畢業之後一直留在日本工作至今。日本對於應屆畢業生有最基本的底薪線，所以在負擔房租和生活費方面不是很大問題。好一點的大手企業會有住房補貼，會更減輕生活的負擔。
留在日本好不好應該是因人而異，留在日本自己要承受的東西比回國大很多，比如長期和家人聚少離多，比如文化上的衝擊。因為留學期間的生活，不管是學校和老師，還是打工的前輩，相對程度上來說是對外華人很包容的。但是進入社會以後，要為公司創造價值，比如敬語啊，在公司的言行舉止服飾穿著都得按照日本人的通俗價值觀來。所以我認為能進到一個很包容的公司，是能不能在日本愉快工作的很重要的因素。
如果這些都不是問題的話，在日本工作和國內相比，我認為比較值得認可的是「勞有所獲」。日本近幾年也在推動「働き改革」，比如強制每人每年都消化帶薪休假，比如加班工資…這對於已經默認了即使每年有帶薪休假也大家預設不會用的日本人來說，算進了一大步。公司的減少殘業和殘業代的補貼，相對於中國現在成為話題的996工作制，也可以說是心理上比較有安慰。另外，日本也有很多的資格認定，公司和業種不同，上班之餘還要繼續考其他的專業資格，這也比較有挑戰。關於壓力方面，肯定是有，但是工作嘛，回中國也壓力不見得就小。
感觸比較深的就是畢業找工作那會兒，因為日本公司進去的實習期都會具體集中培訓，所以一般除非特別理科的工作以外，不會太要求專業對口。所以我覺得這是一個很好的機會去涉足去嘗試自己想要從事或者感興趣的行業。
真的就還是看個人吧，如果在這邊留學很久了，回去可能相反適應不了國內比較混亂的交通之類的。如果糾結的話，也可以先幹幾年，不喜歡不適應了再回去。畢竟回去就是一張機票，但是如果回去以後還想來，就勞簽證應該會比較不容易辦。
畢業之後一直留在日本工作至今。日本對於應屆畢業生有最基本的底薪線，所以在負擔房租和生活費方面不是很大問題。好一點的大手企業會有住房補貼，會更減輕生活的負擔。
留在日本好不好應該是因人而異，留在日本自己要承受的東西比回國大很多，比如長期和家人聚少離多，比如文化上的衝擊。因為留學期間的生活，不管是學校和老師，還是打工的前輩，相對程度上來說是對外華人很包容的。但是進入社會以後，要為公司創造價值，比如敬語啊，在公司的言行舉止服飾穿著都得按照日本人的通俗價值觀來。所以我認為能進到一個很包容的公司，是能不能在日本愉快工作的很重要的因素。
如果這些都不是問題的話，在日本工作和國內相比，我認為比較值得認可的是「勞有所獲」。日本近幾年也在推動「働き改革」，比如強制每人每年都消化帶薪休假，比如加班工資…這對於已經默認了即使每年有帶薪休假也大家預設不會用的日本人來說，算進了一大步。公司的減少殘業和殘業代的補貼，相對於中國現在成為話題的996工作制，也可以說是心理上比較有安慰。另外，日本也有很多的資格認定，公司和業種不同，上班之餘還要繼續考其他的專業資格，這也比較有挑戰。關於壓力方面，肯定是有，但是工作嘛，回中國也壓力不見得就小。
感觸比較深的就是畢業找工作那會兒，因為日本公司進去的實習期都會具體集中培訓，所以一般除非特別理科的工作以外，不會太要求專業對口。所以我覺得這是一個很好的機會去涉足去嘗試自己想要從事或者感興趣的行業。
真的就還是看個人吧，如果在這邊留學很久了，回去可能相反適應不了國內比較混亂的交通之類的。如果糾結的話，也可以先幹幾年，不喜歡不適應了再回去。畢竟回去就是一張機票，但是如果回去以後還想來，就勞簽證應該會比較不容易辦。