各行各業都喜歡勤快的人。勤能補拙。再加上新人的好奇心強。要有謙卑受教的態度。一定能做好，成為行業達人。

要膽大心細才能有成績。越不做事，越沒有事，越不會成長。不多看，就更不知道如何下手做事啦。你說呢?

如果能做行業中能遇到貴人相助名師指點也很重要。所以要謙卑，謙卑得人緣。能感召貴人相助。少走很多彎路。經驗就是財富。

謝邀！我認為職場新人已脫離了學校環境進入到全新的工作環境，由於人生角色的變換，初入職場既要留心觀察周圍的人和事，又要努力參與工作實踐。邊幹邊學(多看多做)，在游泳中學會游泳。職場中人員眾多，單位領導，工組長、老師傅和同事。與自已接觸最多的是帶自已的師傅和同班組的師兄弟，首先要融洽與他們的關係，尊重師傅師兄師姐，才能及時得到他們的指點幫教進而發展與領導和全體同事的關係，為人處世儘量不捲入老職工之間的矛盾，才能與所有人和諧相處。工作實踐一定要親自上手，勤學好問，每道工作程式都要想想為什麼要這樣幹，怎樣才能做得更好更完善，上手提高才會快。光看不做或不動腦筋理解將來就很難獨當一面單獨勝任全部工作。

1，眼勤。勤觀察，多模仿。先學會老鳥們的標準打法，在留意老鳥們的獨門秘籍，最後做到眼裡有活，能發現部門內被忽略的細節。

2，手勤。職場和學校最大的不同就在於，學校只要把答案說出來就可以，而職場需要把結果做到。最快速成長的不二法門就是多做。從小事做起，從瑣事做起，目標是為了逐步掌握全域性。

3，嘴勤。每個組織都有它自己獨特的文化，每個現狀都有它歷史的成因。多向老鳥請教現狀做法背後的故事，多向旁人請教做事的方法，是風險最小最便捷的成長路徑。

4，耳勤。要能聽得進去老鳥的忠告和建議，職場小白第一要務是活下來，雖然所有的意見和建議需要甄別，未必全盤採納，但虛心請教，傾聽領受，會幫助你獲得更多的朋友。

5，腳勤。與業務相關聯的其他部門、干係人要多走動，勤拜訪。建立個人在組織內的人脈同時也是在獲取一手資訊，對於做好本職工作會有非常大的幫助，切忌只會埋頭幹活，不能抬頭看天。

職場新人免不了會有些不適應 ，說到看多、還是做多，要看從事什麼樣的工作。總不至於扛麻袋的工作，別人都在扛，你在看吧。

先看目的是為了熟悉工作環境，瞭解公司業務，這樣才能更快的做工作。所以好多大型企業對新員工都有培訓期。

做工是遲早事，老闆讓你來，就是工作，總不能天天象花瓶一樣供著你。

昨日新娶婦，晨起首營炊；袖手旁觀者，不得見婆姨！

迴歸主題，關於題主的疑問，個人分析主要是出於以下三點的顧慮：

一是擔心能力不足導致不必要的失誤。新人甫接新職，不管以前有多麼深厚的理論知識，畢竟是首次實踐，在心理上有些略微的不自信是可以理解的。從入門到精通，是個人職業能力發展的必經途徑。

二是對於職場環境需要有一個融入的過程。對於陌生的環境、陌生的業務流程甚至是陌生的團隊都需要一段時間的接觸、融入、整合，才能確保自己的職場認識定位基本無偏差，也能更好的履行崗位職能。

三是對於職場人際也需要一個相對低調的姿態。初到乍來的就大刀闊虎的信馬由韁容易給其他人特別是直接管理者一個莽撞的印象。

上述三點都有其存在的意義，但是不足以支撐題主的問題，“看多還是做多？兩者均沾？”其實對於職場來說，根本就不是問題，從某個層面來說，這樣的職場指導除了一些陳詞濫調以外了無新意。

你倒是想看多，誰讓你看？企業所招錄的任一人員都對應某一職位，從系統論的觀點來看，這個崗位屬於你，這個崗位的工作也屬於你，你既沒有觀摩的機會也沒有擱置的理由。企業既然把你招錄到崗位上，就意味著企業認為你具備履行該崗位的基本能力，進入崗位的第一天就是你職場生涯的開始，屬於你的任務你必須完成。從這一事實層面來說，題主的問題大機率不成立，因為你只能儘快上手去做。這一條的潛在背景是：現代職場普遍要求具備工作經驗的熟練員工來儘快進入工作角色，沒有磨合期，只有試用期。能幹就留，幹不了就走，沒有人教你。

有些技巧，光憑看是看不出來的；有些業務，一個人有一個人的處理風格。現代職場的主基調是創新、成長、作為，凡事因循守舊雖然可能減少出錯的機率同時也遞減了出彩的機率，一個職場新人只有在剛剛進入職場的時候就建立起獨特的風格和清晰的履職思路才會更快的尋找到自己的職場路徑。只有能為，才有作為；只有出彩，才會精彩。不排除會遇到一些小困難、小問題，但是現代資訊交流渠道方便快捷，真的有什麼解決不了的大問題嗎？除非你笨！

