先自省一下是否有哪裡處理的不當，引起朋友誤會！

如果有，找朋友聊一聊，揭開誤會！

如確認沒有，可能就是利益衝突，能因利益處處針對的人，未必是真朋友，可嘗試退而求其次，只保持工作關係，做好自己的事。

如果覺得上述方式比較難，就離開換個環境，人挪活嘛！

祝工作順利，生活愉快

問者你的描述可以看出你還是很珍惜這份友誼，還是很想挽回當初你們的那份情份。俗話說，無巧不成書，事情發生到這種地步。是你和她都沒有想到的結果，儘管你在挽回好像都無濟於事。

你的朋友不理你，你認為的是一次邀請會你沒參加，並且你也和她解釋過原因。按照常理，一般人都會理解。可你這個朋友怎麼說都不接受，是否還有其他原因？？？導致你們關係僵成這樣。在職場，友誼雖然不純粹，但畢竟你和她相差年齡也不小，相對而言競爭利害關係應該也不大。

無論你現在做成什麼讓步，對方都不領情，甚至變本加厲。說難聽一點，就是熱臉貼冷屁股，她都不在乎你！她甚至覺得你虛情假意！

如果你真想換回曾經的友誼，這個事情你不同一直畏畏宿宿的去處理。找一個時機，那怕和她吵一架，把自己的心裡話大聲的說出來，把自己的心聲哭訴出來，讓她知道你的委屈，讓她清楚她在你心中的份量。

想換留就大聲的告訴她！！！

謝邀！題主所言、原是很好的朋友、現以變成仇人、處處針對自己，該怎麼辦？這個問題，本人認為，你們彼此有幸走進了職場、原先還成為了很好的朋友，這種相知相識的友誼，可以講是一生中、最大的緣分！應該彼此、用真誠的心珍惜永遠！通俗講、在家靠父母、出外靠朋友……現卻反目成仇，如何化解這種狀況呢？預先要從自身、找原因(出現這種狀況的原頭、從什麼時間開始……)也就是在這段時間裡、自己究竟那裡、得罪了朋友，但也不排除、職場人多嘴雜，極少數人、搬弄是非，總而言之、待找出事因後、和朋友交換意見、以此消除從中的誤解……你要知道生活中、有一個知心朋友，在你遇到困難時、他們不是親人、勝似親人的幫助你，也可以講、朋友不怕多、冤家怕一個，因此千萬不能忽視友情！當然這隻能是本人的見解，如不當之處、請見諒！

儘量避開哦，實在不行，請給予正確的反擊吧！

作為一個員工，業績才是最重要的事情，請把業績做上去，這樣，他就難以欺負到你。

有人說職場沒有人情味，人人都是利益的奴僕，千萬不要把同事當朋友，不然吃虧的是自己。不可否認，職場確實是一個以利益為基礎的場所，所謂的同事不過是做著相同事情的人而已。

但就算如此，職場中還要有一種人值得深交，那就是平時總是針對你的那個人！

01

近來朋友給我講了一個他自己的故事：

朋友叫江文，是一家營銷策劃公司的老策劃，有著專業的策劃知識和豐富的實操經驗。

朋友告訴我，他們公司裡還有一位和他一樣優秀的策劃，名叫王韜。但是我的朋友江文非常的痛恨這個王韜，因為他總是喜歡針對自己。

朋友告訴我，每次在公司的運營會議中，王韜總是能挑出他方案中的漏洞和不合理的地方，並在會議上直接指出。

我知道我的朋友是一個自持甚高的人，對自己的能力有著強烈的自信，面對同事的針對，肯定是非常的不爽。

然後，朋友給我舉了個例子，他說：

有一次公司接了一個比較重要的活動，作為公司最優秀的策劃，策劃的重任自然就落到了朋友身上。於是，朋友發揮了自己最強的實力，洋洋灑灑做了30多頁的PPT，想要給王韜看看自己的實力，給他一個下馬威。

可是朋友沒想到，王韜還是發現了自己方案中的缺陷，並在所有領導都在場的情況下指了出來，他說：“方案很好，不過，出發點沒有從客戶的實際需求出發，把重心放在了合理高效的利用現有資源上面，實際操作起來可能不會達到客戶理想的效果。”

朋友作為一個資深策劃，自然明白這個道理，但王韜在會上直接指出了自己這個低階問題，讓自己感到非常的難堪。

朋友說，當時自己都要氣暈了，恨不得將這個王韜千刀萬剮。為了護住自己的顏面，朋友就和王韜爭了起來。於是，一場好好的運營會議就在他倆的爭吵中不歡而散。

02

說到這裡，朋友深深的嘆了一口氣，他說，他覺得那時的自己像個跳樑小醜，為了自己那可悲的自尊心，笨拙的在舞臺上表演。

我便問朋友事後是怎麼處理的，朋友告訴我，回去之後，他仔細的分析了一下王韜指出的意見，並對方案進行了大幅度的調整。

然後在第二次的講解中，得到了領導的高度認可，領導對朋友讚賞道：“這次的方案比之前的更加方便有效，這次案子交給你真是明智之選。”

