初入職場的新人，經驗一片空白，面對工作的挑戰，就像剛出生的嬰兒學走路一樣！

我們都知道，一個人早晚都能學會走路，只是剛出生的嬰兒需要一定的時間，等腿部健壯到能富餘地支撐自己的體重並保持平衡，自然就能走路了。雖然起步過程中會蹣跚、跌撞，慢慢就正常了，正常到此後在一生之中如果不出太大意外都可以“無意識地行走”。

所以，我想告訴初入職場的新人，在剛開始什麼都不會的情況下，別慌別沮喪，平靜地接受自己的笨拙，理解自己的笨拙，放慢速度嘗試，觀察哪裡可以改進，反覆練習，觀察哪裡可以進一步改進，進一步反覆練習，慢慢就能掌握了工作中所需要的技能，做到運籌帷幄！

工作幾年的小姐姐——送給初入職場的新人的小小經驗

1.每天開始工作前給自己列個任務清單，然後一項項完成，儘量今日工作今日畢。

2.寫文件和郵件的時候，注意排版，簡單清晰易於閱讀。

3.工作中一旦有什麼問題一定要及時反饋，不要等著別人追問你工作進度，你自己不說沒人知道你在做什麼，這也是區分職場新人和資深人士的重要區別之一。

4寫郵件重要的意義是留下記錄，而記錄以為著證據。

5.番茄工作法是簡單好用的時間管理方法，推薦學習。

6.每次離開工作工位的時候，隨手把電腦、手機鎖屏。

7.常用軟體儘量熟悉其快捷鍵，能明顯提高工作效率。

8.公司檔案要做好備份，推薦天翼雲盤，自動化的管理備份把檔案有條理的做好相應的分類，查詢的時候直接根據心標就能馬上找到檔案，不止保密性強還可以第一時間把檔案分享出去。

9.和人溝通的時候，你自己表達清楚，不代表對方能瞭解清楚，所以如果你不確定對方是否真的理解，可以讓他把你表達的意思換個方式講給你聽。

10.發文檔類附件時，最好附帶一個PDF格式的檔案，這樣可以保證在任何系統的任何軟體任何版本中，文件都能保持你希望給大家看到的樣子，而不是一堆亂碼。

11.筆很容易丟，多準備幾支......

12.工作中沒有真正的對事不對人，先做人再做事。

13.報告中儘量杜絕“差不多”、“大概”“好像”這樣的詞彙

14.統計資料的時候，要註明資料的統計時間。

15.需要列印的文件，window系統下字型選擇微軟雅黑。

16.使用Excel要學會資料透視表和函式vlookup,簡單實用，可以幫你節省大量的時間。

17.如果是用來演示的PPT檔案，又不想別人修改內容，可以將檔案的副檔名改為ppsx,這樣雙擊開啟就直接開始演示了。

18.每個人的目標可能不同，但所有20幾歲的年輕人都應該掌握一些通用技能，比如閱讀能力、公共演講、專案管理、人際溝通等等。

以上，雖然看起來很常識，但堅持做會對職場新鮮人很有用處哦~

職場新人需要了解的職場經驗，真的太多太多，寫一本書都不為過。小雷哥總結了幾個大的方面，僅供需要的新人朋友們參考借鑑。

遵規守紀勿忘記

職場新人就業後，就必須要適應新的環境和新的要求，這已經不是學校了。職場有職場的規矩，新入職場的朋友，第一件事就是要學習企業方方面面的基本事項、基本規矩和基本要求。

只有熟知規矩和要求，才能在工作中不踩紅線，不碰底線。職場新人要學習規章制度，熟悉運營流程，哪怕有很多規章制度和工作流程有些不近情理，但是，進入到一個單位內部，你就必須適應這個企業的要求和文化。

像前兩天被熱議的“穿短褲被開除”一事，就是很好的案例。一般來說，稍微正規一點單位，哪裡能容忍你穿個短褲、提溜著人字拖來上班。國有國法，企有企規，規章制度是一個企業經營過程中形成的規範和共識，作為企業的一份子，有義務遵守。

勤奮踏實硬道理

職場新人，對於所在單位而言，就像一張白紙一樣乾乾淨淨。不過換個說法，說的好聽點叫可塑性強，說的難聽點叫啥都不懂！

所以，初入職場的朋友，首先要擺正自己的位置和心態，你就是這個單位最不起眼、最沒有工作能力的人。你所有的希望與未來，都取決於你的努力與付出，雖然也許你得到的回報與你的努力與付出毫不成比例。

