老闆我想辭職，說明離職原因，如果是金錢問題，就說家庭困難。如果是工作問題，就說想找個更大的平臺去學習更多的東西。

正所謂天下沒有不散的宴席，對於身在職場當中的我們來說，也依然逃不開這個規律。鐵打的營盤流水的兵，每年都會有新人進有老人出納。所以離職，對於很多職場人來說，是一件司空見慣的事情。

儘管辭職對很多職場人士來說都早已習慣，但是畢竟是工作了那麼多年的職場，有些人選擇離開的時候，還是希望彼此之間能夠不傷和氣，能夠讓自己完美的退場。那麼在職場當中該如何做，才能夠讓自己離職的時候不是很尷尬呢，在此分享比較經典的3句臺詞。

真正的原因可能是因為目前的工資滿足不了自己的需求，但太過直白總是會讓雙方都陷入尷尬的境地。而這句話可以說把難題拋給了老闆。

首先讓老闆覺得你本人不想離開，可是父母之命你也是沒有辦法，讓老闆不好意思再勉強去挽留你；另外老闆也沒有辦法套出你離職的真正原因，畢竟你已經把表面的原因告訴了老闆，最後老闆也只能送你幾句祝福語，這樣的話彼此也會有個臺階下。

首先將公司的層次提高了，給了老闆充足的面子。另一方面貶低了自己，只怪自己能力不行。

領導可能對你表示理解，畢竟人和公司之間也是一個相互選擇的過程，有些是因為彼此的想法有些出入，不得不選擇離開，這樣的離職方式，對彼此來說也是非常好的。

當你提出離職的理由是：離公司非常遠，或者是去了外地。這個離職藉口可以說是非常經典的了，既表明了自己不捨得離開公司，又表現出了客觀環境的存在，自己也顯得很無奈。老闆也會對你的處境也會表示理解，如此委婉的方式也算是非常妥當的了。

每個人在不同工作崗位扮演不同角色，在遇到阻力或自身問題時，而老闆又非常看重前提下，應與老闆溝通並且作出暗示，多說些客氣話，比如說謝謝老闆對我照顧與器重，這幾年來我沒給公司帶來多大業績，我很感到不安和慚愧，心裡過意不去，請老闆允許我不請之請，只有離開才是我人生中最好的選擇，感謝老闆的大度，這是我的辭呈，謝謝!

你這跳槽的地點確實敏感了點。但是去意已決就不要顧慮太多了。如果你確實做人可以，那麼表達感激之後，離職就好。有的會問你去哪裡，有的根本不關心的。如果真的問你去哪裡，你可以說離這不遠的和朋友合夥一起做。不是同行，沒必要顧慮那麼多。這樣是最好的說法。

一，寫個措辭委婉一些的辭職申請就可以了，辭職都是有理由的，理由聽上去要充分、可信。理由的文字應扼要，不必展開。

二，.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

三，以下是一般格式的辭職申請書，供參考：

辭職申請書

尊敬XXXXXXXX領導：

你們好!

首先感謝公司領導對我的信任，讓我進入XXXXXXXX（公司的名稱）工作。我在這個公司已經（多長時間了），我從沒想過會以這種方式來做自己的總結。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書，就意味著離開公司。對於離開，我有太多太多的捨不得，但是因個人能力有限，不能勝任所做的工作，為了不耽誤公司的發展，現決定辭職：

一、本職工作沒有做好。自XX年XX月XX日我進入公司以來，一直負責XXXXX工作，（接下來寫一些工作上沒有做到很好的原因）

二、與老家相距太遠。（接下來寫你的家庭地址和公司相距的地址有多遠，交通有多不便，家裡情況又是怎麼樣的，家裡有幾個孩子，父母年老無依等等）

三，還可以寫寫從你的角度出發，你覺得公司還有哪些方面可以改善，怎麼改善等等。表明自己現在雖然離開了，但是如果條件允許，還是很願意回來效勞的。

感謝公司在這段不短的時日裡，對我的培養，感謝各位領導(可以例交舉幾個平時和你相處融洽的領導)對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的新人成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。

祝XXXXXX公司未來的道路越走越遠，越走越寬，越走越高!

