對於這個問題，不同人的性格，都有自己自主。

其實在一個單位做同事，思想水平差距都有著各自想法，有的人內心某求升職，不擇權術來達到目的，作為上司看在眼裡，提攜與否好講命。良好素質的上司，不會受這一套，還有牽制因果存在。

有的人很簡單，做好自己工作上的，也明白人性這個東西的殺傷力，不是那麼好處理，規矩的人做事，不佔任何似事如非的東西。

對於走近的交心，我想免了吧，做好自己工作，別人就會用心對你。對於素質不怎樣的上司，可以徐意玩玩手碗上的風雲，看看效果是否如你所願。

許多東西背後，不為人知，什麼交心只是相對而言，要懂得什麼是做好自己工作很重要，不只是提高，還有機會突破自己空間。僅此而已謝啦！

俗話說“知人知面不知心，防人之心不可無"，“防火防盜防同事”等等，字字珠璣，告誡你一定要小心。

社會上，特別同事之間，利益當頭，不可能把你看成朋友，只能你與他之間有一層敵人關係，單位無形間為職業人升職加薪的地方，而很多單位實現績效工資制度，誰不想多的顧客，賺更多的錢。因此這層關係可以說同事間有一層永遠的隔閡，應該大家都看到了，只是這層窗戶紙沒有被捅開罷了，有些朋友無理送殷勤，那麼你要注意了，單位上沒有無緣無故的討好，或許純友誼。他主動跟你靠攏，明顯有目的。遇到這樣的人，千萬不要交心，只能當成普通朋友對待，否則，後悔莫及。

同事永遠不能成為朋友這句話我贊成，但也不是絕對的。

同事畢竟大多是工作關係，也有的同事在工作相處中結成了不錯的關係，成為無話不談的的朋友。

但是大多與同事之間結成的朋友關係，可能不同於發小、同學、鄰居等這種長期知根知底的朋友關係那麼緊密，一旦出現利益上的矛盾，這種關係很快瓦解。而同事因為同在一個公司，是最容易出現利益上的矛盾的。1）是他們有共同的老闆，都想在老闆面前一爭高下，如果同事之間本來就地位懸殊，沒有競爭的資本，那麼問題還不大，如果大家地位在一個水平線上，就容易暗暗較勁，都想進步上位，很難成為朋友。

2）同時會面臨升職加薪的問題，單位的升職加薪畢竟僧多粥少，不可能都是共同進步的。老闆也會對員工進行平衡，在平衡過程中，就會有一部分人得利，順利升遷；而一部分人則沒能達到預期目的，或原地踏步或失去現在的崗位，這些都會影響到同事之間脆弱的朋友關係，讓朋友關係漸行漸遠。

3）有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會有爭鬥。在職場這個江湖中，同事之間最容易出現利益的相爭，而人在面對這種利益糾葛時，友情就會變得很脆弱。

4）也有的同事會出現職場互害。職場中小人還是比較多的，即使你沒有觸及ta的利益，ta也會嫉妒你不願意你上位。有時候稍有不慎，就會著了小人的道，尤其是職場小白，要在職場中摔打鍛鍊多年後才能逐漸成熟，成熟就意味著沒朋友。

所以，同事之間很少能夠成為真正的朋友的，可能在上班時大家都你好我好一團和氣，8小時之外就很少交集。

也有不在同一個部門沒有利益糾葛的同事，關係很好的。但是因為畢竟都是一個公司的，互相還是有一定的設防的，不敢過於交心，如果言語稍有不慎，可能會面臨前途盡失的風險。

總之，同事可以成為朋友，但成不了永遠的朋友，一旦遇到利益上的相爭，這種朋友關係很少能維持下去的，職場如戰場，人在職場中也是不斷的磨礪中成長的，不可能傻到真的把同事當成無話不談的朋友的。

一朝被蛇咬，十年怕井繩。

同事之間的傷害，或許是一輩子的傷痕，難以癒合。生活中的例子不勝列舉，走得越近，傷害就越多，再親密的朋友，都應保持一段距離，親密無間，往往會有明槍暗箭穿縫而過，讓人防不勝防，再好的朋友，都會有走到盡頭的那天，逢人只說七分話，不可全拋一片心。人與人之間如此，國與國之間尚且，這是古訓，亦是祖訓，距離產生美，更讓對方保持自尊，過於熱情和交心，受傷害的永遠是為對方付出的。

