這問題問的有水平

如果問題換成如何在職場中的順境中成長就更厲害了

看到問題的小夥伴來舉舉手

告訴這個小夥伴

有多少人是在自己家/親戚家的公司上班的

有多少人是抱著早就認識的大腿混的

基本上

大家都是在一個人不認識的公司開始

到都是熟人的公司辭職去另一個可能有熟人也可能啥都不認識的公司結束

先來分析下逆境

按普通理解，有阻力的話就是逆境

比如上司壓著你，同事看你不順眼等等

這種情況應該蠻普通的

工作就工作，你成長歸你成長

除了上班時間多幹點活，有時候會背點黑鍋

也沒有啥大事了吧

不耽誤你成長啊

還有可能會幫助你成長

因為你解決了更多的社會現實

只要你分析你的方向是對的

堅持並努力學下去

沒有人可以阻擋你的成長

更多人

只是在找藉口

給自己的不努力找個掩飾

世界這麼大

公司就一家？

你的職業你分析過麼

你職業的晉升道路是什麼樣子的

你規劃的是什麼樣子的

你應該學到哪些東西

你有查過這些知識怎麼學麼

網路這麼大

想查啥沒有

別扯了

如果你面臨了一定的困難

那麼就代表你的能力會有一定的提高

因為你學會解決它了

以上

我來說說這個問題。說到在職場的逆境中成長，首先給我就想到了一位勵志哥，他的成功就是克服了職場、創業中的各種困難，成功逆襲的，最終成為了人生的贏家。

史玉柱的一生可以說是充滿了傳奇，89年下海創業，91年成立巨人公司，只用了兩三年時間就掙到了鉅額財富，到94年開始動工修建巨人大廈。由研發巨人漢卡而成為中國網際網路最早的創業成功者，最終因巨人大廈，企業被拖垮，欠下2.5億的鉅額債務，很多人都認為他這輩子都翻不了身了，他也消失在人們的視線整整三年時間，沒成想，在沉寂了三年的時間後，市場上突然多了一個保健品——腦黃金，史玉柱透過借來的50萬，轉戰長三角，帶領舊部，開發這個保健品，他透過這三年的思考和調研，摸準了三四線城鄉群眾送禮時的心理，就是花錢不多，但是禮品又“高階大氣上檔次”的難題，產品定價合理，而且不搞降價促銷，深受人們喜愛，由此迅速翻盤，不但把當年的債務還清，而且重返富豪，後來又有了巨人網遊，他成功的逆襲了。

消失的這三年時間，史玉柱爬珠峰、隱居南京熟讀毛選，他總結了:人在低谷時，要去認真總結和琢磨，哪些事是適合自己做。透過他的經歷，我們可以總結出，當你遇到職場逆境時，首先不要迷茫，要冷靜下來，認真思考，自己為什麼會這樣？自己的優勢在哪裡？自己的短處缺點有哪些？針對自己的短處去改進，然後制定一個計劃，按照計劃去提高和改變自己，一步一步的去實施，經過一段時間的努力後，你會發現，你已經慢慢的走出了困境。

大事難事看擔當,順境逆境看襟度。逆境不一定是壞事，讓可以磨練人的心性，提升人的能力，關鍵是看自己熬不熬得住、挺不挺得過。假如現在的你深處逆境，請不要悲傷，更不要放棄，要相信總會有撥雲見日的時候。

樂觀的心性，是跨過難關的基礎，如果在逆境中，心理已經被打到了，自己都已經認輸了，那就是真的玩完了。所以要時刻保持樂觀，在順境中要樂觀，在逆境中更要樂觀。

在逆境中，最怕的就是迷失了自我，不知道該去往哪裡，也不知道從哪裡開始突破。所以要沉下心來，理一理問題出在哪裡，怎麼抓住關鍵的地方，只要方向確定了我們就能有目標，就能實現華麗的逆轉。

在逆境中成長，最關鍵的還是要靠自身不斷的努力，努力提高自己各個方面的東西，努力堅持自己認準的東西，付出不一定有回報，但是不付出一定不會有回報。

總之，就是要堅定信心，不斷學習，不懈努力。

想在職場中逆境成長，首先要學會“忍”，忍人所不能忍，才能成就人上之人；其次要學會“拼”，在工作上要拼命，努力是拼出來的；最後還要學會“悟”，要領悟別人的經驗，學別人的會，還要悟別人不會的，只有領悟別人不會的，才能在職場中立於不敗之地；經過這樣長期的積累，長期的學習，才能在逆境中逐步的成長！

人的一生，總是坎坷的，都是風雨兼程。

人的逆境，按照具體的狀況，可以分為一般逆境，深度逆境。所謂一般逆境，通常意義上講，就是生活、工作當中，暫時遇到了挫折，短時間就可以調節過來。至於深度逆境，概念就不一樣了。比妨說，一個人在經營過程中，由於受外部環境制約，或者說，自己對市場行情的預測沒有到位，導致重大的經濟損失，甚至造成妻離子散。顯然，接下來，就是舉步維艱。如何應對逆境，走出困境，是對人生的一次挑戰和重大考驗！

