不知道為啥，最近總碰到很好的問題。

上班同事欺負，這簡直不能再常見有木有。。

老實人就是活該被欺負！

首先要知道職場是個名利場，能夠交到長久的朋友算你運氣好，沒有朋友才是正常！

所以遇到上班有人欺負你，千萬不要慫，一定要勇敢的懟回去！！！

懟回去！

懟回去！！

懟回去！！！

千萬不要慣著，小樹不修不直流！如果你第一次被欺負，你忍了，後面你一定會接連被欺負！

工作就是工作，工作的核心是幹活拿錢，中間都是扯淡！所以完全沒有必要給任何人面子，不給你面子，你就不需要給他面子，氣壞了身體也是自己的！

如果他欺負你一尺，那你就想辦法欺負他一丈，就算是砸了飯碗，也一定要連帶他的飯碗一起砸了！

這就是叢林法則！

回答完畢！

首先你得明白，進入職場，出賣的就是自己的時間和能力。庸才只能靠出賣時間，每天朝九晚五，臉上毫無生氣，能混則混，得過且過，自帶"招黑"體質，即使裝老好人，一團和氣，也沒人會真心把你當回事，所以就免不了做別人的出氣筒，當他人的背鍋俠。領導看不上，同事處不好，被欺負了也只能回家以後暗戳戳的詛咒人家，第二天還是要賠著笑臉，悽悽慘慘的捱到下班，週而復始，年復一年…

題主能問這個問題，應該屬於另外一種情況，那就是初入職場的新人，這也是職場傾軋發生比較多的一種情景模式。想要儘快擺脫這種模式，就要靠"亮劍"。如我剛才所說，在職場，要麼出賣時間，要麼出賣能力。只有靠本事吃飯，才能做到不看他人臉色。你的本事到家了，沒有人敢跟你穿小鞋。看到這裡你明白了嗎？與其浪費大量的精力研究職場潛規則，搞職場關係，還不如結合你所在的職業，迅速提高自己的業務水平。不要去買什麼《21天快速提高情商》《如何變得會說話》之類的所謂職場聖經。為什麼？與其說情商是一種能力，不如說能力是一種情商。

如果你的能力夠了，還是有人利用職務之便打壓你，有人懷揣小人之心使絆子，不用猶豫，這是別人的問題。大丈夫行事，乾脆利落，何必低頭哈腰伺候他們，此處不留爺，自有留爺處，走就得了！

希望這個回答能幫上你，早日走出困境。

這個問題是上班有同事欺負你該怎麼辦？我相信大多數在職場工作的人都會遇到一些這樣或那樣的問題，比如說被人欺負，我個人真的經歷過這樣的事情，我來給大家講講我在職場中發生的真實故事吧！

那是2015年的時候，我還在上一家公司，當時已從外地工作回來，在家附近找了一份房地產行業的工作，因為之前沒有幹過這個行業，只是因為離家近，所以想找一份文職類工作。後來我面試成功，被分到公司的外聯部，擔任公司外聯部助理。上班不久，我就發現我真的很幸運，分到一個可以學習和鍛鍊的部門，而且部門同事都是很有經驗的公司前輩，部門老總是我們董事長的哥哥，對我們部門所有人都很愛護。但是好景不長，公司開始內部改革和人事調整，我們部門的很多人被調走，甚至連部門老總都調到別的部門，我們部門也來了一位新的領導。這簡直就是噩夢的開始，這個領導來了以後，我們就發現他脾氣很大，還有就是對氣味很敏感，做事情也是很霸道無情，就是屬於人品不好的型別。最主要的是他有幾副面孔，在董事會領導面前點頭哈腰，在同級面前高傲自大，在基層員工面前目中無人。平時，我們在辦公室就變得小心翼翼，生怕碰到他的雷區。最終還是再有一次，因為一件事他對我爆發了，因為公司會議上他和另外一個部門的領導為一件事爭執不休，他聯絡我讓我跟他準備一份資料，這個資料是圖片檔案，他讓我按照圖片中的內容樣子做出來。還沒等到幾分鐘，他就衝到辦公室來找我，問我做好沒？我把初稿拿給他看，他看了一眼很嫌棄地丟在地上，然後大聲地批評我做的什麼東西。我當時就蒙了，很氣憤，圖片變成文件也要花時間，才幾分鐘我就是神也做不出來。我當聲回了幾句說，XX總，您要的這麼急，我也是要花時間才能做出來的？還沒等我說完，他就發飆了，對我吼著說：xxx，你跟我好好反省一下自己，如果不想幹就給我滾蛋！之後，我就沒有再發言，他又去開會了。在這個事情過去的15天裡，這位老總沒有直接跟我講過話，我也沒有跟他說過一句話，我當時也沒有辭職，因為我覺得可能是因為他情緒不好，或者會議上跟的領導有磨合，還有他剛來壓力很大。

但是沒有想到的是，就在那年的年底，公司要裁員，這位領導對我動了心思，暗地裡把我的名單推薦上去，還有董事會議上說了一些對我不利的話語。後來的結果，大家應該想到了，我被人事找到談話了。但是最後還是原來的老總幫我擔保，讓我留了下來，還給我換了部門，重新開始新的工作。

