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  • 1 # 艾侃美食說

    可能會有如下影響:

    1、就業協議不同於勞動合同,如果沒有就業協議,又沒有勞動合同,老闆可以隨時通知不要你了;

    2、學校方面,催就業協議書主要是算就業率,對你來講,如果沒有就業協議書,你的戶口(大學生在校臨時戶口)要打回原籍;

    3、再一個很小的事情就是,我記得學校畢業前要給學生派遣函(到單位報到用,以後有些關於職稱/檔案的事情可能會用到),沒有協議的話肯定沒有派遣函;再就是學校要給相當於學校所在城市到你就業公司城市的硬座普快火車票半價的錢(沒有就業協議的話相當於學校認為你沒工作,這錢也省了)

    4、對你自己來說,老闆沒簽協議,你就可以隨時毀約,再籤別的公司(唯一值得欣慰的事情)。

    擴充套件資料:

    一、就業協議書籤訂原則:是指雙方在訂立就業協議時必須遵循的基本準則。

    1、主體合法原則::簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。

    對畢業生而言,就是必須要取得畢業資格,如果學生在派遣時未取得畢業資格,用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言,用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力,單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權,否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。

    2、平等協商原則:就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的,一方不得將自己的意志強加給另一方。

    學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業(不包括有特殊情況的畢業生),用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外,雙方如有其他約定事項可在協議書"備註"內容中加以補充確定。

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