目前經濟繼續下行，各大企業都在開源節流，爭取活下去。 有些公司開始大規模裁員。但是並不是人才過剩，不需要人才了。

對於有實力的人才，碰到時候都可以找到工作。可以根據自身發展需要，去尋找更合適發展的地方。

對於實力沒有明顯競爭力的，可以騎驢找馬，先找到更好工作再考慮是否跳槽。

2019年的應屆畢業生將達到歷史新高860萬，經濟下行的壓力在持續增長，應提供給社會的就業機會相對減少就業壓力增大，就業形勢樂觀的說，保持平穩就不錯了，悲觀的說就業形勢非常嚴峻。所以說2019年找工作將是一個不小得挑戰。

無論什麼年代，什麼時期，什麼環境，給予每一個人的機會都是不一樣的，關鍵看自己有沒有抓住機會，而機會總是留給有準備的人的，如果對自己的工作能力充滿信心，又有適當的機遇適合自己挑戰，有機會去挑戰一下，提升自己也是一個不錯的選擇。

所以說2019年好不好找工作能不能辭職？完全取決於自己的學習性，可塑性與工作能力，自己是塊金子，到哪裡都會發光？努力吧！

我本怪人，思想、理念與眾不同。改革開放之初，年輕有為，還是毅然決然離開家門出去闖蕩。仗著身有手藝，不怕吃苦，不計得失；很快被同行認可，一時之間朋友甚眾。經過長年累月苦練技藝，刻苦鑽研手藝精髓，不久脫穎而出。

透過努力，學會了涉及本行業相關所有專業知識，面廣不缺項，藝精業亦熟，小小名氣逐漸擴散。隨著年齡增長，人脈擴充套件，在業內被聘請不斷。由於行業特殊，可以長期或固定工作單位，也可以隨時更換，週期也就是一年或兩年，多的三年。

由於長期在管理崗位上與老闆或單位領導打交道，彼此之間相互合作的默契程度，決定了我工作時間的長短；默契程度高、合作愉快時間便長，相反的，只要工程告一段落就可以辭職另謀。

如果沒有過硬的手段和藝德，一次辭職便是一次風險，因為既要符合自己理想的環境和待遇，又想遇到好的老闆或領導，這個不是隨時即有、隨時可見的，憑一面所想更不現實，所以辭職之前要先考慮自身條件，再衡量行業優劣和繁榮程度，不計後果的隨心所欲或者想當然的新時代理念，不是生活的態度，除非你足夠優秀。

如果是我，當然不怕辭職，不愁工作好不好找。首先，我能吃苦，工作態度務實，專業水平不俗，處理問題公平公正，屁股乾淨敢作敢為，不藏私心不謀私利；敢說只有我選人，人不能選我。

儘管快到退休年齡，也是經常有人聯絡，那是人脈和印跡，只要願意，沒有停歇的時間。所以道理也在其中，辭職、找工作，再辭職、再找工作，藝德和才藝是首要條件，無藝無德，混跡於職場，優劣自不用說。把握自身條件最重要，不切實際的“跳槽”運動，後果總不樂觀！

樓主您好，2019年我們國家出現了一個重大的改革，那麼就是社保稅改，社保稅改，其中最大的一個變化就是要求所在的企業單位按照員工的全員全額來繳納這個社保費用，那麼這樣一來的話，實際上就無形中增大了企業的用工成本，降低了企業的經營利潤，所以說就會導致這個裁員潮，下崗潮的發生。

那麼如果一旦發生這種裁員潮或者是下崗潮的話，勢必會對我們找工作產生較大的一個影響，那麼對於我們2019年找工作實際上相對來說還是比較困難的，因為需要再就業的人數不斷的在增加，那麼在這樣的一個前提條件下，它的這個找工作的競爭壓力就是比較大的。

所以到了2019年輕易的不要離開自己的工作單位，因為找工作的壓力會勢必加大，對個人來說還是有很大的影響的。那麼就算想換工作，一定要找到新的工作單位以後在辭去上一份的工作，這樣的話對自己來說還是比較有利的，因為這樣就不會形成這個真空期就會讓自己的工作銜接得比較流暢，對於自己來講不會有失業期的產生。

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誠邀回答！

光陰似箭，日月如梭，時間已在不經意間慢慢從您指尖溜走，轉眼間，2018年已悄然離去。

回想這過去的2018年，想必很多人都有目共睹，深有體會，社會的大環境，經濟形式已不同往年，特別是中美經濟貿易戰雖然在國家層面的口號來說，未造成太大的影響，但現實中，對國內的中小企業，甚至一些靠進出口的企業來說，已經造成了很大的影響，在我所處的深圳就是如此，深圳，東莞，廣州等很多大的企業訂單急劇下滑，生產經營不景氣，很多中小企業連正班都無法保證，甚至放假，調休，所以，這過去的2018年對於大部分人員來說，形勢是非常嚴峻的。