有人說“同事永遠不能當朋友，可以一起玩，但一定不能交心”，你認同這句話嗎？為什麼？

我並不完全認同這句話，因為有些事情並不是絕對的，不能適用於所有人。有的人就是那種職場老油條，或者說有的都是就沒把你當朋友，就是當普通同事，而你把他當朋友了，最後的結果就是你吃虧。還有一種情況就是和自己一樣的人，把同事當做朋友，不會因為利益而相互算計，你也把他當做朋友，這樣的結果就是兩個人很玩的來，就像學生時代的室友一樣，但這種少之又少。我來為題主總結下什麼同事可交，什麼同事不可交。先送你張圖片

1、借了錢不還錢的人

職場中有這麼一部分人，他總能想辦法把領導安排的工作和任務，找各種各樣的藉口推給別人做。如果，我們公司有一個老李，他在公司時間很長，也是公司的老員工了，可是他有一個毛病，喜歡領導安排的工作，推給別人去做，有一次，領導安排了他一個新任務，他就很快的把這個工作，讓新來的員工小張做了，並說領導說的，讓你把這個任務給完成了。新員工，他們也不可能去問領導，於是就聽了老李的話，去做工作。這類員工，他們也沒有責任感，很會耍滑頭，所以，我們要遠離這類員工，更不能做朋友。

2、喜歡攬工的同事

這類同事，可能每個公司都會有幾個，他們往往在開活時，乾的很少，大家積極的給幹完了，到了領導那裡，他就會說這個就他乾的最多了，要不是他的努力，這個任務現在還完成不了。你說說，你要是遇到這樣的同事，你生氣不生氣，可是他就是這麼的厚臉皮，把大家的功勞全說成他自己的功勞了。

3、背後裡說別人壞話的同事

有些人他和你見面時，有說有笑的，會說你這好那好的。可是，在遇到問題時，他就會在背後說你的壞話。這樣的人，我們一定要遠離，和他們交往，那麼吃虧的就是你自己了。這種人往往能把黑的說白的，從他口中說出來，就會變味了。

4、誇誇其談的同事

這類同事，他們是很能說，比如，公司有一個新的專案，他就會在那說一大通，讓別人認為他很懂，見識有多，可是說完之後，等到下面分工幹活時，他就會說這個太難了，做不了，讓其他同事做。這種人就是嘴上一套，下面又一套，往往就是光會動嘴，不會動手，只說不做的型別。這類人，我們職場中不可以深交，儘量的要遠離他，和他做朋友，你永遠也佔不到便宜。

5、喜歡打小報告的同事

我們進入職場中，各型別的人都會遇到的過，有這麼一小部分同事，他沒事就喜歡到領導那打個小報告，他可以說就是部門的一個奸細，對於這類員工，我們就要遠離他，不能和他多交往，給他說的多了，不一定那一天就給你出賣了。前幾天，我們公司有一個美女小李，她就遇到了一次，她和一個同事小王關係比較好，可是她並不知道，小王喜歡給領導打小報告，她有一天就給小王發了一些公司的不滿，很快就傳到領導那裡了，結果，領導給小李批評一頓。你說這冤不冤呀，這就交友不慎的結果。所以，當我們遇到這樣的同事時，一定不要做朋友。

1、在你失意的時候開導你，給你解惑的人

都說患難見真情，在職場中也是這樣的，當你失意的時候，雖然可能處於，情緒低落期職業低落期，但是此時你能夠看清楚很多人的面孔，以前那些在你身邊，經常誇讚你，經常恭維你的人會在這個時候離開，而以前那些可能離你比較遠的人，這個時候可能會走近你，幫助你，指引你，幫你度過這段低落時期，那麼這樣的人便是你職場中可以發展為朋友的人。

