首先是不太敢相信，我盡然被裁了，各種胡思亂想，瘋狂打電話詢問其他同事情況，電話領導確認事情真假，到得到答案的整個人洩氣，有不甘，有憤怒，最後只是一聲嘆氣，然後繼續開始找工作！僅此而已

“普九”之需吧，局裡放一批小學老師帶薪進修學習。2002那年，我自學統一考試通過後，順利的進入高一級學校修學，兩年的修學期滿後於2004年又順利的完成了學業。一個漫長的暑假等待後，在即將開學的前幾天，其他同學都有了分配訊息，左打聽右打聽了，就是沒有自己的訊息，此時自己真的著急了。這怎麼行，於是自己就親自去了一趟局裡，坐到了局長的辦公室，結果得知，分配時搞掉了我的名字。於是我就讓局裡再補下我的分配文，局長就說了，沒辦法了，不能為我一個人再下文，只能原路返回，到原來的小學裡上課。

我當時很蒙，去進修時那可是簽了合同的呀，回不來了可要罰款兩萬元的違約金的？放牛出去吃草時有幾頭，回來時也得點個數呀，怎一句掉名字了了得？怎麼也想不通，怎麼這事就落我頭上了呢？

胳膊扭不過大腿，兩年後我又回那個熟悉的地方工作——原來的小學任教。心有不甘吧，此後的每個學期末我都到局長辦公室去反應情況，申請調回老家工作。走多了，和局長也就熟了，“老弟，我們也不是在歧視人才，哪裡都需要人去工作”。聽了局長的一席話後我似乎明白了點什麼，我當初的掉名字可能還含有很多的未知因素。

幾番折騰後，我於2006年調回了老家工作，上的仍是小學的課。

當自己遇到被裁員後，心情肯定一時難受。有這種感覺，是不足為奇的，有浮想連篇也是正常的。

不過，正確的態度應該儘快從沉思中悟過來，莫被“霧霾”撩繞自己，迷失方向。我們如何從精神上振你起來呢，又怎樣去開啟自己的思路呢？

既來之，則安之。

社會是由利益集團與自然人構成的。企業裁員，公司減人，是生產與利益不平衡反應。他今天不裁，明天也會裁，遲裁不如早裁，早裁早安。一個職員是抵擋不住的，也是急不好的。他既已到了載喲地步，他不採取裁的措施，你繼續呆在那裡踏步，也是無指望的

天生我才必有用。

我來到這世界，就是有用之才，我有我的特色，我有我的個性。世上萬物都不盡相同，都會因自己的存在而有用。一棵小樹與一棵參天大樹相比，小樹有小樹的美，大樹有大樹的難。人們有時專去欣賞小樹。一個精美盆景上的小樹的價值，有時遠遠超過大樹價值。

充電後的機器更有動力。

我被裁員，能促進我充電加油。我為新的目標進發，我為新的動力充電。我將渙發新的朝氣，去展示新的智慧，去迎接新的挑戰。還會有單位再等著我，還有有人看重我的價值。現在市場是價值市場，只要我有能力，市場就會擁抱我！

樹能挪美，人能挪精，關鍵是看要適應應及潛能的發揮。

人們常說，樹挪死，人挪活。這話是不科學的。為什麼說這種論斷不科學呢？因為絕對化了。樹也好，人也罷，是挪活還是挪“死”，關鍵在於人。現在許多景觀樹挪到新地方，價值連城。許多人挪到到一個新單位，被重用。我女婿家有棵三角楓長在原處沒體現價值。經園林慧眼人發現，挖起挪到上海某廣場，價值為9萬元。某學校老師在師範教書，一些人都說他不行。他被挪用到另一單位，潛能得到充分發揮，逐步升遷，直至任省轄市市長。

我們在一個地方，往往人們對你把優點看小，把缺點放大，對你有異樣的眼光。換個單位，調個地方，在新的舞臺演好角色，在“潔淨”紙上繪山新篇章。何必害怕裁員，不必為裁員憂傷！(說得清楚)

公司裁員，不到萬不得已的情況，一般是不會發生的。如果真的會裁員，要麼就是公司運營不下去了，破產了，在麼就是內部調整。不管怎麼說吧，裁員對於打工者來說，都是一件難以接受的事情，就像原來的下崗一樣，很難讓人適應。

