先說說投簡歷時的禁忌吧：

1.簡歷不完整。基本資訊，教育經歷不完善。

2.表述過於簡單。個人簡介過於簡單，讓人看到後瞭解的資訊實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。

3.出現明顯錯誤。如錯別字，標點符號，格式等。

4.很長的求職信。hr通常不會花很多時間看一份很長，且重點不突出的簡歷。

5.附件形式或者標題不明確。很多人傳送簡歷時會寫應聘，或者個人簡歷。這樣的簡歷hr通常會放到最後面。正確的寫法是寫上自己的名字加具體求職崗位。

瞭解到投簡歷的禁忌後，再說說投簡歷的加分項吧：

在投簡歷時，把自己的各種證書，推薦信加在裡面可以更加分。證書是自身能力體現的一種形式，學校推薦表的填寫要做到字跡工整，並貼上一張個人近期的彩色照片，給用人單位留下朝氣蓬勃的好印象。

又到畢業季，高校畢業生投遞簡歷，要注意以下幾個加減分項：

1.加分項

有一個覺得挺有用的加分項，關於投遞簡歷的，跟大家分享下，很多同學都會海投，然後哪家公司聯絡你，你就去哪兒面試。這種方法固然效率高，但您所期待，或者特別希望去的企業，可能會忽略掉您的簡歷，因此在這裡給大家一個建議，大家可以考慮為每一個崗位（特別是你很希望可以去的），定製化你的簡歷，這裡的定製化，不是說做一份完全不一樣的簡歷，只是說針對公司或者崗位做重點的突出，譬如在簡歷中增加期望企業、期望崗位、經歷按照崗位性質進行表述上的傾斜等等，讓企業感受到您對他們的重視，這樣，您的簡歷會加分的，聯絡你面試的機會，也會有所增加。

2.自我評價

這是我當初犯下的一個大毛病，我當時準備找工作，於是就做了一份簡歷，但是覺得自己很優秀，但是不太懂得怎樣表達出來，後來不知道怎麼搞的，做了三頁的簡歷，然後在我簡歷第一頁，比較核心的位置，寫了一段四百多字的自我評價，包括我的性格、證書、能力、自我總結等等，佔了第一頁3/4的篇幅，這種簡歷投出去，幾乎是石沉大海。

總結：自我評價留著你面試的時候用口說出來，簡歷以精簡為王道，面試官都很忙，每年大學畢業生都很多，如何在最短篇幅的簡歷中展示優秀的您，才是需要去考慮得點，“自我評價”請刪掉。

3.logo

這是我犯下的第二個毛病，我有挺多的實習經驗，實習單位都挺牛的，我在簡歷當中，將我面試單位的logo，以及實習單位的logo，都放上去了，本來的小九九是說這樣可以比較清晰的吸引面試官的眼球，而在四大面試的時候，面試官第一個問題就問我“你用我們公司的logo，拿到授權了嗎？你用別的公司的logo，有拿到授權嗎？沒有拿到的話，這樣直接放，你覺得算不算是侵權的行為？”

總結：放logo這招，可以用，也有一定的效果，對於部分企業來說是加分項，但是一定要有所斟酌，如果您要去面試的是四大這類的專業機構，或者是律所，或者您面試的崗位是專業人員，譬如法務或律師，就最好不要了，不然加分項會變成減分項。

4.字太多

曾經在實習期間做過HR，看過很多簡歷，從HR的角度，這方面的感覺很明顯，很多時候我一天需要看上百份簡歷，那些將自己的經歷，透過流水賬的形式寫出來，然後雖然是一頁簡歷，但幾乎沒有留白，都是字，看到就覺得累，反而那些透過點列的方式，簡單明瞭說明問題的，會吸引我的眼球，我是這樣，其他面試官也是這樣的。

總結：簡歷以精簡為王道，透過點列方式可以表達清楚的，不要像說故事一樣在簡歷當中描述。

高校畢業生對於用人單位來說，又稱為應屆生。

我所在的公司每年都有校招名額，而且都是放在比較重要的崗位作為儲備。

我是在運營部門，有時候校招我這有空的話，也會和HR一起過去。

篩選簡歷其實主要是用人部門來做，並不是HR，但是如果簡歷特別多，HR就會做初步篩選。

一般來說HR側重點在以下幾項：

1、簡歷的真實性，這個關係著誠信度

禁忌：不要誇大，很多應屆生喜歡捏造自己在學生會的工作。這個很可怕，要知道我們都是讀過大學的，學生會做什麼我們也清楚的。

2、在校期間在專業課程的建樹

比如，暑期實習，小發明、小專案運作等等，這些經歷加分厲害的多。

3、簡歷的層次性和邏輯性

簡歷的排版、措辭是否具有主次分明，條款陳列明細這些特點。這裡可以推匯出一個人的思維邏輯。這個是綜合水平，無論文理科的，而且每一個崗位基本都需要。所以寫簡歷，要花點功夫才行。羅列清楚，主次分明，又能突出重點，加分大大的有。

