大家好，我是山東王萬海，今天和大家分享一下我的求職經歷，希望大家以後注意。

我在職期間曾經和同學去了濟南一家比較知名的公司，我們沒有透過公司的人事機構直接和總經理面談，總經理知道我在職，我們相互寒暄幾句，正式步入正題。

其實我是滿不在乎的，因為我有工作，但對待求職我是認真的，當時有換工作的想法，總經理問我，就目前狀況你認為我們應該怎麼做，我說現在競爭很激烈而且是殘酷的競爭，沒有底線的競爭，相互打壓，降價，很多瀕臨成本價格就是為了搶佔市場。但這都是愚蠢的，一個沒有利潤的產品是毫無價值的，我們儘量不要參與其中，最後兩敗俱傷。我們應該另闢蹊徑，多做基層工作，網路下沉，我們的人員應該走出去，不能再充當中間人了，只是聯絡一下發貨，這樣不行，幫助客戶做促銷，多開農民會，儘量人手一臺投影儀，晚上農村放電影，現在承包大戶也很多了，我們可以直接面對種地大戶。真正做到網路下沉。總經理對我的回答比較滿意，很友好的衝我笑笑說想法不錯。

我們一直在友好的氣氛中交流，他說如果給你五個人，你準備怎麼帶他們，我說你也知道現在的孩子都很任性，很難管理，我不會刻意去管他們，讓他們自己去做，放手去做，給他們充分的信任和支援，中間發現不對的地方說說，中間隔一段我們就坐在一起談工作感受，大家各自說說遇到的困，然後我們一起出主意解決，絕不能居高臨下的去說落他們，這樣他們會傷自尊。尊重比管理更有效，其實人最怕被尊重，只要去尊重別人就容易溝通，我一直這樣做。

總經理說咱們最後再聊一個話題去吃飯，我說可以，他說你認為現在中國農資缺什麼，這個問題觸動了我的心絃，我激情澎湃，我隨口說什麼都不缺，不缺總經理，不缺總監，不缺大師，不缺你、也不缺他、也不缺我，缺門口打掃衛生的大媽，中國農資缺實實在在幹活的人，閉門造車，最後拔牆，大師口誤遮掩，最後企業倒閉，營銷總監最後把企業弄得東倒西歪，中國農資缺什麼，什麼也不缺，就缺實實在在，腳踏實地幹活的人，沒有總監我們就不發展了，沒有大師我們就倒閉了，沒有這些人的忽悠公司會節省很多開支，而且發展的會更好，實實在在的幹吧，其實我們都是大師，都是總監。

一席話總經理沉默了，吃完飯叫我等通知，我知道這是一場無言的結局，果不其然，我同學說哥哥其實你很優秀，如果你最後委婉一點就被錄取了，我說無所謂弟弟，我還沒有下崗。這就是我的親身經歷，希望兄弟們學的委婉一點，我這種態度是自取滅亡。謝謝大家分享

面試與被面試是一個很有學問的問題，前段時間一個朋友和我聊天，談到他想應聘一家公司供應鏈經理，結果面試後被告知朋友傾向於計劃，而非公司要求的最合適人選。朋友很鬱悶，做供應鏈不做好計劃，後面怎麼能從整體上把控呢！

其實呢，公司做的也很對，這個牽涉到公司的不同發展階段需要不同人員梯隊來完成，作為公司HR和用人部門，如何能在短短的幾個小時沒判斷面試者是否他們需要的人才，真的很難。那麼他們只能透過公司釋出的用人需求和被面試者的回答做出判斷。對面試者而言，公司需要哪個階段人才，自己必須有認真的研究和判斷，在最短時間內展現自己的能力和公司需求匹配方有成功的可能。

假如應聘的是高層崗位，那麼就需要從公司角度考慮戰略問題以及實現的途徑，評價的標準，體現出企業的企業文化。假如應聘的是中層崗位，那就需要在執行層面發揮自己的作用，提高效率，保證質量。假如是員工層次，那就需要吃苦耐勞就可以了。

當然，即使應聘成功了，試用期無法達到公司當初的要求，也是會被踢出來的。

祝賀你早日成功！

情況多種多樣，但結果只有一個，就是不合適

這個其實形容起來有點虛，簡單的說，就是你進入這家公司，或在面試的場景中，你感覺不自在，對方也不自在，雙方並沒有過激的言語，但就是感覺不舒服，就好像三九天光膀子，三伏天穿皮衣一樣，就是不自在。

