可以跟孩子多多交流，多多溝通，可以答應週末或者哪天陪孩子去哪裡玩，這樣的方式，讓孩子慢慢接受，不至於讓孩子每天沒有期待，或者說盼頭，或者透過某些獎勵的方式，鼓勵孩子，增加孩子的自信心，平時在家的時候，多陪孩子，多講故事，春天了，週末可以帶孩子出去玩。

如果孩子還小，哭的厲害，但你走了後就忘了，即便想起來哭兩聲也不要緊，時間長了就習慣了。所以更多時候是你能不能受得了。

沒有孩子，沒法體會你的心情，不過個人感覺，你你們的生活壓力，如果好點，可以辭職，實在不行，可以找個在家上班的工作。

我覺得每次上班孩子哭本身就是一個需要解決的問題，首要的不在於辭不辭職，而應該去思考孩子為什麼哭，比如沒有安全感，適應能力差，應該怎麼解決孩子身上的這些問題才是首當其衝的。

首先，如果孩子因為你的離開大哭，你要請帶孩子的人去觀察孩子在你走之後的狀態，一般分離焦慮的孩子，有三種情況，大哭大鬧，或者自己躲在角落或者情緒低落，又或者是冷漠型，你回來後不願意理睬你，不願接你電話等，這都是分離焦慮的現象

那麼，對於分離焦慮的孩子，首先應該在上班前和下班後後給予孩子足夠的陪伴和安全感，其次，告訴他，讓她明白，媽媽離開後是會回來的。第三，每次孩子哭鬧，應該果斷離開，不能因為哭鬧而反覆糾纏，這樣會讓孩子更覺得哭是可以留住你的。最後，相信孩子的適應能力，一般建立足夠好的安全感後，孩子會慢慢適應和接受你和她的暫時分開。

關於上不上班的問題，這個肯定要視家庭情況和個人情況而定，如果有足夠的經濟能力和家庭支援，給予孩子最足夠的陪伴，親力親為的和孩子一起生活，肯定是最好的！

如果有困難，也不用勉強自己，從而心生壓力和抱怨，反而和孩子一起不能全心全意，還比不上每天下班後給孩子一個小時的有效陪伴來的更好因為你的的生活精神狀態也是，或者事業狀態，也對孩子將來的品格、人生觀有些不可估量的影響！

看到這個問題，我的感觸很深。，我是一個為了自己帶孩子，放棄了19年職業生涯的全職爸爸，當然，我不是因為孩子哭的原因，而是覺得不想錯過孩子的成長，不想再有愧疚感，才做出了這樣的選擇。

對於是否需要做出為孩子而放棄工作的選擇，我認為需要從幾個方面進行考慮。

一般來說，孩子在6個月以後，開始逐漸形成對主要照料人的依戀情緒，這其中以媽媽最為重要。不僅僅因為孩子和媽媽之間因為懷胎十月、母乳餵養、心靈感應的天然情感連線，也因為媽媽最在意寶寶的一舉一動，能夠讓寶寶敏銳的意識到媽媽是最值得依戀的物件。在這種意識的作用下，隨著孩子年齡的增長，寶寶對媽媽的依戀情緒會逐漸增強，一旦媽媽離開視線，寶寶就很容易陷入焦慮、恐慌、無助的狀態，開始哭鬧，這是絕大多數孩子要經歷的狀態。

孩子對媽媽的依戀情緒會持續到2、3歲左右，直到孩子的社交能力開始發展，關注的注意力逐漸轉移之後，這種情緒才會得到緩解。

所以，作為媽媽，不管是繼續維持工作的狀態，還是做全職媽媽，都不可避免的要繼續面對孩子哭鬧的狀態，畢竟，即便你做全職媽媽，也不太可能一直陪著孩子的，那麼，你和孩子，都需要習慣這樣的情況。

要想孩子減輕分離焦慮的症狀，需要多方面想辦法，比如增加照料人，增加父親對孩子的陪伴，讓孩子有感情依賴“替代物”，跟孩子多做一些短時間分離的遊戲，躲貓貓之類的，告訴孩子你會回來，及時的出現，讓孩子體驗分離的感覺。

辦法很多，真的沒必要純粹為了孩子的哭鬧，就貿然決定辭職。

這是很多寶媽在決定是否放棄工作、回家當全職媽媽的一個重要因素，如果家裡有老人幫忙照料陪伴孩子，在工作日的白天能夠照顧年幼的孩子的飲食起居，沒有特別不良的嗜好習慣、沒有太大的怨言的話，是可以不用刻意辭職回家照顧孩子的。

很多家庭選擇讓老人幫忙照顧孩子，不管是因為經濟的原因、工作的原因還是其他各方面的因素，終歸是不得不面對的現實問題，雖然老人照料孩子往往非常盡心，但是隔代養育、育兒觀念的差異等因素會對孩子的成長帶來一些問題。

把孩子交給老人照料，會有很多現實的問題。老人養孩子總是習慣嬌慣、讓步，不捨得立規矩，只要孩子哭鬧，基本上都是對孩子讓步的多，導致孩子養成嬌生慣養的習慣，缺乏挫折教育，沒有規則意識。