勤奮幹工作，踏實做事情，這是職場最基本的要求。有工作效率，有工作執行力，是職場的重要能力之一。另外，不要妄圖透過一些人在職場上走捷徑，沒有過硬的工作實力做支撐，即使有煙花綻放的短期效應，但是行得必然不遠。

禮貌謙虛為人好

謙受益，滿招損，這是千古不變的職場真理。職場新人，首先要學會做事，其次還要學會做人。

怎麼才能學會做人，第一條就是禮貌謙虛。尊重身邊的每一個人，不要看到誰都覺得你比別人強，這是目光短淺的表現。

日常工作中，要不恥下問，哪怕碰到“釘子”也不要發作、不要甩脾氣。教你是情分，不教你是本分。同時，工作要有熱情，對待每個人都要有禮貌，見人要打招呼，混個臉熟，至少不讓別人討厭你。

能說會道好助力

能說會道，是職場最需要的基本能力，也是我們最缺乏的職場能力。許多年輕朋友，在職場上過分緊張，特別是遇到領導的時候，說話磕磕巴巴，前言不搭後語，給人的感知非常不好。能說會道，聚焦的是兩個基本能力：

——語言表達能力。工作中的交流溝通，都是需要很好的語言表達能力才能得以順利實施的，良好的語言表達能力，就是叫做“口才”。口才好的人，無疑是職場發展晉升的一大助力。

——溝通協作能力。溝通靠什麼，當然是靠人了。俗話說，良好的溝通就是成功的一半，有溝通協作能力，才能最大限度的調動企業內部的各種資源，為企業所用。從這個意義上來說，溝通協作能力，其實是職場新人領導力的雛形。具備良好的溝通協作能力，假以時日，必能有所作為。

前些日子某公關公司員工發公號投訴公司，有人氣憤有人無視，可能你覺得很遙遠。但身在職場，誰能保證自己一帆風順呢？分享幾個職場權益方面的實用知識，保護自己不被公司坑。

一、公司發出offer通知後又反悔

很多人以為拿到offer，就能順利入職心儀的公司。但是，現實往往給你意想不到的“驚嚇”，拿到offer也不等於這事兒就板上釘釘了。我朋友姣姣就遇過這糟心事。獵頭在年前幫她談好的公司終於發了offer，她隨即向現在公司提了辭職。結果，就在她準備去新公司上班的前一天，接到了新公司HR撤銷offer的電話通知。她非常震驚和氣憤，還是大公司，說反悔就反悔，太過分了。雞飛蛋打，只能吃啞巴虧。

從合同法來看，當企業嚮應聘者發出offer，而應聘者選擇接受後，雙方就形成了一種信賴關係。這個案例中，新公司發出offer後又口頭撤銷，導致姣姣的信賴利益受損。這時候，如果能證明其基於合理信賴與原單位解除勞動合同所遭受到的損失，是可以要求發出offer的新公司給予其適當賠償的。

親愛的朋友們，拿到offer後一定要和公司反覆確認哦，防止出紕漏。

二、終止勞動協議，要不要賠違約金？

籤勞動合同時，都會有時間期限。如果到期前想辭職，企業要你賠違約金，該怎麼辦？

千萬別傻傻的交錢。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有以下兩種：

一是公司為你提供專項培訓，這種情況下你們雙方可以約定服務期和相應的違約金。比如說，一家星級餐廳送主廚去新西方廚藝學院進修廚藝，並替主廚支付高額的培訓費，這種情況下，餐廳就可以和主廚約定，培訓結束後需要留在餐廳繼續工作若干年，如果主廚在約定期限內跳槽的，就需要支付餐廳相應的違約金。

二是用人單位可以在與勞動者訂立《勞動合同》時約定關於商業秘密或智慧財產權的保密事項，對負有保密義務的高階管理人員、高階技術人員及其他人員，用人單位可以與之約定競業限制條款，當勞動者違反競業限制約定時，應當向用人單位支付相應的違約金。

除了上述這兩種情形外，公司是不能與勞動者約定違約金的。如果公司耍無賴，可以向當地勞動監察部門投訴、舉報，或者直接提起勞動仲裁，依法主張相應“霸王條款”無效。

勞動法律關係中的違約金，可不是約了就有效。

三、試用期的長短可以隨意約定嗎？

大家都知道，剛進公司有試用期，每個公司試用期時間長短不一，多長時間合適呢？我要強調重點了，試用期的長短並不由公司隨意決定的。《勞動合同法》裡明確規定了試用期的時間，看下圖。

另外，關於試用期工資，既不能低於該公司相同崗位最低檔工資或者員工轉正後工資的80%，也不能低於該公司所在地的最低工資標準。大家記住啊，試用期不是壓榨期，該不“吃土”就不吃，可不要讓生活的拮据磨滅了你前進的希望。