月薪5萬的人，比月薪5千的人，早明白的是自律這一點。

自律在以下這些方面：

1、自律在學習

前些天，我所在寫作營裡的一個小MM多次的文章被群主看中、上榜。要知道，她的兼職已經輕鬆過萬。讓我非常羨慕，就找她聊天，學習經驗。在分享經驗的時間，她說了這麼一段話，讓我印象深刻：“其實我並沒有非常聰明，可能是我比人家多一點努力吧。比如我每天給自己除工作外定三個目標：1、學習一小時。不管是看書，還是抄書，就是讓自己靜下心來；2、寫作一篇。至少1000字，每次看書等輸入，才會有寫作更好的輸出。3、覆盤。讓自己明得失。畢竟時間對我來說非常寶貴，總覺得時間不夠用呀。經過覆盤，讓自己的時間效率更高。”

2、自律在執行

寫一下寫作營的老大魚哥吧。他從去年辭職到現在整整一年。一年裡，他做了許多事情。比如成立了自己的公司，有了自己的團隊；比如開設了多期培訓班；比如線下見了許多的牛人。總之，他的執行力非常強。說了什麼事情，經過考慮後，馬上執行。他的字典里根本沒有拖延這個詞。

作家馮唐曾說：碰到事情就去做，做了就了了。沒做，這件事情的思緒要在腦袋裡佔許多時間和精力，了無不了。

魚哥的收入已經從曾經兼職的萬無到現在的月入十多萬。

3、自律在堅持

前兩天在網上看問答。一個做自媒體人需要哪些特點？其中一個答案獲得高贊：堅持。他說到“口紅一哥”李嘉琪為了銷量，365天播了380多場。而且每一場直播中，都是努力地塗口紅、卸口紅、展示口紅。最多一次要塗、卸180多支口紅。有一次受採訪時，問他為什麼這麼拼時，他說，說實話，我現在看到口紅都想吐。但是如果一天不開直播，那粉絲就會到其他地方去，可能不會再來了。

正是這樣：你吃了別人吃不了的苦，也會享受別人享受不到的享受。

最後總結一下：

時間是公平的，你有多少付出，就會有多少收穫。不要看到人家這麼成功的時候，你就羨慕嫉妒恨。人家背後默默努力拼命的時候，沒必要告訴你。很多時候，只有你到了他們的軌道上，才會知道他們的苦楚。

從來就沒有救市主，弱者信命信運，強者只相信人性和規律。

1.強者深諳人性，他們對人性的洞察洞若觀火。懂得巧妙的引導， 解決思想問題，打造強大的動力。

2.規律是客觀存在的，不以人的意志為轉移，一切以時間、地點和條件為轉移。比如：因果、捨得規律。

3.強者有敢於“舍”的格局，敢於在因上舍，卻在果上隨緣，因為強者相信規律，強者相信事竟成。

卻別就在於，滿足和不滿足！有些人會認為，我每個月賺了5000塊錢，夠吃夠穿就行了。但追求進取的人，會想著怎樣賺得更多，讓家人過得更好。

很多人認為，我還年輕，明天再努力也是一樣的，今天先休息休息，但日復一日的過去了，到頭來他還是在原地踏步。想努力做一件事情就現在，別總是明天明天的，自己騙自己的日子太沒意思了。

黑暗森林法則。

1.職場，也是一片“他人即地獄”的“黑暗森林”

如果我們暫時拋棄感性，以完全理性的態度來思考我們在社會中的生存狀態，會發現《三體》中構建的“黑暗森林”與我們拼搏於其中的商場、職場有很多相似之處。

社會的資源是有限的，市場上工作崗位也是有限的，一份稱心如意的工作更是難得。而且隨著教育水平的提高，世界的多元化發展，高知識年輕群體越來越龐大，無論是職場新人還是老司機，所面臨的壓力也越來越大。更好的生存是職場人士的第一需求。

通常職業危機分為4個階段：

一個是剛從學校畢業初入職場的迷茫期。大學裡教的是知識，社會要的是技能，兩者之間隔了一萬個百度知道、一千個知乎的距離。面試的時候，企業張口就是你有幾年工作經驗？就好像工作經驗是憑空就能有的。

再一個，就是30歲前後，25-35歲之間，在這個階段正是人生的關鍵時期、職場的關鍵時期，每個人人都希望步步高昇，但這只是少數人，大部分人並不能“萬事如意”；大多數人升職高就希望渺茫，然後自甘平庸，提前進入“養老”狀態，越來越沒競爭力。

還有一個是40歲前後，35-45歲之間，社會俗稱的“中年危機期”。辭職不敢辭，創業不敢創，過去的東西不再適用，新東西學不明白。在生活中，上有老下有小，不管是老人還是孩子都需要精神和財務上的支援，這個階段，說句扎心的就是連死都不敢死的年齡階段。

最後，還有一個階段就是45歲以後，這個階段的人，最讓人擔憂的就是飯碗問題。知識結構老化了，新人層出不窮，放不下面子去向新人學習，想要步步為營，最後卻是步步失守，生存空間不斷被壓縮。

