在職場上與各級同事相處建議您遵循“鮮花掌聲歸上級，功勞獎牌歸同僚，福利好處歸下屬”的原則，除此之外，努力讓自己在單位成為不可替代的人是您永遠的關注點 。至於職場政治，只需要與所有人保持禮貌待人，多幹少說的態度即可。

我覺得站隊會好一點，俗話說富貴險中求，雖然站隊會風險高一點，但是一旦你站對隊伍，那麼你得到的回報也就越多，中立的話誰也不得罪，但是得到的回報

職場站隊很常見，難避免。雖然站隊不見得到有什麼好處，但站錯隊肯定沒有什麼好下場。不過做牆頭草是職場大忌，作為上司要在一始而終和隨機應變的兩派下屬中選擇，肯定選忠誠派，隨機應變的下屬看似很聰明，但實際並不受職場歡迎，悲慘下場只是時間問題，有智慧的上司絕對不會虧待忠誠的人！

如果一定要選擇站隊，要根據職場人當下環境，入職時間長短，以及個人的職業規劃等因素綜合考慮。一般不建議初入職場的新人盲目站隊，而是等對工作環境和社會環境有所瞭解後，對自己職業生涯有幫助的，可以選擇性或無意性的去站隊，但一定要保持一個度的衡量。

一朝天子一朝臣，換帥換兵，任何一位團隊管理者都會這麼做。職場大家要維護自己的利益，要用自己放心的人，建立自己的小圈子，甚至是小政治中心，是再平常不過的事情，因此職場站隊也是不可避免的。

主動站隊，這些一定要特別注意：

1、擦亮眼睛，選對人

站隊不是最重要的，最重要的是挑對人，千萬小心過河拆橋那種，更重要的是要挑有實力的，尤其是潛力股，更是需要你有不一樣的眼光才可以發現。

2、自我保護，保障利益

站隊就好像我們談戀愛一樣，沒有選對或是選錯，合適的那個才是最好的。關於結果，可能是好也可能是壞，你要有心理準備，無論什麼結果，你都要接受，因為那是你的選擇。當然過程中要學會保護自己，在有問題的時候也可以降低損失。

被動站隊

如果不是為了巴結領導，那你多半是被動站隊，試想，領導器重你，委以重任，許以升職加薪，誰又會拒絕呢？被動站隊證明你還有些利用價值，要麼你是個技術型人才，不可替代，拉攏了你，無疑是給自己增加砝碼；還有就是好人緣，容易幫助領導獲得更多員工的認可和追隨；還有一種就是前任的投誠過來的部下，可以利用一下，畢竟知道的比較多，俗話說知己知彼百戰不殆，留著還是暫時有用的（但對於這種賣主求榮的，絕不能長期使用）；當然還有一種就是從不惹事生非，只踏實做好自己本職工作的。

只要有職場，就會有爭鬥。不管是身在事業單位、國企，還是外企，私企，一定會有競爭對手，職位越高，對你職位垂涎三尺，虎視眈眈的人也就更多，稍不留神，就會被人抓住小辮子，丟官喪權。因此，每個領導都要發展一些心腹，一是重要的事情可以有人用，二是在公司要有更多的話語權，三是容易獲得更多的資訊。

職場派系爭鬥中，一定會是一方得勝，一方失敗，當然也有兩敗俱傷的情況，但無論何種情況，團隊都會不被“清空”或是“血洗”，畢竟有那麼多工作還是需要人去完成的，被留下來的往往是那些表現出中立態度的人。

無論是主動，還是被動，這些禁忌一定要記住別作牆頭草，這是最被人厭惡的一種行為，沒有人喜歡背叛的人做隱形站隊人，更好地進行自我保護，也可不以得罪人初入職場，別想著靠站隊找捷徑，踏踏實實工作最重要小心當了槍，自己要有真材實料，被人當作工具，早晚會失去價值，沒用了就成為棄子

不管是領導間的相互抗衡，還是同事間的拉幫結派，職場站隊是大家所公認的職場潛規則，我們必須正視它的存在，有的時候為了要表明立場還需要主動去迎合，但不管出於主動或是被動因素，對於職場站對，我們還是要敬而遠之，能避免則避免，中立往往也是一種職場生存之道。