2、在你背後說你好話的人

現在的人們越來越會說話，尤其是在人前，經常會把你誇得暈頭轉向，面對人們的誇讚人們很容易陷入自負的狀態，而且很容易把那些誇獎我們的人當成我們的朋友。但是，這些人在人後又會說我們的壞話，這樣的人是無法發展成我們的朋友的。相反，那些在你背後還不斷誇獎你，說你好話，當你被誤會為你澄清的人是值得一生交往的人，是可以發展為朋友的人。在職場中我們要多去觀察這樣的人，並和他們建立長久的連結。

3、在你取得成就時，鞭策你的人

還有一類人，他們不喜歡說好聽的話，也不喜歡恭維別人，當你取得好的成績被大家追捧的時候，他不會像其他人一樣讚美你。反而，他會告誡你，成功都是暫時的，他會鞭策你，讓你時刻保持警惕性。這類人，最初的時候會給人一種很討厭的感覺，但時間久了就會發現他們是真的為我們好，他們時刻提醒著我們不要陷入泥潭，讓我們可以一直關注自己的長遠目標，不會因為暫時的成績而驕傲自滿，而是不斷的挑戰自我，取得一次次的進步。

以上是我為題主總結的可交與不可交的同事，不能說都不能交，但也不能全交。總之，職場中也有友誼，不像題主問的那麼恐怖，關鍵是你要知道如何去分辨他們，只有能正確的找到他們並建立長久的連結，他們才會為你的人生奉獻出價值。在尋找他們的過程中，一定要擦亮雙眼，避免結交一些偽朋友，為自己帶來不必要的困難。

可以成為朋友的，甚至可以成為姐妹的。 就看你如何對待，對別人老是存著：“他會不會陷害我，她會不會把我的隱私說出去”諸如此類的想法，你就交不到朋友。 或許真的要有共同的愛好，相似的性格，然後共同奮鬥過，才知道那樣的友誼是十分珍貴的。 人如果以自我為中心的話，是交不到朋友的。在社會上是這樣，在單位裡也是這樣啊。 當然同事不是我們自己選擇的，但是我們可以選擇自己的朋友。

對於這個問題，不同人的性格，都有自己自主。

其實在一個單位做同事，思想水平差距都有著各自想法，有的人內心某求升職，不擇權術來達到目的，作為上司看在眼裡，提攜與否好講命。良好素質的上司，不會受這一套，還有牽制因果存在。

有的人很簡單，做好自己工作上的，也明白人性這個東西的殺傷力，不是那麼好處理，規矩的人做事，不佔任何似事如非的東西。

對於走近的交心，我想免了吧，做好自己工作，別人就會用心對你。對於素質不怎樣的上司，可以徐意玩玩手碗上的風雲，看看效果是否如你所願。

許多東西背後，不為人知，什麼交心只是相對而言，要懂得什麼是做好自己工作很重要，不只是提高，還有機會突破自己空間。僅此而已謝啦！

俗話說“知人知面不知心，防人之心不可無"，“防火防盜防同事”等等，字字珠璣，告誡你一定要小心。

社會上，特別同事之間，利益當頭，不可能把你看成朋友，只能你與他之間有一層敵人關係，單位無形間為職業人升職加薪的地方，而很多單位實現績效工資制度，誰不想多的顧客，賺更多的錢。因此這層關係可以說同事間有一層永遠的隔閡，應該大家都看到了，只是這層窗戶紙沒有被捅開罷了，有些朋友無理送殷勤，那麼你要注意了，單位上沒有無緣無故的討好，或許純友誼。他主動跟你靠攏，明顯有目的。遇到這樣的人，千萬不要交心，只能當成普通朋友對待，否則，後悔莫及。

同事永遠不能成為朋友這句話我贊成，但也不是絕對的。

同事畢竟大多是工作關係，也有的同事在工作相處中結成了不錯的關係，成為無話不談的的朋友。

但是大多與同事之間結成的朋友關係，可能不同於發小、同學、鄰居等這種長期知根知底的朋友關係那麼緊密，一旦出現利益上的矛盾，這種關係很快瓦解。而同事因為同在一個公司，是最容易出現利益上的矛盾的。1）是他們有共同的老闆，都想在老闆面前一爭高下，如果同事之間本來就地位懸殊，沒有競爭的資本，那麼問題還不大，如果大家地位在一個水平線上，就容易暗暗較勁，都想進步上位，很難成為朋友。

