自己面試的時候給自己定一個自己滿意的薪酬，一般情況企業都會問你想要的薪酬是多少，等你說出自己心儀的數字後企業會答覆他們自己的薪酬範圍，如果沒說的話你可以反問企業可以給多少。

在面試的時候自己可以在自己定的目標薪酬範圍內波動的，如果一份工作自己滿意但是薪酬不怎麼好，你就自己要掂量著，可以說自己考慮一下再回復，主要是自己要有自己的想法，很多東西都是可以直接隨機應變的，有了目標什麼事情就比較好做決定，自己也不會後悔，不然太低說出去了，自己又喜歡這份工作的話，那你就很難說服自己去接受，腸子都會悔青的。

在職場上你能拿到多少薪酬，主要取決於你的職場競爭力，如學歷、證書、既往經驗等。但也不可否認，面試技巧與談判經驗會一定程度地影響到財務人員薪酬高低。如果打算找工作，建議事先做一點功課，瞭解一下你所在區域、所在行業的薪酬水平，讓自己能有一個相對合理的預判。

譬如，在北京每月5000元的工資招聘一名出納都很困難，在內地大部分縣城每月5000元已屬高工資了，可能要做到財務經理才能拿到這麼高的薪酬。要是你從一個三線城市到北上廣深求職，工資要求翻倍可能都不過分。

還有，行業差別也很大，因為承擔風險不同，薪酬要求也應不同。譬如，傳統制造業工資水平普遍不高，高科技企業工資水平要求增加50%並不突兀。

等到面試時被問及薪酬要求，不要基於回答。企業型別不同，管理風格以及對待員工的態度就不同。對此，你要有足夠的心理預期。國有企業普遍穩定、安逸，民營企業普遍苛求、算計，歐美企業講究依法辦事……。千萬別小看這些，它們也會影響到你未來的薪酬。

一些民營動不動就搞罰款懲戒，可能你每月到手工資都會比名義工資少幾百元。多數歐美企業會依據《勞動法》支付加班工資，你每月到手工資都會比名義工資多出兩三千元。

此外，要了解清楚用人單位的薪酬體系、漲薪機制、福利待遇、晉升通道。名義工資很多時候是有欺騙性的。譬如，很多民營企業在社會保險與住房公積金繳納上不合規，名義工資自然就會有水分。還有獎金、福利也不可小覷，有些單位（主要是國企）名義工資雖低，但獎金、福利分量可能很重。

最要緊的是，要看公司有沒有漲薪機制。很多人興高采烈地高薪跳槽了，幾年後就會後悔，因為到新單位後工資就一直沒動過。原本有誘惑的薪酬，隨著時間流逝變成了雞肋。

瞭解清楚情況後，你就可以有一個綜合性的判斷了。有一點千萬要注意，有些用人單位善於畫餅，會給求職者描繪藍圖和願景，這些東西可以傾聽，但不可當真。不管面試單位如何承諾未來，財務人員薪酬都不能降低當下的薪酬要求，起碼要保證每月到手的工資不能低於自己的下限要求。

先說一個比較典型錯誤的回答，小麗在進行面試的時候，hr問她對薪酬的要求，她直接回答說，相信公司對我的能力已經有所評估，給我基本的薪酬就可以了。

其實在hr問薪酬的時候，可以明確的表達自己對薪資的要求，如果你不說，對方怎麼會知道你要多少工資呢？

1，一般應聘的崗位都有一個薪酬範圍

比如說一個會計崗位薪酬是8~10萬，也就是說，hr會依據你的專業水平，工作年限等的相應的調整薪資，當然因為預算有限的原因，所以也設定了相應的上限。

可以儘量把自己所有的優勢都體現出來，儘量拿到最高限的工資水平。

2，談薪水的時候千萬不要謙虛

有些人總覺得談薪水特別不好意思，覺得薪酬這個事情應該保密，也覺得對方肯定會依據自己的水平給到合理的薪資。

但是真的不是這樣，公司每一年漲工資的時候都會以前年的工資作為標準，也就是說入職時的工資水平決定你之後的漲幅，雖然可能一年差異不大，但是幾年積累起來差異就大了。

3，跳槽合理的工資漲幅是15%~30%

可能有人會問，那麼大概說自己的預期的薪酬是多少比較合適呢？

建議是在自己現有的工資基礎之上，提升15%~30%，畢竟如果是工資漲幅太低，跳槽就沒有意義，而工資漲幅過高的話，對方單位可能很難接受，除非你特別的優秀。

在回答這個問題之前我們先來看下大多數企業招人和定薪一般會涉及到幾個方面。

一、個人學歷

一般公司HR在招人的時候，招聘要求會大多數都會註明要求什麼學歷（比如大專或本科以上學歷），還有可能會要求是全日制以上學歷。甚至有些企業招聘還會對學校有所要求（比如必須是985或者211的），也有一部分企業是沒有學歷要求的，但這些只佔少數一部分。

