謝邀！給臉不要臉的的人太多了！上小級之間，工友之間，夫妻之間，親戚朋友同學之間等等，都有類似情況。你從心裡上真正的尊重，可是，有些人就感覺不出來，甚至還會陰陽怪氣，目中無你。現在就是有這種人，你越是尊重，他越覺得好像是應該的，盛氣凌人，高高在上，好一個了不起！對這種人罵上一句也無所謂。

尊敬領導，這是無可厚非的。因為我還要在他的領導下繼續工作。不過從你的描述來看，領導對你那樣，是因為有舊帳，以前的什麼事讓他不滿意或是有誤會。

我覺得你需要和領導開誠佈公的談一次，翻翻以前的舊帳，看看能不能把結結開。否則越鬧越僵，只會對你的工作不利。

另外，你不要以個人意願來判斷領導的工作方式。你又不能自己選擇領導。沒有人會願意被控制，人在職場身不由己。想要不被控制，那就努力做一個控制人的人吧。

謝邀請！職場中確實有這樣的領導，始終高高在上擺出一副官架子，其實這種人往往是在虛張聲勢，掩飾其脆弱的一面。試想，如果是一個各方面都很強的領導，不會和下屬為了雞毛蒜皮的事斤斤計較，企業的宗旨是產生效益。只要個人行為無損企業利益，作為領導就不應該另眼相看，另行對待。此外，在企業內彼此只是身份不同，其他都是對等的。在還沒有搞清楚領導刁難你的原因之前，先把本職工作做好，少說話多做事。注意處理好和其他人的關係，對這樣的領導也不易過於冷淡，以免矛盾升級。細心觀察他是否因與其他人有隔閡而遷怒與你，找機會把你的困惑對你的直接領導說，看他持什麼態度，有助於你下一步作法。也可以直接找當事人談，既可顯示你對他的尊重又能表現出你的信心和勇氣，先禮後兵。也可選擇一箇中間人，出面問明情況並進行協調化解，避免今後相處尷尬。現實中這樣的人很多，不是所有的真誠都能換來回饋，只要做好自己就足夠了，遇到這樣的問題勇敢面對及時化解，不要回避，過多的迴避就是對自己的否定。希望這些能夠幫助到你，如喜歡以上內容請點贊證實你來過，歡迎評論。

領導有很多種，有的剛直不阿，有的嚴肅嚴謹，有的就是笑面虎，陽奉陰違，有的陰陽怪氣，大事小情都要刨根問底，而你，就遇到了這樣的領導，那麼怎麼辦呢？

首先，你如果覺得這份工作還滿意，還想在這工作，就要適應領導，不能讓他適應你，他既然願意問，而你又歸他領導，那麼，你有事就跟他請假，態度要好，平時說點他愛聽的話，說白了就是拍拍他的馬屁，給他戴戴高帽子，他高興了，你的假也請好了，何樂而不為呢？

今後的工作也好開展，能跟領導打成一片，才是好員工，否則，乾的再好也沒人說你好，白乾，這個社會就這樣，弱肉強食，遇到一位好領導可不是件容易的事，那是上輩子修來的福份，所以，如果沒遇到就繼續修行吧！

看了看下面的回答，都在說領導的不是。我來說說我的觀點：

有句話叫做改變不了環境，就要適應環境。適應不了環境將會被環境淘汰。萬物競天適者生存。

尊重一個人，是尊重他的行為。工作之中尊重一個人，是尊重他的工作行為和業績。

不管在哪裡工作,想要得到一個領導的尊重。不但是日常工作行為上。最重要的是工作業績。你的工作做得好了，有成績。領導不但尊重重，還會寵著你。因為下屬的優秀將是領導的成績。工作做的不好，還要求人格，還要求尊重，是沒有資格的。這裡是公司工廠，不是你家談朋友，不要到處都說相互尊重。世上根本沒有平等的尊重。

他是你的領導，你是他的下屬，他掌控著你的前途。你是胳膊，他是大腿。胳膊是撇不過大腿的。

作為一個領導。他必有過人的一些優點和長處。你看不慣他，你受不了，最終淘汰的是你。

為什麼不想想自身的問題？想在一個地方生存，不受點委屈、不受點屈辱，不去努力工作，想得一席之地，是不可能的。

如果你學不會適應環境。一幅清高的樣子。不改變一些自身的問題。就算你在這個公司或者工廠離職。你到別的公司照樣會遇到這樣的問題。

總結，想要得到尊重。去用成績和努力來證明。當你努力了，有成績了，所有人都會尊重你。眼高手低只會講大話的人，是不會得到尊重的，至少在工廠公司是這樣的。

抬舉了！逢人且說三分話，事過三思免後悔！說直白些，由於最初對這位領導表現出來的過度的敬佩與崇拜，所謂的偶像級的盲目推崇跟隨。導致他對你過多的瞭解，並吃透了怎樣加以適用。這種情況一旦產生，對於固定群體工作環境來說，想一下改變很難。除非調離個工作環境。如果單純的想和這位領導透過溝通或是表白自己，從而讓他對你的認識從新做出判別。那就太幼稚了，而且容易事得其反！

