雖然提出了辭職申請，但是並未到最後工作日，勞動合同依然沒有解除，勞動關係存在。可以依法申請工傷認定。若工傷予以認定，勞動者傷情恢復停工留薪期結束後，需要申請傷殘等級鑑定。若為五至十級，除非單位不接受你的辭職申請，否則你的申請辭職的法律意思表述不能撤銷，勞動合同將在你申請辭職之日起去掉停工留薪期後，滿三十日解除。單位應支付一次性傷殘就業補助金，社保基金支付一次性傷殘醫療補助金。若定級在一至四級，勞動關係將依據工傷保險條例強制保留，退出工作崗位，由社保基金每月支付傷殘津貼。達到退休年齡後停發，開始領取養老保險待遇，若養老保險待遇比工傷傷殘津貼低，由工傷保險基金補足。若傷殘等級鑑定結論為達不到傷殘等級，則勞動合同在你提出辭職申請的時間起，去掉停工留薪期，達到30天時勞動合同解除，無傷殘就業補助金和醫療補助待遇，工傷認定後的醫療費用由工傷保險基金支付，勞動合同解除單位辦理工傷減員後，停止享受工傷保險實時保險待遇。總得來說《工傷保險條例》對工傷職工的勞動合同解除有強制性規定，並且優先於《勞動合同法》。除非勞動者滿足《勞動合同法》第三十九條規定情形時，否則對於工傷職工的勞動合同解除適用《工傷保險條例》。另外《勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。也就是說只要被認定了工傷，無論工傷職工有沒有傷殘等級的級別，他的勞動合同解除不適用《勞動合同法》的第四十條（無過錯解除）和第四十一條（經濟性裁員條款）。歡迎討論。