沒有

領導也不一定喜歡，

現在都是利益當頭

誰在乎你勤勤懇懇，

只要求你多多為他賺錢

其他都是次要！

個人觀點，不喜勿噴！

在職場中那些天生的老實人，給身邊同事的第一印象就是好欺負，在工作中誰高興了，就會對其說幾句;其實每一個老實人，都想有出人頭地的機會，只是自己的性格問題，遭到很多同事們的打壓，下面小編為大家分享三個小技巧，來幫助老實人不再是大家欺負的物件，想要了解的朋友們趕緊與小編來看看吧!

一、做人可以老實，但是絕對不可以笨

在工作中一個人的老實並不代表笨，並不能將自己劃分到愚笨的隊伍中;在職場中每個人之間的智商和情商，一般都是差不多的，老實人應該明白讓自己向前走、做事情時向前看，不要被身邊的事情矇住雙眼，也不要被眼前的利益，禁錮了自己的想法，做人可以老實，但是絕對不可以笨;老實人應該把事情看開，多和大家交往相處，要讓身邊的同事感覺到自己的老實，又不能讓大家感覺到自己笨，成為一個聰明的老實人還是挺簡單的，當一個老實人想明白這些後，就不會再懼怕身邊的同事欺負自己了。

二、做人可以老實，但是不可以缺少智慧

工作中的競爭是非常強烈的，老實人最怕的就是出現倔強的情況，老實人工作一般只知道努力工作，卻不知道和大家搞好關係，很容易成為大家欺負的物件;老實人要明白，在工作中要看清身邊的情勢，當自己和同事的差距非常大時，要學會低頭或者退步，即能很好的保護自己，又能讓對方欠自己人情，當你學會這種做法時，才能成為一個擁有智慧的老實人，輕鬆讓自己得到成長的機會，在不知不覺中自己的實力也變大，當你自己找到適合自己的發力點之後，要想成功都不難，這樣自己就實現出人頭地的目的了。

工作中的競爭是非常強烈的，老實人最怕的就是出現倔強的情況，老實人工作一般只知道努力工作，卻不知道和大家搞好關係，很容易成為大家欺負的物件;老實人要明白，在工作中要看清身邊的情勢，當自己和同事的差距非常大時，要學會低頭或者退步，即能很好的保護自己，又能讓對方欠自己人情，當你學會這種做法時，才能成為一個擁有智慧的老實人，輕鬆讓自己得到成長的機會，在不知不覺中自己的實力也變大，當你自己找到適合自己的發力點之後，要想成功都不難，這樣自己就實現出人頭地的目的了。

三、做人可以老實，但是不可以沒規矩

透過上面兩段的文字，我們可以知道老實人，在工作中需要學會進退，而不是傻乎乎的賣力幹活，老實人在工作中，只要儘量堅守自己的道德底線，就能輕鬆成為一個守規矩的人，老實人也能漸漸變得成熟起來，在與身邊的同事打交道時，才能做事鎮靜自如，透過自己的努力也能成為一個了不起的人;一個工作能力非常強的老實人，小人也是不敢隨便欺負的，老實人的各種理論，會讓小人無話可說，所以說老實人成為有能力的人是關鍵的;因此，老實人在工作中做事，還要懂得知進退，守規矩。

打工也有很好的，在自己的行業內創業的很多啊，大的方面，像楊元慶，林溪，唐駿，小的方面，每個公司的銷售人員就是創業，如果想著是給自己幹，那麼一定會幹好！

要看你是在哪種環境，哪種地方上班，如果是在工廠裡面，除非你是搞技術的，並且領導非常認可你的技術，才有機會出人頭地。如果你是在外面的企業上班，必須要領導認可你的能力，並且在公司裡面的為人處事方面做得足夠優秀，肯定也是有機會的，不管在哪裡上班，領導的器重是最重要的，如果你的領導一直對你比較有意見，那你就希望渺茫了。

無論是做人還是做事，踏實、規矩是根本！

記住，能當老闆的沒一個傻子，甚至可以說是識人、用人的老江湖。誰在他面前偷奸耍滑，誰努力工作他是心中有數的，擺在老闆面前的只是如何人盡其才。但無論是多聰明，多會職場手腕的人，在老闆的眼裡也是要有底線的，底線就是忠誠度和做事的規矩，越了雷池半步必會招來禍事。

換個角度來說，你是老闆你會如何用人？你會討厭踏實、規矩的員工甚至排斥嗎？你會明知道每天對你阿諛奉承陰奉陽違還提拔重用，委以重任嗎？做老闆的用人是有一套哲學和方法的。

你說的踏實和規矩做事是沒問題的，這是態度，是一個人在企業中能存活的基本要求。問題在於企業是一種組織結構，企業也是一套系統，這套系統就像一輛汽車，有發動機，傳動系統，制動系統，控制系統，企業的每個部門也都他的職能，對於所有系統的基本要求就是要穩定高效，穩定高效的保障就是規矩和踏實做好每件事情，而你是否是核心系統取決於的是你的技能和擔當。

