人要生存，要不就要有高學歷，要不就要有一技之長。人生很難完美，大多都有一些遺憾。不要想那麼多，趕緊趁年輕學點技術。

無邀而至。

所謂的工作難找的根本原因，其實是勞資雙方在雙向選擇過程中彼此選擇的條件逐步提高所導致。具體從雙方分析，有以下原因：

國民經濟大發展，給勞動者帶來更多的選擇機會，但個人就業特長不明顯。

作為改革開放同歲的同齡人，筆者從農村走出來，幼年時期，大概是80年代，那時父親的就業機會非常少，由於老家有山，記憶中父親的工作是在山上幹“打石子機”的工作，放炮、開山、碎石，產出石子和石消。那時，父親每天在山上幹一天，能得五元的工錢。80年代一天5元的收入在我們所在的地區屬於高工資，高於政府工作人員，比教師更高。大多數情況是，只能靠家裡的地，種植小麥、玉米和地瓜作為家庭收入的主要來源；

但隨著，國民經濟的發展，無論是農民還是城鎮居民在工作機會選擇增多，擁有一技之長的同時，對個人職業規劃和所得報酬的期望值也越來越高。但本身由於就業經歷等因素，沒有比較明顯的一技之長。

企業選人用人制度的精準化。

無論是國企、合資企業還是民營企業，都深諳人在企業發展過程中所無法取代的重要作用，因而，對僱員的要求是與企業發展同步的，換句話說，就是對每位僱員的選擇都與空缺崗位人員所必須具備的基本技能像對應的。

工作難找，其實是勞資雙方雙向精準選擇的結果。

勞動者希望找到一份自己喜歡、能夠體現個人價值的工作；作為資方的企業，同樣希望所招聘的人員能夠在招聘的崗位上充分發揮作用，為企業整體發展起到很好的促進作用。這種雙向選擇導致了，勞動者找不到自己如意的工作，而企業招不到合適的員工，出現用工慌等社會現象。

我們求職抱怨找工作難，可是HR抱怨招人難啊，為什麼出現這樣的現象？

首先，我們求職者對簡歷的態度，大多數求職者並沒有用心書寫自己的簡歷，就算用心寫了，也是對自己工作經驗或實習經驗的羅列，無論經歷對求職有沒有關係都寫上去，造成簡歷沒有針對性，與崗位的匹配度很低，HR看到這樣的簡歷，肯定不會給面試機會的。怎麼破？

我們一定要搞明白自己的求職意向或者自己想求職什麼型別的崗位，根據自己的求職意向去書寫自己的簡歷，並且在簡歷中要寫明自己任職該崗位的能力。

其次，對面試不夠重視，簡歷關好不容易過了，終於等來面試的機會了，可是自己卻不重視，甚至自己心情不高興了就不去面試了，有的更為奇葩，因為路程遠而不去面試。當有的條件都滿足了，可是自己沒有事前準備，結果在面試時回答問題邏輯混亂，沒有重點，要不就是不懂裝懂，而且在面試中凱凱而談啊，感覺自己面試的很爽，可是結果是自己被淘汰了。

最後，跳槽頻繁。最近我在給客戶修改簡歷的時候，發現很多大學生畢業兩三年，所做的工作已達五六份了，如果工作相關性很大，我會給他們有針對性的合併，如果相關性不大，我們也無能為力啊，自能深挖學校的經歷了。

而對於工作五年以上的客戶，更多得訴求是自己的方向在哪裡，由於自己搞不清楚，就頻繁的跳槽，其實對自己的職業發展很不利的，現在職業生涯諮詢越來越正規了，我們不妨去求助一些專業人士，幫助自己確定職業方向。

總之，找工作是一個技術活，容不得我們半點馬虎的，任何一方面的疏忽都會把機會浪費掉的。

面對現實，準確定位

高中學歷，沒有技術，工作難找很正常、不難理解。現在大學畢業生每年都有相當一部分人無法找到工作，這就是社會現實。建議題主能夠面對現實，準確定位自己。

換句話說，大學生都無法找到工作的今天，高中畢業的優勢是什麼？並不是說，高中生就沒有空間，而是說要找到自己的生存空間。兩個方向，一是大學生不願意乾的，比如說髒活累活收入少;另一個方向就是大學生幹不了的，當然也有不願意乾的可能，那就是技術！很多公司高薪難以聘請到一線技術工人！我個人認為，這就是絕大部分高中生等低學歷人員的空間！而且只要願意付出，廣闊天地大有可為！

題主有一定的工作經驗，但是面試上的吧，自己又不願意幹！願意幹的吧，可能又面試不上！這仍然是自我認知及定位的問題！如果說僅僅是一次兩次的失敗，那無所謂，很正常，可以再堅持多試幾次！如果是已經很多次失敗，那麼就建議及時調整自己的預期。