左右逢源是最好的選擇，但是現實職場中很難做到，中立甚至會被兩方排擠，站隊是唯一的選擇。現在來講講我個人真實的工作經歷。看看我是如何選擇中立和站隊的！

我這人不適合職場。

第一我不站隊，第二我不願意中立。每次我都會堅持自己的想法，哪怕我不說，我也暗暗堅持。

在職場中，個人發展是每個人面臨的問題，我建議要選擇中立。即使要站隊，也要選好時機，不能盲目站隊。

在職場，存在各種各樣的套路。所謂站隊，就是選擇一個領導，選擇一個靠山。但是，我們要明白，沒有哪一個領導是一成不變的，既然可以站隊，那麼在他身後會排著一群人，你能確保你是領導最親近的人嗎，是領導提拔人的首選嗎。這些都是不確定的。選擇中立，不代表你放棄了崗位競爭，放棄了工作，中立也是一種態度。在職場，中立的人，保持本心的人是最難被打倒的。

個人建議，在職場要保持好心態，要有自己的目標，有行得正，坐得端。透過不擇手段得來的東西不會有好的結果，早晚一天會離你而去。只有提升自己的能力，慢慢的勝任自己的崗位，透過自己的努力，透過同事的評判，這樣帶來的崗位晉升，才是最穩固的。自己能力不足，哪怕你站隊站的再好，領導提拔了你，自己卻不能勝任崗位，你這個位子也不會坐穩，早晚有一天會被其他站好隊的人拉下來。

在職場，要慢慢的品，慢慢的體會職場中的各種套路，慢慢的提升自己的能力和水平，才能換來巨大的收穫，才能讓我們的職場路走的更遠，更精彩。

#漫言職場# 這個問題，相信大部分人第一想法都是：獨善其身誰都不招惹。

對，這也是我最初的想法。但當你所處的職場人事鬥爭非常複雜的時候，很多情況下不得不站隊。

幾個前提：

1.個人能力非常突出，不依靠公司也可以生活的很好，那麼答案就是：愛誰誰，老孃不跟你們玩了；

2.如果還需要公司的一份薪水，分兩種情況：

1⃣️公司環境如果還算公平透明，領導都是開明的，那麼做好自己的本職工作，出業績有結果，不用站隊依然能活的很好；

2⃣️公司人事鬥爭嚴重，老闆之間斗的你死我活，那麼選力量最強大最有勝出希望的老闆戰隊，幫他排憂解難，自然一人得道日，雞犬升天時；

3⃣️公司接下去看不到希望，一眼就能預見到未來，那麼不要考慮是否中立或者站隊了，請速速投簡歷，尋找下一份工作吧！

如果站隊，有兩個準則一定要記住：

1.和強有力的人站在一起；

2.敵人的敵人就是盟友，敵人的朋友就是敵人。

如果還有第三點那就是：有永遠的利益並無永遠的敵人，對手的角色可以瞬間轉化，第二點唯一被推翻的前提就是利益！

人在江湖 身不由己。

只要有人的地方就有矛盾，就有競爭。放眼職場，團結協作，其樂融融的組織工作環境並非沒有，但一個公司組織裡的似隱似現、各種形式的邦派之爭卻更為常見。

不站隊即意味著兩邊得罪，兩邊孤立，更難周全。

站了隊，態度明朗激昂，意味著表明了立場，對另一群同事宣戰；態度曖昧不定，會被視為牆頭草，冠以滑頭或叛徒，同樣會被孤立或排斥。

你說寶寶難不難、苦不苦？

也是說，正常工作我會就事不對人，不會刻意因為你是誰而改變我的工作態度和方式。對自己圈內的人和事，有不同意見要說；對另一圈子的人和事，贊同和認可之處必要情況下也要講，工作中該怎樣就怎樣，堅持做到原則性、職業化。

因為人與人是有極大區別的，大多數人喜歡光明磊落，凡事擺桌面上說；有人卻偏偏喜歡私底下說個小壞話、使個小絆子，打個小報告、挑撥離間一下，讓你蒙受些不白之冤和誤解。這種情況下，只有更加註重自身的能力與修養，加強自我管束，圓滿完成各項工作任務，再注意多與領導、同事的溝通聯絡，贏得大多數人的支援與認可，一句話，只有自己更強大，才不致讓人傷害到你。

所以會在人氣上、輿論上、工作上給他以支援，前提是這個領導是自己認可的、看好的、支援的，是正直無私、有胸懷、有抱負、有激情、有能力的領導。