2.你的價值，取決於你的“不可替代性”有多大

很多時候，我們會以為，我們能不能在職場生存下去、有多少價值、能賺多少錢、是否能夠順利的升職跟我們的學歷、能力、過往的成績掛鉤，這些才是我們核心競爭力的所在。但是其實，這是一個天大的誤會，更可能是你成長成功的自我設限，或許也是你自甘平庸、自欺欺人的謊言。

我們值多少錢、能不能升職，只跟我們的不可替代性唯一相關。說白了，月薪5000的人和月薪5萬的人差距在哪？就是在於你的“不可替代性”有多大。

老闆決定你的薪水時，心裡都有一杆秤，秤左邊是你現在的收入，秤右邊是你此刻的價值。這裡的兩個關鍵詞，一是此刻：不是你過往的總價值，而是你此時此刻的價值；第二個詞，是價值，它不只是貢獻。貢獻是你為公司創造了多少業績、什麼成果。而價值，是如果我不用你，隨便招一個人，最少得花多少錢。

設想你曾給公司賺過1億，你現在的工資是1萬塊。但只要能從市面上找到一個給他1萬塊錢，他就能很好的完成你現在工作的人。那你的價值就是1萬，沒人會覺得虧欠你。簡而言之，你到底可以被多大的代價替代，你就值多少錢。

然而，你以為你只需要跟其他人比較誰更具備“不可替代性”嗎？還有來自人工智慧AI的虎視眈眈。

3.你真正的對手，甚至不再是人

2010年引爆熱點的富士康“十連跳”，揭秘了流水線工人的日常工作和生活。如今，富士康生產線上緊張工作的機器人，越來越多了，而且從不知疲倦，也不會心情鬱悶，更不會跳樓。

很多職場人說，我也想要成為一個“可替代”代價大的人，也想月薪5萬，但是我學歷低、沒資源、沒背景，我要怎麼辦？

4.“黑暗森林”之下，唯有升維破局

馬化騰在讀完《三體》後發表了一句這樣的感慨，如何才能更好的生存？升維思考，找到破局點，才是立身之本。也就是說，資源、背景這些都是可變的、非人為可控的外在因素，唯有升維自身才是立身之本。

所以我常說：弱者並不是沒有存活與長大的可能，底層並不是沒有上升的希望，也並不是沒有逆襲的機會。升維自身，簡單來說就是在你原來的基礎上升高維度，可以是提升效率、增加技能或者升高圈層。

就像打遊戲一樣，我沒有外掛、也沒有錢去氪金買裝備，怎麼辦？我可以比別人花費更多的時間去刷副本，賺取金幣來點亮天賦點，提高自己的防禦能力和進攻能力。裝備若是損壞了或者掉落了，戰力必然會降低，但天賦點卻不會損壞或者掉落，在職場也是同樣的道理。

比如，有人渾渾噩噩花費了三年、五年、甚至是十年也不知道自己的職場走向到底是什麼，我們可以透過一些戰略工具，站在更高維度上規劃自己的職場未來，明白自己應該往哪方面使勁兒，在認知和格局上實現碾壓，相比他人，這樣的人顯然更具備“不可替代性”。

再比如，我們可以透過許多時間管理工具來讓我的時間更有價值、工作更有效率，別人花費1個小時所學到的或創造的，我們半個小時就能達成同樣的效果，這不是在專業上你比別人更強，而是在更高的維度，價值維度上的碾壓。事實上，在單一的方向或者技能上，你要超越身前的人太難了，他可能在某一領域比你深耕了好幾年，在這種情況下，換個思路，從更深的維度，比如時間和效率的維度出發，反而能實現彎道超車。

5.“宇宙很大，生活更大”

這世界受各樣的法則支配，二八法則告訴我們，一家企業80%的利潤是由20%的人創造的。相應的，80%的財富當然也由他們把持。這個世界並不存在過多的捷徑，所有的東西都是有條件的，所以你要追求什麼，就去獲取相應的條件吧。也許此刻的你感覺生活充滿了艱辛，你早已累覺不愛。可能還在埋頭加班，可能還在趕最後一趟公交，或者已經累趴在床上。但正如《三體》中的智慧機器人智子所言：“宇宙很大，生活更大”。生命有限而未來無限，不要因為這個世界的惡意而止步最初的夢想。這也是我們在宇宙叢林中，得以不斷進化、文明延續的本質。

於是，我常想，如果遇上不靠譜的老闆，在忍和滾之間，或許還有第三條路可以選，就是把老闆埋下的坑填上。這事兒很難，也很扯，但如果能做好，真是一種了不起的才華。這些年，每個人都在說核心競爭力，但仔細想想，什麼樣的能力最不可或缺？

可能就是填坑力。所謂人生，其實就是一個坑接著另一個坑。填不上，可能就過不去。在職場，說白了，月薪五萬和月薪五千，可能就是這點差別。