如何化解自己在職場上隨時隨時被勸退的危機？當你面臨這種危機的時候一般是自身工作出現了問題或者單位出現經營問題不能保持用人規模了。

當我們面臨被勸退風險的時候，首先要自我檢視，看看自己的工作做的怎麼樣？自己的工作態度、自己的業績在公司是怎樣的水平。要保持一個良好的心態，不要覺得自己隨時被勸退就患得患失，這樣自己就有了心理負擔，工作就更難有起色。

結合自己的實際，調整工作方法，依然用端正的工作態度去做事。把工作做好的同時，加強自己學習能力的培養，提升工作相關的技能以及去做其他對自己能力提升有幫助的事。向技術水平較高的人學習，提高自己的不可替代性。當自己具有了不可替代性，公司在做決定時就會有所考慮。

自己有過硬的技術的時候，就不怕公司的任何決定，自己可以到任何地方都做的很好。甚至，公司以後給的待遇跟不上，自己都可以跳槽的。

總之，要加強自身能力的培養，至少擁有一項公司必須的技能，提升自己的不可替代性，這樣勸退永遠不會發生在你身上。

工作態度問題

如果是你自己的工作態度出了問題，自己對工作不認真不投入，心思不在工作上，無法安心工作，因此導致工作出了問題。

如果真準備改變自己的工作態度，可以做到重新投入到工作中去，那就好好反思反思以往什麼情況，為什麼會出現問題，未來該如何調整如何保證工作態度。想好了，就找領導認真地談一談，做出改變！讓領導給機會！然後立即改變工作態度，以實際行動告訴領導，你已經洗心革面、重新做人啦！

能力/溝通問題，有兩種情況。

一種是自己的能力確實一般，難以勝任目前的崗位要求，自己覺得也很吃力。對於這種情況，看領導是否可以再給自己多一些學習歷練，如果不可以，建議換個自己可以勝任的崗位；可以請領導推薦一個合適自己的崗位。

另外一種情況是自己認為自己可以勝任，但是卻無法達到領導的要求，領導就是不滿意，此類情況建議換個領導伺候吧。

在職場，有些時候，並非絕對的能力問題，而是能力特點匹配與否的問題。有些領導欣賞這類人，有些領導欣賞另一類人，蘿蔔青菜各有所愛，很正常的情況！如果遇到此類特點、性格不匹配的情況，建議換一個懂得欣賞自己的領導。

公司業務隨時可能發生變化，有些崗位新設，有些崗位要撤銷；有些業務新增，有些業務要取消等等。如果是因為崗位及業務變化的影響，你可能面臨勸退的話。如果你希望繼續在公司工作，建議你找領導、找人力資源部門，提出給自己換個崗位即可。多溝通，耐心等待機會吧！

面臨被清退，如果是企業的問題或是領導的問題，這個問題不太大，大不了換個企業照樣生存，並且只要你有能力，換個地方說不準是柳暗花明又一村！

如果是自己的原因，建議能夠正視，並採取措施去改變；如若無改變，很可能不久又會遇到同樣的問題。能力問題或者是溝通的問題，根本的辦法是如何提升解決問題的能力、溝通能力等。實在無法達到要求的，建議退一步，找到一個適合自己能力特點的工作，充分發揮自身優勢，而不是與自己的不足死磕到底！

好聽點是“勸退”，實際上就是淘（gun）汰（dan），而且還是隨時，這也真的可以叫危機了。但這些危機是誰造成的？自己，怨不得任何人。認識到這個問題，就需要認真的解決，靠誰解決？靠自己，也靠不得任何人。

但凡是一個面臨隨時被勸退的員工，都是自己作的。能夠錄用你，證明你的學歷、履歷等方面是被認可的。但透過實際工作，能力不行，努力程度不夠，不能給公司帶來效益，公司怎麼會“養閒人”。所以，要對自己入職以來的工作進行反思，是自己不夠努力，還是業績不行，還是犯錯太多，還是不會與人相處。不用給自己找理由，只要知道自己存在的問題，正視這個問題，不要回避。

人都會犯錯，公司之所以會勸退，很大原因不是你犯了不可饒恕的錯誤（犯了大錯直接辭退就行了），更多的是態度的問題。比如：能力不強又不肯學習，業績不好又不肯努力。先從態度上改變，讓領導和同事們看到你在努力，更重要的是你要自己真正的開始努力，用自己的實際行動讓人看到你的改變。

