第一感覺當然是不明智，但仔細一想，如果崗位上升還留不住這個人，一定有某些我們不知道的東西存在。

你正準備提拔他當個村長，覺得人家應該感恩戴德，但隔壁王富貴請他去當廠長，村長的崗位立馬貶值。

所以明智不明智，離職的人心中自有桿秤。找工作的時候也許很盲目，但主動離去時一般都是深思熟慮過的。權衡再三，還是掛冠而去，多半是覺得另有機會罷了。

也有很多人寧為雞首，不為牛後，因升職而選擇堅守。作為企業，要苦心經營，不折騰，善待員工。作為員工，如果公司對得起你，也要湧泉相報，眾人拾柴火焰高。這樣企業才能發展，員工個人也才會有更好的回報。要想多分餅，就要齊心協力把餅做大。

市場經濟條件下，員工的勞動力也是商品，是符合商品特性的：價格由供需關係決定。誰也不能把誰捆死，強買強賣更無可能。你在糾結公司給你的工資，公司也在算計你做出的貢獻，如果自己貢獻大收入低，那是公司有問題，理直氣壯地去為自己爭取，爭取不到就去找能給你平臺和待遇的地方。如果沒爭取過就揚長而去，當然不理智。有些公司有時候也犯賤，員工在的時候不在乎，等人家提出要走了，才願意給人漲工資，失去的時候才知道珍惜，但已經太晚了。

在崗位的上升期間離職，這樣明智嗎？

如果只是為一時意氣，不明智！如果不是一時衝動而有分析衡量過還是要離職的那就是明智的。

我們再來看看所謂明智的要在這個對於職業生涯有提升的時候選擇離職，原因無非有兩個：第一、找到更好的了；第二、有迫不得已要離職的原因。所以明不明智，要看你自己覺得值不值得～

1. 什麼叫崗位的上升期！

我不知道你們是如何定義這個所謂的“崗位上升期”；是你老闆或你領導說的，還是你自己認為你正處於這所謂的“上升期”？我不知道，我只知道在職場上是“沒有什麼是永恆不變的”。

2. 離職的原因！

一個員工離職的原因有很多，但總結起來無非就幾個原因。

(一) 跳槽。為了謀求更好，更大的發展空間，從一間企業跳到另一間企業，這是目前社會最為普遍的現象。

(二) 創業。很多人在工作N年之後，累積了資本，在找到目標之後，毅然放棄當前高薪厚職，下海經商。這類人往往都是經歷過人生的風風雨雨，大徹大悟之人:打工是沒有前途的。

(三) 理想。有那麼一些人，為了個人的理想，選擇一些比較有意義的工作，這些工作可能收入很低或者利潤很低，但是對於個人來說是意義非凡的。(據我所知，這類人大多不缺人民幣)

(四) 賭氣。有些人因在公司被領導教訓了幾句，或者和同事發生衝突，一氣之下，立馬甩人就走，這類大多是初入職場的新人。

(五) 盲目。這類人很奇怪，你問他為什麼離職，他會說:不想做就不做啦！然後這裡做一段時間，那裡又做一段時間，盲無目的。

根據以上五點，一個人能在所謂的“上升期”離職，起碼不會是第四點和第五點，這種不靠譜的員工，不然老闆或領導就不會暗示或明示你是處於“上升期”了，又或者你自己認為自己處於“上升期”那真的只是一種錯覺。既然不是第四點和第五點，那只有第一、二、三點了。

一個為了謀求更好，更大發展的人離職，你說他理不理智？

一個為了更好明天，下海經商的人離職，你說他理不理智？

一個為了理想而奮鬥的人，你說他理不理智？

一，首先是你的直接領導，職務的上升離不開直接領導的推薦，你辭職了，還能遇到願意像他這樣培養幫助你的領導吧。

二，平臺，離開了這個平臺，你還有這種機會嗎？

搞清楚這兩個問題，離不離職我想你應該很清楚了。

一個人的成長，自已的能力不是最重要的。重要的是一個適合自已的平臺和一位生命中的貴人。

最後送您一付對聯，說你行你就行不行也行，說不行就不行行也不行，不服不行。

在崗位的上升階段離職，明智嗎？這要具體情況具體分析。現在的年青人，苟性都較強，都有自我的意識和覺醒，工作不僅僅是為了填飽肚子有個事做，還需身心愉悅實現個人的社會價值，理想和抱負。如果他做得不爽，他不會委曲求全繼續做下去的，更何況現在社會上人員流動非常正常，不象上世紀的八十年代九十年代，人員流動需勞動局或人事局批准，否則，你要離開現單位就變成了自動辭職，就變成了無業遊民。現在環境好，工作機會多，辭職跳槽很正常，只要接續好社保關係，對你以後的老有所養也無影響。既如此，如果在崗位的上升期做得不爽，或者有一個會有更好發展，更有作為的職位等著你，辭職不失為明智之舉。陶淵明可以做到不為五斗米折腰，我們現代人做不到？有更好的職位，能體現自己的人生價值，那不是好多人嚮往的嗎？樹挪死，人挪活，換一個環境說不定會更有作為，身心也會更愉悅，何樂而不為？