此外，老人對於育兒的工作大多沒有很強的學習意願，更多是抱著一種幫忙、完成任務的心態，很多老人會遵循五不的原則：不餓著、不凍著、不缺覺、不生病受傷、不鬧事。對孩子各種嬌寵，衍生出很多問題。

絕大多數地方的幼兒園，都能夠接收2歲以上甚至1歲多的孩子入園，只要孩子具備基本的語言表達能力，安全感適中，不是特別牴觸外部陌生環境的狀態，只要到了這個年齡，有合適的幼兒園，就可以考慮送入幼兒園。

很多家長在自己帶孩子的過程中，會習慣於給孩子代勞很多事情，比如給孩子餵飯、把臭臭、穿衣服等，這樣的做法，一方面源於家長認為孩子還小，學習這些技能還太早了點，另一方面有可能嫌棄孩子動作慢、做不好，家長心裡著急，所以乾脆給孩子代勞了。殊不知，這樣的做法，會剝奪孩子學習生活自理能力的機會，打擊孩子的學習慾望，養成孩子不好的生活習慣。

如果送入幼兒園，尤其是老師比較負責任、有愛心的幼兒園，老師會有計劃有步驟的訓練孩子這些能力，鼓勵孩子多動手嘗試，對於孩子的成長有很大的幫助。

對於大多數工薪家庭而言，經濟壓力是比較大的，往往是兩口子努力工作，靠著兩個人的收入才能維持一個家庭的正常運轉。一旦辭職回家做全職媽媽，從家庭的角度來說，需要評估一旦放棄這筆收入，家庭的收入情況能否平衡，會不會出現入不敷出的情況。此外，隨著孩子的成長，需要花錢的地方會越來越多，奶粉、衣服、玩具、早教等各個方面都會需要持續不斷的支出，等上了幼兒園之後，更是一筆不菲的花銷。

不僅僅是孩子的問題，現在很多家庭是421結構，上面還有四個老人，隨著老人年齡的增長，很可能面臨養老、醫療等突發性的大額資金需求，這種時候，如果沒有足夠的財務儲備和收入能力的保障，將會容易陷入被動的局面。

這是一個很重要的因素，很多媽媽即便是上班、獨立賺取收入養家的情況下，都可能因為養育孩子、家務等方面的問題跟家人出現矛盾分歧，一旦辭去工作，失去收入來源，不少媽媽少不了面臨偏見和歧視的生存環境，比如說你不掙錢吃閒飯啊，整天就做點家務帶個孩子很輕鬆啊，不光是丈夫、公公婆婆不覺得你辛苦，反而對你橫挑鼻子豎挑眼的，周圍的輿論環境也會有不少閒言碎語。

對於這樣的情況，我作為一個全職爸爸也親身經歷過，早期的時候時常有小區的奶奶在我面前叨叨個沒完，直到有一次被我懟了一句“明明現在有機會自己帶自己的兒子，為啥非要等到老了以後去帶別人的兒子呢？”之後，這個世界才清淨了。

所以，家人的態度會很重要。

現代中國社會，對於女性很不公平，既要你賺錢養家，還要做家務，還要教育好孩子，還要時刻提防詐屍式育兒的豬隊友老公。更重要的是，一旦失去了自己的收入，面對未來的家庭生活，一切開支的來源只能依靠丈夫來支援，你如果管著家裡的財政大權、老公的工資卡，有著足夠的家庭地位和話語權，一切都還好說；如果辭職之前是各管各的工資、各花各的錢，那麼很可能就要面對比較殘酷的現實了，老公有可能會各種不樂意拿錢、拿生活費給你。

這是一個很現實的問題，現在這個社會，功利性很強，也很現實，企業在招聘人員的時候，對性別、最近幾年的工作經歷和經驗都很看重，對於全職媽媽而言，離開職場好幾年，會成為再找工作的硬傷，此外，因為要繼續照顧孩子，不能幹特別辛苦的職業，不能加班，這樣也制約了求職的範圍。這樣的情況，導致很多原來計劃只做幾年全職媽媽的女性，因為找不到合適的工作，不得不一直全職下去，或者想辦法去做微商、保險、兼職等相對清閒的工作。

帶孩子其實並不只是照顧孩子的飲食起居、解決一日三餐、陪孩子玩耍這麼簡單。有不少家長即便是帶孩子的時候，也會手機不離手，對孩子的訴求有一搭沒一搭的，不關注孩子的品行教育和能力訓練，這樣的陪伴，沒有什麼質量，對孩子的幫助很小。

如果決定辭職做全職媽媽，一定要想好，你希望從哪些方面給孩子提供成長的幫助，親子閱讀、益智遊戲、社交能力訓練、大運動訓練、語言能力訓練等等，包括孩子的心理發育和成長過程中遇到的問題，怎麼幫助孩子克服，這些都需要有專業的知識和經驗，需要進行大量的學習，如果沒有想好的話，最好慎重一些。