找工作靠的是實力。如果你性格再好，無能無力，即使有了工作也會被炒魷魚。

如果你有真本事，不管是不是性格孤僻，都會找到你的位置，受到他人尊重。一些科研和資訊科技等領域的工作，都是需要在安靜的環境下進行，甚至是“獨來獨往”。還有，試想想，那些殘疾人士，他們的性格更是比常人顯得孤獨，但靠著他們堅強的意志和超出常人的努力，不是照樣有出類拔萃的精英嗎？況且，現在的溝通工具不但但是口頭語言表達，網際網路等也是社交渠道，都可以用來溝通協調，表達自己的真知灼見。

當然，在一個互聯互通，資訊快速交迭的時代，能夠有一個好的性格，加快與人溝通的速度和能力，會讓人更好地認識你，發現你，對找到理想工作有很大助力。特別是需要與人交流溝通的崗位，沒有一個過硬的溝通能力和大眾社交能力，是無法承擔這樣的工作的。

不必煩惱，性格任何人都有個人特性。與工作沒有多大關係，獨立包裝自己一樣能有發展，一樣能得到老闆與工友的認可。

只要有信心，有決心，有志氣，有役力，就一定能成功的。

沒有這回事。記著，命決定性格，決定一切。性格根本決定不了命。

人生就象一臺戲，命是主角。其它象運呀，風水呀，讀書都是配角。命決定人生的一切。

性格喜歡獨來獨往，不合群的人，與找工作是兩碼事。不可混為一談。

一個人的工作，也是命中註定的。不是隨你的意，想幹什麼就能幹什麼。一切的一切都要靠天意。人和天鬥，是永遠鬥不過天的。天的力量是無窮盡的。天想變臉就變臉，誰也阻擋不住天意。

性格決定命運，朋友圈子決定未來，如果你正處在奮鬥期，這兩樣是成功與否的關鍵，如果你的性格太孤僻，基本沒有朋友，那你的生活圈子就小了很多！並且你也會失去很多的就業的機會！因為你沒朋友，就意味著什麼都得靠自己去摸索，什麼資訊都得依靠你自己去尋找，要是你朋友多，每人給你傳達一個資訊，那你就可以少走很多彎路，俗話說得好…多一個朋友就多一條路，這話確實挺受用的！性格開朗的人，無論走到那裡都是受歡迎的，而孤僻的性格，雖然說你各方面能力都不錯，但是因為你的性格太過沉悶，別人沒辦法和你有更好的交流，也就無法瞭解到你這個人，也就自然而然的和你不會走太近。。。。。

窮苦命運的人？沒有人喜歡沒有人會真心幫學人說話在背後說話不算數根本天天找藉口說三說四幫人傷害欺騙傷心難過的時候一個人苦老命累不死理幹麻一個人找不到工作皮別人瞧不起了？

我就是喜歡自己一個人，自由，喜歡自己逛超市，想幹嘛就幹嘛，沒有束縛，當然工作的時候，還是要和人配合，不需要想太多，我就是有點敏感的人

這話有點偏頗。理論上說，人是社會性的群居動物。不合群的人找工作確實有難度。但是不一定就肯定找不到。從現實生活角度來看，社會上也有一些適合個體獨立完成的工作。例如高科技崗位丶個人創業，一般的送快遞的、開大貨車的司機，甚至冷庫保安丶動物飼養管理等項工作；

不要只把獨來獨往或者不合群簡單地看成是不足，其實這些背後往往隱藏很多突出的優點。這些人一般都是智商比較高、具有創新意識。應該激發這方面的潛能，他們會做出出乎意料之外的成績。歷史上這樣的事例不少。

所以說這番話有點偏頗。

找不到工作，不是因為性格獨來獨往、不合群，而是因為沒有找到適合自己的工作。

用獨來獨往和不合群來定義性格，似乎有些不妥，這只是性格所反映的行為特徵。喜歡獨來獨往和不合群的人，一般喜歡獨立思考，他們做事情的獨立性也很強，是一個很有能力的人。要說在性格方面，應該可以歸為內向。

首先，由於性格內向的人喜歡獨立思考，因此他們的思維縝密，可以把事情安排得非常細緻周全，是一類值得託付的人。

其次，由於性格內向的人喜歡獨來獨往，因此不容易受到別人的干擾，工作時更利於全神貫注，直達目標，從而高質量地完成工作任務。

另外，性格內向的人喜歡獨來獨往、不合群，從另一個角度分析，這也是謹小慎微的一種體現。他們的內心既怕影響到別人，又怕別人影響到自己。因此這是一種謹慎的態度，這種態度，用於工作中不容易出錯，這也是工作中必不可少的素質。

