職場人際關係和工作能力同樣重要，很多時候對一些人來說處理職場人際關係比開展工作還難，他們工作能力很強，但往往原地踏步。

職場也像一個大家庭，這裡不光是一個講能力，也是一個講情面的地方。一些在職場裡工作能力平平的人因為懂得做好四件事情而混得風生水起。

（1）能夠與人為善。

職場裡，因為利益的角逐等等因素，人與人之間自然免不了競爭和碰撞，但是合作共贏是長久之道。

有的人在職場中看誰都像宮鬥劇裡那些別有用心背後捅刀子的人。雖然說防人之心不可無，但是整天繃緊了弦，看誰都覺得有問題是確實沒有必要的，這樣倒把自己弄得神經兮兮的。

你怎樣看待別人，別人也會同樣的回報你。倒不如放鬆心情，開放胸懷，用平常心去處理同事間的關係，本著合作共贏的心態和與人為善的初衷去看待和處理職場人際關係，為自己營造輕鬆的職場環境。

（2）懂得尊重對方。

尊重他人，才會被人尊敬。在職場裡，尊重上級是應該具備的禮儀，尊重同事是應該具備的素質，尊重下級體現一個人的涵養。

尊重上級具體體現在，執行上級的指令，理解上級的個人態度，順應上級的行事風格，儘量讓自己與上級保持步調一致，遇到事情時不甩鍋，協助領導解決問題。同事和下屬是我們的工作夥伴和助手，是和我們每天朝夕相處的人，以友善寬容的心態對待他們，體諒他們的缺點和不足對我們自己而言沒有損害。

當我們這樣對待別人的時候，彼此的關係已進入了寬鬆融合的境地。

（3）知道換位思考。

工作中免不了矛盾和衝突，遇事責備、橫眉冷對似乎可解心頭之氣，但事實上會讓事情變得更糟。

當你想要宣洩情緒的時候，當你想要批評和指責他人的時候，先冷靜一下，站在聽者和對方的角度多想一想，這會不會讓對方感到不舒服。若能這樣，你的那些指責、批評和責備的話語可能就會變換成一種至少不衝撞別人的方式表達出來，那你想表達的意思更可能被別人接受。

理解和包容是解決職場人際矛盾最好的出路。學會換位思考，很多問題會變得不是問題。

（4）不吝嗇幫人難處。

贈人玫瑰，手留餘香。雪中送炭，讓人溫暖。每個人在困難的時候都會顯得很無助，此時渴望得到幫助是人之常情。

當自己有難處的時候，是非常想獲得他人的幫助的，如果自己在日常幫人難處時不吝嗇，別人才會在你遇到問題的時候施以援手。

有些人做了6分的事情 用嘴說出了8分的事情

有人做了9分的事情 讓領導以為只做了三分的事情！ 很多人只能看到表面 學會如何包住自己的權益 也是職場的必要技能

還是人際關係比較好吧？各方面跟同事啊，跟領導那些只是相處的比較比較好和好。嗯，不算很很好，也不算很差的這種人。藍很正常啊，因為在在一個工廠的話他能去關係比較好，然後他工作方面你也不是很差的話，他肯定會混的很好。呃，他在那個廠啊，呆的時間比較久嘛。嗯，每一個部門的人都熟悉撒，都比較好交流啊，做起事來就像在自己家裡一樣。哦，熟悉了嗎？要簡單。

現在分享我個人對上述問題的一些心得。

在職場中，我們會發現一些工作能力不是很突出，但混得很好，這是什麼原因呢？

如果要分析這個問題，我們可以從以下兩個維度來分析：

專業能力

所謂的工作能力，我們可以理解你在公司要完成某項任務的專業能力集合，專業能力也泛指你解決問題的能力。

職場很多大牛，專業能力特別牛逼，可以說，公司的某個崗位如果離開了他，對公司必會造成損失。

職場中有些專業能力強的人，容易犯一些致命的錯誤：

1.目中無人專業能力強但是目中無人的人其實也是不受歡迎的，這種人喜歡自以為是，總是覺得自己就是最厲害的。所以總是把別人看低，覺得別人就是比不上自己。

這些目中無人的人甚至會把自己的領導都不放在眼裡。自己想幹什麼就幹什麼，喜歡自作主張，不把其他人的話放在心上。相信這一類人在職場上是很難被重用的，讓他失去機會的不是能力而是態度。

能力強是職場人晉升的條件之一，但是絕非是唯一條件。你沒有忠誠度在一個企業裡同樣是不受待見的，所以大家一定要提高自己的忠誠度，一旦找到自己發展的目標就要踏踏實實地幹。

其實每一個人對工作能力強的人都是比較羨慕的，也會對他們非常尊敬。但是如果能力強的人把這些當成自己炫耀的資本，那麼就換不來別人的尊敬了。要知道，在這個社會上無論你的能力有多強都不要太張揚，要學會隱藏好自己。如果你是金子到哪裡都會發光的，所以大家不必過於張揚。

4.不懂尊重

尊重他人是最基本的人際交往禮儀。如果你認為自己的專業能力很強就不需要給予他人最起碼的尊重的話，那麼你就大錯特錯了。人與人之間還是需要相互尊重的。

不懂得尊重他人的人是得不到大家的支援的，相反會跟大家鬧出很多矛盾。在職場上如果連人際關係都處理不好的話，那麼也很難立足的。所以千萬不要自以為是地認為自己能力強就可以不尊重別人了。

