我來聊聊這件事吧！

網易暴力裁員這事一爆出來我就第一時間關注了，現在網易也正式發了公告迴應這件事。如此一來，我們外人可以從雙方的說詞中來佐證一些事情，從而能窺探出這件事相對真相。

1、被裁人員主管能力太差：

被裁員工在《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》一文中提到自己的業績穩居第二，但是網易的迴應從正面否定了這說法，稱其第二僅僅是工作量排名，績效上面仍舊是不合格的。

這個說法看起來挺正常，但如果你細細一想會覺得很古怪。被裁人員如果是一個工作能力非常差勁的人，我不知道他的主管是怎麼想的，會給他安排團隊第二的工作量給他，難道就不怕其擾亂整個團隊的工作節奏，拖慢團隊的專案進展。

反正我當年帶團隊時，從來都是能者多勞的，能力強的會安排重要專案，承擔更多的工作，能力差的就乾乾基礎的機械活。

如果網易的迴應是對的，那我只能說被裁人員的主管能力太弱，不知道如何分配工作，讓一個績效老完不成人的幹那麼多活。或者說這主管其實能力沒問題，就是想拼命給人家加工作量，然後逼人家？

2、N+1賠償為何人家不接受：網易的迴應中提到了，他們之前已經和被裁人員溝透過，準備給其N+1的賠償，並且額外再加12月的基本工資。看到這個條件時我呆了，這給出的賠償很到位啊，一點都不差啊。等回過神來，再想想 《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》一文中說的內容，我只能說網易的HR實在是無能的厲害。

不知道各位能明白為何被裁人員會不接受這種賠償嗎？其實網易的迴應裡已經明確的寫清了，溝通處理過程簡單粗暴，不近人情。

如此不錯的賠償方案，由於HR人員的無能，結果硬生生的將一件原本可以讓雙方痛快了解的事情，不僅變成了熱點事情，還讓網易口碑有損。

網易的這位HR我倒覺得可以走人了。

3、被裁人員有出爆文能力

網易暴力裁員這件事如今成了熱點事情，其實從另一個側面證明了這位員工的能力不差。他至少知道如何讓自己的文章成為爆文，知道如何敘事能得到大家的關注。將這樣的人裁了，網易識人的能力看來真不怎麼樣。

此外，這位員工能出這樣的文章多少和他得了絕症相關，可以義無反顧的出來對抗網易。如果放在普通人身上多半不會這麼幹！

一是沒這個時間和精力，得先忙著去找工作；二是如果事情鬧大的話，也可能影響他後續的職業生涯，相信很多公司是不願意找這麼一個這麼能來事的人，不好對付啊！

透過這次事件就我個人而言再次看清了網易的真實面目，真的不過如此！其次也再度提醒我們，企業的核心目標就是賺錢，什麼996福報這種見鬼去吧！當你不能為企業出力時，或者當企業需要減輕負擔時，你就是他們的首要目標。

要說今天飯後網際網路行業最熱門的話題，當數網易遊戲員工遭暴力裁員的事情了。這個事情已經有很多人在關注，我今天就想蹭著這波熱點給大家講一講那些發生在我身上以及我身邊的幾個裁員傳奇故事。

傳奇1.前同事2014年和老公雙雙從諾基亞被裁員，賠償方案是n+6（工作年限數+6）×月薪.兩人加起來大概80多萬。然後辦完離職立馬到老家西安買了一套學區房還剩了點。後來該同事夫婦兩人利用剩下的錢湊了湊，在三里屯開了個店。由於太偏離我想象力圈的軌道，我當時都沒細問開的是什麼店，反正我也買不起。這夫婦倆在諾基亞工作多年，北京也有房，有生意，老家西安還買房。35歲之後估計是不用愁了。

傳奇2.現在同事當年被索尼中國裁員，由於在索尼幹了八年多，所以拿到30多萬的賠償，同樣武漢首付買房。這個事情講的我耳朵都要起繭子了。看來索尼這個外企也還是蠻厚道的。

傳奇3.連續被裁兩次，沒拿多少錢，不到30開始準備第二職業

相比與網易被裁同學，很多網際網路工作者被裁員之後，健健康康地開始下一份工作，其實我們都算很幸運的。我有同學在一家創業公司呆了半年之後，發不出工資，賠公司耗了三個月，只有最低工資，更不用想n+1的賠償了。