就我這個真實的經歷吧，我覺得被人欺負真的很氣憤，但是最重要的是自己能夠強大，做好自己的本份，做事要有原則和規矩。如果真的遇到了，冷靜地去處理和麵對。小事能忍就過去了，大點的事就看事情有沒有觸碰你的人生安全和尊嚴底線，如果有就勇敢地向上級反映處理，不能退縮讓別人覺得你老實好欺負。當你自己有一定能力去處理這些事情的時候，被人欺負的事就會越來越少，做好自己的事，強大自己的內心和提高為人處理解決問題的能力最重要。

最後，祝願大家在工作中開心愉快，勇往直前喲！

木秀於林風必摧之，如果有同事欺負你，只能說明在某些方面你有自己獨特的優點，也是其他同事嫉妒羨慕，或者他們缺少的部分。

首先，受欺負這種事情是在任何環境中都存在的一種現象，職場中這種排擠，打壓，穿小鞋等受欺負的事情常有發生。

一將功成萬骨枯，相信你現在所擁有的職位不是很高。等你在公司中有了一定的職位，那時你就會明白，你的上升途中利用過多少人，被多少人利用過。等經歷了一路的坎坷，再回想以前受欺負的樣子，就只會淡淡一笑，因為那個時候的你看事情，高度已經有所變化。你之前所經歷的所有苦難，只是在你成功路上的插曲而已。（心態放好哦）

不過，給您幾點建議，希望可以幫到您：

1.調整心態，職場中，只有業績能夠證明一切，讓別人的欺負變成對你的仰望。

2.學會用智慧處理問題。其實君子報仇的方法，取之有道。學會用你的智慧引導事情的發展，引導別人的思維。你能控制別人，還會怕別人欺負你？（當然，這需要一段時間的沉澱）

3.走自己的路，不要在意別人的看法。懂你的人才是值得信賴的人，如果不懂你，何必為了他們生氣？

如果上班有同事欺負你該怎麼辦？

如果是十年前，我會告訴你，對方怎麼打臉過來，那你就怎麼打回去。跟他幹就完了，誰要是欺負我，就跟他死磕到底。

初入職場的時候，我就是那麼幹的，結果顯而易見，看似沒吃虧的我實際上吃了大虧。吃的苦頭多了，再不改變自己，讓自己學習為人處世之道，那我就只能在最底層，繼續跟那些鬼魅魑魎較勁，也就不會有今天的我了。

我是07年，剛分配到單位不久，就遭遇了老人欺負新人的陋習，當然也不是所有的老人都有這種壞毛病，也只是個別人而已。我們科室有個技術骨幹老楊，在單位幹了很多年了，工作能力很強，但是脾氣不咋好，大嗓門，看上去糙漢子一個，實際上小心思挺多。他就愛欺負新來的同事，平時各種指揮我們，比如擦桌子。掃地。打掃廁之類的小活兒所這都是日常操作，有時候不是很考較技術的活兒直接扔給我們加班幹，他帶著幾個老人提前下班瀟灑去了。我們不管幹啥，只要他在旁邊就是各種挑毛病，各種罵人，有時候直接上手給你來幾下（大家可以腦補一下駕校考駕照的時候遇到最橫的教練罵人那個場景）。我當時的想法是：都是爹生媽養的，憑啥要給你當孫子，讓你指使讓你罵啊？大不了老子不幹了也要弄他，必須不能讓自己受氣，這裡幹不了有的是地方能幹。後來只要他給我安排不合理的活兒，我一律無視。只要罵我，我立馬罵回去，動手打我，我直接打回去。經常搞得他很沒面子下不來臺。類似的事持續好幾次後，他再也沒跟我說過髒話給我穿小鞋欺負我。

到這裡是不是就覺得我贏了，在這兒站穩腳跟了？真正反應過來自己吃虧的時候是在三年以後了，跟老楊幹過以後我就有點飄了，從那以後的處事作風就是像根燒火棍那樣又直又剛，說話從來不知道謙虛委婉，做事也聽不進去別人的意見。導致的直接後果就是，和我一起來的，甚至比我晚來的，早早地轉正，提到技術骨幹，有個同事甚至直接提到我們單位副職了。我呢還是在原地踏步。拿著比他們少的工資，接受著同輩和後輩的領導。

幸好，我還有那麼一點小幸運，有幸遇到良師益友，不斷地在提點我，幫帶我，讓我少走了很多彎路。後來也取得了一些小成績，多少能讓我在這個複雜的社會里暫時的站穩腳跟了。

廢話不多說，透過這些年走過來的經歷，我總結出幾個道理：

1. 一定要經營好自己的人際關係，即使不能做朋友也一定不要把對方變成敵人。

2. 遇到自己難以解決的困難，一定不要為了所謂的面子自己死扛，有時候你真的扛不起。尋求幫助解決問題是最有效的手段。

3. 如果你沒有曠世之才，就不要太膨脹了，別人沒有義務慣著你的一身臭毛病。仔細觀擦你就會發現身邊那些真正有才能有本事的人都是很低調的人。

在你沒做出成績前，面子是最不值錢的東西。跟人處關係軟一點，做事硬一點，這樣應該會走的更長遠。