職場中遇到的不公平事太多了，第一大不公平的事就是，同工不同酬。這種現象的存在是十分廣泛的，你和公司領導的親戚在一個部門工作，說起來是做同樣的工作，但是人家每天抽抽菸，聊聊天，一天就過去了，你卻撅著屁股，玩命幹！月底的時候，一看工資，人家是你的兩倍。你說你能感覺到公平嗎？

第二件不公平的事，老人壓新人，很多老員工才三十多歲，甚至剛到四十歲，年紀輕輕，但是卻以老人自居，什麼事都不想做，也不想幹，把所有工作都壓給下屬去做，還美其名曰，鍛鍊新人。要給新人點壓力才能成長，對此，新人有話說，只有一句，那就是，所有的活由我幹，都可以，那麼你的工資也讓我領了吧？

第三件不公平的事，老實人永遠沒有“刺頭”過的好，人善被人欺，馬善被人騎，一個人在工作中太過好說話的時候，你會發現，你會陷入到一個迴圈之中，那就是你總是有幹不完的活，老闆一有事第一個想到的就是你，原因很簡單，覺得你做事代價低，讓別人做事，他們死懶怕動彈呢，但是讓你做事，你一會就做好了，為什麼讓去讓別人做呢？用你就好了。於是你天天有做不完的工作。幹不完的活。難道一個人勤快，就應該被這樣對待嗎？不是說好的，好人有好報嘛！在職場中工作的員工都對職場中的一些規則比較清楚，對於事情也能把握好角度。在職場中摸爬滾打很多年，對於處理一些問題都有自己的方法也積累了很多經驗，但是作為一些進入職場時間並不長，沒有很多工作經驗的人來說，在日常中遇到一些芝麻大點的小事，都會讓自己很不高興。其實作為一個職場中的員工，一定要控制好自己的情緒，要做一個會管理情緒的人。並且你要明白，在職場中並不是只有你一個人會遇到問題，很多人會跟你一樣，遇到一些大大小小的問題，但是其他的同事就可以很好的解決，而為什麼在你這裡找不到好的解決辦法，這也是值得自己考慮的。

在職場中，每一位員工都不可能是一帆風順的，並且在某個階段或者某個時間都會遇到一些自己解決不了的事情，這個時候就是鍛鍊自己的機會，所以要找好解決的方法，再去針對事情的觀點作出解決。在職場中，也有一些員工經常會遇到對自己不公平的事情，第一感覺就是自己受到了委屈，做出很多針對領導或者是同事不利的事情，在暗中對付這些人，其實如果自己這麼做的話就大錯特錯了。這樣做不僅不會挽回自己的損失，還會讓領導誤會了自己的行為，留下不好的印象。所以在做事情之前，一定要想想怎麼才能更好的把事情解決，而不是一步一步激化矛盾。職場遇到不公平的事要忍嗎？其實每個員工都有可能遇到不公平的事情，遇到這種情況不要一味的抱怨，正確面對不公平本身就是你能力的體現。如何面對職場中的不公平呢？

　　化不公平為動力

　　同一個公司，職位也是一樣，公司所給的待遇卻是不統一。這種事擱在誰身上，都讓人覺得不舒服。

　　面對職場的不公平，我們所處的背景不一樣，處事態度也不同，但是如果讓這些不公平現象成為你成長的動力，那麼你也能以平常心去看待這些不公平的現象，而不是憤憤不平。

　　你所在的公司值得你去堅持嗎

　　很多時候，有人覺得國企職員更自由，也有人覺得私人小公司更自由。但是我們選工作的時候，看中的不是自由，而是我們未來的發展。

　　如果，你所在的公司對你以後的發展非常有幫助，值得你去堅持，那麼這些不公平現象自然也能忍耐。

　　如果你去提出這些不公平現象，後果是什麼？

　　很多人，年輕氣盛，覺得人人都應該平等。可是，職場上這種平等真的存在嗎？如果你去提出來，向公司上層彙報了，公司能給你迴應嗎？

　　是讓你和他一樣的待遇，還是覺得你這是不服從領導的安排，那麼在去反映之前，這些是必須提前想好的。

　　在覺得不公平之前，你瞭解別人的背景與能力嗎？

　　很多剛出來的大學生，懷著滿腔熱血，自以為有了學歷，便是飛黃騰達的開始了。卻不知道，很多你所看不起的，沒有學歷的人，能力遠在你之上。

　　在工地上，你要捧著書計算多久才知道要多少鋼筋的時候，你所看不起的那些工地上施工員目測便可知道。不要只看到別人的待遇，而看不到別人的努力。

　　能影響你的只有你自己

　　不公平現象似乎都已經很平常了，考試的時候，看到有人打小抄，我們會忿忿不平。但是我們是否考慮過，他們打小抄影響了你的成績嗎？

　　同樣的公司不公平，別人待遇比你好，影響你的工資多少嗎？真正能影響你的，不是那些不公平，而是你自己而已。

　　職場中不公平的事情很多，對於這些所謂的不成正比、不公平一定要進行調查，即從行業預期出發，不能從自我定價來判斷，因為職場強調的是價值的交換.