祝各位領導、同事工作順利，身體健康!

最後，希望領導在百忙之中，儘早批准我的辭職請求，萬分感謝！

特此申請！

申請人：XXXXX

XXXX年XX月XX日

辭職是每個人在職場中的必經之路，絕大部分的人不可能從一而終在一家企業幹到退休。辭職的理由五花八門，辭職的藉口各式各樣，其實原因就像馬雲說的1.錢給的不夠2.心委屈了。辭職分為主動辭職和被動辭職兩種情況，人往高處走，水往低處流，當你覺得你在公司的發展或者待遇與你的工作能力不匹配，你能有更好的發展或者找到待遇更高的單位的時候，或者你確實有事公司又沒辦法給你批長假，但你覺得公司還可以，平時工作還算和諧，公司沒有故意刁難你，這時候你自己主動提出辭職，這種情況確實需要好好想想，需要委婉，柔和一點寫辭職申請。確實有事就實話實說寫事，看公司能否給你協調工作。如果是因為待遇問題就隨便找個好聽點的理由:如回家發展啊，自己想去闖闖啊，孩子上學不方便啊等等，最好寫自身的原因需要辭職，不要寫因為公司什麼什麼的問題，不要攻擊公司的領導，給自己留條後路，畢竟人在江湖，山不轉水轉說不定哪天還有合作的機會，說不定新的地方還不如現在的公司，到時你想回來的時候還有商量的餘地。辭職期間還是要一如既往的工作，雖然這段時間很難熬也要堅持站好最後一般崗，職場中混也要有職業道德，把工作交接好，離職時寫封感謝信或發封電子郵件大家好聚好散，給人家留個好的印像，再見也是朋友。

還有一種是被迫辭職或者是自己實在幹不下去了感覺辭職就是一種解脫的話那就沒必要那麼委婉了，既然撕破了臉皮那就沒必要顧及那麼多，如果公司領導要找藉口故意刁難你，今天調這裡明天調那裡，不讓你加班降低你的收入，三天兩頭訓斥你，動不動罰款什麼的，那你就收集好證據:勞動合同有沒有籤，工資按不按時發，五險一金有沒有給你買齊，勞保用品有沒有給你配備，有沒有違章指揮強迫你幹危險的工作或是需要專業人士才能乾的工作，好好了解一下勞動法和社保條例。

法制社會無論是公司還是職工都要依法辦事不要亂來，只要你用點心總會找的到漏洞，就像你工作乾的再認真人家要故意找你的問題同樣能找的出理由。你找到公司的問題點可以明確告訴他，你要辭職請批准，拖著不批那你自己就出辭職通知，上交人事部門同時要留底，要能證明你發過通知公司已經知悉，同時你還可以根據你的工齡要求補償或賠償，現在不比十幾年前了，工人的法律意識提高了，國家法制也健全了，要懂得用法律的武器維護自己的合法權益。

辭職就像情侶分手，絕大多數情況下，都不會非常愉快。

一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。

如果你在公司位重權高，想揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，閃的灑脫，走的愜意，難！

所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖著不說不如當機立斷。

覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。

從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。

辭職之所以難受，因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情，一起見證了個人的成長、公司的發展……

辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。

接下來就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。

常見的辭職理由，要麼是乾的不爽，要麼是錢不太多，或者是發展空間有限。

公司肯定有這樣或那樣的問題，但是郵件中你如果像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣。或者拐彎抹角的說明誰賺的比自己多，自己又經濟多拮据，領導會認為辭職只是一種威脅，這事兒就變得非常噁心。

申請加薪儘量不要以辭職為幌子，玩不好就把自己玩進去了。

辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是物件異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。

總之，原則很簡單，就是這個辭職理由，領導無法不接受。

最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。

不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……尤其以後你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子，也是一種格局。

發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。