。一個人掙得的越多，同樣他學的越多。

可能，有的人會反駁說：我們村我們班某某某就是個暴發戶，小學沒畢業呢，在外面學了幾年牙科，現在開了個牙科診所，一年沒少賺！

即便人家是小學畢業，但人家還是學了東西吧。學了牙科的專門知識，學會了牙科診所的經營，才成就了今天人家的沒少賺吧！

每一份金錢的獲取，不是用血汗就是用知識堆積起來的，那不是空中樓閣！因此，掙錢多，是個人價值的體現，更是個人知識價值的體現，二者並不矛盾！

因此，在工作中即便您降低姿態說：錢不錢的無所謂，只要能學到東西就可以。這時候，要麼是您並未認識到崗位價值和自身價值，要麼您就是在被別人當做廉價勞動力在使用！