很多時候，理想並不是一蹴而就的！建議分步驟、分階段來完成！眼高手低，很不利於未來的長期發展！

今天的困難，是昨天種下的果；今天的不努力，必將帶來明天更大的難！正所謂人無遠慮畢有竟有，建議題主有個長期規劃。

按照目前題主的情況，今天即使找到了一個自己滿意的工作，但仍然是沒有技術、沒有學歷，這一根本問題如果得不到根本的改變，當下一次再找工作的時候，仍然會存在今天的問題，並且隨著年齡的增長，可能問題會越來越大，越來越困難。

個人有個不成熟的觀點，正如上文所說，高中生在社會上的立足點在於技術。因此還是建議題主可以找個機會學一門自己感興趣的技術。能夠有一技之長，相信在社會上才有立足之地，未來隨著經驗的積累，那麼再工作可能就不在難了！

昨天，我的一個親戚打電話，談起了他兒子今年高中畢業，考不上大學。於是，很希望出來打工，而很不希望去就讀職業技術學校。對這一點，我很難理解，不知道現在的年輕人都是怎麼考慮問題的。

總有一些年輕人，特別是小城市的年輕人，總是希望儘快出來打工掙錢！覺得打點零工掙錢可以養活自己一輩子嗎？總體來說，缺乏一個對人生，對未來職業發展的長遠規劃。這一點其實是很危險的，趁著年輕不去學習一門技術，隨著年齡的增長可能會越來越困難，將把自己陷入一種無法挽回的困境之中！

現在也是招聘的高峰期，提供的崗位也有很多，反而還是有很多人找不到工作，這是怎麼回事呢？主要有以下幾方面原因：

1、有些人對工作的地點有很大的要求，雖然有些工作比較適合，但上班的地方太偏遠，或者離自己住的地方很遠，他們是不願意去的。

2、有些人很想做某一類工作，但是自己的能力又達不到，別的工作又不願意做，就會出現找工作困難的尷尬事情。

3、有些人眼高手低，看不上一些工作，感覺自己的能力很強，實際上根本達不到公司的要求。一些基本的工作，自己又放不下面子去做。很多的大學生就是這樣的，當然只是一部分。

其實找工作困難，也是給我們一個啟示，只有不斷的努力提升自己，以後才會有更多機會，加油，奮鬥的人們。

不是找工作難，而是找個好工作難 。特別是學歷低、經驗少的人。因為很多工作對學歷、經驗、技能是有要求的，所以要正視現實，透過提升自己來達到招聘方需要。

（一）學歷

可以透過自學考試、成人教育、網路教育取得。雖然比不了全日制文憑，但有總是比沒有要好些。起碼說明你是有追求肯努力的。

（二）經驗

你想做的工作可能目前沒有機會去做，那麼可以先從與之相關的比較簡單的工作先做起來，慢慢積累經驗，等待機會。比如，你的目標是想做電商運營，可以先做電商客服。想做hr，可以先應聘前臺，幫忙做些考勤、招聘方面的事情。

（三）技能

如你對技術有興趣，可以到一些培訓機構學習取得證書，如設計、製圖、烹飪、烘焙、駕駛等，為以後在這些方向發展做些準備

總之，沒有誰可以輕輕鬆鬆就能擁有好的工作，你看到那些學歷好的做著好的工作，殊不知人家是經歷了十年寒窗苦讀的努力。你前面沒有下功夫學習，後天則需花更多倍的功夫補上。這世界是公平的。如果你連後面的功夫都不肯下，那你想什麼都只會是空想。

找工作難？這是很多人害怕的問題，但是不得不面對現實，然後深入思考一下是我們不優秀了還是市場要求高了？

不難分析，兩方面的原因都有，就業難就是人才與就業崗位不匹配，通俗的來說人才的能力不能滿足那個崗位的的需求。

有人會問這個世界怎麼了？我只能說這個世界變了，社會變了，人變了。

社會變了：

當今社會高速發展，日新月異，各大公司都在努力尋求創新發展之路，力求在如今世界獲得一席之地，以免在新的競爭中被淘汰，此時，他們就會對人才提出更高的要求。

如今社會各種事物層出不窮，要求各個公司企業可以在隨著時代的浪潮中保持本性同時又隨機應變。小的公司夢想找到優秀的人才，助力它可以立足社會，不斷向前；大的公司希望找到更優秀的人幫助它在新的一輪競爭中，保持現有的地位並不斷往上攀爬。

人變了：

自從沒有了鐵飯碗，大家都在拼盡所有尋找更高的工資崗位，更好的工資崗位在尋求更優秀的人才。

其實這些矛盾的實質是：人們只看到了更高一層的工資薪酬，卻沒看到了更高一層的能力要求。

人們不斷的在追求高質量，高科技的生活，追求高的工資薪水，大家都懷著僥倖心理，很多人都抱著“萬一就找到了更高的薪水呢？”這樣的想法，在一次一次失敗後，寧肯繼續往前不知何方的走，也不肯回頭看一看自我的能力。

這是一個矛盾，是一個人才與市場之間不匹配的矛盾，這是一個社會的共性，該怎麼解決，需要社會和個人共同反省。