總結以上分析，得出他們的優點是：

①思維縝密、細緻周到。

②全神貫注、專注目標。

根據這些優點，他們更適合於做一些財產物資管理類的工作。比如：圖書管理、檔案管理、庫房管理、藥品管理、會計等等。

這一類的工作都需要認真細緻、謹慎小心，是不能出錯的。並且這類工作也都可以獨立完成，不需要接觸太多的人，因此很適合喜歡獨來獨往、不合群的人。

找工作時，要根據自己的性格特點，尋找適合自己的工作。

喜歡獨來獨往、不合群的人，一般都是性格內向的人。

這一類人的優點是：

①思維縝密、細緻周到。

②全神貫注、專注目標。

所以這一類人，要認識到自己的優點和長處，知道自己適合哪些型別的工作。然後再根據自己的興趣愛好，在適合的範圍內尋找自己喜歡的工作。比如：圖書管理、檔案管理、庫房管理、藥品管理、會計，或者一些科學研究性的工作等等。

特立獨行標新立異是現代年輕人普遍現象。領導總要求創意要新穎，要特別，卻不接納擁有這種才能的人。只能說錯的是社會，而不是題主。所以並不是不合群就找不到工作，而是題主沒有把自己的特點放在正確的地方。下面秋羨就以幾個方面為題主解惑。

第一點：伯樂識馬，才能看得出哪一匹是好是壞。

一個人的能力是否出眾，並不是憑靠自身來辨別的，特別是在職場工作中，優秀二字完全是由他人給予，而非自我定義。

所以領導不喜歡題主，只有兩個原因。

1，題主的性格特點並不適合在這個團隊當中，可能是因為這份工作需要由團隊進行，而並非依靠個人能力，所以當題主不願意融入周圍環境配合工作時，領導當然會不喜歡。

2，如果單位工作憑靠自己一人也可以很好進行，並且題主也做的很好，那麼就是領導不是一名好的伯樂，他並不能意識到題主的長處，而是用舊觀念就思想將題主的長處視為短處。

小結：獨來獨往不合群的好壞，因人而異也因環境而分好壞，當題主認為自身沒有影響到工作的時候，那麼它就是沒有壞處的。而反之影響了周圍的環境與工作，那麼它就是不好的。

第二點：力有所逮，合適的職位只屬於合適的人。

看題目不難看出題主的年齡應該不高，當然只是秋羨的個人猜測，擁有著新時代新思維的題主，會因為各種情況而不樂意去和周圍的人相處。而在職場工作中，基本上無論是什麼職位都必須要做好人際關係。

因為它關乎升職加薪這一項重要科目，一旦沒有了升職加薪的機會，不就等於是打工打一輩子嗎？

相信題主也不希望出現這樣的狀況，可事實是殘酷的，一個人能力再強，如果得不到同事與領導的支援讚賞，那麼升職加薪遙遙無期。

而如果能夠利用好自身的這些特點，尋找到屬於自己適合自己的工作，那麼就可以不必在乎他人的眼光，因為這個團隊需要有題主這樣的人。

第三點：合群並非改變自身性格才能做到，微笑是一個人最基本的技能。

題主可能是為自身無法融入工作環境而苦惱，覺得是因為這樣領導才會不喜歡自己。那麼秋羨必須要糾正一下題主的錯誤觀念，再孤僻的人他也有融入圈子的本能。並不需要刻意的去改變自身哪些習慣。

例如在工作中，題主不可能一句話都不與同事交流，也不可能將領導視若無物。一旦有了對話有了交流，就已經是處在圈子當中，題主沒有做好的事情只是因為沒有去注意到這一點。

將自己封閉在單獨的隔間當中，以為周圍的人都對自己有異樣的目光，在背後對自己指指點點，但其實題主只要走出去，衝著同事領導微笑點頭，聊幾句無關痛癢的話，就會發現事實與自己所想的大有不同。

工作是工作，生活是生活，儘管如今的工作已經佔據人類生活的極大部分，可兩者之間依然有著絕對性的區別，不是感情特別深厚的人，基本上不會涉及到生活中的談話。而做到了最基本的禮儀，就已經是融入到工作圈子當中。

一個人可以長得很醜，但是他工作能力強，那麼就算是領導討厭，也不得不面對他為團隊帶來的效益，從而笑臉相迎。

一個人可以長得很漂亮，但是他工作能力極差，那麼就算是領導喜歡，也必須要經過深思熟慮去想要不要留下這個花瓶。

所以題主針對自身性格而產生的煩惱，其實是最最沒有必要的，因為只要題主做出了成績，無論是誰都不會討厭你。反之如果題主覺得自己被討厭了，那麼就要深刻反省自己，是否在工作中哪裡做得不好。

是不是秋羨所說的那個花瓶，如果是，儘快補救，做出相應的學習增強自己的工作能力。

正所謂每一個坑肯定有一個蘿蔔，每一個蘿蔔也會找到自己的坑。你可以先做個MBTI或者霍蘭德之類的，對自己有所瞭解，然後去匹配職業。