我在職場上是別人討厭我，我為他難過，沒有我討厭，別人討厭我，我無奈對他也是生存無法。別人討厭我是因他沒完全理解耶穌，而我又是偏偏說是相信耶穌基督為來主要為主，主要的要著公章。特別每年回家，在職場興起多耶，我很想有團隊合作愉快。但別人不理解，見我很討厭，他們說是我不和法。我說他們唱的不和祖宗家法伺候。確實沒有書信教程，只是當場作主的人守位霸氣側漏風漏雨。就是不聽不聞不到，還是年年自偏無根據情況當主人人主主要。

拉幫結派，控制部門的人，最讓人討厭。某廠裝置科長王某，把裝置科變成了他的獨立王國，水潑不進，針插不進，他可以欺上瞞下，肆意妄為，獨霸一方。每一位新來者，均受其擺佈。他長期掌控廠裡的相關事情，裝置方面招聘人，都招些水平低下，技術不好的人。生怕別人超過他。平時工作，處理故障，那些不懂技術的人，總是前護後擁跟著，老王先是板凳一坐，架著二郎腿，嘴巴刁著煙，望著機子，右手指在大陽穴上畫著圈，然後一拍腿道：問題找到了！手下個個投以讚許的目光，半小時後，機子依然紋絲不動。老扳急了，招手喚來新人，新人是老闆親自在人才市場招聘的，新人先有點推讓，但老闆一聲：你大膽幹！新人不好再推，他左察右看後，動起手來。不到10分鐘，問題解決了。

新人解決了機子的問題，但他身上的問題卻接二連三地出現。科長不斷給他設絆找茬，欲把他攆走。無奈之下。新人找到老闆，述說經過，老闆瞭解情況後，當即將王科長辭退。

我在職場碰到過的最討厭的人有以下三種：

一、缺乏時間管理，沒有時間觀念。俗話說一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。老闆按照你工作時間內創造的價值來付費，高效率的職場人士按照“番茄鍾”來管理和合理安排工作重心和工作流程，然而我們身邊依然有許多人缺乏時間管理和時間就是生命和金錢的觀念，習慣於遲到、拖延，還振振有辭，給自己找各種藉口。沒有對浪費他人時間的愧疚和必要的尊重。這種人是我最為痛恨和討厭的。說明在他心目中沒有把對方當做重要的人，更沒有把對方的時間當做無法重來的無價之寶。約定的時間其實就是一個重要的生命契約，他們輕易地違反和放棄自己的信用。如果說偶爾一次兩次還可以接受，那麼成為性格特點這種人我會盡量不再和他做更多的交往。

二、逃避責任，缺乏擔當。職場上總是權利和責任共存。如果只是眼睛盯著收益而放棄自己的責任，或者面對問題推諉扯皮，甩鍋給他人，是一種極度缺乏擔當的行為。這種人具有性格和心理的缺陷，逃避現實，害怕受到傷害。久而久之，外在的表現就是像刺蝟，遇到事情就會把自己捲成一團，凡是有困難和不利的事情，他都迅速躲避；凡是有風險的地方，都安排別人去探路，他只願因循守舊、按部就班地呆在自己的舒適區。勇氣、冒險、鬥志和信心對他來說是地道的火星文。我對這種人的感覺是無法共融，互道珍重。

三、傳播負能量。抱怨和發怒，悲觀和消極。這些負面的情緒是職場中的毒藥，會無形中沾染和傷害我們的心靈。它們是一種心理問題，也是一種讓人極度討厭和迅速遠離的垃圾生活態度。久入芝蘭之室而不聞其香，久入鮑魚之肆而不聞其臭。負能量的生活和工作環境會影響和改變一個人的精神面貌、價值觀和獨立思考的能力。“孟母三遷”的故事更應該給我們警示和啟迪。

職場上光是知道自己的目標和方向是不夠的，還要知道那些是自己不需要和必須遠離的事物和人群。知止而有得，才是人生和職場上的智者和成功人士。討厭和遠離，這也是一種必備的生活和工作態度。

在職場並沒有真正討厭誰，形形色色皆為名利。姑且舉幾個例子說明下職場中令人難受的同事型別吧

1.不負責任型

交代的事情一拖再拖，完成質量總是堪憂，和他合作意味著你得付出大量的額外成本，比如催賬，幫助修改。

2.邀功拍馬型

這種人就是中國社會上常說的會做人以及聰明人，和他共事功勞永遠是他的，其實事都是別人做的，但是奈何這種人喜歡跪舔領導，常吹耳邊風。

3.煽風點火型

各種八卦，拉幫結派，搞小團體小鬥爭，整個團隊氣氛詭異，做事效率嚴重降低。

4.不懂裝懂型

一件事情明明不瞭解非要裝的自己特別牛逼擅長，出了問題就找客觀原因。

5.嫉賢妒能型

對有能力的同事盡力打壓，從來不提高自己的業務水平，每天心思都在搞事情排擠別人上。

人非聖賢，孰能無過。我們每個人都會有缺點和不足，不同的是有些人缺點大一些多一些，而有些人缺點則相應少一些小一些而已。

我本是一名有著幾十年工齡的公司員工，在職場中也遇到過各種各樣的人。我最討厭的有兩種人。第一種人是口蜜腹劍，挑拔離間和搬弄是非之人。因為這種人有一顆骯髒畸形的心理，他就是個不盼太平就盼亂象的主。今天在這個人面前說另一個的壞話，明天又換人故伎重演，甚至進而挑拔離間害得大家壞了心思，嚴重破壞了公司員工的團結，而他自己陰謀得逞後還能偷著樂。使得大家人心渙散進而影響團隊的凝聚力和戰鬥力，真是一顆老鼠屎壞了一鍋湯啊。