2）同時會面臨升職加薪的問題，單位的升職加薪畢竟僧多粥少，不可能都是共同進步的。老闆也會對員工進行平衡，在平衡過程中，就會有一部分人得利，順利升遷；而一部分人則沒能達到預期目的，或原地踏步或失去現在的崗位，這些都會影響到同事之間脆弱的朋友關係，讓朋友關係漸行漸遠。

3）有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會有爭鬥。在職場這個江湖中，同事之間最容易出現利益的相爭，而人在面對這種利益糾葛時，友情就會變得很脆弱。

4）也有的同事會出現職場互害。職場中小人還是比較多的，即使你沒有觸及ta的利益，ta也會嫉妒你不願意你上位。有時候稍有不慎，就會著了小人的道，尤其是職場小白，要在職場中摔打鍛鍊多年後才能逐漸成熟，成熟就意味著沒朋友。

所以，同事之間很少能夠成為真正的朋友的，可能在上班時大家都你好我好一團和氣，8小時之外就很少交集。

也有不在同一個部門沒有利益糾葛的同事，關係很好的。但是因為畢竟都是一個公司的，互相還是有一定的設防的，不敢過於交心，如果言語稍有不慎，可能會面臨前途盡失的風險。

總之，同事可以成為朋友，但成不了永遠的朋友，一旦遇到利益上的相爭，這種朋友關係很少能維持下去的，職場如戰場，人在職場中也是不斷的磨礪中成長的，不可能傻到真的把同事當成無話不談的朋友的。

一朝被蛇咬，十年怕井繩。

同事之間的傷害，或許是一輩子的傷痕，難以癒合。生活中的例子不勝列舉，走得越近，傷害就越多，再親密的朋友，都應保持一段距離，親密無間，往往會有明槍暗箭穿縫而過，讓人防不勝防，再好的朋友，都會有走到盡頭的那天，逢人只說七分話，不可全拋一片心。人與人之間如此，國與國之間尚且，這是古訓，亦是祖訓，距離產生美，更讓對方保持自尊，過於熱情和交心，受傷害的永遠是為對方付出的。

有人說“同事永遠不能當朋友，可以一起玩，但一定不能交心”，你認同這句話嗎？為什麼？

我並不完全認同這句話，因為有些事情並不是絕對的，不能適用於所有人。有的人就是那種職場老油條，或者說有的都是就沒把你當朋友，就是當普通同事，而你把他當朋友了，最後的結果就是你吃虧。還有一種情況就是和自己一樣的人，把同事當做朋友，不會因為利益而相互算計，你也把他當做朋友，這樣的結果就是兩個人很玩的來，就像學生時代的室友一樣，但這種少之又少。我來為題主總結下什麼同事可交，什麼同事不可交。先送你張圖片

1、借了錢不還錢的人

職場中有這麼一部分人，他總能想辦法把領導安排的工作和任務，找各種各樣的藉口推給別人做。如果，我們公司有一個老李，他在公司時間很長，也是公司的老員工了，可是他有一個毛病，喜歡領導安排的工作，推給別人去做，有一次，領導安排了他一個新任務，他就很快的把這個工作，讓新來的員工小張做了，並說領導說的，讓你把這個任務給完成了。新員工，他們也不可能去問領導，於是就聽了老李的話，去做工作。這類員工，他們也沒有責任感，很會耍滑頭，所以，我們要遠離這類員工，更不能做朋友。

2、喜歡攬工的同事

這類同事，可能每個公司都會有幾個，他們往往在開活時，乾的很少，大家積極的給幹完了，到了領導那裡，他就會說這個就他乾的最多了，要不是他的努力，這個任務現在還完成不了。你說說，你要是遇到這樣的同事，你生氣不生氣，可是他就是這麼的厚臉皮，把大家的功勞全說成他自己的功勞了。