　　如果付出的是企業所需要的，那麼這就是可以納入考量的價值，反之則不然。正如有的人工作三年沒有升職，而新來的同事工作一年就獲得了晉升機會.

　　在前者看來這是何等的不公，而在HR的眼中，這一切都合情合理，因為企業考量的標準是能力而非工齡。

　　倘若經過合理的考察，確定了自己是真的遭遇了不公平，那麼就不要沉默，應嘗試同自己的直接上級或第三方如HR進行溝通，將自己認為的不公平和期待的公平表達出來。

　　這個過程中切忌越級“申冤”，因為你的越級行為對於你的直接領導來說同樣是種不公平。在溝通過後，如果不公平仍然得不到解決，那麼只剩下兩種選擇：接受或者改變。

　　而改變又可分為兩種情況，你可以選擇留下來據理力爭，或者果斷離開，另尋“理想國”。

　　在職場中，遭遇一兩個不公平是在所難免的，可以理解；遭遇四五個不公平就需要考慮是否該換個地方了；而認為處處不公平，那肯定是自身出了問題。

　　另外，從企業用人制度的預設來看，對於中下層員工，企業往往採用人性本惡的出發點，因此制度比較嚴格，懲罰相對較多.

　　而對於中高層員工，企業秉持的是人性本善的觀點，因此設定的更多的是激發和鼓勵政策，更加人性化。由此來看，職場人若想降低遭遇不公平的機率，不妨積極努力提升自己，爭取升職

1.在自己的身上找原因

不知道員工自己有沒有注意過，為什麼就只有針對自己不公平，但為什麼其他同事卻沒有事情的。所以一定要先看下自己的缺陷是什麼？然後不要只想著訴苦或者報復來做籌碼，要多反思一下自己。這樣找出原因，才能客觀的看待自己遇到不公的問題，有效的解決這些問題。領導做的事情，有他自己的想法，也許他可能是對事不對人，但是不可能因為一些私事對你不公平。

2.主動與領導進行溝通

高情商的員工，在遇到不公平的事情時，首先他會沉著冷靜的考慮事情的根本，如果自己找不到答案的話，他會到領導職場如何應對競爭，你需要做到三點，做的越好你的前程越廣闊

職場“競爭”是不可避免的，為了得到一個專案，為了比誰更優越，為了誰的能力更強等等，不管是我們遇到外在競爭，還是內在的競爭。我們應該怎麼做？如何才能讓自己在職場競爭中託湧而出呢？那麼這個時候你需要從三個方面入手提升自己的競爭力。

【1】培養自己的核心技能，不斷完善自己

要想在職場中具有優越的競爭力，就需要個人培養自己的核心技能。所謂的核心技能就是不會被輕易被別人學到，具有獨特性，難以模仿性。一個具備了核心競爭力的人，在職場某個領域是不可代替的，同樣樣的事情，你能做出別人做不出來的效果，那麼就要恭喜你具備了這種職場利器核心技能。

【2】處事不驚良好的心態

一個人的心態決定了，一個人在職場中能走多遠起到關鍵的作用。因為心態真的能夠左右你對工作的的態度，以及你想主動去做，還是在消極的去做。最終導致的結果會有天壤之別的。同時也直接決定了所做事情的成敗。

好的心態是麼個成功人士必備的首要條件，具備了好的心態，你才會對所做的職業具備，責任心當你有了責任心，你才回去為自己的職業設定目標，這樣你才會一步一步的在職場越走越好，越走越廣闊。

【3】雷厲風行的執行力

一個再完美的計劃，不去執行那麼它也只能成為一種幻想。在小的事情，能力立即去執行做了那麼它也是偉大的。

一個企業沒有了執行了，那麼它即將面臨的將是後退，後退，最終破產。一個人沒有執行了，他即將面臨著，失業，以及痛苦不堪的社會生活，為一日三餐而擔憂等。

有很多哦，例如一個老員工任勞任怨的幹著大家不喜歡乾的活，她以為會受到老闆的賞識，結果新來的員工跟她是同樣的職位，業績也不突出，做事也比較磨蹭，就是嘴巴很能說，不到一年就升職了，工資也漲了漲，而且還成了管理之前任勞任怨的人，公司也有很多人不喜歡她做事的風格，但老闆就喜歡她，大家覺得公平嗎

再舉個例子同事之間是可以相互幫忙，是沒錯的吧，有次A同事說自己來了大姨媽，人不舒服，但是上司交待必須今天加班完成任務，沒辦法，她就在那碎碎念，B說可以幫忙，A同事連感謝的話也沒有，就走了，B看了下檔案，結果發現是個坑，忙看做也要做到夜裡1:00，但沒辦法，既然答應了就要完成。第二天，上司檢查檔案，說做的不錯，結果又變成了A的功勞。你認為公平嗎？

我想在職場中不公平的事情有很多很多，就要看大家怎麼處理了，加油哦