這個時候，我已經看不到朋友剛剛對王韜恨之入骨的表情了，反而流露出了一絲微笑，他接著說：

後來公司發展壯大了，策劃的人也越來越多。於是，公司籌備了一次晉升大會，而王韜和自己就是那次晉升大會的候選人。

看著王韜一步一步邁向講臺，朋友的心也跟著跳動。因為他知道王韜太瞭解自己了，對自己策劃的風格瞭如指掌，對自己工作的缺點更是比自己還清楚。

他本以為王韜會指出自己工作中缺點來為自己拉票，卻沒想到到，王韜說了這麼一番話：“今天，我能站在這個地方晉升主管，我感到非常的榮幸。在此，我首先要感謝我最尊敬的那個人，那就是江文先生。”

原來，在工作中，王韜一直把自己當成榜樣，王韜還說道，其實自己進公司前是個策劃小白。但進入公司後，他透過一點一滴學習朋友的方案，讓自己得到了飛快地成長。說到最後，王韜主動放棄了自己晉升的資格。

朋友坐在臺下一臉不可置信，他沒想到處處針對自己的王韜居然把自己視為榜樣。他回想了一下，自從王韜進入公司以來，自己雖然一直工作的非常壓抑，但正是這段時間，讓朋友客觀了認識了自己，策劃的水平也得到了相當大的提升。

朋友說，晉升之後，他請所有同事吃了一頓飯，飯局中以最真摯的感情敬了王韜一杯酒。醉的一塌糊塗的他，忘掉了所有和王韜之間的不愉快，將他視為真心朋友。

九千結語：

職場中只有一種人能成為朋友，那就是諍友，職場中能直接指出你缺點的那個人，一定是真心待你的人。相反，如果是為了看你笑話，他不如對你的缺點視而不見，到時候捅了婁子，難道不是更符合他的心意嗎？

君子坦蕩蕩，小人長慼慼。敢於直接指出你問題的人，也不會擔心你報復他，因為他是真心實意的希望你能變得更好。相比那些背後對你議論紛紛的人，當面指出問題的人更有君子氣息。

如果你在職場中遇到了針對你的人，記得用心待人，不要誤把好心當成驢肝肺，錯傷了真心實意對你的人。

看完了，認認真真把你的問題看完了！！看完我還是理解不了，你們之間到底怎麼了？莫名其妙，有點，你說對方比你大二十幾歲，預估至少也是四十歲的人了吧。你已說明緣由不至於向你說的那樣吧，作為一個成年人我真的是理解不了，上面的故事，你都說了不想和自己有爭執的人一起就餐，這是人之常情！當然也許沒有你所說的那麼簡單，職場中的關係本身就錯綜複雜，你說你們是朋友，對方又是部門經理，你自己把本身複雜的環境下的人際關係，升級為更加複雜！現在就按你所說的字面理解，來解釋這一現象吧：第一、你說你和一個連基本的人之常情都不能理解的人當做是你朋友，有點不可思議第二，據我所認識的職場，只有同事，現任同事和前同事。真的沒有其他的了。職場上和任何人說"朋友"太幼稚、太奢侈。現在的情況怎麼辦？你該做什麼就做什麼，就事論事，就工作言工作，你還有自己部門的領導，對方要是無理取鬧，故意調難。那就請示領導解決了。(最笨的辦法)在往下鬧騰，工作無法開展。就是，看你們兩誰在公司裡的價值大，公司就留誰。坦然吧，這也是一次經歷，人總要自己長大的！

首先，幹好本職工作及分內事務，這是你在這個單位最重要的立足之地的必要條件。只有這樣你才能得到上級的重視和重用，或許能改變朋友對你的看法。

其次，與這個朋友保持上下可浮動的距離，距離產生美。在工作中難免會接觸，但不要刻意去縫合和彌補感情創傷，這樣會適得其反。

再次，偶爾與各部門領導溝通一下，聯絡一下感情，如果請不到她，也無所謂，其他領導會說的，她可能會改變對你的態度。

第四，自己大度一些，她刻意刁難你，只要你工作努力，一笑而過。久而久之，她也覺得沒有意思，幹嘛那麼刻薄呢！或許來個良心發現，主動和你接觸並認錯呢！

第五，如果有機會就離開這個單位，眼不見心不煩。

現在單位工作，人脈關係很重要，我也經歷過與同事發生矛盾的事情，雖然過去多年，但該同事在我心目中的地位一落千丈，現在很少與之交流，關係也一般，都能過得去就行了，沒有必要把自己弄的向犯了罪似的，好像欠他什麼東西似的，努力認真工作，他必定有求於你。

人生苦短，開心生活每一天。