哇這個原因可多了！有的因為不喜歡而離開有的因為有更好的工作而離開！每個人想離開上升期工作原因不同！也沒有什麼明智不明智，現在是多元化發展時代，自己能選擇作自己喜歡的事，是幸福

又是一個仁者見仁智者見智的問題。自己努力工作，得到領導的肯定，事業正處於上升通道，卻打算離職，這是一個明智嗎？

我猜一定會有不少人，甚至是大多數人都會說，哎呀，你傻呀，你現在的工作這麼好，又受領導常識，前途可謂一片光明，為什麼還要離職呀？離職以後你找過另一份工作，還不一定會有現在這份工作好呢！你還是不要辭職了，要不然你會後悔的！

是的，我們的傳統文化提倡中庸之道，提倡知足常樂，意思就是你不要太冒尖不要太出頭，取得一點成績就要知道滿足。不要太冒進，因為這樣很危險，不僅危險，有可能還會讓你粉身碎骨！

可是，如果你足夠優秀，優秀到你已經感覺到目前平臺已經滿足不了你大施拳腳，不能實現你在腦海裡縈繞已久的想法和計劃，滿足不了你實現不僅僅是停留在賺更多的錢過更好的生活而是想為國家甚至為全人類做貢獻的現想？

錢學森，年紀輕輕就已享譽世界，曾在美國最知名的兩所大學擔任教授並且還擔任要職，可謂事業上正處於上升的快車道，加上生活上娶得嬌顏美妻相伴，在我們普通人看來，一切都是如此美好，人生再得意也沒過如此了吧。

可是，在得知新中國成立，錢學森就決定放棄在美的優厚生活，立志回國為祖國效力，即便經歷千難萬險。然後，我們才有了這位我們耳熟能詳的“世界著名空氣動力學家、中國載人航天奠基人、中國導彈之父、中國自動化控制之父，中國火箭之王”錢學森！

如果說錢老生活的時代離我們稍稍有些遠，那就在我們身邊，不也有一群讓我們的生活和認知發生翻天覆地變化的時代弄潮兒：阿里的蔡崇信、百度的李彥宏、還有這段時間被媒體聚焦的擬任西湖大學校的施一公等等等等？

所以，你說上些這些達人們明智嗎？說明智？他們在年紀輕輕的時候已經在事業上和生活上成為一個“成功者”，但卻仍然選擇更為艱險而且可能失敗的道路。說不明智？那我們回頭看看他們給們這個因家給我們的這個時代做出的貢獻和所帶來的改變。

有人說，你說的這些我們都知道，可我們都是平常人，並不是每一個人都能像上面這些人那麼“牛”，我們只想過普通人的日子。

哈哈，當然可以！每個人心裡都有一杆秤，都知道自己有幾斤幾兩，人生在世任何一個人做出的任何一個決定都不能說是絕對的明智或都不明智。最重要的是，我們每個人應該做的，也許是靜下心，好好分析一下自己，看看自己想過一個怎樣的人生，認清自己的專長，把老天給你的天賦儘可能發揮到極致。我想，這才是最明智的！

以上是我的回答，不足之處，請留下您的寶貴意見！

在崗位上升期離職。在不能說明智或不明智的說法。這主要客觀的看自己個人的理想，你追求的理想是什麼？你的工作是不是你所追求的目標。而你現在的工作等於是一個路過的客站。這樣也就沒有什麼理由在客站停留太久。而今你已經等到你的目標的機會。你索性的離開。去創造你的理想。2這本來是雙面劍的話題。如果你創造成功了，那麼你的選擇就是明智的。如果創業失敗了。那麼你就是不明智的。不過不要管別人的看法。只要自己覺得不後悔。那就不要在乎別人的看法。如果你覺得自己的理想事業不會那麼成功，那麼你身邊的朋友值得信賴的真正的談一下創業的經過讓他們瞭解你的理想。多爭取他們的意見。

這個問題回答不是絕對的。

一般人在這種情況下是不會離職的。崗位升職，證明你的自身價值提升了，另外說明你的工資可以提高了，這是好多人盼都盼不來的機遇。你離職是啥原因，讓你非要離職呢？

如果你是老早就有想法，覺得公司前景不好，哪怕給你總經理的職位，你也覺得沒有意義，並且你在外面已經有了更好的選擇，而且那邊的公司情況你也特別瞭解，或者你要申造，謀劃更好的未來，那在這個時候辭職，我覺得沒有啥不明智。

如果你沒有上面我所說的理由，我個人覺得此時你沒有必要辭職，這是多好的機會，在不同職位上你所站的高度就不同，所接觸的人員層次也不一樣，你可以很好地把握這個機會，利用它工作上給你帶來的便利，進一步把自己的職業水平上升一定高度，為今後辭職奠定基礎。

不過人各有志，具體還要你本人，根據你的實際情況而定。大家的建議只可作為參考。