對於我們用人部門，肯定會側重於專業技能了，當然社會實踐也會看一些

我們不要求應屆生剛進入公司就立馬能夠勝任工作，理論和實際磨合都需要一個過程，大家有這個心理準備，但是學業作為基礎，學業怎麼樣能反映一個情況：

是否有自控自立的能力

學習都學不好，學習都要偷懶的話，在工作中怎麼可能認真呢？

面試階段一般就看面試者談吐、思維、以及與人溝通的能力了，這個其實要求不會太苛刻，怯場都會有的。

面試穿衣服，我專門提一下，不要穿的太職業，西裝這些就沒必要了，但是牛仔褲，運動鞋還是儘量迴避一下，穿著理工科參考一下張小龍，文科參考一下崔永元就好。

女孩子休閒職業裝更合適

總結一下，加分項一般是這幾樣：

1、專業能力

2、社會實踐

3、校內活動參與度

4、愛好專長（拿到駕照或者鋼琴8級肯定還是有優勢的）

5、著裝和相貌（這個我真不想說，但是實際情況長得好看還是會優先選擇的），

禁忌：

1、浮誇

2、表現出好逸惡勞的狀態

3、簡歷粗糙

4、穿著隨意

承上問題，進行分解，涉及到群體範圍是高校畢業生，行動是投遞簡歷，核心物是簡歷，這幾方面組成的動作，在操作時候有哪些需要注意的。我們來進行剝洋蔥式的分析探討：

一、解概念

1、高校畢業生：通常是指大專以上學歷的全日制畢業生，包括本學年度將畢業的應屆畢業生，跨學年度畢業的的實習生等。

2、簡歷和簡歷投遞：簡歷是反應個人履歷經驗的檔案資料，投遞簡歷是將簡歷分發至個人意向的單位或者崗位。先有簡歷，再有投遞，沒有簡歷無法談投遞，因此須先做好簡歷再去投遞。

3、禁忌和加分項：也就是完成這個動作需要注意作業規則，怎樣做到利益最大化，有利於自我。

二、談正題

作為高校畢業生，通常是缺少工作閱歷和經驗，求職找工作過程中比較迷茫，對工作選擇相對茫然，缺乏一定技巧和方法，其實找工作有規律可循。因每年畢業生較多，就業壓力大，問題關係到學校、畢業生和社會，就業是民生之本。所以引起大家的高度重視和探討，為此想把經驗分享給畢業生同學。

簡歷是找工作的必備材料，也是重要資料之一，反應的是個人過往經歷，又稱敲門磚，類似於名片，是身份的簡述。所以做好簡歷第一步。

簡歷製作禁忌弄虛作假、錯字多多、意向一堆、邏輯混亂、缺乏數字、顧此失彼、一招打天下等。

×弄虛作假：是反映一個人誠信度的維度，這方面有問題將會直接判死刑。

×錯字多多：是反映一個人工作態度，細心度的標誌，比如將聯絡方式寫錯。

×意向一堆：說明對個人定位模糊，像投注抓鬮一樣，缺乏清晰的規劃。

×邏輯混亂：是說明一個人做事思路是否清晰，溝通表達方面是否有邏輯。

×缺乏數字：是沒有說服力的總結和描述，很難量化，不夠清晰準確表述。

×顧此失彼：是指為博眼球而刻意設計，往往錯失了簡歷本身的意義核心和重點。

×一招打天下：是慣用模板和描述，沒有個人的特色，甚至還抄襲copy。

√加分項：除了避免掉以上的禁忌外，就是針對崗位做簡歷，簡歷不超過一頁A4紙，重點描述的部分在位於下圖示中的2、3部分，更符合視覺。重點對個人實習實踐經驗、個人成果、考試證書等進行描述，不同崗位看重不同，技術類看重技術成果（比如優質論文發表、科技大賽獲獎成果、專利等）。

投遞簡歷是高效精準的將個人簡歷分發出去。禁忌是海投，海投的結果是海選。

因為機會是給有準備的人，如果只是隨意投一下，往往機會都不是很大，因為你不足夠了解機會，怎麼可能眷顧自己。建議是根據機會製作簡歷後進行投遞，投遞也要選擇個人擅長和喜歡的機會，這樣才能精準匹配，HR同學也是需要看到高度匹配的人，而不只是簡歷數。場景包括網路投遞和現場投遞。網路投遞最精準是內部推薦投遞，其次官網直接投遞，最普遍但不高效的是第三方人力資源網站投遞；現場投遞更多是專場招聘會或雙選會為主，目前越來越不受歡迎。

三、小總結

簡歷只是一份個人經歷的總結，就業競爭力來源過往有價值的經驗，不只是文字編輯起來的資料，而是用文字清晰表達個人能力才更合適。只有提升了個人經歷，才會有更富有話題和故事的簡歷，這樣才有溫度，更讓HR和用人單位感興趣，才是撬開職場大門的“金鑰匙”。