要想保住自己的崗位，還是要靠實績說話，你得幹出讓領導認可的業績才行，要提升自己的能力，發揮自己的長處，不要怕吃苦受累，踏踏實實去幹，不要好高騖遠，在乾的過程中提高自己的能力，抓住一切展現自己的機會，讓自己邁到上坡路的軌道。沒本事就沒飯吃，沒能耐就要被淘汰。雖然職場不是叢林，但叢林法則還是適用職場的。偷懶取巧行不通！

實幹才是硬道理！

在職場上被勸退，可能是多方面的原因，第一：就業者體檢報告不合格；第二：可能是這個員工工作能力和態度出現問題；第三：可能是公司出現經營事故，需要精簡人員，減少開支。

臨時被勸退的這三種情況我都見過，就發生在我的身邊。

那時的公司發展猛速，進入公司門檻低，都是校招進入公司，公司的平均年齡相當年輕，大批的應屆畢業生湧入公司，公司制度和人事制度都十分不健全，年底公司人員成指數增長，因為人員實在過多，體檢都是公司召集員工在公司進行，大批次的體檢，11月中旬入職，體檢報告好像是12月底1月初出來的，因為體檢不合格，勸退了不少人，這些人中很不幸就有我的朋友，她的工作表現和能力都不錯，但因為這個事情被勸退了。雖然離開了公司，但是她目前的工作也很不錯。俗話說，上帝關上一扇窗必定會開啟一扇門。

1、在工作中經常做與工作無關的事情，工作效率低，上司分配的任務，因為能力有限，經常達不到要求，但同時工作的態度不好，經常為自己找藉口，也不願意去提升能力，其實工作中，工作能力可以通過後天來提升，但是如果是態度問題，只會加速勸退，一次兩次公司可能會給予提示和機會改正。但是冥頑不靈，結果只能被幹掉。

2、每個公司都會有績效考核，如果你的績效考核每次都墊底，那就該保持危機感。

出現虧損，或者遇到重大事件的時候，公司已經不能維持現有人員規模，公司會透過一些暗示手段勸退，例如：把你放在完全不會崗位，需要重新花時間去成長；降薪等暗示性的行為。

因此，找到被幹掉的原因很重要，是可逆因素還是不可逆因素，如果是可逆因素，針對性去做調整，改變，讓優秀成為一種習慣，足夠優秀，讓公司沒有幹掉你的機會。

有時候所謂的危機，其實是不過是自己沒有提前處理的問題，來的一次集中地爆發而已。

所以與其問問自己，如何化解自己在職場上隨時被勸退的危機，不如問問自己如何能夠不斷地提高自己的個人價值。前者只會讓你疲於應付各種突發的問題，後者卻能夠讓你做到防患於未然。

鑑於此，和大家分享3點我的職場體會，願我們都能夠成為職場當中最不可替代的那一個。

1、可以忙碌但是不要盲目

身在職場當中，一定要對自己有一個非常清晰的定位，一切工作都儘量以它為核心，凡事做到“以終為始”，不然只能夠成為一個原地旋轉的陀螺，看似不停地忙碌其實不過是盲目而已。這種存在感少刷，因為它不會給你帶來任何成就感。

2、做讓自己稍微痛苦點的事情

一個人只有做一些讓自己痛苦的事情，才會得到一定的成長。這不是讓自己去自己找罪受，而是告訴我們要適當地離開自己的舒適區，擴大自己的認知邊界。比如現在很流行斜槓青年，你也完全可以利用業餘的時間學一些其他的技能，成為一個多面手。

3、善於總結與分析

人與人之間的區別，便是思維意識的不同，所以要想出類拔萃，就要好好利用自己的大腦。比如同樣的知識，有的人透過不斷地實踐，達到了熟能生巧的程度，而稍微厲害一點的人做到了觸類旁通，再厲害一點的人可以做到舉一反三。這不僅僅單純的不斷積累的過程，而是一個不斷思考迭代的過程。

謝謝邀請，當今社會競爭無處不在，能者上，庸者下。可謂是婦孺皆知，所以現代人個個都有壓力，文化知識不夠，專業技能差，團隊精神不好，這都是遭淘汰的物件，那個老闆都不會用一個飯桶，為了能在職場上站穩，必須不斷提升自己的知識、技能和人際關係。否則，就要被辭掉。僅此個人的敘述。

我個人覺得這個危機在入職第一天就有，你入職之前就要想好這個問題。當你入職不論是否打算長久坐下去你都要想好這一步棋。

其實，你在加入公司之前如果肯研究一番，你就不會有這樣的擔心，首先選擇一家你認為有前途的，只有這樣你才能晉升，起碼沒有淘汰的壓力

其次，真心到了這一步，肯定之前是有預兆的，你在公司和同事，和上級搞好關係，一樣沒有問題

最後，你真覺得自己要淘汰，趕緊下家，千萬別一棵樹上吊死