大家好。作為一個工廠打工人員，要想獲得提升，必須要有一定的技能，或者能夠給公司帶來直接利潤。

那麼我們怎樣可以得到提升？怎樣的技能？怎樣給公司帶來利潤呢？我說幾點，一樣對你有幫助。

第一，我們所有人的提升，都離不開人。不管技能還是管理，還是業務，還是技術，都離不開人。所以我們第一件事情就是需要搞定我們的直屬領導。只有頂頭上司才可以帶領我們提升。做技術的，就要和技術總監拉進關係。做業務的，就和業務總監拉進關係。最好搞成兄弟關係。這樣至少在提升的路上不會有人給你設絆子。

第二，搞定這些人以後，就是和這些高手學習，提升自己的業務水平。做技術的，就提高自己的技術水準，做銷售的，就提高自己的銷售水平。這個是我們提升的本錢。

第三，搞定能夠提升你的職位的關鍵人。去做人情，去拉進關係。這樣你的提升之路會順暢很多。

謝邀，這個問題很棘手。說幾個:1.如果和公司領導搞得好，慢慢時間長了會有提升。2.公司內部有很強的關係那就不用說了。3.自己實幹，這個是最艱苦也是最紮實的。前提是還會來事。4.酒量如果可以，算一個加分項。但是最重要的是自己能力綜合提升。

每個人都有選擇我權利，每個人都會有不一樣的明天，每個人都會因為努力而成功，不管收穫與否，在漫漫人生路，只有不斷努力，只有不斷學習，只有不斷提升自己才能適應社會發展，工廠打工同樣如此，可能因為我們起點不一樣，但是我相信有一顆不甘平庸的心，我們所能到達的終點會是一樣的。

工廠打工思想很重要，放正想法你就會發現沒有那麼的的抱怨。現在對於很多人來說都認為工廠打工就是浪費青春，浪費時間，認為死都不會進工廠打工，但是的確工廠一般不差這樣想法的人，比如富士康“人來人往，好像漂流的樹葉，走走來來，來來走走”有一句話叫做“將要取之，必先與之”不要抱怨工資低，環境差，沒有發展前途“世界那麼大，有能力可以到處走走”可能很多時候待遇，環境，空間不是說大環境決定的，我認為很多時候，決定權在我們自身“謀事在人，成事在天”如果說自身想法不合適，可能去哪裡都一樣。

端正想法，增加自信，尋找目標，工廠裡面很多東西值得學習。學習的機會千千萬萬，就看願不願意動動手，動動口。一般大工廠，對於管理模式是很厲害的，這樣的機會，小工廠是不可能存在的，所以可能學管理模式，比如想搞技術方面的，可以學習一門技術比如電工的，裝置管理啊，一般大工廠出去的技術人才小公司都可以喜歡，真的機會太多了，對於這些不想多談，有想法的人不必多說，沒有想法的人，說也沒用。

眼光長遠一點，即使說在流水線一樣能夠學習到很多有用的東西，人員管理這一塊，一步一個腳印，拒絕眼高手低，正確認識自己的位置，然後一個目標一個目標的去努力，工廠上班同樣能出人才，還不比別人差。

首先題目有點偏大，工廠打工人員如何提升自我，現在的職業經理人也是工廠打工人員，但是我們在這裡談的主要是工廠基層工人怎麼提升自我。

我見過很多管理人員，有些學歷並不高，高中、中專畢業，但是在一些大型的生產工廠也能做到主任或者部長的職位，我從他們身上都看到了幾點共同的特性。

1、熬得住時間，都是工廠裡面單獨一個板塊中的大拿。

他們基本上在公司的工作的時間都在5年以上，都是一直從事相關崗位。例如我認識一個車間主任，一開始進廠是職工，過了兩年應為表現突出，升為班長，再兩年升為線長，最後到了現在車間主任的崗位。相關版塊的鑽研。

2、懂得學習，並能利用工作和非工作的時間去學習。

一種學習事專業技能的學習，自己崗位操作內容的學習，基本上都是同類崗位的操作精英。應為你要引起領導的關注，得到更多的機會，首先你要有引起領導重視的資本。工廠的領導其實也很簡單，就是看誰做得好，最後也就誰成功的機遇就大點。一種學習工作之外的知識。光靠工作就學習是段時間是不可能做成功的。大部分利用網際網路學習，你只有準備好了，機會才能到你頭上。

3、多向優秀的前輩學習。

這裡面的前輩是同事也可以是領導，學習前輩的工作方法，找到自己想要成為的這個人，學習目標的工作以及為人處世的方法。

在工廠工作提升自我，其實總結就四個字：學以致用。學習好的，自己實踐；學習不好的，引以為戒。

競爭激烈的職場中,逆水行舟,不進則退。

每個人都在努力提高自己,以適應不斷變化發展的職場環境提高自己的竟爭力,在職場的激流中站得更穩,在團隊中的作用日漸重要。不斷學習進步是職場上生存發展的基本技能之一。

