1、什麼樣的性格決定了你從事怎麼樣的工作，比如說你性格內向且又不善言辭，如果讓你去專供客戶，那隻能是憋得面紅耳赤，回來說不定還得挨領導的批評。

2、不是說性格內向的人就是一無是處的人，當然如果讓你去搞策劃或者去搞檢測，那肯定是比面對客戶顯得要從容的多，說不定你會幹的遊刃有餘，在一批新人中脫穎而出也未嘗不是沒有可能。

3、性格內向的人先天就有一種潛在的優勢，他們比一般人更能承受寂寞，不會因為從事一件枯燥的事情而選擇整天怨聲載道，他們只會默默的去做，只會越做越好。

4、內向的人最大的不足在於不會主動的和人去溝通，及時個人有時候發現了某個專案的嚴重不足，或者致命缺陷他也總是保持沉默，只做好自己的事情，就好比以前的書生“兩耳不聞窗外事一心只讀聖賢書”

5、透過以上的分析性格內向的人既有先天的優勢，也有先天的不足，所有他們應該學會著慢慢去和人溝通，慢慢學會融入到一個集體中去，慢慢地他們也會有屬於家的感覺，慢慢地也不會憋的臉紅，歷練很重要，每個人都有不足，只要我們去慢慢改變，結果總會慢慢好起來

職場中我們總能看到不同性格的人，主要就有外向型的，熱情開朗，和內向型的，含蓄內斂。

這兩種性格只是每個人的不同個性而已，沒有好壞之分。

為什麼這樣說呢?

因為職場中需要的是工作能力，而不僅僅需要性格的開朗。工作能力是不分內向外向的。

當然，不可否認擁有外向性格的人更容易讓別人瞭解他的能力，因為他更善於表達，所以，下面還是說說我對這個問題的看法。

首先，先弄清楚自己是不是真的內向性格。

以前的家長總會給自己的孩子扣帽子、貼標籤，比如，孩子見到生人不喜歡叫人，就說孩子性格內向，時間長了，並不是內向性格的孩子最後真的會變成假內向。

這樣的你並不是真的內向，而是被誤導了，試著認識真正的自己，走出這種性格誤區。

其次，善於表達被認為是職場中很重要的能力，所以在工作中需要內向的人加強語言表達能力的提高，更有利於職業的發展。

因為內向是我們應對關係的方式，而是否會說話很多時候靠的是後天的訓練，兩者並非一回事。

最後，對自己的內向性格不必過於執拗，很多時候內向與外向的區分並不是那麼明顯，外向的人不可能任何時候都那麼開朗，內向的人遇到關係好的朋友也會侃侃而談，所以這兩種性格特徵沒有絕對的劃分，只是有所側重而已。

再說性格內斂的人，思維更加縝密，處事更加周全，也有利於職業的長期發展，一樣能擁有成功的人生。

就像演藝明星梁朝偉，周星馳；就像企業家李彥宏，俞敏洪；政治軍事家鄧小平，粟裕；體育名人姚明，易建聯。等等等等不勝列舉。

所以說，不要認為自己是內向性格就自怨自憐，而是要發現這種性格的特質，發揮內向性格的優點。

內向性格不是你職業道路的攔路虎，只要你能正視它，瞭解它，接受它，它就會助你一臂之力，成為更好的你，為你的職業發展舔磚加瓦！

性格內向的想要在職場發展的更好，就要規避掉自己的劣勢，發揮自己的優勢。 性格內向的人的劣勢就是缺乏與人交流的能力，或者說不太愛和人打交道，或者說由於靦腆羞於和人說話，特別是異性或者陌生人。這種人不太會表現自己，從而得不到重視。 性格內向的人的優點就是做事比較沉穩踏實，細膩，不驕不躁認真。

那麼性格內向的人，想要在職場中更好的發展就要找那些適合自己的性格的工作。比如從事軟體程式設計，機械設計，售後等不太需要與人交流溝通的工作。在職場中還要充分發揮自己的優勢，可以做一些諸如需要保密之類的工作，或者需要精細操作之類的工作。

性格內向的人不要試著去改變自己，把你自己展現的像一個性格外向的人，這是不可取的。人的性格難以改變，太過於做作反而不好。在職場中還是做自己最好，做自己擅長的事，這樣自己也開心，還能充分發揮自己的優勢更好的工作。

首先，在回答這個問題之前有兩個相關的問題先要搞清楚！

第一，你眼中內向的人應該是什麼狀態？

第二，你眼中哪些職業比較適合內向的人去做？

先來分析第一個問題就是你眼中內向的人應該是什麼狀態？

艾森克個性問卷對典型的內向性格描述為：安靜，離群，內省，喜歡獨處而不喜歡接觸人。保守，與人保持一定距離（除非摯友）。傾向於做事有計劃，瞻前顧後，不憑一時衝動。日常生活有規律，嚴謹。遵循倫理觀念。做事可靠。很少進攻行為，多少有些悲觀。焦慮、緊張、易怒還有抑鬱。睡眠不好。具體表現與受教育程度、個人經歷、生活環境諸因素有關。（選自百度百科）