你的技能或者說能力就適合在基層崗位做螺絲釘，那老闆不可能把你放到核心系統裡去做活塞，如果你沒有自我提升的實際成果，不能夠跟著企業發展的腳步快速蛻變，在老闆的眼裡你最適合的就是你現在的崗位。

別說一個企業了，就說你家附近的小餐館，假如你是餐館老闆，你的餐館裡必須有的崗位從待遇高低排序:大廚，幫廚，前廳接待，收銀，配菜，洗碗工，雜工。你作為老闆對每個人的基本要求肯定是踏實肯幹，做事規矩。連這個都不具備哪怕他是大廚也得滾蛋。然後才是按能力定崗定薪，一個洗碗工再踏實再聽話，他炒不出顧客滿意的菜餚就是踏實規矩一輩子你會給他大廚的工資嘛？你會因為他是個老實人而高薪白養著他嗎？

自然，大廚工資高，掌握著餐館顧客的評價，能夠為餐館老闆直接帶來效益，老闆跟他的關係也就相對親近，而在其他員工看來就是拍馬屁會交際。這是傳統的妒賢嫉能心態，與其羨慕嫉妒恨不如踏實努力的提升自我，超越他人。

所以，你問的問題是站在你個人的角度而產生的一種抱怨，與其自怨自艾，不如放平心態，好好觀察身邊比你優勢的人到底比你多了些什麼？有你看得見的，更多是你看不到別人在後面的努力的，你只有不斷自省，堅持進步才會改變，成功的路上沒有捷徑。

另外再多說一點，努力是必須的，但選擇同樣重要，遠對的人做對的事，你才能順風順水，悶頭苦幹的精神肯定是好的，但若是能先靜下心來想想自己做的事是不是選擇好了，是不是自己的興趣，有沒有熱情，今後的路線是不是明朗，想清楚了再去拼才能事半功倍。千萬別犯砍錯樹林的低階錯誤。

祝你好運！

在職場中，老實人都容易被人欺負，不過這只是一方面，也有相當一部分老實人在職場中做到了很高的層次。職場老實人容易受苦只是假象，如果你能及時做出調整和改變，說不定就能和別人一樣，成為高層次的老實人。



把所有的心思都放在工作上，絕不給別人投機取巧的機會。能爬到高層次的老實人，大多是一心只想做好手頭工作的人，他們把所有的心思和眼光都放在當前的工作目標上，不會讓工作以外的事情影響自己，讓自己分心，只要是與工作無關的事情，一概不發表意見，也不參與討論，不給人抓住投機取巧的機會。



2、有主見有想法的做事

在工作中有想法，有主見，就不會輕易掉進別人挖的坑裡。職場老實人做事要踏實本分，但不是別人讓自己做什麼就做，別人說什麼自己也跟著說，這樣就很容會慢慢掉進別人的陷阱中，進了坑就會把原本屬於自己的機會給坑掉了。所以，職場老實人要有主見，有自己的想法，不能明知道前面是個坑還要往下跳。



3、主動出擊積極爭取

職場老實人大多都喜歡按部就班，不喜歡與人爭，但是不與人爭，只是守株待兔，等著領導來發現自己，就會遲遲得不到發展的機會，也得不到晉升的機會。乾等是等不來機會的，很多人很努力的工作，也很老實，但最後等來的都是一無所獲。所以一定要主動主機，看到機會就要積極去爭取，不能等錯過了才開始後悔。



老實人在職場中容易被欺負只是一方面，如果願意做出改變，老實人也是能在職場中爬到很高的層次，而且要比那些不老實的人快很多。

不一定，老人都說淘氣的孩子有出息，我為了將來有出息，捱了不少揍，現在聽話了才發現我小時候才是最有出息的一段時光。

有！！！必然有啊！！！

踏踏實實是成功的一項基本要素。踏踏實實規規矩矩，再加上一些其他條件，是可以出人投地的：

1.選對平臺：對於踏實的人來說選對平臺很重要，平臺越大，上升空間越大的公司，踏實工作的人越有機會爭上游。因為老闆希望這個平臺有穩定的發展，就需要一定比例踏實肯幹的人撐大局，並且這種人的比例一定是各類人中最大的。因為大企業的穩定基礎上求發展一定是主流基調

2.不斷學習：在現在告訴發展，競爭激烈的社會，業務的變化日新月異，管理的要求與時俱進，踏實工作又具備不斷學習能力的人是公司業務發展的中堅力量。

3.溝通能力：團隊協作的時代早就來了，但凡團隊協作就涉及溝通，溝通能力建設好了，才能保證工作的順暢進行，使自身業務能力得到更好的發揮，也讓更多的人看到你的能力。

總之，踏實肯幹的 人再加上這3項要素，就離職場開掛不遠了，一定是可以出人頭地的

出人頭地想都沒想過，只圖單位領導不找茬乜就OK了，我們領導素質低下，組團整人，嘴又松真不知道怎麼混上去的。