這句話我說的很不客氣。你在某個職位上的唯一理由是老闆認為你能夠給他帶來價值，而透過工作成果證明自己價值是向老闆證明你的價值的唯一方式。與此相比，什麼職場人際關係、職場圈子都是扯淡，在你沒有向老闆提供足夠的成果之前，你的人際關係不值一提。一定要記得，那些職場老炮們不會輕易的讓你把他們的當家本領學去，在老闆審視你的同時，他們也在審視你。所以，不要為自己的平庸找理由也不要給別人否定你找藉口，職場不是請客吃飯，在你沒有證明價值之前，沒有什麼人面情面場面可言，這些都是你成功進入角色後應該考慮的次生問題，在現階段，一切靠自己。

綜上，個人建議職場新人一定要多做，憑自己的能力做出風格、做出精彩，以此來奠定職場路的堅實基礎；相比於前輩教育的“一停二看三觀摩”，現代職場並沒有給你足夠的時間和機會，同時這種“看”的效果完全可以藉助現代交流渠道和個人努力來彌補。你只有在更短的時間內向老闆證明自己的價值，才會真正贏得職場地位。從根本上看，現代職場沒有提供職場新人“看”的權利，請記住三個字：試用期！

1、多看。職場新人，應該都是剛從象牙塔裡走出來的天之驕子，心高氣傲是正常的。沒有經歷現實無情的打磨，是不會知道競爭的殘酷。提醒職場新人多看，是指進入職場後，不管是你熟悉或不熟悉的領域，都要靜下心來，看看前輩是怎麼做的。這樣做的目的是什麼，有什麼好處。只有你多想想這些，你會很快上手新的工作。比如給上司泡一杯速溶咖啡，有的人燒開水衝好就端給上司，有的人也是燒開水加部分涼開水再衝泡，使咖啡溫度大概在85度左右。如果你是上司，你會選擇喝哪一杯？你會覺得誰做事更細心呢？

2、多做。職場新人，在理論方面有可能是高手。但工作中的事些是需要長期反覆的親自動手，才會熟練的掌握。比如做一份表格，熟練操作的員工也許用不了10分鐘就能製作得完美，但是職場新人有多少在入職前就將表格的製作玩得非常熟練呢？另一外多做的意義是，主動多做事。不要凡事都需要上司要求你才去做，如果上司還沒有安排，你已將份內的工作提前完成並給他彙報，相信這樣的職場新沒有人不會喜歡的。當有相應的升遷機會，肯定會第一時間給他。

3、少說。少說是在職場中，你看到的未必是事情的真想。你聽到的未必就是別人真正想要表達的意見。所以，初入職場時，管好自己的嘴，不參與同事之間八卦，高談闊論。對工作有用認真記在心裡，對工作無用的聽聽就好了，別發表自己的意見。

總的來說，職場新人需要遵循八個字：低調做人，高調做事！

1. 看與做表面上來說， 看主要用眼，做主要用手，但實際上二者都需要一個最重要的前提就是

“ 用心 ” 。

2. 有的職場新人看多做少，缺少實戰操作。 為了某一個不懂的問題，新人有可能會去翻幾本書找答案，把大學時期的優秀學習精神全部搬到了工作上，這是好事，但問題來了，看過後依然不會做咋辦？ 又不敢隨意操作，這下就乾脆坐在一旁等待老員工把難做的任務都快弄完了才來做一點收尾的工作。 還有些時候 ，老員工在手把手地教新員工時，新員工非常勤快地邊看邊做筆記，等到老員工一走開，這下如果新員工不立即動手去多實踐幾次，剛學的東西可能又還給別人了。造成這種現象的主要原因是 “ 動手做得太少而且用心度不夠 ”。

3. 另一類職場新人做多看少。這種情況比較普遍，主要原因是大部分的新員工還沒有學會與老員工打交道 ，不善長人際交往，自然而然老員工也不太願意去教一個比較木訥的新人 。結果，很多勤快的新人在問題還沒太搞清楚的狀況下就己經把事情先做了，隨後一系列的錯誤被輸送到了老闆那裡， 可想而知，結果會很糟糕。 其實，如其做錯不如少做，一定要用心去想辦法弄懂並弄準確，免得給老闆一開始就留下很不好的印象。

4. 用心去多看、多做的職場新人通常運氣會最好！ 因為用心去做可以得到大家的信任，用眼去多看可以提前避免一些不必要的錯誤，用手去多做可以向大家證明自己的實力 。一個心裡有辦法、眼裡有方法、手上有活的人，不管是不是新人都很容易都到大家更多的幫助並在職場上走得更順利！

祝好運！

我認為這個要兩者均沾，職場新人就應該多聽、多想、多幹、多悟，手勤多幹、嘴勤多問、腦勤多想、腿勤不怕累，不該問的不問，不該說的不說，只有前期不怕累才能學東西多，只有前期多勤快別人才喜歡，願意教東西給您，所以不但要多看，還一定要多做，加油，祝您好運