從百度百科中得到的資訊來看，很多印象中的人都不屬於內向型！比如著名的相聲演員郭德綱先生，在郭德綱先生的擁躉中幾乎沒有人能看出來他是一個極為內向的人！但是在很多場合中郭先生都自己解釋過，他是一個臺下極其內向並且安靜的人，幾乎沒有什麼應酬，也很少參加聚會，多數課餘時間都將自己關在書房中看書、聽戲，幾乎完全沉浸在自己的世界中！

所以，你眼中看似並不是一個內向的人也許恰恰相反。所以，並不是你看到就是真相，也從側面來說明並不是內向的人無法從事看似外向人才會從事的工作！

接著我們來分析第二個問題就是你眼中哪些職業比較適合內向的人去做？

俗話說“男怕選錯行，女怕嫁錯郎！”幫幫君曾經在面試過程中針對個別崗位做了比較有針對性的性格測試！比如說看似門檻比較低，又在眾人眼中比較典型的外向型工作崗位，很多人都說自己性格開朗適合做銷售；又比如自己表達能力強適合做銷售；還有的說自己有親和力，可以跟客戶更好的溝通的人適合做銷售！

其實說的都沒錯，以上這些都是做一個銷售自身所需要的基本素質。但是這並不代表內向型的人才不適合做銷售工作，上面提到的各種因素都是比較適合面對面交流的銷售崗位，必須要讓很多人感覺你的外在氣場。內向性格的銷售人員也許並不具有綜上所述的外在條件，但是他們多數屬於“後發制人”的型別，並且更加能在複雜的外部環境中冷靜的判斷客戶需求以及定位。同時，內向性格的人不但可以在現場做銷售，在非現場的網路銷售中他們更具優勢，並不需要聲情並茂的演繹來襯托自己的銷售技巧，完全依靠知識儲備以及對自身優勢的依賴完成整個銷售過程！

從以上兩點分析我們可以看出內心的人想要在職場立足，很重要的一點並不是自己的所處的崗位，而是對工作技巧掌握以及對待工作的態度！內向的郭德綱先生做了一個所有人都認為是外向人應該做的工作，說明只要業務能力以及工作技巧純屬，是可以將工作做的非常出色的！

雖說江山易改本性難移，但適當的改變自已才能發展的更好。

我以前也是個內向的人，但是因為選擇了銷售工作，經常與人打交道，也變得愛說開朗起來。

所以，沒有不可改變的，只看你願不願意為了適應工作而改變自已。

題主的這個問題，其實是一個因果不相關的問題。

一個人內向與否，與職場發展相關性不大。

首先，內向的定義，在心理學上，和我們通常理解上的內向是兩回事。我們通常認為一個人，內向，就是不愛和人打交道。但心理學上，內向，是指的一個人獨處時，可以獲得能量，而非消耗能量。比如我，我做心理學測試，是典型的內向型性格。但我也很容易與陌生人打交道，很容易聊起來。

所以，當我們在評價自己內向時，不妨問問自己，我們真的是內向嗎？

以我的經歷來看，當我們說自己內向時，通常是如下幾種情況：

第一種，通常我們常見的內向，其實只是我們不擅長與陌生人打交道。很多說自己內向的人，在熟人面前，往往是人來瘋，甚至是話癆。但在陌生人面前，則手足無措，面紅耳赤。這種情況很常見。其實，與陌生人打交道，並非什麼難事，多接觸，多練習，時間長了，自然就熟能生巧了。

第二種呢，其實我們很渴望與別人交流，只是我們不知道如何去做，或者會擔心別人拒絕我們怎麼辦？這其實是一種社交障礙，我們要做的是克服這種障礙。這算是一種很少見的情況。

第三種呢，則是我們曾經在社交中受到過打擊，遭受過心理創傷，我們沒法自己越過這個障礙，這種情況很罕見了，這種則需要我們去尋求專業的心理醫師去做治療。

總結一下我這段想表達的就是，我們以為的內向，並非真的內向。如果只是不擅長與人打交道，去練就對了，在公開渠道，我們能找到很多方法與技巧。

再回答另一個問題，職場發展與什麼有關呢？或者說，什麼決定了職場的發展？

答案很簡單，你能否幫助團隊產生更大的價值，或者說，你能否交付出更多的更好的更大的有助於團隊發展的結果。

很顯然，這取決於你的能力，而非取決於你內向與否。

內向的人，看起來做事情更踏實，讓人很信任，有一技之長，會讓人記住你，所以適當的機會，秀一秀自己在專業領域的專長吧，始終相信野百合也有春天，加油！