3、背後裡說別人壞話的同事

有些人他和你見面時，有說有笑的，會說你這好那好的。可是，在遇到問題時，他就會在背後說你的壞話。這樣的人，我們一定要遠離，和他們交往，那麼吃虧的就是你自己了。這種人往往能把黑的說白的，從他口中說出來，就會變味了。

4、誇誇其談的同事

這類同事，他們是很能說，比如，公司有一個新的專案，他就會在那說一大通，讓別人認為他很懂，見識有多，可是說完之後，等到下面分工幹活時，他就會說這個太難了，做不了，讓其他同事做。這種人就是嘴上一套，下面又一套，往往就是光會動嘴，不會動手，只說不做的型別。這類人，我們職場中不可以深交，儘量的要遠離他，和他做朋友，你永遠也佔不到便宜。

5、喜歡打小報告的同事

我們進入職場中，各型別的人都會遇到的過，有這麼一小部分同事，他沒事就喜歡到領導那打個小報告，他可以說就是部門的一個奸細，對於這類員工，我們就要遠離他，不能和他多交往，給他說的多了，不一定那一天就給你出賣了。前幾天，我們公司有一個美女小李，她就遇到了一次，她和一個同事小王關係比較好，可是她並不知道，小王喜歡給領導打小報告，她有一天就給小王發了一些公司的不滿，很快就傳到領導那裡了，結果，領導給小李批評一頓。你說這冤不冤呀，這就交友不慎的結果。所以，當我們遇到這樣的同事時，一定不要做朋友。

1、在你失意的時候開導你，給你解惑的人

都說患難見真情，在職場中也是這樣的，當你失意的時候，雖然可能處於，情緒低落期職業低落期，但是此時你能夠看清楚很多人的面孔，以前那些在你身邊，經常誇讚你，經常恭維你的人會在這個時候離開，而以前那些可能離你比較遠的人，這個時候可能會走近你，幫助你，指引你，幫你度過這段低落時期，那麼這樣的人便是你職場中可以發展為朋友的人。

2、在你背後說你好話的人

現在的人們越來越會說話，尤其是在人前，經常會把你誇得暈頭轉向，面對人們的誇讚人們很容易陷入自負的狀態，而且很容易把那些誇獎我們的人當成我們的朋友。但是，這些人在人後又會說我們的壞話，這樣的人是無法發展成我們的朋友的。相反，那些在你背後還不斷誇獎你，說你好話，當你被誤會為你澄清的人是值得一生交往的人，是可以發展為朋友的人。在職場中我們要多去觀察這樣的人，並和他們建立長久的連結。

3、在你取得成就時，鞭策你的人

還有一類人，他們不喜歡說好聽的話，也不喜歡恭維別人，當你取得好的成績被大家追捧的時候，他不會像其他人一樣讚美你。反而，他會告誡你，成功都是暫時的，他會鞭策你，讓你時刻保持警惕性。這類人，最初的時候會給人一種很討厭的感覺，但時間久了就會發現他們是真的為我們好，他們時刻提醒著我們不要陷入泥潭，讓我們可以一直關注自己的長遠目標，不會因為暫時的成績而驕傲自滿，而是不斷的挑戰自我，取得一次次的進步。

以上是我為題主總結的可交與不可交的同事，不能說都不能交，但也不能全交。總之，職場中也有友誼，不像題主問的那麼恐怖，關鍵是你要知道如何去分辨他們，只有能正確的找到他們並建立長久的連結，他們才會為你的人生奉獻出價值。在尋找他們的過程中，一定要擦亮雙眼，避免結交一些偽朋友，為自己帶來不必要的困難。

可以成為朋友的，甚至可以成為姐妹的。 就看你如何對待，對別人老是存著：“他會不會陷害我，她會不會把我的隱私說出去”諸如此類的想法，你就交不到朋友。 或許真的要有共同的愛好，相似的性格，然後共同奮鬥過，才知道那樣的友誼是十分珍貴的。 人如果以自我為中心的話，是交不到朋友的。在社會上是這樣，在單位裡也是這樣啊。 當然同事不是我們自己選擇的，但是我們可以選擇自己的朋友。