每一名員工應當自覺地學習新知識、掌握新技術,不斷提升個人的工作能力,更好地面對複雜和困難的局面,解決工作中出現的各種新問題。

這是對企業的負責,也是對工作的負責。只有不斷學習進步,才能勝任崗位的新變化和新要求,為企業和團隊做出應有的貢獻。

惠普公司前董事長卡莉·費奧瑞娜說:“一個執行長成功的最起碼的要素不斷學習。”

卡莉·費奧瑞娜以最大的熱情和責任心在工作中最大限度地學習新的知識和技能。不斷地總結工作中的經驗,對於新的環境和層出不窮的變化不斷地學會適應,不斷總結過去的工作方法和效率,以便找出更佳的工作方法。透過不斷地努力學習,保證了自已與時代共進的步伐,並在工作中找到了充實自已、不斷提升自身才能的方法。

　　卡莉·費奧瑞娜堅持不斷地學習才能迅速有效地提升自我價值,最終在人才濟濟的惠普公司脫穎而出,成為“全球第一女執行長”。

　　身為一名員工,在竟爭激烈的職場中,如逆水行舟,不進則退。不能進步而只能依靠吃老本,不願意主動替自己“充電”,不斷提高自已的價值,隨時都有可能被淘汰。不斷學習是在對自己負責,只有不斷增強自己的競爭優勢,善於從解決問題中學到新本領,才能逐漸走向卓越。

　在工作中,每天都會遇到新情況、接受新挑戰、面對新事物,只有天天學習,才能天天進步,能力才會不斷提升,個人才能不斷“增值”。

每一個員工都應該把學習作為自己的責任之一,只有不斷提高自己的能力,才能為團隊、為企業做出更大的貢獻,才能創造自己職業生涯的輝煌。

在工作中,學習是非常有效的提高個人能力的方式,工作中遇到的所有的難題都可以成為“突破口”,解決問題的過程就是收穫知識和技能的過程,慢慢地總結經驗教訓,工作能力就能得到大幅度的提升。

　　某企業一名年輕的博士,對工作非常負責任,為公司創造了巨大的效益。老闆對他非常賞識,第一年提拔為專案組負責人,第二年提拔他為部門經理。

　當上部門經理後,他似乎滿足於現狀。他想這樣一直拿著高薪,待到退休似乎不錯。在部門經理的職位上幹了將近一年的時間,卻沒有一點像樣的成績。

朋友善意地提醒他:“應該上進一點了,沒有業績是危險的。別人都在進步,小心被同事超越了。

他竟然說:“我是公司裡唯一的博士,別人再努力也趕不上我的。”

　他的文憑的確是公司裡最高的,公司更看重的還是實際能力。別人都在進步,他還在原地踏步。過了半年,公司裡很多同事業績都超過了他,而他毫不在意。終於接到了老闆降職的通知。

　　個人的工作能力是隨著不斷地努力學習得以提升的,無論現在的你處在什麼職位或者哪個職業階段,都必須堅持學習。

即便你原本有突出的能力,做出過出色的業績,一旦喪失了責任感和上進心,故步自封、滿足現狀,不思進取,最後也會被淘汰。

“李先生,您成功靠什麼?”李嘉誠毫不猶豫地回答:“靠學習,不斷地學習。

現代職場如逆水行舟,不管從事的是哪種行業,如果不能不斷地學習進步,就意味著你將喪失續航的能力,你將逐漸被掌握更多新知識和擁有新技能的人所取代。

激烈的職場競爭中生存法則：只有不斷提升自我的人,才能具有高能力、高素質,才能不斷獲得並拓展生存空間。允許你沒有高學歷,允許你在工作之初沒有出色的能力,但絕不允許沒有責任感,絕不允許在工作中貪圖安逸、不思進取。

學歷和經歷僅僅代表過去,唯有不斷學習進步才能贏得未來“活到老,學到老”。作為自己行走職場的座右銘,只有不斷學習進步,掌握新知識、新技能,不斷提高自己的職業水平,才能保持自己的競爭優勢,保證事業之樹常青。

行為養成習慣，習慣形成性格，性格決定命運，”；“有什麼樣的習慣，就有什麼樣的性格，有什麼樣的性格就有什麼樣的命運。

看書嘛，學習技能嘛，發展興趣愛好嘛，

別虛度光陰就好，別行屍走肉就好，別怨聲載道就好，

學到的東西早晚都會用到。

你現在在工廠打工出賣的是勞動力，可以向非勞動力型工作轉變呀。

去學習新鮮的網際網路事物，或者發展你感興趣的合理合法的任何事情，好好發展下完全可以從業餘到專業，到時候轉業也是有可能的。

這兩年不是就有個工地肌肉哥爆紅了麼，他的興趣可能是練肌肉，那他現在不會再去搬磚了吧。

人的身體與心靈，總有一個要在路上。

只要做的事情於你有價值，學習也好，經歷也罷，這些都是提升，都是一筆財富。

下邊這是我身邊的一位較為德高望重的人的書架，我去他們家拜訪的時候無意間看到，深深的被震撼了，今日分享與你，願你在安逸中能找到方向並繼續成長。