二、工作年限

一個人的工作年限，最有可能反映出你在此領域的專業程度，工作年限越長，基本上可以認定為技術或業務比較精，手裡掌握的資源也有可能比較豐富，這類人往往比較搶手。並且大多數企業招聘，工作經驗一欄，一般都會寫著2-3年。

這裡需說明一下，如果寫的是無需工作經驗，那你要看招的是什麼崗位，如果上面明確的寫著是實習生的話還說的過去，不然的話大多數都是不靠譜的。現在好多培訓公司打著招聘某某助理，某某儲備幹部這些職位的。等你過去了，才發現是個培訓公司，然後還忽悠你交培訓費。所以大家一定要擦亮眼睛。

三、你現在的當前工資

大多數會讓你在求職表上填上你所期望的薪資範圍，一般是拿來做參考，這樣做可以提前瞭解下，參考你現在的工資好給你定一個薪資標準。

四、面試表現

面試成績也是佔很大一部分，而且涉及範圍也比較廣，包括你的著裝、談吐、以及對自己的一些評價和將來一些規劃等等。也有可能會問到一些你所在領域的專業知識。

五、筆試成績

有筆試的大多數都是些技術崗位（比如開發、網路運維、技術支援等等）。這主要是測試你的專業水平怎麼樣能否獨立完成一些工作等，而且如果前面你表現的再好，如果筆試成績不合格的話，入職的機會也是比較渺茫的。

說了上面這些企業招聘涉及到的一些方面，我們現在來說對薪資要求這方面的。

一般能夠走到這一步基本上就八九不離十了，如果上面的都不符合條件的話，基本上不會問你對薪資的要求這些。

下面言歸正傳

一、暫時未離職的

如果你暫未離職，但是有換工作的想法，屬於騎驢找馬的那種。當問你薪資要求的時候，你可以將薪資要求提高到你現在工資水平的20%—30%之間。

說一下為什麼這麼做。

1.對於現在並沒有離職的你來說，你的工資給社保都沒有斷，所以你不用太著急。而且你有充足的時間去找工作，這一家不行可以換另一家。

2.跳槽的目的是什麼，大多數都是對自己現在的工資水平不滿意（也有一部分是在公司乾的不愉快的）。既然對工資水平不滿意，那我們跳槽的話對工資的要求肯定不會是跟現在的工資一個水平。 一般跳槽一次工資漲10%—20%是正常的，如果是技術崗位那有可能漲的更多。如果跳槽多次工資沒什麼變化那就要考慮自身的原因了

二、已經離職的

如果已經離職的話，遇到合適的崗位，並且是你想去的那種公司，這種情況我們不是不可以放低姿態，稍微降低一點薪資的要求。 但是你不能表現的太多強烈，因為他們都是一些老油條你稍微流露出來一點都有可能被發現，就有可能再把你的工資往下降一降。

三、你所期望的薪資

每個人面試的時候心裡面基本上已經盤算好了對薪資的要求。當問到你的時候，你可以根據你所應聘的崗位，並結合市場大多數企業招聘此崗位的薪資標準給出你的答案。

回答的時候不要模稜兩可，更不要說“給多少都行，你看著給吧”這些話。這會讓你覺得你缺少自信，沒有主見。

四、當給你的工資水平達不到你所期望的怎麼辦

如果面試官跟你討價還價，你要儘量給自己爭取最大的利益。告訴他們你的長處和將來能為公司創造的一些價值以及你自身的能力。 實在不行的話，你心裡最起碼要有一個你可以接受的數字。

五、所在的職位競爭者數量是否過多

如果此崗位比較熱門，競爭的人過多，我們在期望薪資的時候，可以給一個比較符合當前市場的數值，這樣不至於失去先機。

要知道人外有人，天外有天，比自己強的人多了去了，所以該謙虛的時候一定要謙虛。

另外給大家分享一些招聘會求職技巧

1、招聘會上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮；2、先到招聘單位的展臺前，瞭解招聘材料，誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷；3、與招聘人員談話時，儘量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分；4、由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。