我認為，作為網際網路從業者的我們，不能坐以待斃。

鍛鍊身體，別抽菸喝酒。老生常談，通俗易懂的東西其實是最重要的。有興趣的可以關注我，戒菸辦法（現在看到抽菸的都嫌棄），健身技能（三年多健身經驗），我都有。不要讓自己只有一個技能。辛苦掙到的錢不要隨便花掉，投資！買房，買商鋪，開店找人幫忙打理，兼職賣水果（我朋友圈還有賣老母雞的碼農）。勸勸那些一心鋪在技術上的，不要只讓自己掌握一個求生技能。那些技術又一般，還想靠在網際網路行業混一輩子的中年大叔趕緊醒醒，說不定下個被裁員的就是你。嘗試多和人交際，這個世界終究是人的世界技術非常牛的，或者這輩子打算死磕技術的，保持自己的競爭壁壘，不做簡單重複的工作。我工作六年見過的白髮蒼蒼的大牛也不少。都是令我高山仰止的存在。想必35歲之後也不用太發愁。不要看見《35歲之後何去何從XXX》之類的文章(除了我這篇)就點進去看，很多都是販賣焦慮的。焦慮太多傷身體

我們選擇了這個行業，趕上了網際網路發展的大潮，拿到了很多行業都拿不到的"高薪"。但是上天都是公平的，我們也付出了很多代價:頸椎病，腰間盤突出，脫髮，三高，不善於交際，找不到老婆。其實這些都是可以改變，可以避免的。思想開放一點，辦法總會是有的。

hi，大家好，我是“前戰財商”的安安。今天吃了一天網易的瓜。想和大家聊聊作為普通人應該如何面對裁員危機？

韭菜的淚水

網易暴力裁員這事相信大家都知道了，這事聽起來都像是狗血劇中的劇情，卻在現實中上演了。

作為普通人，大家看到這樣的新聞大都發至內心的同情，因為下一個有可能就是你我。哎。這才是最讓人痛心的。

相信大多數被裁的都是普通人，雖然牛人也會被裁員，例如喬布斯、陸奇這樣的公司高管，但是憑藉他們的能力，東山再起的可能性是要比普通人強上千百倍的，那麼，我們普通人應該如何面對這場危機呢？

做到這幾點 被裁也不用怕

1. 改善收入狀況

華人傳統意識上注重儲蓄，但缺乏財商概念，沒能為自己注入穩定充足的現金流及被動收入。所以面對危機的時候，難免手足無措。

簡單地改變大腦的思維，我們就會大幅改善收入狀況。

2.怎麼理解收入狀況？

美國國稅局把收入劃分為三種類型，分別是主動收入，被動收入和組合收入。

主動收入是指需要持續付出勞動才能得到的固定收入。被動收入，就是不需要花費多少時間和精力，也不需要照看，就可以自動獲得的收入。

3.讓被動收入提升你的現金流

如果網易這位員工平時注重用自己結餘資金打造被動收入，每月以穩定充足的現金流支撐自己日後長期的康復治療，作為被裁的TA生活壓力會小很多，乃至大大降低了這次事件給其家庭帶來的衝擊。

賽富亞洲投資基金的創始管理合夥人，有著“投資教父”之稱的閻焱在2019哈佛中國論壇中表示，“這個世界上最難的事是什麼？應該就是賺錢，要做到長期、穩定地賺錢是最難的事情。不相信的可以拿自己的錢試一試，基本上在中國炒股的都變成股東了。”由此可見，可持續長期穩定的被動收入是非常難得的一種投資，靠個人是很難達成的，只能依靠專業化的團隊才能得到。

如果你想實現長期、穩定的投資收入，實現財富自由夢想，可以多與專業的財商投資團隊交流和分享投資思維和財商智慧。

這個事情告訴了我們，在公司裡一定要有看淡的心，以及平時就需要未雨綢繆，這句話該怎麼理解呢？請繼續往下看。

保持看淡的心

公司畢竟是老闆開的，只要老闆沒給你股票，這公司從頭到尾就不是你的，就算承諾給你期權也是不靠譜的事兒。

基於這一點你就知道了平時在工作中你要做的伸張有度，該休息的時候要注意，如果壓力大做的很累時也要告誡自己這公司不是我的，我只是給老闆打工的，然後把自己的壓力降下來。你說是不是？自己再累壓力再大，未來都可能被老闆一腳踢開，何必把自己搞得那麼累呢？

平日裡同事之間看著似乎和和氣氣，其實背地裡都在打著各自的小算盤，尤其是到了裁員的時候互相之間的爾虞我詐就出來了，誰都想自己能留下來讓競爭對手滾蛋。所以對於同事，平時也不要付出太多感情，尤其是不要說太多真心話。

給自己未雨綢繆

同事靠不住，老闆靠不住，公司靠不住，那麼誰靠得住？唯有自己！所以在平日裡一定要注意給自己做“副業”。

做副業一方面是在工作之外給自己帶來收入，另一方面也是給自己留下後路。做副業的主要目的並不是額外再賺點小錢，而是“後路”。所以從今天開始你就要用心經營自己的副業，等到哪一天自己的主業沒了你還能靠著自己的副業撐一段時間，否則在找到下一家公司之前你會非常焦慮。

如果哪一天你的副業運營良好，收入甚至超過了主業，那麼你就後顧無憂了，反過來也能促進你在主業裡更加遊刃有餘。

透過這次裁員事件，我們要知道在自己的工作中要保持一顆淡定的心，同時一定要開始給自己留後路。