在職場中，害怕領導的情況有很多種，最常見的就是這個領導比較嚴肅，平常不是很親近。不願意給員工打在一起，一起吃飯，我想這是大多數人去害怕領導的原因吧。

我們之所以會害怕領導是因為不夠自信，其實我們應該放平心大領導跟我們一樣都是人，並沒有什麼太大的區別，嗯，不要拿另外一種眼光去看待這些所謂的領導要學會跟他們好好的就相處。

之所以會害怕他們是因為我們之間的溝通並不是很多，因為沒有太多的溝通，有可能就會產生一定的誤會，從而就會產生恐懼的心靈，那些要解決這個辦法也很簡單的，就是多去領導進行溝通，談心，那有人就問了領導這麼忙，哪有時間跟你談心呀，這個時候你可以多創造一些與領導見面，以及溝通的機會。

一來可以更好的提升自己。讓自己不再害怕領導，二來呢可以在領導面前給自己留下一個很好的印象，對自己未來的職業發展也是很有幫助的。

總得來說，不要害怕領導要懂得跟領導相處，這才是最重要的。

對初入職場的小白來說，對領導產生畏懼，是很正常的一件事情。就像學生會不由自主地畏懼老師的威嚴的，是一樣的道理。

當然，這種畏懼並不是毫無根由的。

001：個人性格使然

每個人的性格各不相同，有的人比較內向，在與領導相處的過程中，自然就容易收到其威壓的影響。

有的人則不同，他們性格外向，善於同人打交道，與領導相處時，也能不卑不亢，泰然自若。

性格對人的影響由此可見一斑。

002：領導管理方式不同

在管理學上，領導對下屬的管理方式有許多種型別，比如民主型、集權型。

領導風格與方式的不同，也會影響下屬與領導之間相處的模式。

在民主型領導的管理之下，下屬與領導之間的關係更傾向於友好輕鬆的狀態。

而在集權式領導的管理之下，下屬員工多數會對領導產生畏懼和害怕的感覺。

003：畏懼多半有所求

所以，為了不讓領導給自己穿小鞋、為了跟領導打好交道、害怕領導挾私報復，許多職場人選擇夾緊了尾巴做人，不自覺地畏懼和討好領導。

作為一名職場人，個人覺得，害怕領導的原因大抵是有這麼三個：

第一，性格問題，性格內向的人更容易對領導產生害怕；

第二，領導管理風格問題，集權專制型的領導更容易讓下屬心生畏懼；

第三，別有目的，故意迎合領導，從而形成對領導的畏懼。

職場中無論職場小白還是中層、高管，都應該有害怕領導的經歷，只是級別不同，害怕領導的心裡各不相同而已，原因無外乎以下：

第一、職場小白尤其害怕領導。初入職場，對所處工作環境陌生，同事不熟悉，職場規則更是不懂，處處謹小慎微，越小心越出錯，越出錯越怕領導批評，也就更懼怕領導。

第二、對自己的工作熟練程度不夠。平時對業務鑽研不夠，一知半解，對工作不能真正做到心中有數，面對領導的時候準備不足，手忙腳亂，心裡慌亂，詞不達意。

第三、對自己承擔的工作自信心不足。平時要從工作中從每一件小事做起，逐漸培養自信心，克服恐懼領導心裡，與同事相互協作，互相鼓勵，共同進步。尤其是遇到重大事項時，面對複雜情況，需要臨時面對，考驗應變能力，唯恐出錯。

第四、領導職位本身具有的威嚴。領導多表面嚴肅，實則內心寬厚，只是領導職位原因使得與員工產生距離。領導應對下屬和藹可親，多加鼓勵，寬容對待下屬工作上的小失誤，培養其自信心，儘快培養其獨立工作的能力，儘快成長。