人際關係

人是一種群居動物，人際關係的交往對於每個人來說都是必不可缺的，每個人的社會化從出生的時候就開始了，我們在接受父母提供的衣食、撫愛時就開始人際關係的接觸，所以人們是離不開群體獨居的。

我們在職場中更是如此。

公司的價值在於整合資源（有形/無形）創造價值，獲取利潤，持續發展！

當我們從這個角度來看問題時，你就會發現，人際關係恰好是公司整合資源過程中的利器，唯有在公司氛圍好、人與人之間信任才能發揮的最大資源潛力，以最低的管理成本創造更多的收益！

在職場中有一句名言：先處理心情，再處理事情！如果你的心情不好，你就無法快速、有效的處理事情。我們每個人都不是聖人，無法做到在處理事情中，不受心情的干擾。

如果專業能力是金剛鑽，是一個硬核，那麼處理處理人際關係就像是潤滑劑，能加速並保證工作目標的達成。

我們身邊的領導或同事，如果他的人際關係做的好，肯定會體現在以下幾個方面：

1.與人為善

職場裡，因為利益的角逐等等因素，人與人之間自然免不了競爭和碰撞，但是合作共贏是長久之道。

有的人在職場中看誰都像宮鬥劇裡那些別有用心背後捅刀子的人。雖然說防人之心不可無，但是整天繃緊了弦，看誰都覺得有問題是確實沒有必要的，這樣倒把自己弄得神經兮兮的。

你怎樣看待別人，別人也會同樣的回報你。倒不如放鬆心情，開放胸懷，用平常心去處理同事間的關係，本著合作共贏的心態和與人為善的初衷去看待和處理職場人際關係，為自己營造輕鬆的職場環境。

2.尊重對方

尊重他人，才會被人尊敬。在職場裡，尊重上級是應該具備的禮儀，尊重同事是應該具備的素質，尊重下級體現一個人的涵養。

尊重上級具體體現在，執行上級的指令，理解上級的個人態度，順應上級的行事風格，儘量讓自己與上級保持步調一致，遇到事情時不甩鍋，協助領導解決問題。同事和下屬是我們的工作夥伴和助手，是和我們每天朝夕相處的人，以友善寬容的心態對待他們，體諒他們的缺點和不足對我們自己而言沒有損害。

當我們這樣對待別人的時候，彼此的關係已進入了寬鬆融合的境地。

3.換位思考

工作中免不了矛盾和衝突，遇事責備、橫眉冷對似乎可解心頭之氣，但事實上會讓事情變得更糟。

當你想要宣洩情緒的時候，當你想要批評和指責他人的時候，先冷靜一下，站在聽者和對方的角度多想一想，這會不會讓對方感到不舒服。若能這樣，你的那些指責、批評和責備的話語可能就會變換成一種至少不衝撞別人的方式表達出來，那你想表達的意思更可能被別人接受。

理解和包容是解決職場人際矛盾最好的出路。學會換位思考，很多問題會變得不是問題。

4.幫人難處

贈人玫瑰，手留餘香。雪中送炭，讓人溫暖。每個人在困難的時候都會顯得很無助，此時渴望得到幫助是人之常情。

當自己有難處的時候，是非常想獲得他人的幫助的，如果自己在日常幫人難處時不吝嗇，別人才會在你遇到問題的時候施以援手。

當別人遇到困難的時候，量力而行，主動伸出援助之手，幫他一把，這不僅在幫別人，也是在對自己積德。

小結

透過上述分析，我們從專業能力與人際關係兩個維度，對照身邊職場人士，你會發現，專業能力強沒有錯，但如果在犯一些致命錯誤時，或無法與領導、同事友好相處，對於公司來，解決問題，你是一個才，但也可能是一個刺頭，會因為你的專業能力強而讓公司的資源受到損失。可能有一天，遇到一個專業能力更強的潛在者時，你隨時會被替換掉。

人際關係好但專業能力不弱，你是一個人財。因為他善於將公司的資源進行有效整合，發揮員工的潛能，在有限的資源內，做到1+1>2，將公司資源最大化，能為公司創造更大的價值，能為公司持續增值。

這也就是我們常常看到在職場中，我們看到很多專業能力超強的人，往往最多做到副職，而正職都是受人擁戴的人際關係好的人。

以上為我的一些心得分享，願與大家一起交流不同的觀點！

聯絡小花。

在職場除了專業能力，還有一項更重要的能力，就是與人溝通協調的能力，這在職場是一種非常重要的能力，特別是在體制內。

專業能力強的人都比較的清高，他願意花更多的時間和精力去鑽研業務，而不願意把時間浪費在無效的人際交往上。

而專業水平一般的人，他可能就在某些其他方面有他自己的特長，特別是在人際交往這方面，有些人他就天生擅長於與別人去交流溝通協調，能夠和各種各樣形形色色的人打交道都相處的很好。職場上其實是很需要這種潤滑劑。而在體制內人際溝通能力，那麼就是一個領導所必須具備的一項基本能力。

在體制內可能帶隊伍更重要，怎樣把整個隊伍帶活，把所有人的優點都利用上，使整個團隊更加的團結，更加的具有凝心力，這一點是非常重要的，甚至比專業能力更加重要。

所以，我們就看到很多表面上專業能力一般的人，但是他在職場卻混得風生水起。