靜坐常思己過，閒談莫論人非！在集體工作環境中生存，這種上擠下壓的處境最為難受。並且一旦讓層次定位，想扭轉局面很困難。因為同事們很難忘記曾經的你！想要改變就得從根本上改變。先從自我檢討開始，主席說過：要經常開戰批評與自我批評！只要發生關聯自己的事情，先找自己的原因。認真的找到弊端，然後解決它。形成一個對待事物一絲不苟的習慣。

人無遠慮必有近憂！我們不要等待矛盾形成危害了以後再想補救的辦法。而是要在發現其勢頭的最初將其扼殺在萌芽之中！比如領導第一次當眾和你開過分的玩笑。或是在無意間當眾以開玩笑的形式扒拉你腦袋，以顯示你倆之間的地位……很多種形式的施壓方式。就是我們常說的‘’潛規則‘’。不打你，不罵你。用領導的位置，和規章制度制約死你。

生活在群體當中，我們要培養自己獨立的個性。對待德行要有自己的底線。不要隨波逐流或是盲目跟隨。真正做到懂事明理，不卑不亢的獨立個性，才不會在人海中被淹沒！

謝謝邀請！你尊重他，因為他是領導。他不尊重你，也因為他是領導。領導對於員工，有至高無上的優勢。只許州官放火不許百姓點燈，官大一品壓死人。勞心者治人，勞力者被人家治。擺正自己位子，不可本末倒置。清楚自己是誰，幾斤幾兩，吃幾碗乾飯。不想被人領導可以，努力當上比他大的領導，掉過來領導他即可。

你很尊敬的領導，對你不尊重，該怎麼辦？

尊敬和客氣是兩碼事，你對人只是客氣不能代表你對人是尊敬。

按你的描述，這個領導根本就是針對你，用一句俗話說就是苛你，那可能就有原因了，許是你得罪過這個領導你自己都不知道，也許是你自身的原因，找到了原因改正就好了，因為我們有些時候可能是不經意間做了什麼也許你都不知道，卻得罪了人，是自己的原因自己改過。

當然也有個別領導品行不端，覺得自己是領導就了不起了，就是找茬欺負人，苛人，那也沒必要太卑微，你上的是班，做的是事，乾的是工作，而不是去受氣，遇到這樣的，當然沒有必要針鋒相對，用自己的正，直，和能力去回擊。

做事做人首先要正直，即不卑微的委屈自己，也要能看清自己，正視自己的問題，凡事都要檢查自己。

這就是我的回答！

謝邀，尊敬領導是一種禮貌的舉動，尊重他人是做人的最起碼底線，領導不尊敬你那是另一種表現，你在單位首先要做好自已的本職工作，至於領導尊重不尊重那是另外一回事，也許某件事不盡人意，領導你也巴交不上。做事腳踏實地，心安理得，誇你兩句你還是要老老實實做事，不會平白無故給你長工資，獎薪水。

尊重是心態，也許你做的不夠好，領導和基層是兩個級別的人，你尊重他是理所當然，因為你在他手底下幹活，想掙他的票子，他不尊重你就另當別論了。

社會上的人形形色色，人性的修養、道德品質的展現各有不同。領導也是人，有的領導是具有領導才能的。有的領導則沒有，就像你說的這位領導，可能跟我們平民百姓一樣的人，只不過像一個班級的學生一樣給他安了個組長的頭銜。憑我幾十年被領導的經驗，領導越往上越能體現出領導的風範。越是高層領導越是平易近人，越能聽取群眾意見，越能與老陌姓打成一遍。不高高在上不打高腔。越是最低層的領導，特別是小型企業的班長之類的領導越喜歡擺譜，喜歡人前人後人模人樣的擺出一付領導的架子！其實這種領導也蠻可憐的，他的修為，他的格局決定了他就只能做到這個層了，成不了大的氣候。比如一個農村居民組的生產隊長，你給個市委書記的位子給他，他知道坐嗎？但是，他呆在生產隊長這個位置時，他也直接領導著本組的每一位居民！你可不要小覷了生產隊長的威力。他有的是機會“拿著雞毛噹噹令箭”來展現他領導的八面威風。所以當你攤上了這樣的領導的時候，你尊重他，他不尊重你是最正常不過的，沒有必要放在心上！最好是與該領導保持距離，把與領導套近乎的精力和時間用在工作上。紮紮實實做好每一件事情。少說話，多做事。不與領導輕勁，不與同事議論，一切問題便能溶刃而解了！