第五、工作中與領導多接觸。工作中如有與領導彙報工作的時機，要做足準備，淡定從容，展現自己的才華，久而久之，你的自信心增加了，再見到領導也就更加自信了。

領導也是從職場小白起步，一步一個腳印成長起來的，只要腳踏實地、認真工作、不懈努力，機會對於每個人都是均等的。

職場中為什麼害怕領導，我覺得有以下兩點原因：

1 .上學的時候，害怕老師是因為，怕老師提問，自己答不上來出醜，在職場中害怕領導的主要原因，我想大概也是擔心領導吩咐的工作，自己做不到，做不好，怕領導訓斥，被別人笑話。

你看，那些敢和領導說話，提建議，甚至叫板，領導也讓三分的人，大都是業務熟練的，因為他覺得自己能解決工作中的問題，遊刃有餘，能做不能做，都能說出理由，說的都在“理”上，讓領導也心服口服。面對領導底氣十足，自然就談不上怕不怕了。

2 .但有時候，即使業務熟練的人，也還是會怕領導。他吶於言語，不擅表達，不會溝通，這樣即使內有錦繡，有時候說不明白，領導也會黑臉的，這樣本來就內向不善表達，久而久之就怕了。相反那些，善於表達的，善於溝通的人，和領導在一起總是言笑晏晏，其樂融融。

如果不擅長溝通，可以看看《內向者溝通聖經》這本書。

其實，說的通透點，領導也是人啊，他也怕你，怕你工作出錯，怕你工作做不好捅大簍子，他也不好交代，所以他大多數是嚴厲的，嚴肅的，以制約下屬。在職場中，對待工作遊刃有餘，認認真真，再加上點溝通技巧，大家的關係都處在順暢的狀態，就你好我好大家好了。

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想要在職場中混的有聲有色，說話辦事顯得尤為重要。

怎麼說話，這是你在職場中的一項重要技能，講究很多。

經常因為一句話或者得到賞識，或者慘遭冷落

我們常會跟老闆彙報一些事情。但是如何告訴老闆壞訊息，

這考驗的就是你的情商。

今天中午在公司我就親歷了這件事情

"經理、經理不好啦，上次訂貨的客戶打電話過來說，他們不想在繼續跟我們合作了想找一家新的供應商合作，這怎麼辦呀，真要是這樣，我們會損失四分之一的銷售額"

當時經理正在與一位重要的客戶談生意，賓主正歡之際，突然一個員工闖進來，氣喘吁吁的告訴他一個這樣的壞訊息，當時經理因為客戶在，強壓怒火沒有當時回覆，而是讓他出去。客戶走了之後，那位員工直接被劈頭蓋臉的一頓臭罵