對方要求的高，你的水平沒有滿足，或者說你某些方面的技能和工作經歷都滿足，但是和這份職業契合度低，就好像我是一個司機，開了很多年的車，A\B\C本都有，但用人單位是給領導找一個專職司機，但是這個專職司機除了開車還要會修車等等。

你的學歷高，公司找的這個職位學歷不需要那麼高，你再高用不上；還有就是你學歷低，對方公司要求高，必須是碩士，博士，且不摻假的那種；還有就是人家要的是新聞類的學歷，你是建築類的，像這樣情況，如果你有相關新聞工作經驗還說的過去，要是沒有希望也不大，光靠熱情有時候不靠譜。

沒聊幾句雙方就開始抬槓的估計成功機率小；對方快人快語，你磨磨唧唧估計沒戲；對方腳踏實地，你天南海北，估計沒戲；總結一下就是，你倆不是一類人，在一起工作有難度。還有就是面試官一看你就煩，這個你可以感覺出來，就算問題都回答的井井有條，估計希望也不大。當然裡面還會涉及壓力面試什麼的，可能故意的，但是多數人會感覺反感。

不同公司的職位的定價不同，對職位的要求也不同，就算前兩條滿足，但是用人單位給你的定價和你要的薪酬有差距也不能達成共識。所以劃價（談工資）是門學問。

用人單位找到更合適的；你的一切都滿足，但你找的更合適的了你沒去；當然還有貌似已經錄用，報到的時候用人單位反悔的，當然這個比較噁心人，所以面試是一門技術活，共勉。

面試後得不到錄用通常有以下幾個方面的原因：

1、 公司內部原因：優先錄取了內部候選人、崗位審批流程出現停滯甚至取消崗位、崗位定位改變、任職要求變化、組織架構調整、經理換人或者其他突發情況。

2、候選人自身原因：候選人資歷、經驗或者綜合能力欠佳、薪資過高或價效比不高，未透過背景調查、體檢不合格（某些特殊要求行業）等等。

3、公司外部原因：有其他更合適的候選人勝任。

通常在一個工作的要求明顯符合自己以往經歷（包括行業、產品、資源、經驗），自己充分準備面試，並且在面試中表現出色的前提下，如果沒有得到反饋和錄用，建議候選人主動和HR或者獵頭打個簡短的電話詢問原因。

細節上要注意：打給HR通常也不一定得到真實的具體回覆，但是可以聽聽對方的說法判斷一下大概的情況，同時非常重要的是要把自己希望得到這份工作的意願明確表達，因為有些時候會有第一候選人入職不成功的情況，這樣能給HR留下印象的候選人就會進入可以考慮的備選方案。

打給獵頭的話通常沒有什麼顧慮，可以非常直接和謙虛的詢問對方沒有錄用的反饋意見，以便自己的提高和下次面試中的進步。

回答還沒有結束哦，如果面試後總是得不到錄用，通常要考慮是自身的原因了，請認真的回顧一下你所申請的全部職位，定位是否過高，薪資要求是否過高，你對職位的期望是否需要調整。你是願意等待找到更有挑戰更有空間的工作，還是希望儘快找到與現有工作差不多的新工作？建議根據個人的情況進行判斷和選擇。

我是冬天的牛2，面試後總是得不到錄用的原因很多，主要有以下幾個方面。

收到面試通知，只是應聘過程的1/3。重點是面試環節。根據不同的崗位，會有不級別的人員對你進行面試。如果你是應聘比較重要的管理崗位，就有可能是老闆親自面試。老闆的要求肯定會很高，你要能回答老闆提出的各種業務員性問題或管理性問題。普通操作工或一般性人員，則是行政主管負責面試。如果你回答得文不對題，要點錯誤，不能答到重點，表達不流暢，你就不會被錄用。

在面試過程中有一個重要的環節，就是薪資待遇溝通。如果你也確實有能力，有業務水平。但是你的薪資要求過高，或者沒有給出合理的浮動尺度。超過老闆付出預期成本價太多，你也不會被錄用。

對於重要的崗位，多數企業會進行入職背景調查。對你自己介紹的個人從業經歷，擔任職務，負責專案，薪資待遇，離職原因等方面進行相應的核實。如果有些關鍵內容上出入較大，或者涉嫌欺騙，你也肯定不會被錄用。

如果你面試沒有按規定時間到達。面試時著裝過於隨便，衣衫不整。在等待或面試過程中，隨意接聽手機等。讓人感覺到你很沒有素養。

在與面試人員交流過程中，不懂禮節。隨意打斷別人的講話。過於對面試人員奉承。