建議直接回答，任何崗位其實都可以直接回答，本質上就是雙方商品買賣，那麼互相諮詢價格是再正常不過的事情，沒必要遮遮掩掩。

對於這類問題，需要考慮幾個問題，第一是面試官是誰，有些小公司可能是老闆直接談，有些公司可能是HR經理談。第二個要考慮的是公司的需求，有些是隻需要記流水賬（主要對內），有些是需要記賬報稅（這種要求會高一些）。第三個是自己能力到什麼水平。第四是透過溝通，你感覺面試官是什麼樣的人，有些面試官比較直接，希望得到直接回答，那就不要兜圈子，兜圈子容易適得其反。有些面試官可以接受你不直接回答，你可以問對方公司該崗位設定薪資是多少。所以這個是沒有標準答案的，要視當時情況而定！如有幫助，就最好！

很多朋友面對這個欲言又止的問題,回答總是顧慮很多,說低了,自己不忍對自己的傷害,說高了,又擔心失去機會,所以有時總有一種被逼的感覺。

其實我們在開出自己薪水的時個,都會有一個對自己能力和水平的評估,同時參考同行業,同崗位的薪資水平,因此,在你決定換工作前,這些基礎性的調研工作你需要用功做好。

開出自己薪資,面試者能從求職者回答中獲得不少訊息,比如過高,可能有些盲目的開價,會導致對方確認你“物所不值”,過低,會導致對方認為你:“能力與信心不足”,因此,在開出薪資待遇這關顯得很關鍵,甚至成敗在此一舉。

一般我們開出的工資除了參照前面提到的條件外,最好以你上家工資待遇為基準,在上家公司的基礎上上調10%左右為宜,如果你很想獲得這個工作機會,那麼你就告訴對方你在上家公司的工資是多少,你有哪些福利待遇,當然,實事求是的回答這點很重要,有些人力資源的人會去調查,特別是在關鍵崗位上,我曾碰到一個轉正時還去調查我背景的奇葩人資。但人家許可權所在,所以你也阻止不了,所以你實事求是的說明白,對雙方都有好處,因此對方也需要知道你的真實相法,並對你的要求做出一個決定,是不是要錄用你!

一般不建議你為了爭取得到一份工作而低於你目前的收入,因為這會導致你心理不平衡,工作不穩定,如果我是面試者,你低於你前面的工作接受這份工作,我就會懷疑你的出發點,我需要從穩定性方面去考慮是不是要錄用你,因為我知道,你接受這份工作只是暫時過渡性的。

因此,開一個合理的薪水,是最後一道關鍵的問題所在。

很多人跳槽的原因無非就是覺得收入與付出不成正比，然後衝著更好的薪資待遇去尋求新的工作。

一般情況下，我們在尋求新的工作崗位的時候，都會根據招聘條件，然後根據自己的工作能力，行業標準及同崗位的薪資水平，去判斷自己是否符合要求及應該獲得的報酬。 所以當面試官提出薪酬要求的時候，我們一定要根據自己的工作能力及行業水平提出一個客觀的薪資水平，儘量比原工作單位高出一定比例，同時，要落實其他的福利問題，比如年終及節假日福利等等。 在各方面相差不大的情況下，如果收入水平和原單位相差不大，也就不存在太大的跳槽意義，甚至讓面試者質疑你的工作能力或者認為你只是把該項工作當做一個跳板，只要尋求到更好的工作，就會跳槽走人。

所以，在談論薪酬問題的時候，一定要謹慎，一定要在面試之前做到胸有成竹，並把自己的期望值告知對方，因為在之後的工作中，很難有上調的機會。

對於財務人員薪酬要求的回答可以從以下幾方面考慮：

（1）瞭解公司的薪酬結構，一般公司的薪酬結構以基本工資+崗位工資+司齡工資+職級工資+加班工資+交通住宿補貼+績效考核，對於以上薪酬結構有徹底的瞭解，有助於判斷提出來的薪酬條件更有利於自身的要求，如公司沒有相應的補貼，在薪酬上可以相應的挺高，另外加班工資的情況可以考量一個公司工作量，作息規律，有助於薪酬要求範圍的圈定；另外績效考核的比例，有些公司百分四十到六十，可以詢問考核結果，假設0.8-1.2比例。

（2）財務人員工作存在特殊性，對於賬務處理存在不合規的地方，稅務風險等方面，這對於財務人員也是工作需要重要考慮的。