那麼，對於新的2019年來說，以上的情形還會出現嗎？新的2019年工作會好找些嗎，是否可以辭職？

其實，對於這個問題來說，社會大環境只是一個不可控因素，它對每個人都是一樣的公平，也是我們無法太多的掌控的，在職場上來說，工作是否好找，您是否可以辭職，最主要的還是取決於您自己的個人實力，如果您是一塊金子，您到哪都是可以發光的。

那麼，做為職場的我們來說，您應該具備哪些，您才會成為金子，您才走到哪就可以亮到哪呢？

1，要具備良好的心態，這是首要條件；

心態對於每一個人來說，都是非常重要的，良好的心態是成功的前提必備條件，很多時候，當您面對自己的工作或者成就一番事業時，好的心態能讓您事半功倍。在您的工作崗位上，能有多出色，能有多高的效率都取決於您的心態。

2，專業知識，技能；

在職場上來說，您所擁有的專業知識，技能就是您的財富，幾乎可以直接和您的收入多少掛鉤，您的專業知識越多，工作技能越強，就證明您的實力越強，如果在您擁有一顆良好心態的條件下，您越能發揮得更出色，這是任何一家與您技能相匹配的企業都需要的人才，所以，您就不用擔心找不到工作，擔心辭職。

3，解決問題的能力；

不管您在哪個行業，哪個工作崗位，能解決問題就是您的能力，因我們不管從事什麼工作，或什麼環境中都不可避免的會碰到很多問題的，當問題發生後，您是如何面對問題，分析問題，對策問題，解決問題，然後，避免下次再出現類似或同類問題，如果您能擁有這種解決問題的能力，不管您走到哪，都不用擔心自己是否有工作。

4，極強的溝通理解，表達能力；

我們作為一個個體生活在社會上，就避免不了要與他人溝通交流，這個溝通包括，與上司，與同事，與下屬，與客戶，與供應商，與親人，與朋友，與陌生人等等，我們溝通的物件可能是很多種型別，這就需要您必須具備極強的溝通理解，表達能力，簡單來說，就是您能聽懂並理解對方所表述的意思，甚至領會對方未表述的深層意思，同時，您所表述的意思也能很容易讓對方理解接受，甚至讓對方也能領會到您未表述的深層含義，那麼，您的溝通就是有效的，這就是您的能力。

當然，以上四點只是最基本的要求，如果您能做到以上幾點，您就能成為一塊金子，走到哪都可以在哪發光，我們每一個人，如果您想未來更美好，實現自己的夢想，就應該在上述要求的基礎上，更進一步的提升自己的綜合能力，不斷學習，不斷進步，總有一天，您會欣賞您自己的。

願每一位讀我文章的人在新的一年裡都能有一份好的工作，實現自己的夢想！

隨著社會的發展，從而對2019年的就業壓力可能還是存在一定壓力，主要是大學畢業生依然居高不下，還有社會養老保險的強化實施，尤其是對小型私營企業可能帶來一定困難。不過對大學生的選擇還是要面對現實，從自身的實際情況而出發。

那麼對2019年的就業形勢，就盡會有多大的衝擊？我個人是這樣認為的，雖然說社會的總量是上漲了，但是對有些產業不是不盡人意，當然只裡有外部由因，即還有內部的轉型升級確還沒有正真落實，所以說二輪改革又帶來了下崗轉業的情況，還有就是隨著社保的繳費工作從而由過去人社保險收費，進而轉移由稅務總局代理收繳。那麼對原先的社保繳費確又給勞動者提供了一個合法保護作用，至於對企業也同樣更要求更高，所以綜上所述，2019年的就業形勢還是依然嚴俊。不過不要緊，對大學生及需要就業人員的就業情況還是抱著樂觀態度。

至於對在2019年的參與就業的人員，是否會出現辭職呢？是這樣的，由於能找到一份相對滿意的工作，個人觀點，作為就業人員當你找到一份工作後，如果企業對員工是負責任的，且都是按勞動法去執行，那麼對員工最好不要作出辭職的選擇，尤其是對年青人的工作選擇，更為重要。人總是要隨著閱歷的增長，還是要腳踏實地，努力工作，然而在現代這樣社會，更要自個奮鬥，走出人生更輝煌的明天！個人觀點，僅供參考！

難者難，易者易。專業對口又遇到恰好要招人，就對點啦。一條草就有一點露水去滋潤的，只要不是好食懶做的人，餓不了你的。

2019年，我個人感覺工作相對應該難找，為什麼這麼說嗎？從國際上看，面對中美的貿易摩擦。從國內看企業面對稅務兼管社保問題，企業對員工的社保必須做到應保盡保。這樣以來必將增加企業負擔，企業要想生存，必須最佳化人員結構，從而減輕企業負擔。

辭職，是屬於個人問題，如果自己確實有能力，我想金子到哪都會發光。辭職通常是找到了更好的單位，如果真是這樣，我覺得你辭職應該是正確的選擇。否則，你需要慎重考慮，現在想找到理想的工作真的很難。