俗話說得好，怎麼說要比說什麼更重要。

如果我們碰到了壞訊息，

我們就要用一種相對委婉的方式告訴老闆

用一個相對中性的詞，弱化壞訊息的負面刺激，

給上司一個緩衝情緒的時間，再配合上你鎮定自若的表情，泰山壓頂而面不改色的神態，

上司就會高看你一眼，同時在彙報中多用一下"我們"這類的詞眼，

表明我們跟上級是站在同一個立場上，急領導之所急，想領導之所想

提前幫老闆想好解決方案

好的上級痛恨兩種人，

一種就是隻會討好上級但說不到上級心裡的的馬屁精，

另一種就是隻會把問題丟給上級去解決的下屬，

所以當你有壞訊息要向領導時，你好要考慮一下，

以你的能力，以你對公司的瞭解以及對目前的問題的分析，考慮一下如何處理這個問題最好，

領導不是等問題的，他需要的不是問題而是你的解決方案，

你有責任向他提供可行的解決方案，順便你要讓他知道你需要他的幫忙，沒有他的支援，這件事情很難做成。

塞翁失馬焉知非福，最好做到的就是壞事變成好事，從另外的角度為領導著想，把壞訊息用好訊息的表達出來

你要選擇一個合適的時機，

最好是一個沒有人在場的情況下，悄悄地把壞訊息告訴他，

這樣的話領導也會坦然接受，

如果是領導剛批評完員工，

或者他的情緒不好最好不要向他傳遞你的壞訊息，

否則你就是領導的出氣筒，劈天蓋地一頓臭罵，對你倆誰都不好

總結一下，幾個不說的情景

時間不對不說

地點不對不說

感覺不對不說

領導不高興不說

領導會客不說

領導休息不說

領導狀態不好不說

表達不到位不說

找不到真相不說

沒有激勵語言不說

沒有解決方案不說

職場中，總會有那麼一個階段害怕老闆，擔心他給你挑錯誤，所以不願意與他多交流，到底是什麼原因讓我們害怕他們呢？

1、初入職場

對於職場新手來說，領導這兩個字聽著都有壓力。主要還是因為對工作環境的陌生，同事的不熟悉，處處都很謹慎，生怕出錯被領導批評。

2、業務不熟練

對於自己的工作一知半解，不夠深入，導致領導下發的工作不能夠很好的完成。手忙腳亂，慌慌張張，最後草率做完老闆又不認可，時間久了就怕與領導接觸。這個時候我們就要不斷學習，提高自己的業務能力。

3、缺乏自信

很多人缺乏自信，領導下發的任務，總覺得自己做不好，一聽到任務就覺得很沉重，總是想辦法躲避。工作完之後，老闆隨口提出幾個建議，就認為自己很差勁。所以我們要提高自信，杜絕玻璃心。

4、工作權威

領導向來給人一種嚴肅，威嚴的感覺。你做的不好他會很嚴厲的批評你，你做的好，也未必會表揚你。所以導致不到不得已不太敢與領導說話。可是現實真的是這樣的嗎？其實也不一定，領導也是從員工一步步過來的，很瞭解員工的心理，大多時候只是表面嚴肅冷酷，其實私下交流會發現他也是個很通情達理的人。

“害怕領導”是不少職場人都會經歷的一個階段。然而怕領導的心理，往往會導致員工在工作中與領導產生隔閡，想盡量避免與其接觸，形成逃避心理，從而影響自身在職場上的發展，因此找出自己的畏懼原因十分重要，再進而循序漸進地找到和領導相處的最佳方式。

領導一般會負責部門內平時的工作內容分配、績效評定、提職漲薪等，與基層員工有著直接的利害關係。正因為這層關係，不少職場人會心生憂慮：我會不會因為一個無意間的行為舉止，而冒犯到領導，因此在工作中被故意為難，甚至影響績效評定？

而這種憂慮就造成了平時相處時的畏首畏尾，甚至會刻意減少與領導的交流和接觸。但這顯然不是明智的做法，只會降低你在領導眼中的印象分。

當領導派發任務時，不少職場人會率先擔憂到：如果我能力不夠，無法很好地完成工作、達到領導的預期，該怎麼辦？我會不會就此而不再被看重，不被賞識？

對這種情況，希望你首先能建立起信心：領導之所以指派你做這項工作，至少認為你是有能力可以搞定的，不必過於妄自菲薄。如果在過程中實在遇到了無法獨立解決的困難，更要主動與領導或有相關經驗的同事及時溝通，得到協助，降低工作被搞砸的可能性。

“上學怕老師，軍訓怕教官”，不少職場人因曾經有過被狠狠批評的經歷，在進入職場後對有管理許可權的領導也產生了本能般的畏懼。

在此希望你能明白：對於就事論事的批評不必過於畏懼，只要日後吸取教訓，不再犯類似的錯誤就好，這也是獲得成長和進步的必經過程。犯錯本身也並非不可挽回，學會積極地面對和解決它，才是一個成熟的職場人應有的態度。

與各位職場人共勉：職場中畏懼領導的原因往往離不開對“權威”的天然敬畏，但也應認清：適當的畏懼在領導眼裡意味著服從，但過多的畏懼會造成與領導間的溝通障礙，從而錯失許多成長機遇。