經過觀察，本人視覺以下幾個方面應該可以幫助走出逆境。一、首先，端正狀態，這是重點當中的關鍵，同時也是關鍵當中的要害。不同的局面，取決於不同的狀態！二、定下心來，總結一下，步入逆境的真實原因，為下一步抉擇，奠定基礎。三、找準方向，先找基點，再定重心。四、謙虛學習，汲取精華，發揮潛能，借人之智，完善自我，學最好的別人，做最好的自己。五、瞄準機遇，掛好檔位，穩步前進！從而，挖掘資源，加速成長的步伐。

職場逆境是從進入職場開始就一直存在的，從開始進入職場的新人，到職場的領導者職場逆境依然存在。現在我把我個人在職場的一些經歷拿出來跟大家分享一下，如今我的人生有很多人羨慕不已，但我怎麼一步一步成長成如今的呢，怎麼如何扭轉逆境的呢？分享兩個我印象深刻的兩個職場逆境。

初入逆境

初入職場的時候，跟我一同被公司招進來的人的人嫌棄，為什麼呢，因為做事情慢半拍，顯得比較笨些，跟不上同行同事的腳步，慢慢的隨著他跟其他同事的的熟悉，可能大家都喜歡聰明人的原因，他很快融入了老同事的圈子，而我也幾乎變成所有同事的嫌棄物件，我其實一直都很努力，只是有時候力不從心，使不上力氣，凸顯不出能力，那會兒我自己很煩躁，不知道自己要怎樣才能改變那種狀態，很無措。後來我反思自己，為什麼會這樣？經過了一段時間的改變自己，我從這個困境中出來，並得到了大家的認可與 讚許。原因是，我改變了我為人處世的一些態度，對待我的同事我變友善熱情起來，不像原先那麼冷傲，在他們需要幫助的時候儘量幫助他們，在遇到不懂的，遇到自己跟不上的節奏的地方虛心真誠的請教他們，隨著交流接觸的深入，慢慢的自己做的努力也得到了他們的認可，也瞭解到自己剛出來駕到性格上有點太傲氣了，雖然比他們職位高階，但他們並不認可我，而我做得也還沒有他們好，只當我當菜鳥，而我的職位又比他們要高階一些，所以他們心理上就對我比較嫌棄。

業務逆境

正軌之後，常常面臨的是同團隊的競爭壓力，自己帶的這個團隊老是被別的團隊甩的遠遠的，業績、工作能力比不上別的團隊，久而久之自己的團隊就會變得接受事實，覺得自己團隊就是最差的，我也常常懷疑是不是我帶的人就是最差的，為什麼別人的團隊人各個都可以那麼厲害，而我們卻不行。我反思自己的工作能力，領導能力，最後借鑑別團隊帶隊的方式方法，我知道問題是出在我的領導方式上，我的領導方式是至關重要的，輸場可以但不能輸了士氣，如果連士氣都沒有了，那還談什麼比拼，希望都沒有，那麼幹脆收拾東西打包走人，後來的一步步改變自己帶隊方式，發現我們自己的團隊並不比別人差，能者很多，一個人的力量是渺小，幾個人的力量是不足的，整個團隊的力量才是震撼的，所以後來讓能者發揮出自己強大實力的同時，讓他們帶領劣勢者前進，一起分享學習寶貴經驗。其他人慢慢的也跟上快進的步伐，慢慢的我們的這整支團隊甚至成為了排頭兵，帶領著所有團隊勇往直前。我自己也慢慢的往上升。當然我自己一直往上晉升，還有最主要的原因是我有慾望、有目標，我堅信心中有夢想做什麼都會成功。

歷經這兩個小小逆境，讓我知道逆境中成長很重要的幾個點：

第一：學會做人，學會為人處世，虛心使人成長。

第二：要善於看到別人的長處，要有識才的慧眼，學會愛才。

第三：要善於思考，善於吸收借鑑前人的經驗，最後也要總結自己不足並反思。

第四：要知道團隊的力量才是巨大的。學會匯聚多人的力量去解決問題。

第五：不管在什麼樣的逆境，一定要相信沒有什麼坎是跨不過去的，堅韌、迎難而上。

第六：把目光放長遠，並且堅定自己心中信念，催使我們努力奮進。

職場也好，人生也好，都是一個系統。系統具備一定的波動性。

你可以把逆境看得平常化，把逆境當作向上的起點。

我們個人作為系統的主體部分，對於逆境的出現，是一個系統的常態。我們的職場生涯也是有周期的，這個過程中是波動的，變化的。你所做的所有行為都是在保持一個動態平衡狀態，努力向前推進。

在職業發展週期中，逆境恰恰是你開始上升的起點。所以，用積極的心態去跨越她，迎接新的上升期才是你應該聚焦的。

永遠相信美好的事物即將發生！