其實被公司裁員，每個人的心態都不會一樣，有些人會迷茫，不知道所措。有些人會憤怒，認為自己不應該被裁，還有一些人會竊喜，總算是解脫了，還可以拿到一筆補償金。

如果是我的話，我會有兩種心態：

第一，如果這份工作是我熱愛的，我會努力跟公司爭取，再給自己一次機會。

第二，如果這份工作只是我的過渡，裁就裁吧，無所謂了。

其實不管什麼心態，在結果無法改變的情況下，只能另謀出路了，難不成還會有其它的選擇嗎？

被裁掉以後，首先想到的是自己的工作肯定沒有得到領導的認可，這個認可無關乎你的能力和為公司創造的價值。

有很多人會想到，我在公司那麼的努力，我也為公司創造了價值，為什麼公司把我裁掉了呢，那是因為老闆認為有人比你更適合留下來。

留下來來的人不一定是特別有能力的人，但是絕對是老闆最器重的人，是老闆的左膀右臂，老闆如果裁員，那麼就說明公司肯定是有了一定的問題。

這個時候老闆想到的是留住那些他認為對公司不錯的員工，留下那些能給公司帶來價值的人，有忠心的人。

我被裁掉了說明在老闆看來，我並不是不可或缺的員工，我是一個隨時可以被裁掉的員工，也說明我為公司創造的價值在老闆看來沒有其他沒有被裁掉的人更多。

告訴自己擺正自己的心態，你被裁掉，是因為你自己不夠優秀，等你優秀到不能被忽略，你不管走到哪裡都是你炒掉老闆而不是老闆炒掉你。

努力讓自己變的強大，你其實遠比你自己想象的要更強大。

在應對裁員中，首先要考慮的是，裁員前到底有哪些徵兆？

一、裁員前有哪些徵兆？

1、行業徵兆

行業分為大行業與小行業

大行業是指整個網際網路甚至是全球經濟，當前來講整體的環境是持續變差的

小行業是指網際網路的具體的某個方向，例如如網際網路金融、知識付費、區塊鏈等

由於P2P暴雷網際網路金融行業哀鴻遍野

比特幣大跌區塊鏈遇冷

知識付費的大潮褪去

相關的專案紛紛合併、收縮，導致裁員

這種裁員，無關能力，全憑運氣

運氣不好，走到哪兒，倒閉到哪兒

2、公司徵兆

A、股價持續走低

公司的財報表現不佳，比如收入、利潤、及市場佔有率等績效指標連續下滑時，管理層為了給股東或是投資者一個交代的話，會縮減人事開支

比如鬥魚、唯品會、京東

B、即將上市

公司上市前為了最佳化財務報表，會凍結崗位，並最佳化部門HC

比如小米、美團上市前夕都是招聘名額極速縮減

C、遭遇危機

比如第九城等老牌網際網路公司，當初由於魔獸代理權被網易拿走，核心業務遭遇危機開始裁員

D、融資困難或業務調整

如公司無造血能力連續12-18個月沒有融資訊息，也許就會遇到財務危機，面臨倒閉或裁員的風險

公司賬面大量現金，但是某項業務持續進展緩慢，公司人事快速變化時，有可能會裁員

3、部門及個人徵兆

A、頻繁換領導

B、缺席重要的部門會議

C、績效部門墊底

D、無持續價值產出

E、頻繁換業務線

如果能根據行業及公司發展情況提前預判裁員，可以提前制定應對計劃，做更好的選擇。

劃重點：

二、被裁員時怎麼辦？

被裁員時爭取拿至少N+1的賠償+年終獎+加班費，畢竟北上廣深的生活成本是非常高的

相比於其它行業，在網際網路公司被裁，對於個人的影響並非很大，尤其是工作經驗在5-10年以內的

首先背調的成本大概是8000塊錢/崗位，隨著崗位的級別增加會逐級往上加

網際網路公司成立的時間普遍較短，除了頂尖公司外大部分公司的流程並不規範，基本都沒有背調

所以完全不用擔心HR或者Leader的忽悠，大膽提賠償；至少是N+1，如果是年終被裁要求補年終獎，如果近期一直996要求補發加班費

不要隨便籤字

不要隨便籤字

不要隨便籤字

順便把打卡記錄、名片、工資條都保留好了，然後跟人力談話都錄音，為仲裁留好證據

至於什麼行業黑名單，檔案記錄都是騙小孩的

如果你已經拿到了N+1的賠償之後，意味著這筆錢至少可以撐你N+1個月

首先要做的是找一個代繳社保公積金的平臺，為自己買一份保障，斷社保會影響你去醫院以及影響你辦理各種資質，比如簽證、工作居住證、買房、搖號等

如果是第一次被裁員難免會情緒低落懷疑人生

這個時候即便有好的面試機會，由於情緒的問題，有可能發揮不好

尤其是非技術類的崗位，如產品+運營，面試過程中有大量的套路，這個時候需要你調整好心情，稍微的準備一個簡歷以及經歷再開始投遞

首先心情不好是肯定的，經濟不景氣的大環境下，這很正常，所以接受現實面對就好了，調整好心態，去找下一份工作就好了！