第二種人是喜歡做一些損人不利己比如沒事喜歡損壞公物之人。雖然是公物但是也跟大家夥兒有著密切關係。比如曾經的一個同事，他上班接杯熱水，會“好心”給辦公室的花兒澆水，綠意盎然的花最終被他弄死了，他有時使用完空調遙控器後隨手往桌上一摔了事，這樣遙控器也壞他手裡，害得大家只好跑遠借別處的來用。我曾經和他理論過好幾回的，他一個人的劣跡侵犯了大家共同的利益，是為人不齒的壞毛病。這種人實屬害群之馬，所以令人深惡痛絕。

我在職場中碰到過最討厭的不是某一個人，而是某幾類人。

第一，言而無信的人。說話不算話，答應你的事無法兌現，或者是因為客觀條件無法兌現，也不知道作出解釋和回覆的人。你以為事情已經佈置下去了，結果沒有結果，也沒有回覆。

第二，誇誇其談，不知實幹的人。說起來比任何人都顯得口才好，幹起來，比任何人都知道偷奸耍滑。

第三，能力差，卻不知勤奮，工作態度不好的人。每個人的能力都是不一樣的，能力差一些可以理解，但是工作態度一定要端正。

1、口無遮攔型

個人最討厭打著“我不會說話”的旗號，卻要亂說一通的人；你不說話，天下太平，只要一張嘴，搞的氣氛尷尬，同事下不了臺，別人要是生個氣，你還說是別人小氣，雨你無瓜。

2、表裡不一，背後玩陰招型別

每個公司好像總有當面和大家無話不說、關係融洽的人，背後卻搶你功勞，向領導亂打小報告的人，對了，此種類型的同事還十分懂得拍馬屁，巴結關係，說不定還要來個狐假虎威，更討厭了，奉勸一句，時間一長，總是會暴露馬腳的。

4、大小姐、傳播負能量型別

整天把“好累哦、好煩哦”掛嘴邊，一幅嬌滴滴的大小姐型別，一到工作安排必定四處呻吟，消極怠工，傳說中的無病呻吟，然後還經常抱怨，抱怨公司不好，同事不合，領導不親，反正一聽她抱怨就很想打人。

5、吹牛的老狐狸

總是一幅一切瞭然於心，一張嘴就高深莫測，眾人皆睡唯獨他清醒的人，時長看不起他人，有時候那吹牛的誇張程度，嘖嘖嘖，你們懂得。

我的心願的是希望職場和平……

1、動不動就哭窮。

比如看到別人 穿新衣服、換了新手機、午飯比他多點了一個菜，都要感嘆一番，說他工資低，啥都買不起云云的。實際家頭房子都幾套。

2、凡是領導安排給他的事，都要找人分擔。

反正就找介面，比如：找你要某某資料；他說對某個功能不熟悉；要麼就是領導讓他去參加某個會，非要拉其他人一起去。

就連領導讓他去下面取個快遞，都要轉身對其他同事說他很忙，讓某某幫領導去取個快遞。

3、捨不得用自己的資源，想方設法都要用其他人的。

比如：自己的手機可以測試，偏偏就要找周圍同事藉手機來用。

領導讓他打電話聯絡客戶，馬上給另外的同事說領導讓你打電話一起跟客戶開個電話會議。

4、無論跟同事約個什麼事，永遠都是找對自己最有利的時間地點，而且還是別個等他。

比如第二天要去見客戶，讓其他同事在離他家最近的地鐵站等。

比如晚上加班，總要找相對順路的同事一起下班，打車先送到他家，同事再回家。

5、沒事就打探其他人的隱私。

比如：總問別個家孩子報了啥培訓班；週末放假去哪玩；汽車保養花了多少錢；別個父母養老金是多少錢一個月；別個老婆在哪上班；他自己從來不透露自己的情況。

首先，無論在職場還是在生活中，或者是在學校裡都會遇到令自己反感的人。

然後，一定要反省自己，它為什麼令自己反感？因為很多時候別人的意見，觀點和自己的都是相反矛盾的，所以最重要的是尊敬別人，無論他是你的上司，還是她是你的同事，或者是下屬，都應該非常的尊重，只有這樣你才能夠很客觀的分析事情所發生的分歧。大家的智慧不一樣高，所以必須要原諒和寬容別人的錯誤，只有這樣才能內心平靜，從而化解矛盾，而如果不是把自己看的很高很重很驕傲，一味的反感別人，就不會製造矛盾了。矛盾都來源於自己執著於自己的見解，自己的容貌，自己的身材，自己的思想，自己的能力。

所以當你把自己的這些思想，自己的慾望，自己的利益都拋開，純粹站在幫助別人的立場上，內心的反感就會少好多。