正常情況下，員工平時努力工作，所有的事情都能保質保量完成，領導即便不喜歡這種員工，也會給這種員工應得的尊重，應該不會公然欺負這型別的員工。

領導最不喜歡三類下屬：

第一類：話多，未做事，先講條件的下屬，這類人不僅領導不喜歡，公司所有人都不喜歡這種人，話說太多，往往都是別人不願意聽的話，那就是廢話、聽了讓人厭煩，手腳還未行動，首先講一大堆的理由，或者談很多條件，上司非常不喜歡這類人，如果領導碰到這類人，會千方百計把這類人排除在自己核心管理之外。

第二類：說話不知道輕重，愛在別人背後搬弄是非的人，可以說，領導最是厭惡這種下屬，如果領導發現部門裡有這種人，他也會千方百計的打壓這種下屬，直到他自動辭職為止。

第三類：工作紀律散漫，工作能力低下，經常出現各種不靠譜的差錯，領導不喜歡這樣的下屬，如果找到機會，會給這類人調換工作崗位。

上面我是舉例領導層最不喜歡的三大類下屬，一個人在公司上班，除了需要和領導把持好正常關係，還需要和同事把好關係，這樣，同事之間才能做到相互幫助。

當然了，題主說到已經失業，那就重新再找過新工作，30歲對一個人來說，正是工作的黃金年齡，相信再找新工作也不是難事，能不能像中國足球一樣逆襲，這個我還真不敢說，但我相信，一個人只要自己堅持做好每一天的工作，透過自己雙手創造生活，那一定就是幸福生活。

很同情你目前處境，面對這一切，要理性看問題，每個人的人生都不是一帆風順的，特別是受到工作上挫折，自已對自已也要有一個考量，那個行業更適合你，三十而立之年，正是奮鬥的黃金段，三百六五行，行行出彩。

人生的路不是一帆風順的，每個人都有坎坷不平的經歷，三十而立，是逐漸成熟的年齡，對自己要有信心，不能棄磊，相信自己有能力去追求完美，不能失去信心，要自己走出家門去拼搏，去奮鬥，不能總是在家啃老，前途迷茫，要振作起來精神，人生的路很多，從新選擇一條理想之路，美好的生活和未來屬於強者。